[Libremercado] Posibles ajustes en el gasto en salarios de los empleados públicos ante la crisis del coronavirus: cancelar la subida, quitar la paga extra, ERTEs de empleados sin trabajo y despido de temporales

Publicaba el pasado 28/04/2020  el medio de prensa económico "Libremercado" un artículo donde informa y plantea  diversos ajustes  que está barajando o podría barajarse en el "gasto asociado a los salarios de los más de tres millones" de empleados del conjunto de todas las Administraciones Públicas:

- cancelar la subida salarial del 2% que había entrado en vigor a comienzos de año, que según La Razón, ya estaría "explorando" el Gobierno del Estado

- como propone el  Círculo de Empresarios,  aplique algún tipo de ERTE que reduzca el salario de los empleados públicos sin actividad profesional

- anulación de la paga extra del verano como  recuerda el propio medio ya se hizo en la anterior crisis con la de fin de año

[MATS] Despidos de personal temporal de muchos años por las incorporaciones de la OPE 2015. Anima a luchar por un concurso de méritos ante la futura "macroope" con puestos de temporales fraudulentos por abuso de temporalidad

Informa el sindicato MATS este 5/04/2018 que se  están produciendo cientos de despidos de personal temporal (interinos y eventuales) en diversas categorías del SERMAS por las incorporaciones de los procesos selectivos que han finalizado convocadosen 2015 opinando que no debería haber ningún despido para empezar ante el hecho de que se perdieron más de 6 mil puestos de trabajo estos últimos años y su consecuencia de aumento de listas de esperaa

Además , ante el hecho de que muchos de estos trabajadores que están siendo despedidos tiene muchos años de  antigüedad, algunos hasta 10,  afirma que "el SERMAS dilapida de manera irresponsable una experiencia y unos conocimientos esenciales para la calidad asistencial" y   recuerda que , estaban en una situación de fraude de ley que como establecen  sentencias del Tribunal europeo sobre temporalidad en empleo público , deberían ser reconocida y  recompensada.

Por último el sindicato MATS  considera estos despidos "un serio aviso de lo que puede ser" la denominada "macroope” en curso, animando a los  profesionales despedidos a recurrir judicialmente y al resto del personal temporal a la luchar por la convocatoria  de un concurso de mérito para  consolidar este empleo temporal  fraudulento y a que además salgan OPEs adicionales y regulares  que permitan recuperar los puestos de trabajo perdidos.

[AMYTS] AMYTS ante las instrucciones sobre el personal "desplazado" como consecuencia de la resolución de procesos de selección de 2015

Informa AMYTS este 13/02/2018 sobre las instrucciones del SERMAS para elegir las plazas afectadas y el personal que cesa , por los procesos selectivos convocados en 2015 que se han desarrollado y por sus concursos de traslados previos, incidiendo en que se aplica  os criterios de orden del Plan de Ordenación de Recursos Humanos del Servicio Madrileño de Salud:

interpretando que debe aplicarse Área única a la hora de elegir primero vacantes libres, en lugar de sólo del centro donde tome posesión el nuevo propietario .

También dicen que han señalado al Director General, ante sus instrucciones de que baremará a eventuales que ocupan vacantes, y por tanto podrán ser cesados, mientras que no entrarán en la baremación el resto de envetuales, que "esto se va a entender mal por parte de los profesionales, tanto interinos como eventuales, que entienden su trabajo similar y verán desplazados eventuales en unas ocasiones si y en otras no dependiendo de las vacantes de la plantilla de cada servicio", más aún cuando estos “eventuales estructurales” deberían haber sido nombrado interinos tras el proceso de interinización ya que "si las cosas se hubieran hecho correctamente no debería haber ninguno sobre plaza vacante”

[Economía Digital] Hacienda no prevé indemnizaciones para el despido masivo de miles de interinos por las oposiciones extraordinarias

Informaba Economía Digital el pasado 10/02/2018 que - ante los los  "despidos masivos" previstos por las oposiciones masivas que se se plantean desde el Gobierno del Estado , en  acuerdo con los sindicatos nacionales , con sus puestos de trabajo mantenidos de forma fraudulentamente durante muchos años al no convocarse oposiciones regulares- el Ministerio de Hacienda  opina que los interinos no tienen derecho a indemnización alguna, y que por tanto sólo sólo pagará la indemnización en los casos en los trabajadores lo logren en los tribunales.

El medio recuerda que el Gobierno del Estado, pero sobre todo muchas admiitraciones públicas de las CCAA, han  abusado de la contratación de interinos sin realizar convocatorias pública de empleo fijo no sólo durante los años de crisis sino desde antes, hasta el punto de que hay interinos de 20 años, estimándose en 700 mil el total de  empleados públicos en fraude de ley , es decir, temproales por períodos mucho más extendidos de los 3 años que marca la ley para que la administración pública convoque como mucho sus puestos.

Instrucciones del SERMAS para elegir las plazas afectadas y el personal que cesa por los procesos selectivos convocados en 2015 que se han desarrollado y por sus concursos de traslados previos

El 29/01/2018 se publicaba por parte de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Labores del Servicio Madrileño de Salud [SERMAS] sus importantes "Instrucciones de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales de fecha 25 de enero de 2018 sobre criterios de desplazamiento del personal temporal por procesos selectivos y concursos de traslados", es decir, las instrucciones que establecen cómo se eligen finalmente las  plazas afectadas -y en su caso, qué personal temporal va a ser "cesado"- por la resolución final de los procesos selectivos  convocados en 2015 (de la OPE 2015 -y anteriores, algunas "blanqueadas" en la OPE 2016) en las categorías para las que se han desarrollado, y los concursos de traslados previos en los casos en los que se haya convocado.

Recordemos que la OPE 2015 fue concebida inicialmente para elegir solamente plazas vacantes ocupadas por personal temporal interino y también las  utilizadas para personal temporal eventual, si bien en la Mesa sectorial extraordinaria de 22/12/2017, el Dir. Gral de RRHH ofrecía , presumiblemente para reducir el número de personal temporal que sería cesado tras tantos años de servicio sin oposiciones periódicas perdiéndose además una valiosa experiencia , ofertar en primer lugar algunas plazas vacantes - las de las "nuevas acciones" , es decir, sólo "ciertas" recién creadas , y a la hora de cesar al personal temporal afectado para el resto de plazas, aplicar los criterios de orden del Plan de Ordenación de Recursos Humanos del Servicio Madrileño de Salud: primero las plazas del personal "interino" más antiguo, después  las de las Comisiones de Servicios y por últimoo las de las promociones internas temporal por vacante [PITV].

Precisamente el Plan de Ordenación de Recursos Humanos del Servicio Madrileño de Salud en su punto 11 establece que ante un concurso de traslados o los nombramientos de personal fijo tras la resolución final de procesos selectivos, que antes de cesar a personal temporal deben elegirse las plazas vacantes libres (o "vacantes puras") - de existir-, habiendo solicitado los sindicatos en esa reunión de la Mesa Sectorial que se aplicara el PORH en toda su extensión, incluyendo este punto, además que se interpretara como si hay vacantes de la categoría en todo el SERMAS y no sólo justo en el centro, en aplicacion del Área única existente.

Finalmente, las instrucciones emitidas por la DGRRHH del SERMAS adoptan el Plan de Ordenación de Recursos Humanos del Servicio Madrileño de Salud, si bien sin esa interpretación de "vacantes libres en todo el SERMAS". 

Así, las plazas elegidas y orden de cese según instrucciones serían:

[20minutos/SER Madrid] Cese de una enfermera tras quejarse en twitter de falta de vacunas

Informa 20 minutos este 17/12 /2016 del cese una enfermera del Centro de Salud San Blas de Parla, Goretti Pacheco, tras  quejarse a través de la red social Twitter por la falta de vacunas en el centro y según la SER, el consejero de Sanidad, que se interesó por el asunto preguntando a la enfermera por el mismo medio qué Centro de salud se trataba,  justifica el cese  porque "no siguió los cauces reglamentarios para solicitar las dosis de vacunas que necesitaba".

[AMYTS] 'Informe resumen de la mesa sectorial [de Sanidad] de 3/12/2014' [Reubicaciones con ceses del Centro Transfusiones y despedidos no sanitarios Puerta de Hierro, próximos concursos de traslados]

Esta mañana se ha celebrado la mesa sectorial de Sanidad, de la que se adjunta el resumen.

Se esta ultimando el concurso de traslados, que entre otras categorías afecta a Médicos de Familia y Pediatras de Atención Primaria.

[Madridiario] 'El Supremo declara el ERE de la Agencia Laín Entralgo no ajustado a derecho'

'El Tribunal Supremo ha declarado no ajustado a Derecho el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de la Agencia para la Formación, Investigación y Estudios Sanitarios Pedro Laín Entralgo, que se saldó con el despido de 77 trabajadores.

En una sentencia, el Alto Tribunal estima el recurso interpuesto por Csit Unión Profesional, junto con otras dos organizaciones sindicales, contra el fallo dictado por el Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) el 10 de junio de 2013. La sentencia detalla que se ampararon en un supuesto déficit presupuestario, motivo que "no alcanza la entidad suficiente como para justificar un despido de la magnitud del enjuiciado". 

[UGT] 'Una nueva sentencia contra la Consejeria de Sanidad Madrileña' [contra el ERE de la Agencia Laín Entralgo]

'Ante el despido colectivo de 77 trabajadores en esta agencia perteneciente a la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid producido en enero de 2013, que utilizó como instrumento la aplicación de la reciente reforma laboral que facilitó los ERES en la Administración Pública,  y que permite el despido de las empleadas y empleados públicos, la FSP UGT de MADRID demandó a la Administración ante esta decisión, iniciando el proceso judicial correspondiente. 

[20minutos] 'Los trabajadores de limpieza del hospital 12 de Octubre desconvocan la huelga indefinida'

'La huelga indefinida del servicio de limpieza convocada por Comisiones Obreras a partir de este martes en el hospital madrileño 12 de Octubre ha quedado desconvocada. La empresa adjudicataria, Ferroser, y el sindicato han alcanzado un principio de acuerdo que los trabajadores ya han ratificado, según han informado a 20minutos fuentes sindicales.

[CCOO] 'Justicia condena al SERMAS por despedir a una trabajadora de limpieza.CCOO gana la primera sentencia por despido improcedente del personal de limpieza del Servicio Madrileño de Salud '

'La Asesoría Jurídica de CCOO, ha ganado la primera sentencia por despido improcedente debido al cese del personal laboral interino, ante la privatización de los servicios de limpieza de los centros hospitalarios del SERMAS. La sentencia les condena a readmitir a la trabajadora en su puesto de trabajo o a la indemnización con abono de todos los salarios de tramitación.

[Europa Press] 'Convocada huelga indefinida en limpieza del 12 de Octubre contra la "intención" de ERE'

'CC.OO. y UGT han convocado a la plantilla del servicio de limpieza del hospital 12 de Octubre, compuesta por 286 personas, a una huelga indefinida que se iniciará el próximo martes, 18 de febrero, por la "intención" de la empresa adjudicataria del servicio, Ferroser, de plantear un ERE que afectará a 38 personas.

[Europa Presss] 'Sindicatos y Sanidad firman acuerdo sobre el mantenimiento de la actual plantilla de centro de transfusiones'

'Los sindicatos de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid --SATSE, CC.OO., AMYTS, CSIT-UP, UGT y USAE-- han firmado este martes un acuerdo con Sanidad para mantener el volumen actual de plantilla del Centro de Transfusiones de la Comunidad de Madrid, reubicando el personal de colectas y donación interna, han informado las centrales sindicales en un comunicado.

[AMYTS] 'Resumen Mesa Sectorial 19 de diciembre 2013 [24 y 31D, jornada laboral; no renovación eventuales H. Carlos III]'

'El DGRRHH [Director General de Recursos Humanos del SERMAS] comenta la sentencia del TSJM en relación con la demanda interpuesta por CCOO,CSIT y UGT por la inhabilidad de 24, 31 de diciembre y 15 de mayo, para personal laboral. En la misma el juez considera que esta jornada no computa como realizada (no es jornada efectiva), y será recurrida en casación por las OOSS. En base a esta sentencia no hay variación del planteamiento de la Administración respecto a la consideración de los días 24 y 31 de diciembre.

Respecto a la aplicación de jornada 2014 el DGRRHH [...] [mantiene] los criterios de 2012  y solamente estaría dispuesto a revisar con las OOSS [Organizaciones Sindicales] las tablas de ponderación de noches' [...]

[La Vanguardia] 'Lasquetty promete mantener todo el empleo en el ámbito de donación de sangre'

'(EFE).- El consejero madrileño de Sanidad, Javier Fernández-Lasquetty, ha dicho hoy que "todos los trabajadores de todas las categorías, incluidos interinos o eventuales" del ámbito de la donación de sangre, mantendrán su empleo ya sea en el Centro de Transfusiones o en algún hospital o centro de salud madrileño.

Así lo ha explicado el consejero tras la firma del convenio entre el Servicio Madrileño de Salud y la Cruz Roja Española en virtud del cual se modifica la organización de la captación y gestión de la sangre donada en la Comunidad de Madrid.

[CCOO] 'CCOO no negocia despidos con la Consejería de Sanidad'

'El Gobierno Regional del Partido Popular anunció ayer la firma definitiva del convenio de colaboración entre la Consejería de Sanidad y la Cruz Roja, para unificar las donaciones de sangre y su posterior procesado a partir del 1 de enero.

CCOO considera inadmisible q estos acuerdos lleven consigo la destrucción de empleo. La Comunidad de Madrid asegura en una nota de prensa, que mantendrá todos los empleos de los trabajadores del Centro de Transfusiones, pero que implicará traslados a diferentes centros sanitarios.

[CCOO] 'Publicada la resolución definitiva del proceso de reordenación del personal de la Lavandería de Mejorada del Campo'

'La Dirección General de Recursos Humanos del Servicio Madrileño de Salud, por la que se publica la relación definitva de puntuaciones y se asignan destinos definitivos en las distintas categoría afectadas por el proceso de reordenación del personal estatutario fijo de la Lavandería Hospitalaria Central del Servicio Madrileño de Salud.

[CSIT-UP] 'La privatización de la Lavandería Hospitalaria Central destruye 326 puestos de empleo público'

'Con fecha de 6 de noviembre de 2013 se ha hecho pública la Resolución con los listados provisionales de los traslados forzosos de los 119 empleados públicos estatutarios no sanitarios fijos de la Lavandería Central, por lo que en fechas muy próximas con la publicación de la Resolución con adjudicación definitiva de destinos, comenzará a hacerse efectiva la privatización del servicio Lavandería.

Desde CSIT UNIÓN PROFESIONAL queremos denunciar que ello traerá como consecuencia el cese de 119 trabajadores interinos o eventuales que en la actualidad se encuentran prestando sus servicios profesionales en los puestos de destino, donde recalarán los trabajadores fijos trasladados.'

[CCOO] Andalucía. 'CCOO Denuncia una oleada de despidos en Novasoft ingeniería S.L.'

[18/10] 'En las últimas semanas, un gran número de trabajadores y
trabajadoras de la empresa Novasoft Ingeniería S.L. están
siendo despedidos de forma indiscriminada de sus centros de
trabajo. Las sedes de Jaén y Sevilla son las más afectadas por
esta deplorable práctica.CCOO exige el respeto a los derechos
y la dignidad de los trabajadores/as de Novasoft.

[El Mundo] 'Denuncian el despido de 210 trabajadores de lavandería central'

'El Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid adjudicó hace un mes a una UTE de empresas el servicio de la lavandería de Mejorada del Campo donde trabajaban 336 personas. El nuevo contrato contempla un gasto de 46 millones de euros y Gobierno regional calcula un ahorro de 34 millones de euros.