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Semestre Europeo
Como parte del ciclo del Semestre Europeo, el Consejo aprobó la Recomendación sobre aspectos sociales y empleo para la zona del euro de 2026. También adoptó el Informe Conjunto sobre el Empleo de 2026 y aprobó las Conclusiones sobre dicho informe.
Capital humano
En el contexto del Semestre Europeo de 2026, los ministros adoptaron, por primera vez, una Recomendación del Consejo sobre capital humano en la UE. El objetivo de esta recomendación es orientar a los Estados miembros sobre cómo abordar la escasez de mano de obra y de competencias en toda la UE, con el fin de impulsar la competitividad.
La recomendación insta a los países a priorizar las competencias en sectores estratégicos y aquellos que impulsan la competitividad y la preparación de la UE, con especial atención a áreas como el fortalecimiento de las competencias básicas, la educación y formación profesional (EFP) y la educación superior en ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM).
También se debe apoyar la información sobre competencias accesible y actualizada, ya que permite a los Estados miembros prever la demanda futura de una ocupación determinada.
Abordar la escasez de personal cualificado: el Consejo adopta una recomendación sobre capital humano (comunicado de prensa, 9 de marzo de 2026)
El economista ganador del Premio Nobel, el profesor Sir Christopher Pissarides, tomó la palabra para compartir sus ideas sobre el papel transformador de la IA en el mundo del trabajo.
De la innovación al empleo de calidad: uso de la IA para fortalecer el empleo de calidad y los derechos de los trabajadores (nota directiva de la presidencia)
'La proporción de trabajadores temporales en la UE siguió disminuyendo en un contexto de tasas de empleo elevadas y en aumento, pero las diferencias entre los Estados miembros siguen siendo sustanciales 209 . La proporción de trabajadores temporales entre todos los empleados (20-64 años) continuó su tendencia a la baja y se situó en el 11,6 % en 2024. Esto supone 0,6 p. p. por debajo del año anterior y 3 p. p. por debajo de hace diez años (véase el gráfico 2.3.1). Aunque la mayoría de los Estados miembros experimentaron una evolución similar, la diferencia entre el porcentaje de empleo temporal más alto y el más bajo sigue siendo considerable, de 21,1 p. p. Los Países Bajos (22,6 %), así como Portugal, España, Italia y Polonia (por encima o en torno al 15 %) siguieron registrando los porcentajes más elevados de la UE en 2024, mientras que las cifras se situaron por debajo del 3 % en Bulgaria, Letonia, Rumanía y Lituania.'
Fuente: Extracto del Informe Conjunto sobre el Empleo de 2026 en su apartado del indicador de temporalidad
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