Mostrando entradas con la etiqueta Recursos Humanos. Mostrar todas las entradas
Mostrando entradas con la etiqueta Recursos Humanos. Mostrar todas las entradas

martes, 26 de julio de 2016

[@Acta Sanitaria] Mesa Sectorial 22/07: medidas en RRHH de Sanidad para informática del SERMAS dentro del sistema

Informaba Acta Sanitaria el pasado 22/07/2016 de la reunión de la Mesa Sectorial de Sanidad de ese mismo día, que contaba entre sus puntos del orden del día uno de impacto sobre los informáticos del SERMAS titulado "Plan Estratégico de Sistemas de Información Sanitaria", y del que refleja declaraciones del Secretario Gral. de Sanidad de UGT de MAdrid, Julián Ordóñez, quien calificó de “muy gratificante” y "solución importante" lo que trasladó la Administración a los sindicatos al ser una petición que los informáticos actuales no salieran del sistema” dado que tienen "los conocimientos y el funcionamiento del día a día", sosteniendo que “se ha visto, por parte de la Administración, y así nos lo ha transmitido, la necesidad de que la información, tan sensible y que puede generar tantos problemas el no tenerla controlada, esté dentro del propio sistema”, anunciando la Administración además el cambio a categorías informáticas del personal informático que sigue en las categorías administrativas  y "las plazas que sean necesarias para la interinización de los eventuales en esas categorías ahora" dentro del proceso general de  interinización en todas las categorías de los hospitales, señalando además que  “se va a convocar otra OPE en 2017, que tiene que ser discutida en la Mesa”.

[Redacción Médica] Mesa Sectorial 22/07/16: el DG SSII del SERMAS anuncia mejors en la dotación de RRHH por el Plan de Sistemas

Informaba Redacción Médica el pasado 22/07/2016 de la reunión de la Mesa Sectorial de Sanidad de ese mismo día, que contaba entre sus puntos del orden del día uno de impacto sobre los informáticos del SERMAS titulado "Plan Estratégico de Sistemas de Información Sanitaria", indicando al respecto que el Dir. Gral de SSII Sanitaria del SERMAS, José Antonio Alonso Arranz, presentó un proyecto que "busca mejorar la dotación de recursos" de informática  de la Consejería que "supondrá la contratación de 108 profesionales hasta 2018" , en perfiles de "jefes de proyecto, analistas de procesos y técnicos de sistemas en su mayoría" para poder dar soporte a las necesidades del Plan Estratégico  de SSII. También traslada el medio  sobre que la integración del Hospital Virgen de la Torre en el Hospital Infanta Leonor, una vez éste último ha dejado de ser empresa pública para pertenecer al SERMAS, no viendo problemas los sindicatos al anunciarse que el H. Virgen de la Torre seguirá "funcionado con la misma plantilla" y "siendo un centro de apoyo destinado a pacientes crónicos de avanzada edad".
 

lunes, 25 de julio de 2016

[AMYTS] Mesa Sectorial 22/07/2016: Sanidad traslada sus compromisos con APISCAM; integración del H Virgen de la Torre en el Infanta Leonor de Vallecas

Informa AMYTS este 24/07/2016  de la reunión de la Mesa Sectorial  del pasado viernes a 22/07/2016, que contaba entre sus puntos del orden del día uno de impacto sobre los informáticos del SERMAS. AMYTS adjunta un resumen amplio , accesible temporalmente de forma restringida a sus afiliados, en el que se informa con mucho más detalle que:
  • Recursos Humanos de Sanidad trasladó la serie de compromisos por parte de Sanidad alcanzados con APISCAM acerca de una próxima dotación de algunas plazas adicionales de plantilla de las categorías de informática del SERMAS y la regularización en ellas  de personal informático del SERMAS fuera de dicha plantilla en el marco de la necesidad planteada por el Plan Estratégico de Sistemas y Tecnología de la Información Sanitaria 2014-2018, por el que, según avanzó a la Mesa Sectorial el propio Dir. Gral de SSII Sanitaria del SERMAS, se requerirá crecer en 106 profesionales propios antes de 2018 para dar respuesta a sus necesidades una vez quee la actual Consejería de Sanidad ha decidido la línea de "promover la provisión propia de Tecnologías de la Información" frente a un modelo totalmente externalizado. Sanidad facilitará el documento del Plan a las organizaciones sindicales.
  • el H. Virgen de la Torre se integrará en en  H. U. Infanta Leonor de Vallecas, una vez este último ha sido intgrado en el SERMAS, sin ninguna modificación en cuanto a efectivos de personal y sí una modificación "funcional y orgánica" de los recurso humanos ante la unificación; tampoco se modiificarán la prestación de servicios no sanitarios,

Carta de respuesta a la carta previa de APISCAM de la Presidenta de la Comunidad de Madrid, Cristina Cifuentes. se refiere a los compromisos de Sanidad con los informáticos del SERMAS


[NOTA DEL EDITOR PREVIA: Carta al Presidente de APISCAM de la Presidenta de la Comunidad de Madrid, Cristina Cifuentes, en respuesta a la  carta abierta previa de APISCAM a la Presidenta, enviada el 10/06/2016 ante una convocatoria de huelga, en la que se planteaba la necesidad de la permanencia en la organización de los informáticos que llevan desempeñando su labor durante tantos años y se denunciaba su elevado nivel de precariedad y la privatización creciente de la informática de Sanidad vía la centralización a unos Servicios Centralizados privatizados que deberían crecer con personal propio en su lugar; la carta de la Presidenta lleva como fecha el 12/07/2016 tras la reunión de APISCAM con la Consejería de Sanidad , donde Sanidad se ratificaba en sus compromisos con los Informáticos del SERMAS





viernes, 22 de julio de 2016

Mesa Sectorial de Sanidad el V22 con Plan de SSII en el orden del día

La Dirección de Recursos Humanos del SERMAS ha convocado reunión de Mesa Sectorial de Sanidad para hoy Viernes 22 de Julio incluyendo un punto del orden del día de impacto sobre los informáticos:
  1. Lectura y aprobación del acta de la reunión anterior
  2. Integración del H. Virgen de la Torre en el H. Infanta Leonor
  3. Información sobre obras de quirófanos del H. de la Princesa
  4. Plan estratégico de sistemas de información sanitaria
  5. Ruegos y Preguntas


[@CCOOSanidadMad] 'La Justicia declara improcedente el despido de una investigadora de la Fundación de Investigación Biomédica del Hospital Puerta de Hierro de Madrid. La empresa argumentaba causas económicas y organizativas para el despido'

'CCOO demandó a la Fundación de Investigación Biomédica del Hospital Puerta de Hierro de Madrid por el despido de una investigadora de este centro. El motivo alegado para justificar el despido fueron causas económicas y organizativas. Sin embargo, el Juzgado de lo Social ha declarado improcedente este despido, ya que la FIB del H. Puerta de Hierro no ha podido justificar su decisión de extinguir el contrato de trabajo, ya que no ha podido probar la veracidad de sus argumentos, basados en el agotamiento de fondos asignados al proyecto de la investigadora, ni tampoco aquellos que se basaban en los malos resultados económicos de la Fundación, puesto que se ha podido demostrar que ha existido un incremento de los ingresos y una reducción drástica de las pérdidas.

lunes, 18 de julio de 2016

REC: La Consejería de Sanidad se ratifica en sus compromisos con Informáticos del SERMAS, que siguen pendientes en su ejecución

[Recordatorio de entrada publicada el 13/07/2016] Este lunes tenía lugar una  nueva reunión de  APISCAM con el Consejero de Sanidad y los Directores Generales de RRHH y de SSII Sanitaria del SERMAS,

Recordemos que la anterior  reunión mantenida el pasado 20 de Junio  había finalizado con una serie de compromisos por parte de Sanidad acerca de  dotación de algunas plazas adicionales de plantilla de las categorías de informática del SERMAS  para -ante la práctica inexistencia de personal propio de Tecnologías de Información del SERMAS en los proyectos y unidades de los Servicios Centrales de Informática [SSCC]-  que:
  • el colectivo actual , experto, pueda permanecer en plantilla informática y ser aprovechado su conocimiento en esos SSCC
  • quede por fin regularizada en plantilla de categorías informática todo el personal estatutario informático de antigüedad que no lo estaba -una asignatura pendiente del anterior Gobierno-
  • se pueda crecer en parte los recursos humanos de informáticos del SERMAS  para  "cubrir  las necesidades de gestión y técnicas requeridas por la Dir. Gral de Sistemas de Información Sanitaria" del SERMAS - plasmadas en el Plan Estratégico de Sistemas de la Consejería de Sanidad- y que requieren -si se abandona la línea de la privatización- de la dotación de  un amplio número de personal propio -superior incluso al de las plazas convocadas en las oposiciones de 2015- en dichos SSCC para acometer numerosos proyectos y poder controlar los existentes, 

viernes, 15 de julio de 2016

[@ElBoletin] 'La Comunidad de Madrid duplicó el gasto en externalizaciones sanitarias en plenos recortes'

El Boletin este pasado 13/07/2016 se hacía eco del Informe "Cartografía de los recortes. Gasto público en la Comunidad de Madrid entre 2009 y 2014" presentado por CCOO de Madrid, reseñando que entre 2009 y 2014 el Gobierno de Aguirre y González redujo un 13% el gasto sanitario, y en especial, un 15% en personal propio, pero aumentó un 95% el de externalizaciones, es decir las duplic.

[Redacción Médica] @jsanchezmartos garantiza la continuidad de camas y trabajadors del H. V. de la Poveda y su carácter público

Informa Redacción Médica este 14/07/2016 que el Consejero de Sanidad de la Comunidad de Madrid, Jesús Sánchez Martos, ha garantizado en su comparecencia ayer en la  Asamblea de Madrid queel H. Virgen de la Poveda seguirá siendo un hospital público y la continuidad de todas las camas y trabajadores

miércoles, 13 de julio de 2016

La Consejería de Sanidad se ratifica en sus compromisos con Informáticos del SERMAS, que siguen pendientes en su ejecución

Este lunes tenía lugar una  nueva reunión de  APISCAM con el Consejero de Sanidad y los Directores Generales de RRHH y de SSII Sanitaria del SERMAS,

Recordemos que la anterior  reunión mantenida el pasado 20 de Junio  había finalizado con una serie de compromisos por parte de Sanidad acerca de  dotación de algunas plazas adicionales de plantilla de las categorías de informática del SERMAS  para -ante la práctica inexistencia de personal propio de Tecnologías de Información del SERMAS en los proyectos y unidades de los Servicios Centrales de Informática [SSCC]-  que:
  • el colectivo actual , experto, pueda permanecer en plantilla informática y ser aprovechado su conocimiento en esos SSCC
  • quede por fin regularizada en plantilla de categorías informática todo el personal estatutario informático de antigüedad que no lo estaba -una asignatura pendiente del anterior Gobierno-
  • se pueda crecer en parte los recursos humanos de informáticos del SERMAS  para  "cubrir  las necesidades de gestión y técnicas requeridas por la Dir. Gral de Sistemas de Información Sanitaria" del SERMAS - plasmadas en el Plan Estratégico de Sistemas de la Consejería de Sanidad- y que requieren -si se abandona la línea de la privatización- de la dotación de  un amplio número de personal propio -superior incluso al de las plazas convocadas en las oposiciones de 2015- en dichos SSCC para acometer numerosos proyectos y poder controlar los existentes, 
Ante estos compromisos, los informáticos del SERMAS en Asamblea  habían decido desconvocar la huelga y permanecer vigilantes de su cumplimiento.

En la reunión de este Lunes 11 de Julio, por parte de la  Dir. Gral de RRHH se estuvo analizando con detalle el censo actualizado del colectivo de personal informático que mantiene APISCAM y los cálculos de necesidades de plazas que realiza la Asociación para dar cumplimiento a los compromisos en base a ese censo,  viéndose  que el censo coincide casi plenamente con lo trasladado ( y publicado por el SERMAS) para las categorías de Sistemas y Tecnologías de Ia Información, siguiendo pendiente por parte de la Administración recabar los datos de los informáticos fuera de las categorías de informática y su confrontación con los datos presentador por  APISCAM para este importante grupo.

martes, 12 de julio de 2016

[@ElBoletin/El País] El Consejero de Sanidad afirma que es difícil encontrar médicos para el verano y busca por Twitter

Informa El Boletín este 11/07/2016 de las reacciones de diferentes organizaciones profesionales tras las declaraciones en twitter del consejero de Sanidad, Jesús Sánchez Martos, en las que en primer lugar informaba de una oferta de un puesto de trabajo de un médico para el Centro de salud de San Martín de Valdeiglesias, dado que el que se había contratado se había ido a" otro centro”y un segundo twitter en el que expresaba la  dificultad de encontrar a alguien que “quiera trabajar en verano”:   la Asociación de Facultativos Especialistas de Madrid (AFEM) opina que está acusando subliminalmente de vagos a los médicos”, mientras el sindicato MATS comenta, ante el hecho de que se trata de contratos estivales de tres meses,  “lo que es difícil de tragar es tener que aceptar trabajo precario". La Asociación Médica de Enfermería Independiente (AME) critica no sólo que se lancen ofertas de twitter cuando existe una bolsa de trabajo sinio también que el Consejero utiliza  su cuenta de Twitter para adelantar citas médicas a aquellos que se comuniquen con él por este medio.

El País traslada este 11/07/2016 la información de un "portavoz de Sanidad" que confiram se trata de una contratación estival por tres meses a la que renunció el primer contratado, al aceptar otra oferta de trabajo en otro lugar, declarando que la búsqueda de médico por el canal de Twitter  es "un complemento" al canal ordinario que "refuerza esa búsqueda"

lunes, 11 de julio de 2016

REC: 12J Asamblea de informáticos del SERMAS sobre seguimiento de los compromisos de Sanidad en RRHH de informática

[Recordatorio de entrada publicada el pasado 01/07/2016] SE CONVOCA a TODOS los SOCIOS de APISCAM Y A TODOS LOS MIEMBROS DEL COLECTIVO de profesionales de la informática de la sanidad pública madrileña, personal propio bajo la Consejería de Sanidad, recogidos en nuestro censo, SEAN O NO SEAN SOCIOS de APISCAM a la Asamblea Extraordinaria de APISCAM, privada y de acceso restringido [*], que tendrá lugar el Martes 12 de Julio a las 16:30 horas en lugar a determinar con este IMPORTANTE orden del día:
 


1. Seguimiento de los compromisos de Sanidad en RRHH de informática

Reunión del Consejero de Sanidad, Jesús Sánchez Martos, hoy con Informáticos del SERMAS de seguimiento de los compromisos

La anterior y larga reunión mantenida el pasado 20 de Junio entre el Consejero de Sanidad, Jesús Sánchez Martos, junto con los Directores Generales de Recursos Humanos y de Sistemas de Información Sanitaria  y  los representantes de la Asociación de Profesionales de Informática de Sanidad de la Comunidad de Madrid (APISCAM)   finalizó con una serie de compromisos por parte de Sanidad , en la línea de las demandas que la propia Asociación realizaba en la  carta enviada a la Presidenta de la Comunidad de Madrid, Cristina Cifuentes, acerca de  dotación adicional de algunas plazas de plantilla de las categorías de STI adicionales  para -ante la práctica inexistencia de personal propio de Tecnologías de Información del SERMAS en los proyectos y unidades de los Servicios Centrales de Informáticas-  "cubrir  las necesidades de gestión y técnicas requeridas por la Dir. Gral de Sistemas de Información Sanitaria" del SERMAS  , de tal forma que el colectivo actual , experto, pueda permanecer en plantilla informática y que , además, quede por fin regularizada en plantilla de categorías informática todo el personal informático de antigüedad que no lo estaba -una asignatura pendiente del anterior Gobierno que creó las categorías de informáticas-.

Ante estos compromisos, los informáticos del SERMAS en Asamblea 
decidieron desconvocar la huelga y permanecer vigilantes del cumplimiento de estos compromisos estimando de forma satisfactoria entonces que la Consejería de Sanidad se hubiera comprometido tanto a una reunión de seguimiento el 11 de Julio como al preceptivo traslado a la Mesa Sectorial de Sanidad. Por esa razón, los informáticos del SERMAS deicidieron también que se  convcoara asamblea de su colectivo para este Martes 12 de Juni seguimiento del cumplimiento de esos compromisos de Sanidad en RRHH de informática.
La reunión de seguimiento de APISCAM con la Consejería de Sanidad tendrá finalmente lugar HOY. La reunión de Mesa Sectorial de Sanidad con los compromisos de Sanidad en el orden del día sigue pendiente.


[Redacción Médica] Suplencias estivales de 3 meses en Atención Primaria del SERMAS

Informa Redacción Médica este 10/07/2016 que lMarta Sánchez-Celaya, Gerente asistencial de Atención Primnaria del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS) ha aseguado que los contratos estivales de suplencias en los centros de salud este año serán de tres meses (en vez de las habituales de 15 días) para alanzar  la cobertura casi completa de plazas en toda la región (todas las de enfermería y las de médicos menos 7)

jueves, 7 de julio de 2016

[@amytsmedicos] AMYTS advierte que hay asuntos pendientes en la integración al SERMAS de 6 hospitale

Informa AMYTS este 07/07/0216 al hilo del anuncio de la Comunidad de Madrid sobre que ha finalizado la integración en el Servicio Madrileño de Salud (SERMAS) de los seis hospitales tipo empresa pública que se iban a "privatizar" y de su personal laboral en un proceso "desarrollado con absoluta normalidad”,  que siguen pendientes de resolución varios recursos interpuestos por distintas organizaciones, entre ellas la propia AMYTS precisamente por este procedimiento de integración de personal, por no quedar fijadoslos salarios realeas, por  las diferencias entre los que opten por la laboralización o la estatutarización, y por  el régimen concreto de los posibles complementos personales transitorios.  También recalca el sindicato que  la Comunidad en su comunicado haya reconocido por primera vez que se proyectó “privatizar” la gestión de estos seis hospitales (en el sentido de utilizar el término  "privatizar" )


[GobCM] 'La Comunidad de Madrid integra seis hospitales en el Servicio Madrileño de Salud: el Infanta Cristina, Infanta Sofía, Infanta Leonor, Sureste, Henares y Tajo. Se trata de los centros públicos cuya gestión se proyectó privatizar'

'La Consejería de Sanidad ha integrado en el Servicio Madrileño de Salud los seis centros cuya gestión, en su día, se proyectó privatizar. Las empresas públicas que gestionaban los hospitales Infanta Cristina (Parla), Infanta Sofía (San Sebastián de los Reyes), Infanta Leonor (Vallecas), Sureste (Arganda), Henares (Coslada) y Tajo (Aranjuez) se extinguieron la pasada semana, y desde el 1 de julio estos centros son gestionados directamente por el Sermas.
Con esta integración de los seis centros sanitarios, se cumple uno de los compromisos electorales en materia sanitaria de la presidenta de la Comunidad, Cristina Cifuentes, y se profundiza en la gestión pública de los recursos sanitarios que está llevando a cabo el Gobierno regional.


miércoles, 6 de julio de 2016

[@SASmadrid] Temporalidad alta 35% en SERMAS. Las cat. de informática las de mayor temporalidad. En 10 años se jubilará el 32% del personal

Informa el Sindicato SAS este 05/07/2016 de la alta tasa de temporalidad y precariedad  que "reina" en el Servicio Madrileño de Salud  [SERMAS] tras su análisis de la base de datos de estadísticas de personal dpublicada por la Consejería de Sanidad en su Portal Estadístico de Personal la semana pasada, que arrojan un dato de temporalidad media del 35%, aportando el sindicato las cifras de temporalidad de todas las categorías más numerosas y destacando las categorías que presentan los datos de temporalidad más alarmantes, con cifras superiores al 50% de temporalidad  para las siguientes categorías [por orden decreciente nuestro]:  personal de las categorías de Sistemas y Tecnologías de la Información [de informática] (que cifran para Técnico de Gestión de S.T.I.  en el 85,71%, Técnico Superior de S.T.I. en el el 74,07% y Técnico Especialista  de S.T.I. en el 61,53%, Técnico Superior el 74,07%), Titulado Medio Sanitario (58,42%), Pinche (54,94%), Psicólogo Clínico (53,06%), Auxiliar de Hostelería (52,90%) y Cocinero (51,42%) así como mencionando que según categorías la temporalidad en el Personal de Oficio se sitúa (entre el 42,10% y el 100,00%). 
 
La temporalidad entre los Facultativos Especialistas, se sitúa en el 40,76% y entre las enfermeras en el 30,6%.
También apunta el sindicato de los datos que en los próximos 10 años se jubilará el 32% del personal actual con lo que, ante las "ridículas" cifras de OPE, predicen que la temporalidad aumentará, situando en sus conclusiones la privatización y el aumento de los conciertos como elementos incuestionables.

Entradas relacionadas:

martes, 5 de julio de 2016

Sanidad publica en su Portal la plantilla real del SERMAS. 35% temporalidad total y 71% en categorías de informática

Tal y como establecía el art. 32 de  la Ley 9/2015, de 28 de diciembre, Ley de Medidas Fiscales y Administrativas de la Comunidad de Madrid , o "ley de acompañamiento de los presupuestos" sobre las "medidas de transparencia, acceso a la información y buen gobierno en el Servicio Madrileño de la Salud", la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid acaba de poner en marcha el Portal Estadístico de Personal publicando información detallada sobre el número del personal fijo, interino y eventual -es decir la "plantilla efectiva" o real, por cada categoría y centro, a fecha 31/05/2016, en formato reutilizable, de las instituciones sanitarias del SERMAS.

En cuanto a los porcentajes por tipo de temporalidad destaca, agregando los datos de personal estatutario (el mayoritario con 58,802 empleados), laboral (10.155 empleados) y funcionario (376) -siempre de las instituciones sanitarias del SERMAS -es decir de la Atención Primaria y centros hospitalarios de gestión directa-, y sobre un total de 69.605  empleados
  • 64,7%  fijos (45.027 empleados)
  • 20.2% interinos (14.058 empleados)
  • 14,7%  eventuales (10.248 empleados)
  • 0,4% puestos directivos [de libre designación] (272)
Particularizando para el personal "no sanitario" es decir de Gestión y servicios, sobre el total de 16.958 empleados, las cifras de temporalidad son algo peores:
  • 61,9% fijos
  • 22,8% interinos
  • 15,3 eventuales
es decir, la temporalidad entre el personal "no sanitario" de las instituciones sanitarias del SERMAS supera el 38%.


En cuanto a las ausencias, se echa en falta discriminar los puestos de plazas con propietario fijo ocupados temporalmente por sustituciones así como añadir aquí tambien la información importante de la plantilla orgánica que publica el SERMAS en otra parte , en especial, añadir la lista de plazas de plantilla ya creadas pero no ocupada por interino (las denominadas "vacantes puras"), aunque una vez conocido el número de fijos e interinos por categoría esta información puede estimarse cruzándola con la de los totales de plantilla orgánica (ver aquí una entarda con los datos  plantilla de Abril de 2016)


En cuanto a la plantilla de las categorías estatutarias de Sistemas y Tecnologías de la Información [S.T.I.] los datos publicados son los siguientes (recordemos, siempre  a fecha 31/05/2016), para un total de 127 personas en dichas categorías de STI:

  • 37 en plazas fijas de las categorías de STI ("de informática") (el 29% sobre el total de la categorías de STI)
    • 7 de la categoría de grupo A1 (el 25,8% sobre el total de STI A1)
    • 5 de la categoría de de grupo A2 (el 14,3% sobre el total de STI A2)
    • 25 de la categoría de de grupo C1 (el 38,5% sobre el total de STI C1)
  • 53 de carácter interino de plaza vacante de las categorías de STI (el 41% sobre el total de las categorías de STI):
    • 14 de la categoría de del grupo A1 (el 51,9% sobre el total de STI A1)
    • 19 de la categoría de del grupo A2  (el 54,3% sobre el total de STI A2)
    • 20 de la categoría de del grupo C1 (el 30,8% sobre el total de STI C1)
  • 37 estatutarios eventuales de las categorías de STI (el 29,1% sobre el total de las categorías de STI):
    • 6 del grupo A1 (el 22,2% sobre el total de STI A1)
    • 11 del grupo A2  (el 31,4% sobre el total de STI A2)
    • 20 del grupo C1 (el 30,8% sobre el total de STI C1)
que se aproximan bastante a los datos que publicamos como nuestro censo e personal informático encajado en las categorías de personal S.T.I, sobre todo una vez se tiene en cuenta la media decena de personal eventual que se interiniza en Atención Primaria como parte del proceso general y que ya incluíamos en nuestro censo como interino. Además hay que tener muy presente a los 36 informáticos que realizan sus funciones de informática , en puro fraude de ley por parte de la Consejería de Sanidad al no integrarlos en las categorías que recogen sus fuciones - las de S.T.I.- desde varios tipos de nombramientos  de categorías de la Función Administrativa. , evidentemente, en puro fraude de ley por parte de la Consejería de Sanidad al no integrarlos en las categorías que recogen sus funciones - las de S.T.I. Volvemos más adelante con datos globales de estas categorías de la F. Administrativa (en las instituciones sanitarias del SERMAS)

En todo caso, los datos publicados del SERMAS de la plantilla en las categorías de Sistemas y Tecnologías de la Información arrojan una temporalidad total del 71% en el personal real con nombramientos bajo dichas categorías de S.T.I., repartiéndose en un 41% de interinidad y un 29% de eventualidad, pese a que en la inmensa mayoría de los casos hablamos de personal de más de 10 años de antigüedad en la función informática.

Por otro lado, la suma de las plantillas orgánicas de cada centro publicadas en las mismas categorías estatutarias de Sistemas y Tecnologías de la Información arroja:
  • 37 de plantilla orgánica de la categoría S.T.I. de grupo A1
  • 46 de plantilla orgánica de la categoría S.T.I. de grupo A2
  • 76 de plantilla orgánica dela categoría S.T.I. de grupo C1 
  • TOTAL: 159 en plantilla orgánica de categorías S.T.I.

viernes, 1 de julio de 2016

[@CCOOSanidadMad] 'Contrataciones a dedo en la Consejería de Sanidad de Madrid. Los centros sanitarios dependientes de la Consejería de Sanidad incumplen los acuerdos de contratación suscritos en Mesa Sectorial con el beneplácito de la propia Consejería'

'El pasado 5 de febrero se firmó en la Mesa Sectorial de Sanidad un acuerdo para regular la contratación de personal temporal.

En síntesis, el acuerdo establece que, hasta no se constituyeran las bolsas de empleo centralizadas, las bolsas de trabajo existentes en los centros de trabajo tenían que actualizarse según los criterios y baremación del acuerdo, y que aquellas categorías en las que no existiera bolsa, tendrían que proceder a su constitución.

CCOO ha denunciado en numerosas ocasiones ante los responsables de la Consejería de Sanidad que los centros sanitarios no estaban adaptando las bolsas existentes, ni estaban creando las nuevas que fueran necesarias.

Con la firma de este acuerdo, CCOO pretendía que desaparecieran las actuaciones déspotas consentidas por las Gerencias de algunos centros, en la que se contrata, entre otros, a los facultativos elegidos a dedo, por las jefaturas de servicio.

En otros casos, los propios centros informan a posibles aspirantes que van a proceder a llamar a determinada oficina de empleo, para que se inscriban allí como demandantes de empleo, para así poderles requerir para ser contratados.

CCOO lamenta que no se hayan tenido en cuenta los criterios de igualdad, mérito y capacidad en la contratación de los candidatos remitidos por las oficinas de empleo, y que la designación haya sido totalmente a conveniencia.

Además, algunos trabajadores se han quejado a esta organización, que siguen haciendo contrataciones a dedo de familiares y conocidos del personal de estos centros.

CCOO, como organización sindical más representativa de la Sanidad Madrileña denuncia el procedimiento arbitrario de contratación en los centros sanitarios del SERMAS, lamentando que la Consejería no haya puesto en marcha ninguna medida para que se cumpla el acuerdo ni ha obligado a los centros sanitarios a ponerlo en marcha, a pesar de los múltiples requerimientos de esta organización y anuncia que de continuar estas irregularidades tomará las medidas que estime oportunas.'
Fuente: Nota de Prensa de la Federación de Sanidad y Servicios Socio-Sanitarios de 30/06/2016 recibida en APISCAM

lunes, 27 de junio de 2016

[@CSITUP] SIME dice que el Consejero hace oídos sordos a las demandas de los médicos

Publicaba este pasado 24/06/2016 CSIT-UP la nota de su sindicato médico SIME enm la que "critica la actitud del Consejero de Sanidad, al hacer éste oídos sordos a las demandas que han conducido a los médicos a realizar las concentraciones en este mes de junio", considerando  que "tras 8 años de sacrificio económico por parte de los los diferentes profesionales de la sanidad madrileña", el reconocimiento administrativo de la Carrera Profesional que el Consejero de Sanidad acaba de anuciar, debe ir acompañado  de las retribuciones correspondientes e  "insta a que ponga en marcha el resto de medidas solicitadas para mejorar las condiciones laborales y profesionales de los facultativos del SERMAS y acabar así con el maltrato profesional".