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miércoles, 21 de septiembre de 2016

[CSIF] 'CSIF reclama una oferta pública que evite el abuso de contratación de interinos y defenderá las indemnizaciones en nuestras administraciones'

'La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, reclama al Gobierno una oferta de empleo público acorde a las necesidades de nuestras administraciones públicas y que evite el abuso de la contratación del personal interino.

Las sentencias europeas que se han dado a conocer ponen de manifestó la discriminación en el ámbito de las indemnizaciones por   cese de contrato y en el caso de las administraciones reflejan el abuso en la contratación de personal interino en plazas que deberían contar con un puesto fijo para ofrecer la calidad de los servicios que requieren los ciudadanos.

[El País] Una sentencia europea reconoce indemnización a un empleado público interinos

Informaba El País este 19/09/2016 sobre una de las 3 importants sentencias del Tribunal europeo sobre casos de abusos en la temporalidad en el empleo público de la adminstración española en concreto la que establece, ante una demanda de un caso de contratación laboral por el Ministerio de Defensa, que, entre otras cosas, la demandante tiene derecho a la indemnización aún siendo interina y que la legislación española contraviene a la europea [de rango superior], en las diferentes discriminaciones que realiza sobre indemnizaciones para casos diferentes de personal temporal [se trata de la sentencia ECLI:EU:C:2016:683 de 14/'9/2016 sobre el asunto C-569/14] .


martes, 20 de septiembre de 2016

[lawatrends] Las 3 sentencias del Tribunal europeo sobre casos de abusos en la temporalidad en el empleo público de lla adminstración española

Repasaba lawatrends el pasado 16/09/2016 las tres sentencias del Tribunal de Justicia Europea publicadas el 14 de septiembre ante demandas personales de empleados públicos temporales [y de las que es de esperar un importante impacto en  el sistema de contratación temporal en la admnistración pública (o al menos consecuencias concretas para estas demandas personales y similares)]

  • la sentencia del asunto 16/15, que establece que la utilización de nombramientos de duración determinada sucesivos para atender necesidades permanentes en el sector de los servicios de salud es contraria al Derecho de la Unión. Es la sentencia del caso de la empleada del SERMAS María Elena Pérez López estableciendo la ilegalidad (europea) del encadenamiento de nombramientos eventuales para desempeñar funciones permanentes y estables, que deberían prestarse por personal estatutario fijo
  • la sentencia de los asuntos acumulados C-184/15 y C-197/15, sobre una demanda de un interino del Ayuntamiento de Vitoria donde establece que las autoridades nacionales deben establecer medidas adecuadas suficientemente efectivas y disuasorias para prevenir y sancionar el abusos constatados tanto si e atañe a las relaciones de servicio regidas por el Derecho laboral como a aquellas regidas por el Derecho administrativo (es decir, incluyendo por tanto el personal funcionario y estatutario de Sanidad), estimando el TJUE  "que las normas procesales españolas  exigirían iniciar una nueva acción para determinar la sanción apropiada por los jueces nacionales" .

[CCOO] Sobre las sentencias europeas contra el abuso en la temporalidad en la administración pública española

Publica CCOO este 19/09/2016  una tribuna de opinión de Javier Jiménez, secretario general de FSC-CCOO, publicada previamente en diario.es , tras lconocerse que el Tribunal de Justicia de la Unión Europea acaba de dictar sentencias sobre la ilegalidad ante lan ormativa europa de la normativa española de  temporalidad en la adminstración española, en la que opina que " la normativa sobre contratación temporal en el ámbito del sector público tiene aspectos manifiestamente mejorables", y que estas sentencias  junto con las previas sobre indefinidos no fijos en el ámbito laboral "ponen al descubierto la necesidad de negociar" una actualización de la normativa del empleo en las Administraciones Públicas para cumplir con el Acuerdo Marco europeo en el que se basan las sentencias. El autor se pregunta" cómo se resuelven las situaciones" en el ámbito funcionario y estatutario de Sanidad recordando que en caso del ámbito laboral se resolvía reconociendo el carácter fijo de los contratos de trabajo fraudulentamente encadenados con abuso de duración,contraponiéndolo con los principios  de acceso al empleo público mediante procedimientos de igualdad, mérito, capacidad y publicidad.


miércoles, 7 de septiembre de 2016

Recordatorio. [AMYTS] Mesa Sectorial 22/07/2016: Sanidad traslada sus compromisos con APISCAM; integración del H Virgen de la Torre en el Infanta Leonor de Vallecas

[Recordatorio de entrada publicada en su estado del 05/08/2016] Informaba AMYTS este 24/07/2016  de la reunión de la Mesa Sectorial  del viernes a 22/07/2016, que contaba entre sus puntos del orden del día uno de impacto sobre los informáticos del SERMAS. AMYTS adjuntaba un resumen amplio, accesible temporalmente de forma restringida a sus afiliados [N.E.: el 03/08/2016 AMYTS hace público en otra entrada el enlace al resumen completo de AMYTS de la Mesa], en el que se informa con mucho más detalle que:

  • Recursos Humanos de Sanidad trasladó la serie de compromisos por parte de Sanidad alcanzados con APISCAM acerca de una próxima dotación de algunas plazas adicionales de plantilla de las categorías de informática del SERMAS y la regularización en ellas  de personal informático del SERMAS fuera de dicha plantilla en el marco de la necesidad planteada por el Plan Estratégico de Sistemas y Tecnología de la Información Sanitaria 2014-2018, por el que, según avanzó a la Mesa Sectorial el propio Dir. Gral de SSII Sanitaria del SERMAS, se requerirá crecer en 106 profesionales propios antes de 2018 para dar respuesta a sus necesidades una vez quee la actual Consejería de Sanidad ha decidido la línea de "promover la provisión propia de Tecnologías de la Información" frente a un modelo totalmente externalizado. Sanidad facilitará el documento del Plan a las organizaciones sindicales.

lunes, 5 de septiembre de 2016

REC: [UGT Sanidad] Resumen de Mesa Sectorial Sanidad 22/07: Plan de SSII y nuevas plantillas informáticos

[ Recordatorio de entrada publicada el 27/07/2016] NOTA PREVIA DEL EDITOR: agradecemos a Sanidad de UGT de Madrid que nos haya hecho llegar puntualmente y con carácter público su resumen de esta importante Mesa Sectorial


'En la reunión de la Mesa Sectorial de Sanidad [del día 22/07/2016] se habló de: [...]


4- Plan estratégico de sistemas de información sanitaria. Para este punto contamos con la presencia del Director General de sistemas de información sanitario que realiza una breve exposición del “plan estratégico de sistemas y tecnologías de la información 2014-2018”. Este plan abordaba la necesidad de actualización de la Administración en tecnología digital. La revisión y puesta en marcha de este plan supone el incremento de plazas de carácter informático dentro del ámbito sanitario. Este incremento se materializará con la reconversión de plazas de otras categorías que están realizando funciones informáticas, la Interinizacion de los profesionales hasta ahora con contrato eventual en categorías informáticas en los mismos términos que para el resto de profesionales de los centros y con la petición de nuevas plantillas. La medida de ampliación de plantilla afectará a más de un centenar de profesionales de diferentes perfiles. Además la reconversión de plazas solventara el problema generado con la convocatoria de la ope 2015 que se produjo antes de satisfacer esta demanda histórica. Se espera contar con todo esto para final del 2016 para que el desarrollo de la OPE 2015 no afecte ni provoque desplazamientos de profesionales que en la actualidad gestionan, actualizan, mantienen y vertebran nuestros sistemas de información desde el SERMAS. Para esto la administración asegura que no se celebrara dicha OPE hasta que el resto de los términos expuestos no esté garantizado.


UGT está de acuerdo y solicita se acometa de inmediato la actualización de las plazas de los sistemas de información. Es fundamental para el buen desarrollo de la actividad asistencial generar nuestras propias aplicaciones y gestionar nuestros propios sistemas con la implicación directa de los profesionales del SERMAS.


martes, 23 de agosto de 2016

[@SER_Madrid] AME denuncia que sube el nº de directivos y baja el de enfermeras

Informa la Cadena SER de Madrid este  22/08/2016 que la Asociación Madrileña de Enfermería [AME] denuncia que en lo que va de año ha subido el número de directivos en 6 mientras en más de 100 el de enfermeras, datos obtenidos  tras comparar los datos publicados por la Dirección General de Recursos Humanos entre enero y junio.

miércoles, 17 de agosto de 2016

[@ElBoletinMadrid] Sobre las represalias a las denuncias de personal no sanitario del H. de Alcalá

Publicaba El Boletín el pasado 14/08/2016 una amplia noticia en la que recordaba como personal no sanitario de mantenimiento del H. Príncipe de Asturias de Alcalá de Henares denunció a la Consejería  de Sanidad por duplicidad de funciones y malversación tras la llegada de una empresa privada que cobraba por tareas que ellos realizaban, y cómo, según los afectados y varios sindicatos, han sufrido "represalias" o , el personal interino, ciertas amenazas de pérdida de su puesto de trabajo.

miércoles, 10 de agosto de 2016

[@amytsmedicos] El Defensor del Pueblo recomienda a la Consejería de Sanidad reactivar la Carrera Profesional

Informa AMYTS este 10/09/2016 del curso de las reclamaciones que facultativos realizaron ante el defensor del Pueblo sobre la reactivación de la Carrera Profesional. En su respuesta,  Defensor de Pueblo recomienda a la Consejería reactivar el reconocimiento de la Carrera Profesional y  adjunta el informe de los Servicios Jurídicos de la Comunidad de Madrid que ésta no había proporcionado a los sindicatos

viernes, 5 de agosto de 2016

[AMYTS] Mesa Sectorial 22/07/2016: Sanidad traslada sus compromisos con APISCAM; integración del H Virgen de la Torre en el Infanta Leonor de Vallecas

Informaba AMYTS este 24/07/2016  de la reunión de la Mesa Sectorial  del viernes a 22/07/2016, que contaba entre sus puntos del orden del día uno de impacto sobre los informáticos del SERMAS. AMYTS adjuntaba un resumen amplio, accesible temporalmente de forma restringida a sus afiliados [N.E.: el 03/08/2016 AMYTS hace público en otra entrada el enlace al resumen completo de AMYTS de la Mesa], en el que se informa con mucho más detalle que:
  • Recursos Humanos de Sanidad trasladó la serie de compromisos por parte de Sanidad alcanzados con APISCAM acerca de una próxima dotación de algunas plazas adicionales de plantilla de las categorías de informática del SERMAS y la regularización en ellas  de personal informático del SERMAS fuera de dicha plantilla en el marco de la necesidad planteada por el Plan Estratégico de Sistemas y Tecnología de la Información Sanitaria 2014-2018, por el que, según avanzó a la Mesa Sectorial el propio Dir. Gral de SSII Sanitaria del SERMAS, se requerirá crecer en 106 profesionales propios antes de 2018 para dar respuesta a sus necesidades una vez quee la actual Consejería de Sanidad ha decidido la línea de "promover la provisión propia de Tecnologías de la Información" frente a un modelo totalmente externalizado. Sanidad facilitará el documento del Plan a las organizaciones sindicales.
  • el H. Virgen de la Torre se integrará en en  H. U. Infanta Leonor de Vallecas, una vez este último ha sido intgrado en el SERMAS, sin ninguna modificación en cuanto a efectivos de personal y sí una modificación "funcional y orgánica" de los recurso humanos ante la unificación; tampoco se modiificarán la prestación de servicios no sanitarios,

miércoles, 3 de agosto de 2016

Adjudicados los destinos del proceso extraordinario de consolidación de empleo de Auxiliar de Enfermería en el SERMAS

Los procesos extraordinarios de consolidación de empleo recientes de la Comunidad de Madrid con destino plazas del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS) pero bajo el Convenio Laboral de la Comunidad de Madrid, continúan. Recordemos que la Comunidad de Madrid emprendió procesos extraordinarios de consolidación de empleo para diferentes categorías bajo su Convenio Laboral de conformidad con lo establecido en la Disposición Transitoria Cuarta de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público [EBEP], que  recordemos así mismo reconocía el derecho en 2007 a los puestos (de entonces) con más de 2 años de antigüedad a procesos extraordinarios destinados a la consolidación del personal temporal de larga duración como tal, si bien, restringiéndolos siempre a que fueran concurso-oposición en el que la puntuación de la fase de concurso no superara la de la obligada oposición.

Ayer se publicaba en el BOCM (nº 183 de 2016 de 02/08/2016 ) la adjudicación de destinos del proceso extraordinario de consolidación de empleo de plazas de carácter laboral de la categoría profesional de Auxiliar de Enfermería (Grupo IV, Nivel 3, Área D). Previamente se había publicado una modificación de las regla para l tratamiento de puestos no adjudicados)

lunes, 1 de agosto de 2016

[CuartaColumna] Candidatos a Bolsas Preferentes de oposiciones del SERMAS reclaman contra los procesos de interinización de eventuales de más de dos años

Informaba Cuarta Columna el pasado 25/07/2016 de la denuncia que aspirantes de los últimos procesos selectivos para acceder a  la condición de personal estatutario fijo en las categorías de  Auxiliar de Enfermería y de Fisioterapeutas  han realizado al proceso especial de ‘interinización’ abierto por el Gobierno regional por las plazas de eventuales de más de dos años por no incluir en este proceso al personal [no eventual actualmente] candidato las respectivas  "Bolsas Preferentes" de selección de personal temporal que, según las bases de esas oposiciones, debían quedar constituidas con los "aspirantes que lo hubieran manifestado expresamente y que habiendo superado la fase de oposición no obtuvieran nombramiento como personal estatutario fijo".

Adjudicados los destinos del proceso extraordinario de consolidación de empleo de Diplomado en Enfermería y Auxiliar de Hostelería en el SERMAS

Los procesos extraordinarios de consolidación de empleo recientes de la Comunidad de Madrid con destino plazas del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS) pero bajo el Convenio Laboral de la Comunidad de Madrid, continúan. Recordemos que la Comunidad de Madrid emprendió procesos extraordinarios de consolidación de empleo para diferentes categorías bajo su Convenio Laboral de conformidad con lo establecido en la Disposición Transitoria Cuarta de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público [EBEP], que  recordemos así mismo reconocía el derecho en 2007 a los puestos (de entonces) con más de 2 años de antigüedad a procesos extraordinarios destinados a la consolidación del personal temporal de larga duración como tal, si bien, restringiéndolos siempre a que fueran concurso-oposición en el que la puntuación de la fase de concurso no superara la de la obligada oposición.

El pasado 28/07/2016 se publicaba en el BOCM (nº 179 de 2016) la adjudicación de destinos del proceso extraordinario de consolidación de empleo de plazas de carácter laboral de la categoría profesional de Diplomado en Enfermería (Grupo II, Nivel 7, Área D).

viernes, 29 de julio de 2016

REC: Carta de respuesta a APISCAM de la Presidenta de la Comunidad de Madrid, Cristina Cifuentes, con referencia a los compromisos de Sanidad con los informáticos del SERMAS

[Recordatorio de la entrada publicada el 25/07/2016]  [NOTA DEL EDITOR PREVIA: Carta al Presidente de APISCAM de la Presidenta de la Comunidad de Madrid, Cristina Cifuentes, en respuesta a la  carta abierta previa de APISCAM a la Presidenta, enviada el 10/06/2016 ante una convocatoria de huelga, en la que se planteaba la necesidad de la permanencia en la organización de los informáticos que llevan desempeñando su labor durante tantos años y se denunciaba su elevado nivel de precariedad y la privatización creciente de la informática de Sanidad vía la centralización a unos Servicios Centralizados privatizados que deberían crecer con personal propio en su lugar; la carta de la Presidenta lleva como fecha el 12/07/2016 tras la reunión de APISCAM con la Consejería de Sanidad , donde Sanidad se ratificaba en sus compromisos con los Informáticos del SERMAS






Concurso a puesto de Jefe de Servicio del ISCIII sobre Telemedicina abierta en abierto a estatutarios fijos

Se publicaba en el BOE el pasado 21/07/2016 (nº175 de 2016) un concurso de traslados de personal fijo de carácter funcionario a plazas vacantes del Instituto de Salud Carlos III  que incluye una plaza de perfil de Telemedicina abierta a personal estatutario de los S.S.
En concreto se trata de un puesto de Jefe de Servicio de Innovación y Transferencia Tecnológica , de nivel retributivo 26, complemento específico de 10686 euros, para personal funcionario o estatutario de S.S. de grupos A1 o A2 para:
  • Coordinación de las actividades de los Laboratorios de Tecnologías de AAL, de Análisis de Señales y Eventos, de Servicios de Telesalud, de maquetas de servicios e interoperabilidad, aplicaciones móviles, Internet y servicios asociados, de Prueba de dispositivos y conectividad y de la Plataforma de gestión de estudios experimentales 
  • Docencia del personal en formación

[@amytsmedicos] 'AMYTS formaliza la demanda por falta de negociación de la jornada 2016.'

Informaba AMYTS el pasado 27 /07/2016 que ha formalizado en el juzgado número 8 la demanda previa que había interpuesto contra la Consejería de Sanidad por falta de negociación de la jornada 2016, situación que afirma continúa

miércoles, 27 de julio de 2016

[UGT Sanidad] Resumen de la Mesa Sectorial Sanidad 22/07/2016: Plan de SSII y nuevas plantillas informáticos

NOTA PREVIA DEL EDITOR: agradecemos a Sanidad de UGT de Madrid que nos haya hecho llegar puntualmente y con carácter público su resumen de esta importante Mesa Sectorial


'En la reunión de la Mesa Sectorial de Sanidad [del día 22/07/2016] se habló de: [...]

4- Plan estratégico de sistemas de información sanitaria. Para este punto contamos con la presencia del Director General de sistemas de información sanitario que realiza una breve exposición del “plan estratégico de sistemas y tecnologías de la información 2014-2018”. Este plan abordaba la necesidad de actualización de la Administración en tecnología digital. La revisión y puesta en marcha de este plan supone el incremento de plazas de carácter informático dentro del ámbito sanitario. Este incremento se materializará con la reconversión de plazas de otras categorías que están realizando funciones informáticas, la Interinizacion de los profesionales hasta ahora con contrato eventual en categorías informáticas en los mismos términos que para el resto de profesionales de los centros y con la petición de nuevas plantillas. La medida de ampliación de plantilla afectará a más de un centenar de profesionales de diferentes perfiles. Además la reconversión de plazas solventara el problema generado con la convocatoria de la ope 2015 que se produjo antes de satisfacer esta demanda histórica. Se espera contar con todo esto para final del 2016 para que el desarrollo de la OPE 2015 no afecte ni provoque desplazamientos de profesionales que en la actualidad gestionan, actualizan, mantienen y vertebran nuestros sistemas de información desde el SERMAS. Para esto la administración asegura que no se celebrara dicha OPE hasta que el resto de los términos expuestos no esté garantizado.

UGT está de acuerdo y solicita se acometa de inmediato la actualización de las plazas de los sistemas de información. Es fundamental para el buen desarrollo de la actividad asistencial generar nuestras propias aplicaciones y gestionar nuestros propios sistemas con la implicación directa de los profesionales del SERMAS.


martes, 26 de julio de 2016

[@Acta Sanitaria] Mesa Sectorial 22/07: medidas en RRHH de Sanidad para informática del SERMAS dentro del sistema

Informaba Acta Sanitaria el pasado 22/07/2016 de la reunión de la Mesa Sectorial de Sanidad de ese mismo día, que contaba entre sus puntos del orden del día uno de impacto sobre los informáticos del SERMAS titulado "Plan Estratégico de Sistemas de Información Sanitaria", y del que refleja declaraciones del Secretario Gral. de Sanidad de UGT de MAdrid, Julián Ordóñez, quien calificó de “muy gratificante” y "solución importante" lo que trasladó la Administración a los sindicatos al ser una petición que los informáticos actuales no salieran del sistema” dado que tienen "los conocimientos y el funcionamiento del día a día", sosteniendo que “se ha visto, por parte de la Administración, y así nos lo ha transmitido, la necesidad de que la información, tan sensible y que puede generar tantos problemas el no tenerla controlada, esté dentro del propio sistema”, anunciando la Administración además el cambio a categorías informáticas del personal informático que sigue en las categorías administrativas  y "las plazas que sean necesarias para la interinización de los eventuales en esas categorías ahora" dentro del proceso general de  interinización en todas las categorías de los hospitales, señalando además que  “se va a convocar otra OPE en 2017, que tiene que ser discutida en la Mesa”.

[Redacción Médica] Mesa Sectorial 22/07/16: el DG SSII del SERMAS anuncia mejors en la dotación de RRHH por el Plan de Sistemas

Informaba Redacción Médica el pasado 22/07/2016 de la reunión de la Mesa Sectorial de Sanidad de ese mismo día, que contaba entre sus puntos del orden del día uno de impacto sobre los informáticos del SERMAS titulado "Plan Estratégico de Sistemas de Información Sanitaria", indicando al respecto que el Dir. Gral de SSII Sanitaria del SERMAS, José Antonio Alonso Arranz, presentó un proyecto que "busca mejorar la dotación de recursos" de informática  de la Consejería que "supondrá la contratación de 108 profesionales hasta 2018" , en perfiles de "jefes de proyecto, analistas de procesos y técnicos de sistemas en su mayoría" para poder dar soporte a las necesidades del Plan Estratégico  de SSII. También traslada el medio  sobre que la integración del Hospital Virgen de la Torre en el Hospital Infanta Leonor, una vez éste último ha dejado de ser empresa pública para pertenecer al SERMAS, no viendo problemas los sindicatos al anunciarse que el H. Virgen de la Torre seguirá "funcionado con la misma plantilla" y "siendo un centro de apoyo destinado a pacientes crónicos de avanzada edad".
 

lunes, 25 de julio de 2016

Carta de respuesta a la carta previa de APISCAM de la Presidenta de la Comunidad de Madrid, Cristina Cifuentes. se refiere a los compromisos de Sanidad con los informáticos del SERMAS


[NOTA DEL EDITOR PREVIA: Carta al Presidente de APISCAM de la Presidenta de la Comunidad de Madrid, Cristina Cifuentes, en respuesta a la  carta abierta previa de APISCAM a la Presidenta, enviada el 10/06/2016 ante una convocatoria de huelga, en la que se planteaba la necesidad de la permanencia en la organización de los informáticos que llevan desempeñando su labor durante tantos años y se denunciaba su elevado nivel de precariedad y la privatización creciente de la informática de Sanidad vía la centralización a unos Servicios Centralizados privatizados que deberían crecer con personal propio en su lugar; la carta de la Presidenta lleva como fecha el 12/07/2016 tras la reunión de APISCAM con la Consejería de Sanidad , donde Sanidad se ratificaba en sus compromisos con los Informáticos del SERMAS