[Comisíón Europea] 'La Comisión da luz verde parcialmente a la sexta solicitud de pago de España de 5.700 millones de euros en el marco de NextGenerationEU' [Cumplido el hito 150 de estabilizar 300 mil plazas publicas pero no levanta la suspensión de los 626 millones del hito 144, el de disponer de una ley con sanciones al abuso de temporalidad pública]

 [02/07/2026] 'Hoy, la Comisión Europea ha dado luz verde parcialmente a la sexta solicitud de pago de España por valor de 5.700 millones de euros en el marco del Mecanismo de Recuperación y Resiliencia, la pieza central de NextGenerationEU. Al mismo tiempo, ha dado luz verde a un pago por dos hitos suspendidos anteriormente en el marco de la quinta solicitud de pago.

 Esto representa un paso importante en la realización de reformas e inversiones vinculadas a esta solicitud de pago en áreas clave como la biodiversidad, la movilidad sostenible, la investigación y el desarrollo, los derechos sociales, la educación y la formación profesional, la cultura, el turismo sostenible, la gestión del agua y la eficiencia de la justicia.

La Comisión concluyó que España ha completado satisfactoriamente los 51 hitos y 73 de los 76 objetivos establecidos en la Decisión de Ejecución del Consejo.

[El Periódico] En riesgo la pérdida de 1.100 millones de € de fondos europeos por incumplimientos de dos compromisos, 626 de ellos por no cumplir con la temporalidad pública

Informa El Periódico este 01/07/2026  que se cumple un año desde que la Comisión Europea decidiera suspender  mas de  1.100 millones de euros de los fondos europeos por tres incumplimientos, de los que persisten dos, entre ellos el incumplimiento delcompromiso de   disponer  de una ley [en 2021] de  reducción la temporalidad pública con medidas de prevención y sanción del abuso de temporalidad, por el que están suspendidos 626 millones de euros: el medio recuerda que tras las sentencias del TJUE de 2024 que explicitaron que la ley 20/2021 no era válida como sanción al abuso de temporalidad , la Comisión decidió declarar incumplido el compromiso.

El medio recuerda que  el Gobierno debe aprobara una norma correctora si no quiere perder  definitivamente los fondos, algo que parece alejarse tras su anuncio este 30/06/2026 de que ha pedido 9 meses más a la Comisión Europea para consensuar las medidas con las CCAA y evitar las multas de un procedimiento de infracción abierto aparte de esta suspensión de fondos.

La Sala de lo Social del Tribunal Supremo debatirá para sentencia el 7/7/2026 más de una decena de asuntos sobre si debe conceder la fijeza laboral a empleados públicos laborales por abuso de temporalidad s

 Según la agenda de señalamientos TS del 06 al 10 de julio de 2026 la  Sala de lo Social del Tribunal Supremo abordará  , ya no en Pleno, el 07/0/7/2026 para sentencia más de uan decena de asuntos sobre  fijeza laboral como sanción al abuso de temporalidad y lo hará tras  haber decidido recientemente  en su sentencia de 11/05/2026 del Pleno un   cambio de criterio ante el abuso de temporalidad del empleado publico laboral  tras la sentencia del de 14/04/2026 en el asunto Obadal  del Tribunal de Justicia de la UE,  y tras haberabordado también en Pleno para sentencia el pasado 24/06/2026 otro asunto (cuya sentencia sigue pendiente de publicación en el CENDOJ).

 

Recordemos que  en la sentencia de Pleno de 11/05/2026 pasó  a conceder la fijeza si el empleado publico laboral está en abuso de temporalidad y tiene superada fase de oposición de un proceso selectivo para fijo sin obtener plaza antes del abuso, concediendo para el resto una nueva indemnización presuntiva por daños morales de entre mil y 10 mil euros , además de la habitual de 20 días por año trabajado con tope de 12 mensualidades si hay cese por cobertura o amortización, y además de  la  en práctica imposible indemnización por daños demostrables.

En concreto abordarára los recursos:

[Junts Per Cat] 'El Parlament insta al Gobierno a revisar la estabilización del personal de justicia, a propuesta de Junts.' [ La moción exige también una revisión jurídica inmediata, de acuerdo con la doctrina del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, de los efectos que los procesos de estabilización han tenido en la práctica en Cataluña sobre el personal interino en abuso de temporalidad]

 'El Parlamento de Cataluña ha aprobado la moción presentada por Junts per Catalunya para garantizar que el proceso de estabilización del personal de la Administración de justicia en Cataluña cumpla su finalidad: corregir el abuso de temporalidad, reducir la precariedad y reforzar el servicio público. 

  El diputado de Junts y portavoz de Justicia, Isaac Padrós ha explicado que el proceso de estabilización derivado de la Ley 20/2021 "debía servir para corregir el abuso de temporalidad y proteger a las personas que lo han vivido durante años, pero su aplicación está provocando el efecto contrario".

  La iniciativa impulsada por Junts constata que la administración de justicia en Cataluña afronta un momento de transformación profunda, marcado por los procesos de estabilización, la reducción de la temporalidad y el despliegue de nuevos modelos organizativos que está generando una creciente preocupación entre los profesionales. Sin embargo, Padrós ha alertado de que lo que el Gobierno presenta como una modernización del sistema está generando provocando, en muchos casos, el efecto contrario: "profesionales con años de servicio pueden ser destituidos mientras determinadas plazas no son ocupadas, quedan vacantes o deben volver a ser cubiertas por personal interino".

[Gob. Estado/Min. Sanidad] 'Sanidad abre a audiencia pública la reforma que limita las guardias, mejora los descansos y actualiza las retribuciones de los residentes . El proyecto de real decreto modifica la relación laboral especial del personal residente en Ciencias de la Salud, vigente desde 2006, para adaptarla a la realidad actual del Sistema Nacional de Salud.'

 'El Ministerio de Sanidad ha abierto el trámite de audiencia e información pública del proyecto de real decreto que actualiza, casi 20 años después, la relación laboral especial de residencia para la formación de especialistas en Ciencias de la Salud.

El texto introduce cambios en la planificación de la jornada, el régimen de guardias, los descansos, las retribuciones, las incompatibilidades y la prevención de riesgos laborales, con el objetivo de mejorar las condiciones de trabajo, formación y descanso de las personas residentes.

Jornada previsible y límite de 35 horas semanales: El proyecto reconoce el derecho de las personas residentes a conocer la distribución de su jornada con al menos dos meses de antelación. Además, la jornada ordinaria, que no podrá superar las 35 horas semanales de promedio anual, se fijará por convenio colectivo o, en su defecto, será la prevista para el personal estatutario del servicio de salud correspondiente.

El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, teniendo en cuenta la nueva doctrina del Supremo Social, sentencia la fijeza como sanción al abuso de temporalidad a un empleado público laboral de la Generalitat que había aprobado sin obtener plaza el proceso de estabilización para ser fijo de la ley 20/2021

 Se ha publicado en el CENDOJ la sentencia de  22 de mayo de 2026  (nº rec. 3933/2025) de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña por la que  dicta una de las primeras sentencia de fijeza como sanción al abuso de temporalidad a un  empleado público laboral aplicando el  reciente  cambio de criterio de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, a su vez tras la sentencia del de 14/04/2026 en el asunto Obadal  del Tribunal de Justicia de la UE.

En este caso se trata de un empleado público laboral de Administración de la CCAA de la Generalitat de Catalunya con contrato de interinidad de vacante prolongada durante 5 años hasta la demanda y tras 5 años previos de contratos concatenados por obras y servicio,  y que  había superado sin obtener plaza , y sin ser cesado , el proceso de estabilización de la Generalitat de Catalunya  en aplicación de la ley 20/2021. Su plaza no había sido convocada a ningún proceso por el momento.

[CSFI nacional] 'CSIF exige sanciones ejemplares a los responsables de Administraciones que abusen de la temporalidadd. Función pública pide más tiempo a la Comisión Europea tras incumplir la Ley de Estabilización: hay que endurecer las sanciones, convocar todas las plazas estructurales, reducir plazos de ejecución de procesos selectivos y aprobar unos presupuestos que eliminen de una vez la tasa de reposición como se pactó con CSIF'

'La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, considera que se deben establecer “sanciones ejemplares, claras, concretas y aplicables” para los responsables de las administraciones que sigan abusando de la contratación temporal.

CSIF pide que este tipo de sanciones vayan más allá de la mera responsabilidad administrativa y recaigan sobre los máximos responsables de aquellas administraciones que incumplan.

El Ministerio de Función Pública informó hoy que ha pedido más tiempo a la Comisión Europea antes de que se hagan efectivas las sanciones por incumplir los objetivos de la Ley de Estabilización que limitan al 8 por ciento la tasa de temporalidad. El propio Ministerio reconoce que, en los sectores de Educación y Sanidad, la temporalidad asciende al 49 y 43 por ciento respectivamente.

Por ello, CSIF propone:

- Endurecer las sanciones.

- Que las ofertas de empleo público convoquen todas las plazas estructurales para prestar un servicio público efectivo y de calidad y así evitar que para dar un servicio adecuado se tenga que acudir a la contratación temporal.

Recordatorio. [Comisión Europea] "Informe de actualidad sobre derecho laboral en la UE de Abril de 2026": implicaciones posibles al abuso de temporalidad de cada país , incluida España, de la sentencia del TJUE de 14/04/2026 al asunto Obadal: "sería necesaria una reforma legislativa para garantizar el cumplimiento de la legislación de la UE, aunque el contexto político actual lo hace muy poco probable"

NOTA PREVIA DEL EDITOR AL RECORDATORIO:  en la NOTA DEL EDITOR de la entrada recordada decíamos que el "ultimátum de dos meses a España para regular una nueva norma  ha disparado las posibilidades de que el Gobierno español apruebe en próximas semanas un Real Decreto-Ley con alguna o algunas medidas con el objetivo de evitar o al menos retrasar las multas". Finalizado ese plazo, el Gobierno español no ha aprobado nada y ha emitido una nota de prensa indicando que "el Ejecutivo pide más tiempo [¡9 meses!] a la Comisión Europea para consensuar entre todos un plan de acción", citando un "próximo encuentro con las administraciones autonómicas y locales"en Santander el 8 de julio

 

[Recordatorio de entrada publicada el 09/06/2026 en este blog]

[09/06/2026]  La Comisión Europea ha publicado recientemente la edición de Abril de 2026  , elaborada en mayo de 2026, del "Informe de actualidad sobre derecho laboral" ["Flash reports on labour law", en inglés] , informe que prepara cada mes la Unidad de Derecho del Trabajo de la Dirección General de Empleo, Asuntos Sociales e Inclusión de la Unión Europea haciéndose eco de novedades conocidas en esas fechas en materia de derecho laboral de cada país, incluido el  empleo público, incorporando siempre una primera sección de "Resumen ejecutivo" con lo que consideran más relevante en cada materia , entre ellas a veces  "trabajo temporal", de entre todos lo países, así cómo del impacto previsible en todos los países de alguna sentencia del Tribunal de Justicia de la UE [TJUE] en su caso,  seguida ya  de una sección por cada país .

Así el resumen ejecutivo de esta edición dedica su sección de  implicaciones de sentencias del TJUE  a la sentencia de 14/04/2026 del Tribunal de Justicia de la UE en el asunto Obadal, la cuestión prejudicial de la Sala de Social del Tribunal Supremo al TJUE sobre las sanciones válidas al abuso de la temporalidad en empleados públicos españoles [y que a nuestro juicio dictaminó que no vale como sanción al abuso de temporalidad del empleado público la doctrina del indefinido no fijo de la propia Sala de lo Social del Tribunal Supremo ninguna de las medidas que le indicó, tampoco tomadas  en su conjunto: indemnizaciones topadas al cese , el régimen de responsabilidad de las AAPP existente o la convocatoria de procesos mientras sean abiertas a personal no en abuso y de futuro incierto para el personal en abuso ]. 

Por su interés  transcribimos primero la  parte de esta sección de resumen ejecutivo que resume la sentencia y el párrafo parte sobre sus implicaciones previstas para España  (traducción de Google):

Publicado en el BOCM la convocatoria del proceso de estatutarización voluntaria del personal laboral del Hospital Universitario de Fuenlabrada del SERMAS

Tal y como se había anunciado en la última mesa sectorial, se ha publicado en el BOCM de este 30/06/2026 la convocatoria del proceso de estatutarización voluntario del personal laboral del Hospital Universitario de Fuenlabrada del SERMAS trasladando el acuerdo previo con sindicatos ,

Hay un plazo de un mes, hasta el 31 de Julio, para presentar solicitud.

[CCOO Sanidad Madrid] 'CCOO logra en la Mesa Sectorial un paquete histórico de mejoras económicas y de conciliación para la plantilla del SERMAS El acuerdo alcanzado el 26 de junio incluye subidas salariales en guardias, domingos, festivos y noches para 2026 y 2027, un nuevo complemento por sábados que entrará en nómina en enero de 2027, y la actualización del Pacto de Permisos, Licencias y Medidas de Conciliación'

'CCOO ha conseguido en la Mesa Sectorial celebrada el pasado 26 de junio un conjunto de acuerdos que suponen un avance real en las condiciones económicas y de conciliación de las personas trabajadoras de la sanidad madrileña. Se trata de logros que veníamos reivindicando desde hace tiempo y que hoy se traducen en compromisos concretos de la Administración.

Lo más destacado del acuerdo

Además de la subida de los complementos de atención continuada (noches, festivos, domingos) y las guardias, para todas las categorías profesionales, incluido el personal residente, hemos logrado la reivindicación histórica de que a partir del 1 de enero de 2027 los sábados sean abonados como festivos especiales. Además, todos estos complementos tendrán la consiguiente subida del 4,5 % en el año 2027.

También hemos conseguido que la Dirección General de RRHH del SERMAS se comprometa a:

[La Nueva Crónica] Caída de la Historia Clínica Electrónica de Atención Primaria del SACYL causa incidencias en centros de salud

 Informa La Nueva Crónica este 30/06/2026 que el sistema informático de la historia clinica electrónica de Atención Primaria del Servicio de Salud de Castilla y León, Medora, tuvo una "caída" que provocó "importantes incidencias en numerosos centros de salud"

[Poder Judicial] 'El Tribunal Supremo da plazo a las partes para que informen sobre la procedencia de formular una cuestión prejudicial al TJUE sobre el Real Decreto de regularización de extranjeros La Sala Tercera dicta dos providencias sobre medidas cautelares solicitadas por la Comunidad Valenciana y Aragón'

 'La Sección Quinta de la Sala Tercera del Tribunal Supremo ha dictado dos providencias en los recursos interpuestos por la Comunidad Autónoma de Valencia y por la de Aragón en contra de determinados aspectos del Real Decreto 316/2026, de 14 de abril, conocido como “Real Decreto de regularización de extranjeros”, por el que se modifica el Real Decreto 1155/2024, de 19 de noviembre, por el que se aprueba el Reglamento de la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social. 

En dichas providencias se confiere traslado a las partes para que, en el plazo común e improrrogable de cinco días, puedan expresar su parecer acerca de la procedencia de formular ante el TJUE cuestión prejudicial interpretativa en relación con una serie de extremos del Real Decreto que, en su caso, podrían entrar en conflicto con el Derecho de la Unión Europea.

[Gob. Estado/Min.de T.D. y Función Publica] ' El Gobierno emplaza a las CCAA a una reunión para abordar medidas que reduzcan la temporalidad en el sector público • El Ejecutivo pide más tiempo a la Comisión Europea para consensuar entre todos un plan de acción • El próximo encuentro con las administraciones autonómicas y locales se producirá en Santander el 8 de julio'

 'El Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública ha emplazado a las Comunidades Autónomas y a la Federación de Municipios y Provincias (FEMP) a una reunión de coordinación el 8 de julio en Santander con el objetivo de debatir posibles medidas y propuestas para reducir la temporalidad en el sector público. 

El encuentro tendrá lugar en el marco de la Comisión de Coordinación del Empleo Público y servirá para dar seguimiento a los compromisos adquiridos en la anterior reunión con las CCAA, celebrada el 7 de mayo, y que se saldó con la creación de un nuevo grupo de trabajo que estudie los posibles cambios de normativa. Este grupo da ahora sus primeros pasos solicitando a sus integrantes aportaciones normativas para reducir la temporalidad, teniendo en cuenta la sentencia del Tribunal Supremo del 11 de mayo pasado, que ratificó la imposibilidad de hacer fijos, sin pasar por una oposición, a los trabajadores públicos temporales, al tiempo que abría posibles nuevas vías en materia sancionadora e indemnizadora en casos de abuso de temporalidad. 

[El País] Ante el fin del plazo inicial en el procedimiento de infracción de la Comisión Europea contra España por el abuso de temporalidad pública, el Gobierno solicita una prórroga hasta marzo de 2027 para adoptar medidas. El 8 de Julio reúne a las CCAA y entidades locales para seguir discutiendo las posibles medidas

Informa El País este 30/06/2026  que,  anoche finalizaba el plazo inicial dado por la Comisión Europea de su dictamen motivado en el procedimiento de infracción contra España por el abuso de temporalidad pública, sin que el Gobierno haya aprobado una medida correctora pero sí que , según el Ministerio de Función Pública, el Gobierno del Estado ha dado una respuesta a la Comisión Europea la semana pasada en la que ha solicitado una prórroga hasta finales de marzo de 2027 para adoptar medidas , dado que todavía está en negociación con las CCAA  y la Federación de Municipios y Provincias (FEMP) , que son las que acumulan la inmensa mayor parte de los empleados públicos temporales, y a las que habría convocado una reunión de coordinación en Santander el 8 de Julio del grupo de trabajo que se formó en la reunión del pasado 7 de Mayo [de la Comisión de Coordinación del Empleo Público].

Publicados en el BOE hoy dos Real-Decreto Ley aprobados en el Consejo de Ministros de ayer 29/06/2026, de medidas anticrisis de protección social y de jubilación parcial anticipada para laborales y un complemento de insularidad en empleados públicos, sin ninguna medida contra el abuso de temporalidad

 Tal y como estaba previsto, ayer 29/06/2026 hubo reunión del Consejo de Ministros desde las 09.30 de la mañana, en la que se aprobó un  Real Decreto-Ley de tipo "omnibus" , es decir, con multitud de medidas,  "anticrisis de protección social" justificado "por la guerra de Irán".

Además el Gobierno aprobó aprobó otro Real Decreto-Ley específico sobre materias de empleados públicos, pero limitado a  medidas en materia de jubilación parcial anticipada del personal laboral y de complemento de insularidad en Illes Balears.

Había una gran expectación ante el fin ayer del plazo inicial dado por la Comisión Europea de su dictamen motivado en el procedimiento de infracción contra España por el abuso de temporalidad pública, de si este RDL omnibus o uno específico, acababa conteniendo (o no) alguna disposición con medidas contra el abuso de temporalidad pública (quizás una mera obligación de aprobar una reforma en 3 meses).

Finalmente, se acaban de publicar hoy en el BOE ambos RDL:

Recordatorio. La Sala de lo Social del Tribunal Supremo abordará este 30 de junio para sentencia un nuevo asunto de unificación de doctrina sobre la competencia de los juzgados y tribunales de lo Social, en lugar de lo Contencioso-Administrativo, en casos de fraude de excesivos nombramientos temporales de carácter administrativo: caso de "contratada administrativa" del Servicio Navarro de Salud ya interina de vacante

 [Recordatorio de entrada publicada el 26/06/2026]

Según la agenda de señalamientos TS del 29 de junio al 03 de julio de 2026  la Sala de lo Social del Tribunal Supremo abordará este martes 30 de Juno para sentencia un nuevo asunto de unificación de doctrina sobre la competencia de los juzgados y tribunales de lo Social, en lugar de lo Contencioso-Administrativo,  en casos de fraude en nombramientos temporales de carácter administrativo: el recurso de casación nº 508/2025 de una empleada pública del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea [SNS-O], temporal durante 7 años seguidos en la misma categoría, contra la sentencia de 06/11/2024 del Tribunal Superior de Justicia de Navarra  (recurso nº 268/2024) que había confirmado la incompetencia del Orden Social dictada por el Juzgado Social nº2 de Navarra por tratarse de personal con contratación administrativa del Servicio Navarro de Salud..

Recordemos que la Sala de lo Social del Tribunal Supremo , en sus recientes sentencias de  03/12/2025 y 27/05/2026  ha reiterado que sí es posible la competencia de lo Social ante ciertas "irregularidades" en el uso de la contratación administrativa y además en dichas sentencias ha considerado que el exceso o "abuso de temporalidad" en la concatenación de modalidades administrativas sin plaza de plantilla puede ser una de esas irregularidades o fraudes que permitan la competencia del orden de lo Social, o al menos, así lo sentenció en el recurso de casaciones de dichas sentencia, en ambos casos profesores de secundaria de Navarra, contratados por cursos durante más de 10 años, con contratos administrativos cada curso por "necesidades de personal docente existentes en el Departamento de Educación debidamente justificadas" (pero no bajo una contratación administrativa de interino de vacante).

[SER] Juzgado de lo Social de Canarias aplica la nueva doctrina de la Sala de lo Social del Supremo y sentnecia la fijeza a una empleada pública laboral temporal durante 20 años que tiene una oposición para fija aprobada sin plaza

Informa la Cadena Ser en Canarias este 29/06/2026 que el juzgado nº 5 de Santa Cruz de Tenerife , en una sentencia de 24 de junio, ha dictado la fijeza laboral a una empleada pública laboral -temporal durante 20 años,encadenando 131 contratos, auxiliar de enfermería del  Instituto de Atención Social y Sociosanitaria de Tenerife y asistida por CSIF Canarias- aplicando el  reciente  cambio  de doctrina  de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, a su vez tras la sentencia del de 14/04/2026 en el asunto Obadal  del Tribunal de Justicia de la UE, teniendo en cuenta que la empleada

[CCOO Sanidad Madrid] 'La integración del Hospital Universitario Fundación Alcorcón avanza con la aprobación de los nuevos estatutos El Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid ha aprobado los estatutos de la Fundación Pública Sanitaria Hospital Universitario Fundación Alcorcón, un trámite imprescindible para continuar con el proceso de integración del centro en el Servicio Madrileño de Salud (SERMAS)'

 'Con esta aprobación de los estatutos se abre la siguiente fase del proceso: la constitución del nuevo órgano de gobierno de la Fundación Pública, que permitirá iniciar las conversaciones sobre las condiciones en las que se llevará a cabo la integración del personal. Este proceso deberá concretarse mediante la negociación entre la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del SERMAS y las organizaciones sindicales.

Desde CCOO valoramos positivamente este avance, aunque recordamos que lo fundamental aún está por decidir: las condiciones laborales y jurídicas que afectarán a toda la plantilla. Entre los aspectos que deberán negociarse se encuentra la integración voluntaria de las personas trabajadoras en el régimen estatutario del SERMAS o, en su caso, en el régimen laboral de la Comunidad de Madrid

[CSIF nacional] 'CSIF consigue que el Gobierno desbloquee la jubilación parcial para el personal laboral de las administraciones públicas 29 de junio de 2026 - El Consejo de Ministros aprueba la contratación “temporal” del relevista en las Administraciones Públicas, tal y como venía solicitando CSIF desde la entrada en vigor del Real Decreto-ley 11/2024 -CSIF seguirá reivindicando que esta modalidad de jubilación se extienda al personal funcionario y de la Sanidad'

'El Consejo de Ministros ha aprobado un Real Decreto-Ley que desbloquea la jubilación parcial para el personal laboral del conjunto de Administraciones Públicas. Se trata de una reivindicación que por fin vez la luz gracias a la presión ejercida por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, frente al Ministerio de Función Pública.

La jubilación parcial era un derecho bloqueado con la última reforma en materia de pensiones (RDL 11/2024), derivada del acuerdo entre Gobierno, CCOO y UGT, que no tuvo en cuenta los requisitos de selección de personal de las administraciones públicas (la nueva regulación exigía que el relevista fuera indefinido y a tiempo completo, fórmula incompatible en la práctica con la aplicación de este derecho en la Administración). Ahora, tal y como reclamó CSIF, el Consejo de Ministros ha aprobado la contratación temporal de relevistas para dar solución a este problema.

[FSC CCOO nacional] 'CCOO logra desbloquear la jubilación parcial del personal laboral y exige al Gobierno que cumpla sus compromisos con el resto del personal público A la espera de conocer el texto definitivo, el Área Pública de CCOO valora este paso como el resultado de una intensa lucha sindical frente a una situación injusta provocada por la falta de diligencia del Gobierno central.'

 'Hoy 29 de junio el Consejo de Ministros ha aprobado un real decreto-ley que permitirá dar solución a la jubilación parcial del personal laboral en las Administraciones Públicas.

Desde el momento en que el Ejecutivo adoptó decisiones que ignoraron la especificidad del empleo público y los principios constitucionales que lo rigen, se generó un escenario profundamente lesivo para miles de empleadas y empleados públicos laborales que, pese a tener reconocido el derecho a la jubilación parcial, se han visto impedidos en la práctica de ejercerlo.

[Gob. Estado/Min. de T.D. y Función Pública] 'El Gobierno desbloquea la jubilación parcial anticipada del personal laboral de las Administraciones Públicas. Con esta solución permanente el Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública cumple con el compromiso adquirido con las organizaciones sindicales'

'El Consejo de Ministros, a propuesta de los ministerios de Hacienda; Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, y del Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública, ha aprobado un Real Decreto-ley de medidas urgentes en materia de jubilación parcial anticipada del personal laboral de las Administraciones Públicas que soluciona con carácter permanente esa modalidad de retiro. Se cumple así con el compromiso adquirido con las organizaciones sindicales más representativas de las administraciones en el marco del diálogo social.

Este tipo de retiro permite a los trabajadores a tiempo completo que no hayan alcanzado la edad ordinaria de jubilación acceder a ésta de forma parcial y anticipada siempre que, con carácter simultáneo, se celebre un contrato de relevo y cuando cumplan los siguientes requisitos: retirarse tres años antes de la edad de jubilación; acreditar un periodo de cotización de 33 años; tener una antigüedad en la empresa de seis años inmediatamente anteriores a la fecha de la jubilación parcial; que la reducción de su jornada de trabajo sea entre el 25% y el 75% y, si se anticipa en más de dos años, la reducción de jornada del primer año será entre el 20-33%.

Reunión del Consejo de Ministros este 29/06/2026 con aprobación prevista de un Real Decreto-Ley de medidas anticrisis de protección social

 Según la agenda del Gobierno de hoy, este 29/06/2026 hay reunión del Consejo de Ministros desde las 09.30 de la mañana, en el que está prevista la aprobación de una Real Decreto-Ley de tipo "omnibus" , es decir, con multitud de medidas, de "protección social",  según avanzó el Presidente del Gobierno la semana pasada sin detallarlas. 

Recordatorio. [29/04/2026] IMPORTANTE [Comisión Europea] 'Paquete de procedimientos de infracción de Abril - Dictámenes motivados: La Comisión insta a España a que impida el uso abusivo de las relaciones laborales de duración determinada y las condiciones laborales discriminatorias en el sector público' [Dictamina que el "derecho español no incluye medidas para evitar y, en su caso, sancionar el abuso de temporalidad pública. Da dos meses a España para nueva norma]

 [Recordatorio de entrada publicada el 29/04/2026 en este blog, es decir, hace justo dos meses]

 [29/04/2026] 'La Comisión Europea ha decidido hoy enviar un dictamen motivado a España [INFR(2014)4334] por no brindar una protección suficiente contra el uso abusivo de contratos sucesivos de duración determinada a los trabajadores del sector público. Esta situación contraviene las normas de la UE (Directiva 1999/70/CE del Consejo), que exigen que los Estados miembros introduzcan en sus respectivas legislaciones nacionales medidas destinadas a evitar y, en su caso, sancionar los abusos derivados de la utilización sucesiva de contratos de duración determinada. 

El Derecho español no incluye tales medidas para determinados tipos de contratos temporales en el sector público. Aunque España ha modificado sus normas nacionales tras la incoación del procedimiento de infracción en 2015 y la última carta de emplazamiento, enviada por la Comisión en octubre de 2024, las explicaciones facilitadas siguen siendo insatisfactorias. 

Recordatorio. II Foro de Inteligencia Artificial para el Sistema de Salud , organizado por la SEIS, el 23 y 24 de Septiembre en La Coruña

 [Recordatorio de entrada publicada el 08/06/2026]

 

El  23 y 24 de Septiembre  tendrá lugar en La Coruña el II Foro de Inteligencia Artificial para el Sistema de Salud, organizado por  la Sociedad Española de Informática de la Salud SEIS] . La inscripción ya se encuentra disponible, tanto en su modalidad física como en su modalidad virtual, ésta con un precio moderado para los profesionales del SNS.

Reunirá  a responsables de política sanitaria, reguladores, investigadores, clínicos y empresas tecnológicas para abordar conjuntamente los retos y las oportunidades que plantea la IA en el sistema de salud.

Según el programa esquemático disponible, contará con cinco sesiones sobre:

• "Regulación y Gobernanza de la IA en Salud : El reto del cumplimiento normativo”
• "Mirada científica a la IA en Salud"
• "Sostenibilidad de la IA en salud”
• “Agentes inteligentes e IA generativa: La próxima frontera de la salud digital”
•  “Plataformas tecnológicas para el despliegue y desarrollo de la IA”

así como sendas conferencias inaugural y final.

 

 

 

[AMYTS] Resumen de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid de 26/06/2026 [pacto consolidado de permisos, convocatorias inminentes de TSS, ...]

Informa AMYTS este 26/06/2026 haciendo público su habitual resumen detallado, de la  reunión ordinaria de Junio de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid , del que  destacamos :

•   Propuesta de actualización del acuerdo de vacaciones permisos y licencias.
• Se presenta el texto consolidado a fecha d3w 26/06/2026 del pacto de permisos, licencias y medidas de conciliación del personal estatutario de los servicios de salud
  

 

[CCOO Sanidad nacional/UGT Servicios Públics y SATSE] 'CCOO, UGT SP y SATSE piden al Gobierno que garantice el cumplimiento del acuerdo firmado con las organizaciones legitimadas para defender los intereses del conjunto de personal estatutario del SNS

 'En el día en el que concluye el plazo previsto para la formalización de alegaciones de la fase de audiencia e información pública del Anteproyecto de Ley del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, las organizaciones sindicales SATSE-FSES, FSS-CCOO y UGT, firmantes del acuerdo alcanzado en el Ámbito de Negociación quieren informar que:

- Las organizaciones sindicales han compartido durante todo el proceso un marco de diálogo y trabajo conjunto que ha facilitado, mediante la negociación desarrollada con el Ministerio de Sanidad en la mesa del Ámbito de Negociación, la construcción de consensos en torno a una reforma ampliamente demandada por los profesionales, orientada a fortalecer un Sistema Nacional de Salud más cohesionado y con mayor capacidad para afrontar los desafíos actuales y futuros.

- La reforma del Estatuto Marco aspira a ofrecer una mayor protección a los profesionales del Sistema Nacional de Salud mediante la mejora de sus condiciones laborales, el impulso de la conciliación y el reconocimiento de su desarrollo profesional. Asimismo, busca reforzar la calidad asistencial y la seguridad de los pacientes como pilares esenciales de una atención sanitaria de excelencia.

[CSIF Sanidad nacional] 'CSIF registra alegaciones al nuevo Estatuto Marco para recuperar los compromisos eliminados y mejorar las condiciones de los profesionales del SNS. El sindicato reclama una nueva clasificación profesional con la creación del Grupo 9, la recuperación de las medidas de jubilación y mayores garantías para la prolongación voluntaria del servicio activo.'

 'La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), organización sindical más representativa en las administraciones públicas, ha registrado sus alegaciones al trámite de información pública del Proyecto de Ley por el que se modifica la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud.

CSIF denuncia que el texto sometido a información pública elimina de forma unilateral compromisos que habían sido incorporados durante el proceso de negociación con el Ministerio de Sanidad, especialmente aquellos relacionados con la jubilación, la prolongación voluntaria del servicio activo y la clasificación profesional de los trabajadores del Sistema Nacional de Salud.

 

 Una nueva clasificación profesional adaptada a la realidad: creación del Grupo 9

Entre las alegaciones presentadas por CSIF destaca la propuesta de una nueva clasificación profesional que permita adaptar la estructura del personal estatutario a la realidad formativa, competencial y asistencial existente actualmente en el Sistema Nacional de Salud.

La organización sindical plantea una clasificación profesional moderna, objetiva y coherente con los niveles de cualificación reconocidos en el Marco Español de Cualificaciones para el Aprendizaje Permanente (MECU) y en el Marco Español de Cualificaciones para la Educación Superior (MECES), garantizando una adecuada correspondencia entre la formación acreditada, la especialización alcanzada, las competencias asumidas y la posición profesional de cada trabajador.

[Gob. Estado/Min. de T.D. y Función Pública] 'El Gobierno pone en marcha 22 unidades de inclusión laboral para la plena incorporación de personas con discapacidad . El ministro ha avanzado un nuevo Real Decreto para el acceso al empleo público y provisión de puestos de trabajo de las personas con discapacidad que impulsará estas unidades de inclusión.'

 'El Gobierno de España ha puesto en marcha en cada uno de los 22 ministerios unidades de inclusión del personal con discapacidad para, por un lado, prestar apoyo especializado en la integración laboral de estas personas y, por otro, asegurar su plena incorporación al puesto de trabajo.

El ministro para la Transformación Digital y de la Función Pública, Óscar López, ha anunciado que todas esas unidades están ya operativas y ahora recibirán un nuevo impulso en el Real Decreto que prepara el Ministerio para el acceso al empleo público y provisión de puestos de trabajo de las personas con discapacidad, que saldrá a audiencia pública próximamente.

Entradas más vistas de la semana 22/06/2026-28/06/2026 en este blog: registro en Congreso del documento de Líneas Rojas a una nueva ley contra el abuso de temporalidad pública por 59 organizaciones, Social del Supremo aborda nuevo asunto de unificación de doctrina sobre la competencia de lo Social en casos de fraude de contrataciones administrativas, ...

 Además de recordarte que tienes a tu disposición los ATAJOS de "Entradas importantes", "Entradas nuestras" (feed), canal de "Informática sanitaria" (feed), entradas sobre sentencias, sobre jurisprudencia y sobre jurisprudencia pendiente , transcribimos a continuación el estado actual del componente del blog Entradas + vistas en los últimos 7 días:

• [ PAFP Madrid] Registro este 23 de junio en el Congreso del documento de Líneas Rojas con exigencias sobre nueva ley de cumplimiento de la normativa y sentencias UE contra el abuso de temporalidad pública en España, respaldado por 59 organizciones
   ' El próximo 23 de junio, las organizaciones, sindicatos, plataformas y asociaciones que han respaldado el documento de Líneas Rojas ...
• La Sala de lo Social del Tribunal Supremo abordará este 30 de junio para sentencia un nuevo asunto de unificación de doctrina sobre la competencia de los juzgados y tribunales de lo Social, en lugar de lo Contencioso-Administrativo, en casos de fraude de excesivos nombramientos temporales de carácter administrativo: caso de "contratada administrativa" del Servicio Navarro de Salud ya interina de vacante
  Según la agenda de señalamientos TS del 29 de junio al 03 de julio de 2026   la  Sala de lo Social del Tribunal Supremo abordará este mar...
• Recordatorio. El Pleno de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo vuelve a debatir el 24/06/2026 si debe conceder la fijeza laboral a una empleada del Gobierno Vasco temporal durante 30 años y que tiene aprobado un proceso selectivo para ser fijo. Es uno de los casos en los que el TSJ del Pais Vasco tenía el criterio de conceder la fijeza como sanción al abuso por normativa y sentencias europeas.
   [Recordatorio de entrada publicada el 17/06/2026 en este blog] Según la Agenda de señalamientos TS del 22 al 26 de junio de 2026 el Pleno ...

La Sala de lo Social del Tribunal Supremo abordará este 30 de junio para sentencia un nuevo asunto de unificación de doctrina sobre la competencia de los juzgados y tribunales de lo Social, en lugar de lo Contencioso-Administrativo, en casos de fraude de excesivos nombramientos temporales de carácter administrativo: caso de "contratada administrativa" del Servicio Navarro de Salud ya interina de vacante

Según la agenda de señalamientos TS del 29 de junio al 03 de julio de 2026  la Sala de lo Social del Tribunal Supremo abordará este martes 30 de Juno para sentencia un nuevo asunto de unificación de doctrina sobre la competencia de los juzgados y tribunales de lo Social, en lugar de lo Contencioso-Administrativo,  en casos de fraude en nombramientos temporales de carácter administrativo: el recurso de casación nº 508/2025 de una empleada pública del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea [SNS-O], temporal durante 7 años seguidos en la misma categoría, contra la sentencia de 06/11/2024 del Tribunal Superior de Justicia de Navarra  (recurso nº 268/2024) que había confirmado la incompetencia del Orden Social dictada por el Juzgado Social nº2 de Navarra por tratarse de personal con contratación administrativa del Servicio Navarro de Salud..

Recordemos que la Sala de lo Social del Tribunal Supremo , en sus recientes sentencias de  03/12/2025 y 27/05/2026  ha reiterado que sí es posible la competencia de lo Social ante ciertas "irregularidades" en el uso de la contratación administrativa y además en dichas sentencias ha considerado que el exceso o "abuso de temporalidad" en la concatenación de modalidades administrativas sin plaza de plantilla puede ser una de esas irregularidades o fraudes que permitan la competencia del orden de lo Social, o al menos, así lo sentenció en el recurso de casaciones de dichas sentencia, en ambos casos profesores de secundaria de Navarra, contratados por cursos durante más de 10 años, con contratos administrativos cada curso por "necesidades de personal docente existentes en el Departamento de Educación debidamente justificadas" (pero no bajo una contratación administrativa de interino de vacante).

[Gob. C. de Madrid/Consejería de Digitalización] 'La Comunidad de Madrid apuesta por una implantación responsable de la Inteligencia Artificial para reforzar el crecimiento económico de la región. El consejero López-Valverde ha inaugurado hoy la III edición del Foro IA, organizado por Prensa Ibérica, con la colaboración del Clúster autonómico'

'La Comunidad de Madrid apuesta por una implantación responsable de la Inteligencia Artificial para reforzar el crecimiento económico de la región y aumentar la competitividad y la productividad de las empresas. Así lo ha señalado el consejero de Digitalización, Miguel López-Valverde, durante la inauguración de la III edición del Foro IA, celebrada en la Fundación Bertelsmann de la capital y organizada por Prensa Ibérica, con la colaboración del Clúster de Inteligencia Artificial autonómico. En su intervención, el consejero ha asegurado que “este recurso ha dejado de estar reservado a grandes compañías para convertirse en un sistema con capacidad real para transformar operaciones y abrir oportunidades de crecimiento en todos los ámbitos”.

Recordatorio. [27 de junio de 2025] La nueva Defensora del Pueblo de la UE responde a las múltipes denuncias recibidas por una posible falta de diligencia de la Comisión Europea en los procedimientos de infracción contra España sobre temporalidad pública: ha abierto un caso de tramitación conjunta y ha solicitado información a la Comisión Europea

NOTA DEL EDITOR PREVIA AL RECORDATORIO:  Según la  página de seguimiento común de los casos abiertos el 26/06/2025 por la Defensora Europea del Pueblo , todos los casos siguen en el mismo estado que cuando se abrió : Investigación en curso". Por otro lado, en cuanto a los procedimientos de infracción de la Comisión Europea que se citaban  en esta entrada, la Comisión  La decidió hace casi 2 meses enviar el Dictamen Motivado a España dando un primer plazo de 2 meses, que finaliza este lunes 29/06/2026, para que España regule nueva normativa (o al menos dé un calendario de su aprobación en los tres meses siguientes si solicita prórroga), con riesgo si no lo hace de ser llevada por la Comisión Europea ante el Tribunal de Justicia de la UE en un recurso de incumplimiento.

 

 

[Recordatorio de entrada publicada el 27/06/2025 en este blog OJO hace justo un año] 

[27/06/2026] Estos días pasados la responsable de los casos de denuncia recibidos por la nueva Defensora Europea del Pueblo , Teresa Anjinho, sobre reclamaciones sobre la falta de  diligencia  e incluso de  "negligencia" de la Comisíón Europea en el tratamiento de los dos procedimientos de infracción de la Comisión Europea contra España  sobre temporalidad ha enviado esta contestación:

[AMYTS] Convocada Mesa Sectorial de Sanidad ordinaria de la Comunidad de Madrid para este viernes 26/06/2026 [baremo convocastoria OPE TSE, permisos, ...]

Informa AMYTS este 25/06/2026 que la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del SERMAS ha convocado la  reunión ordinaria  de Enero de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid  para este viernes 26/06/2026 contando como este  orden del día previsto:

[Gob. Estado/Ministerio de Sanidad] 'El cribado del cáncer de mama sigue por debajo de los niveles de 2017 y mantiene desigualdades entre mujeres. El Ministerio de Sanidad ha publicado un nuevo informe monográfico sobre detección precoz del cáncer basado en los datos de la Encuesta de Salud de España 2023.'

 'El Ministerio de Sanidad ha publicado un nuevo informe monográfico sobre detección precoz del cáncer basado en los datos de la Encuesta de Salud de España 2023, que analiza la utilización de las principales pruebas de detección precoz en la población residente en España y su evolución en los últimos años.

En el caso del cáncer de mama, el informe muestra que la participación en las pruebas de detección precoz sigue sin recuperar los niveles alcanzados antes de la pandemia. El 68% de las mujeres de 50 a 69 años declara haberse realizado una mamografía en los últimos dos años, frente al 81,5% registrado en 2017, lo que supone una diferencia de 13,5 puntos.

[Gob. C. de Madrid/Consejería de Digitalización] 'La Comunidad de Madrid apuesta por una Administración digitalizada, cercana y que genere confianza en los ciudadanos . El consejero López-Valverde ha participado en el coloquio de clausura del foro DigitalES Summit 2026 sobre la tecnología aplicada a las personas'

'La Comunidad de Madrid ha reafirmado su apuesta por una Administración digitalizada, cercana y que genere confianza en los ciudadanos. Así lo ha explicado hoy el consejero de Digitalización, Miguel López-Valverde, durante su participación en el coloquio de clausura del foro DigitalES Summit 2026, celebrado en la Real Fábrica de Tapices de la capital, sobre la tecnología aplicada a las personas. En este sentido, ha subrayado que la modernización de los servicios públicos “es una cuestión sobre cómo hacer la vida más fácil a la población” y ha destacado las medidas puestas en marcha por el Ejecutivo autonómico, como la plataforma Cuenta Digital, la Tarjeta Sanitaria Virtual (TSV) o el avatar SOL.

La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Navarra aplica a una profesora pública contratada administrativa por cursos la nueva doctrina de la Sala de lo Social del Supremo para el abuso de temporalidad del empleado público laboral tras las sentencia del TJUE de "Obadal" y declara su cese de fin de curso despido improcedente

Acaba de publicarse en el CENDOJ la sentencia de la a Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Navarra de 29/05/2026 al recurso (de suplicación nº 157/2024) de una empleada pública temporal, profesora de Música y Artes del Conservatorio Profesional Pablo Sara, que había conseguido , asistida por el abogado José Luis Beaumont Aristu, que la Sala de lo Social del Tribunal Supremo dictaminara la competencia de los juzgados y tribunales de lo Social ante la  "irregularidades" en el uso de la contratación administrativa  del exceso en la concatenación de modalidades administrativas sin plaza de plantilla , como en este caso, sucesivos nombramientos por cursos durante año.

La empleada pública temporal había encadenado durante más de 10 años  una "serie de contratos administrativos temporales a tiempo completo de Artículo 88 c) y siguient es del Estatuto del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas de Navarra", es decir, no se trataba de un nombramiento de funcionario interino en una vacante existente ni de funcionario interino de sustitución de un funcionario de carrera sino -en la denominación de la ley de función pública específica navarra- de nombramientos interinos de personal docente por programas, por acúmulo de tareas o por la atención de necesidades debidamente justificadas de una duración fija de un curso o inferior, que la AAPP navarra había justificado "a la atención temporal de necesidades de personal docente existentes en el Departamento de Educación". Se trataría exclusivamente de situaciones  administrativas  que corresponden con las situaciones para funcionarios/estatutarios interinos de los apartados 10 c) y d) del Estatuto Básico del Empleado Público, es decir, las que no implican nombramiento en una plaza de plantilla orgánica (interinidad de vacante  o de sustitución de un fijo específico).

Recordatorio. [Cluster de IA] 'El Cluster IA participa en la III Edición del Foro Implementación de la IA en las organizaciones' 25 de junio, de 10:00h a 13:00 h en Madrid

[Recordatorio de entrada publicada el 15/06/2026]

'El Cluster de Inteligencia Artificial de la Comunidad de Madrid participará como entidad colaboradora en la III Edición del Foro Implementación de la IA en las organizaciones: de la estrategia a la práctica, una jornada centrada en analizar cómo la inteligencia artificial está pasando de la planificación estratégica a la aplicación real en empresas, administraciones e instituciones.

El encuentro se celebrará el 25 de junio, de 10:00h a 13:00 h, en el Espacio Bertelsmann, situado en la calle O’Donnell, 10, en Madrid.

La jornada reunirá a representantes del ámbito empresarial, institucional, académico y tecnológico para abordar los principales retos de la implementación de la IA en las organizaciones, desde la toma de decisiones y la productividad hasta la regulación, la gobernanza, el talento, la inclusión y la transformación digital.

[Gob. Estado/Min de Transformación Digital y F.P.] 'El Gobierno refuerza su soberanía estratégica en IA con una inversión de 107 millones en la empresa española Multiverse Computing. La compañía desarrolla soluciones de IA energéticamente eficientes y basadas en tecnologías inspiradas en computación cuántica, que mejoran la productividad y sostenibilidad en sectores como las finanzas, la energía, la logística, la salud o la defensa, entre otros.'

'El Consejo de Ministros ha autorizado al Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública a participar, a través de la Sociedad Española para la Transformación Tecnológica (SETT), en la empresa española de inteligencia artificial y software de computación cuántica Multiverse Computing, con una inversión pública de 107 millones de euros. 

Fundada en 2019 en San Sebastián, Multiverse Computing se erige como la mayor empresa de software cuántico en Europa. Su actividad se centra en el desarrollo de soluciones de IA energéticamente eficientes y basadas en tecnologías inspiradas en computación cuántica, que mejoran la productividad y la sostenibilidad de la IA en sectores clave como finanzas, energía, logística, espacio, salud y defensa.

Formalizada el contrato con Medtronic por 3,5 millones tras adjudicarse el concurso de implantación en el SERMAS de la solución para el Proyecto PERSONALIZ@ de telemonitorización de pacientes en hospitalización en domicilio, financiado con fondos del Plan nacional de Atención Digital Personalizada

 Se ha publicado en el BOCM de este 19/06/2026  la formalización del contrato con Medtronic por 3,5 millones de euros del concurso público  de la Dirección General de Salud Digital de la Consejería de Digitalizaciónn de la C. de Madrid, del suministro y servicio denominado “Proyecto PERSONALIZ@ para el cuidado integral de pacientes en hospitalización a domicilio", ( A/SER-031652/2025)  ,  financiados con fondos de la UE dentro del Plan de Atención Digital Personalizada del Ministerio de Sanidad, y de cuya convocatoria nos hicimos eco en otra entrada.

Se da la circunstancia de que adjudicación publicada el pasado 20/04/2026 tuvo recursos ante el Tribunal de la Contratación Adminstrativa por parte de 3 de los candidatos: la UTE SENNIORS-CARTRONIC, la UTE TUNSTALL-INETUM y la UTE HIBERUS-VITIO.

Recordemos quee l objeto del contrato ,  consiste en la "contratación de una solución que habilite la digitalización del proceso asistencial de hospitalización domiciliaria para el proyecto Personaliza@. El adjudicatario será responsable de integrar una plataforma tecnológica adecuada para el seguimiento remoto de los pacientes hospitalizados en domicilio, así como los servicios necesarios para mejorar la eficiencia del proceso asistencial", y según los pliegos técnicos,  la empresa adjudicataria deberá:

[Gob. C. de Madrid/Consejería de Digitalización] Acuerdo para ampliación de comunicacones los Centros de Proceso de Datos de la Dirección General de Salud Digital

 'Acuerdo por el que se autoriza la celebración, en el marco del sistema dinámico de adquisición estatal SDA 24/2022, LOTE 1, del contrato específico “AMPLIACIÓN DE EQUIPAMIENTOS DE COMUNICACIONES EN LOS CENTROS DE PROCESO DE DATOS CENTRALES DEL SERVICIO MADRILEÑO DE SALUD GESTIONADOS POR LA DIRECCIÓN GENERAL DE SALUD DIGITAL", y un gasto plurianual por importe de 1.864.946,81 euros (21% IVA incluido) para los ejercicios 2026 a 2029.'

[Gob. C. de Madrid/Consejería de Digitalización] 'Díaz Ayuso presenta CardiologIA Madrid 365, el modelo más avanzado de atención en España frente a enfermedades del corazón . El sistema monitoriza a los pacientes los 365 días del año y las 24 horas para adelantarse a patologías como insuficiencia cardiaca, arritmias o cardiopatía isquémica. Desde su puesta en marcha en noviembre del año pasado, ha gestionado más de 11.000 alertas, de ellas casi 400 críticas'

'La presidenta de la Comunidad de Madrid, Isabel Díaz Ayuso, ha presentado hoy CardiologIA Madrid 365, proyecto de telemedicina puesto en marcha en el Hospital público Ramón y Cajal en noviembre del año pasado que “ya está salvando vidas y está ayudando a prolongarlas” para que las pacientes con enfermedades del corazón “sean mucho más libres”. “Estamos ante el modelo más avanzado de atención cardiológica que existe en España”, ha asegurado Díaz Ayuso tras su visita a las instalaciones de este centro que en 2027 cumple su 50o aniversario.

Este sistema – al servicio de los 600.000 madrileños que tienen como centro de referencia el Ramón y Cajal- permite un control clínico los 365 días del año y las 24 horas de los pacientes con enfermedades como insuficiencia cardiaca, arritmias o cardiopatía isquémica o riesgos de padecerlas, anticipándose a posibles complicaciones, gracias a una plataforma tecnológica basada en el internet de las cosas y en la Inteligencia Artificial.

Como ha explicado la presidenta, los pacientes tienen acceso a través de la Tarjeta Sanitaria Virtual a la aplicación CardiologIA, desde donde el equipo médico monitoriza los datos que influyen en la salud cardiovascular, como pueden ser el peso, nivel de glucosa, presión arterial o saturación de oxígeno. Estos se incorporan a la APP o se facilitan dispositivos para poderlos controlar de casa.

Recordatorio. El Pleno de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo vuelve a debatir el 24/06/2026 si debe conceder la fijeza laboral a una empleada del Gobierno Vasco temporal durante 30 años y que tiene aprobado un proceso selectivo para ser fijo. Es uno de los casos en los que el TSJ del Pais Vasco tenía el criterio de conceder la fijeza como sanción al abuso por normativa y sentencias europeas.

 [Recordatorio de entrada publicada el 17/06/2026 en este blog]

Según la Agenda de señalamientos TS del 22 al 26 de junio de 2026 el Pleno de la  Sala de lo Social del Tribunal Supremo abordará  el 24/06/2026 para sentencia un nuevo asunto sobre  fijeza laboral como sanción al abuso de temporalidad : el recurso de casación nº  1685/2023 contra la sentencia de 31/03/2023 (recurso 2585/2022) de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco, por el caso de una empleada de limpieza, temporal desde 1995, y desde 2009 en el mismo centro,  que tiene aprobada, sin obtener plaza, una prueba selectiva para ser fija  en 2001 y que demandaba la fijeza laboral , subsidiariamente indefinido no fija, como sanción al abuso de temporalidad.

El Juzgado de lo Social le había desestimado la fijeza y le concedió el carácter de indefinida no fija,  pero la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco, estimó su recurso, y decidió concederle la fijeza laboral teniendo en cuenta que tenía aprobado un proceso selectivo

[FSC CCOO Nacional] 'FSC-CCOO reafirma su defensa innegociable de los servicios públicos como pilar del estado de bienestar. Está organización sindical se articula sectorialmente para blindar la gestión pública directa y advierte de que se mantendrá vigilante ante cualquier intento de privatización o precarización.' [ Piden "Fortalecimiento de las plantillas a través de OPEs ambiciosas que reduzcan la temporalidad"]

 'La Federación de Servicios a la Ciudadanía FSC de Comisiones Obreras (FSC-CCOO) reafirma su compromiso histórico y lanza una proclama firme y contundente: lo público no es un coste prescindible, sino la auténtica columna vertebral de una sociedad justa, el único escudo colectivo capaz de frenar la desigualdad y el pilar fundamental que sostiene el estado de bienestar.

Para FSC-CCOO, unos servicios públicos universales, dignamente dotados de personal y con una financiación suficiente, constituyen una conquista de la clase trabajadora que debe protegerse de forma innegociable. No representan burocracia ni una concesión del poder, sino la materialización diaria de la justicia social y el acceso equitativo a los derechos fundamentales de la ciudadanía.

[STEPA] 'STEPA y STEA llevan al Congreso de los Diputados un documento de líneas rojas contra el abuso de temporalidad en la Administración, “que afecta a uno de cada tres trabajadores de la DGA” Los dos sindicatos aragoneses son parte de las 57 organizaciones de toda España que han registrado una lista de “exigencias mínimas” para una ley que garantice el cumplimiento de la Directiva 1999/70/CE y las sentencias del TJUE'

 'El Sindicato de Trabajadores y Trabajadoras por el Empleo Público de Aragón (STEPA) y el Sindicato de Trabajadoras y Trabajadores de la Enseñanza de Aragón (STEA) han llevado al Congreso de los Diputados la exigencia de una ley que repare el abuso del personal temporal de las Administraciones públicas españolas. Las dos organizaciones han destacado que se trata de “un problema nacional, pero con especial incidencia en Aragón, ya que el Gobierno autonómico es uno de los principales incumplidores”. Según los cálculos de los sindicatos, “ya que la DGA se niega a especificar cuántos de sus temporales llevan más de tres años trabajando para ella y por tanto están en fraude”, esta ley obligará a compensar a unos 20.000 empleados, un tercio de la plantilla actual. 

 STEPA y STEA son dos de los 57 sindicatos y plataformas de todo el Estado que han registrado esta mañana en el Congreso de los Diputados un documento común de “Líneas Rojas”, fijando las exigencias mínimas para una ley que garantice el cumplimiento de la Directiva 1999/70/CE y la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, y evite así que este mismo 29 de junio la Unión Europea inicie un procedimiento de infracción contra España. 

 Este día finaliza el plazo dado por la Comisión Europea para acreditar que se cuenta con normas legales que garanticen una reparación efectiva y suficiente a las víctimas de abuso de temporalidad y sanciones reales para las administraciones que infrinjan la obligación de cubrir sus necesidades permanentes con contratos fijos. Las organizaciones convocantes han señalado que esta es “la última oportunidad de evitar sanciones millonarias y compensaciones judiciales inasumibles, pero también de solucionar una injusticia histórica y revertir el deterioro de los servicios públicos” y han explicado sus reclamaciones a representantes del bloque de gobierno, hablando con diputados de PSOE, SUMAR, Compromís, ERC y Podemos.

[CSIF Sanidad] 'CSIF denuncia la falta de refuerzos de sanidad este verano en las comunidades autónomas: cierre de miles de camas y de quirófanos por escasez de plantilla'

 'La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, denuncia la falta de planificación y de transparencia, y la opacidad de las comunidades autónomas en los planes de refuerzo de la sanidad para los meses de verano. CSIF constata que, una vez más, los medios disponibles son insuficientes, por lo que ya se prepara el cierre de miles de camas en hospitales y quirófanos de toda España, y que se notará de modo especial a partir del 1 de julio, cuando las plantillas comiencen a cogerse sus vacaciones estivales.

 Tal y como han constatado nuestros delegados en toda España, el resultado será que miles de camas de hospitales, de urgencias, servicios de cirugía, consultas hospitalarias y de otros servicios en todo el país cerrarán, y además muchos centros de salud no tendrán actividad por la tarde por falta de plantilla, lo que se notará de manera especial en aquellas zonas de especial afluencia turística y tendrá como consecuencia el incremento de las listas de espera.

[CCOO Sanidad Madrid] 'CCOO denuncia que el Gobierno de Ayuso cerrará este verano más de 2.600 camas hospitalarias en Madrid. El Gregorio Marañón será el hospital que más camas clausure, mientras que Guadarrama, Cantoblanco y Móstoles registran los mayores porcentajes de cierre'

 'Este verano, el Gobierno de la Comunidad de Madrid cerrará más de 2.600 camas hospitalarias, 117 más que el año pasado. Son camas que dejan de funcionar mientras más de 106.000 personas aguardan una intervención quirúrgica, según los últimos datos de la Consejería de Sanidad (marzo 2026). De ellas, más de 86.500 esperan por razones atribuibles exclusivamente a la falta de recursos del sistema, con una demora media de casi 48 días; más de 16.000 llevan ya más de tres meses en lista.

Para CCOO, la lógica es difícil de entender: cada verano se reducen camas, se paralizan quirófanos y se limitan las pruebas diagnósticas durante casi tres meses, justo cuando la presión asistencial podría aprovecharse para acortar esas esperas. El sindicato exige al Ejecutivo regional que mantenga la actividad hospitalaria a pleno rendimiento, refuerce las plantillas y mejore las condiciones laborales del personal sanitario.

[Gob. Estado/Min. Transformación Digital y F,P,] 'España refuerza la autonomía tecnológica de Europa con una contribución de 300 millones para gigafactorías de IA e iniciativas de tecnología cuántica '

 'El Consejo de Ministros ha aprobado, a propuesta del Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública, autorizar el pago de una contribución voluntaria de 300 millones de euros a la Empresa Común Europea de Informática de Alto Rendimiento (EuroHPC). Este organismo, con sede en Luxemburgo, es el encargado de explotar las factorías de IA y de promover el establecimiento y acceso a gigafactorías de IA en la Unión Europea.

Una inversión que, tal y como ha explicado el ministro para la Transformación Digital y de la Función Pública, Óscar López, permitirá a España cumplir con el requisito para que nuestro país pueda concurrir en la carrera por albergar una de las primeras gigafactorías de IA de la Unión Europea. "España está siendo líder en la transformación digital y con el paso de hoy damos un salto de los que quedan, de los que cambiarán la vida de muchas empresas y de muchos investigadores y científicos que van a tener en este país la capacidad de acceder a esa supercomputación".

[Gob. C. de Madrid/Consejería de Digitalización] 'La Comunidad de Madrid destaca el talento innovador de las universidades madrileñas, a la vanguardia de la Salud Digital en Europa. El consejero López-Valverde ha inaugurado hoy la presentación del proyecto europeo IDEA4RC, en el que participa la Universidad Politécnica de Madrid'

 'La Comunidad de Madrid ha destacado el talento innovador de las universidades madrileñas, a la vanguardia de la Salud Digital en Europa. Así lo ha expresado el consejero de Digitalización, Miguel López- Valverde, durante la presentación del proyecto IDEA4RC sobre nuevas formas de investigación para cánceres raros, en el que participa la Universidad Politécnica de Madrid (UPM). En la inauguración, ha subrayado que este centro “es un ejemplo del talento investigador y tecnológico, que posiciona a la región entre las más avanzadas de Europa en este ámbito”.

 

[Gob. C. de Madrid/Agenda] 'Díaz Ayuso visita Cardiologia Madrid 365, nuevo servicio del Hospital Universitario Ramón y Cajal' [de telemonitorización de pacientes con IoT e IA]

' Martes, 23 junio 2026 11:00. La presidenta de la Comunidad de Madrid, Isabel Díaz Ayuso, visita el nuevo Servicio CardiologIA Madrid 365 del Hospital Universitario Ramón y Cajal, que permite un control clínico las 24 horas del día a pacientes afectados por patologías del corazón a través de una plataforma que utiliza Internet de las Cosas e Inteligencia Artificial. '

Recordatorio. [29/04/2026] IMPORTANTE [Comisión Europea] 'Paquete de procedimientos de infracción de Abril - Dictámenes motivados: La Comisión insta a España a que impida el uso abusivo de las relaciones laborales de duración determinada y las condiciones laborales discriminatorias en el sector público' [Dictamina que el "derecho español no incluye medidas para evitar y, en su caso, sancionar el abuso de temporalidad pública. Da dos meses a España para nueva norma]

[Recordatorio de entrada publicada el 29/04/2026 en este blog, es decir, casi dos meses]

 [29/04/2026] 'La Comisión Europea ha decidido hoy enviar un dictamen motivado a España [INFR(2014)4334] por no brindar una protección suficiente contra el uso abusivo de contratos sucesivos de duración determinada a los trabajadores del sector público. Esta situación contraviene las normas de la UE (Directiva 1999/70/CE del Consejo), que exigen que los Estados miembros introduzcan en sus respectivas legislaciones nacionales medidas destinadas a evitar y, en su caso, sancionar los abusos derivados de la utilización sucesiva de contratos de duración determinada. 

El Derecho español no incluye tales medidas para determinados tipos de contratos temporales en el sector público. Aunque España ha modificado sus normas nacionales tras la incoación del procedimiento de infracción en 2015 y la última carta de emplazamiento, enviada por la Comisión en octubre de 2024, las explicaciones facilitadas siguen siendo insatisfactorias. 

Por consiguiente, la Comisión ha decidido enviar un dictamen motivado a España, que dispone ahora de dos meses para responder a él y adoptar las medidas necesarias. De no hacerlo, la Comisión podría optar por remitir el asunto al Tribunal de Justicia de la Unión Europea.

 

[Gob. Estado/PRTR] 'España verde y digital. El impacto del Plan de Recuperación' Pedro Sánchez anuncia que España ha cumplido ya 9 de cada 10 reformas del Plan de Recuperación acordadas con la Comisión Europea'

 'El jefe del Ejecutivo, Pedro Sánchez, ha anunciado que España ha cumplido ya 9 de cada 10 reformas acordadas con la Comisión Europea en el marco del Plan de Recuperación y ha asegurado que, el próximo 31 de agosto, España habrá desplegado "toda la potencia" del Plan de Recuperación y la economía habrá "culminado un proceso sin precedentes", dedicando dos de cada tres euros a la transición verde y digital.

Así lo ha señalado durante la clausura del acto 'España verde y digital. El impacto del Plan de Recuperación', en el Teatro Real de Madrid, que ha sido inaugurado por el vicepresidente primero y ministro de Economía, Comercio y Empresa, Carlos Cuerpo, junto al ministro de Cultura, Ernest Urtasun, y la vicepresidenta ejecutiva de la Comisión Europea para una Transición Limpia, Justa y Competitiva, Teresa Ribera.

También han asistido la vicepresidenta tercera y ministra para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico, Sara Aagesen; el ministro de Asuntos Exteriores, Unión Europea y Cooperación, José Manuel Albares; el ministro de Hacienda, Arcadi España; el ministro de Transportes y Movilidad Sostenible, Óscar Puente; la ministra de Educación, Formación Profesional y Deportes, Milagros Tolón; la ministra de Vivienda y Agenda Urbana, Isabel Rodríguez; la ministra de Sanidad, Mónica García; la ministra de Igualdad, Ana Redondo, y el ministro para la Transformación Digital y de la Función Pública, Óscar López.

 

[Poder Judicial] 'El Tribunal Supremo condena al exministro José Luis Ábalos y a su exasesor Koldo García a 24 años y 19 años de prisión, respectivamente, por delitos de organización criminal, cohecho, malversación y tráfico de influencias La sentencia ha sido dictada por unanimidad'

 'La Sala Segunda del Tribunal Supremo ha notificado hoy la sentencia del llamado 'caso mascarillas', por la que condena al exministro José Luis Ábalos a 24 años y 3 meses de prisión y a su exasesor Koldo García a 19 años, ocho meses y un día de prisión por delitos de organización criminal, cohecho, malversación y tráfico de influencias. 

El empresario Víctor de Aldama, al que se aplica la atenuante muy cualificada de colaboración con la Justicia, ha sido condenado a 4 años y 6 meses de prisión por delitos de organización criminal y cohecho. El tribunal ha acordado suspender la ejecución de la pena por su aportación al descubrimiento de los delitos y a condición de no delinquir, presentar un informe semestral de actividades y realizar trabajos en beneficio de la comunidad durante un año. 

[Gob. Estado/PRTR] 'El plan de SEDECAL para desarrollar la nueva generación del diagnóstico por imagen con la ayuda del Plan de Recuperación'

 'SEDECAL (Sociedad Española de Electromedicina y Calidad, S.A.) es una multinacional española de diagnóstico por imagen con sede en Madrid, presencia industrial en ocho países de Europa, América y Asia y actividad en más de 160 países. La compañía Trabaja en varios proyectos para desarrollar la próxima generación de equipos de imagen médica: más precisos, más compactos y más económicos.

El Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia y los fondos europeos NextGenerationEU, han contribuido a los objetivos de SEDECAL principalmente a través del PERTE para la Salud de Vanguardia, una iniciativa estratégica orientada a transformar el sistema sanitario mediante la innovación, la digitalización y la incorporación de tecnologías avanzadas, como la inteligencia artificial, para mejorar la prevención, el diagnóstico, el tratamiento y la rehabilitación de los pacientes de forma personalizada.

La Conferencia Sectorial de Administración Pública del jueves 18/06/2026, de Estado,CCAAs y entidades locales, no llegó a acuerdos sobre nueva normativa contra la temporalidad pública

El pasado jueves 18/06/2026 tuvo lugar una reunión de la Conferencia Sectorial de Administración Pública, el máximo órgano de cooperación en materia de administración pública entre la Administración General del Estado, las Administraciones de las Comunidades Autónomas, de las Ciudades Autónomas de Ceuta y Melilla y  la Administración Local, reunión en la que estaban convocados responsables de función pública de las CCAA.

Acaban de publicarse los acuerdos adoptados en dicha reunión,  y al igual que pasó con la anterior reunión de 17/09/2025, entre los acuerdos alcanzados no se encuentra ninguno sobre temporalidad del empleo público.