Recordatorio. Censo del personal informático estatutario del SERMAS: el 81% no está fijo en las categorías de informática, un 26% sigue fuera de la plantilla orgánica de categorías TI, la mayoría irregularmente en categorías administrativas expuestos a procesos de RRHH ajenos a su función y conoccimientos. Porcentaje de personal propio de TI del 0,28% ridículamente bajo en comparativa con el resto de CCAA y de la AGE, vinculado al grado de externalización casi total de los crecientes servicios centrales de informática del SERMAS

[Recordatorio de entrada publicada el 27/11/2019]

El 81% del personal informático estatutario del Servicio Madrileño de Salud , es decir que realiza funciones de Tecnologías de la Información [TI] o de e informática), y pese a llevar haciendo esas funciones en su gran mayoría desde hace más de 10 años - muchos más de 15-, no está fijo en una de las 3 categorías de Sistemas y Tecnologías de la Információn del SERMAS , las categorías que justo  recogen sus funciones (en concreto, son o las 3 categorías estatutarias de Sistemas y Tecnologías de la Información que se lograron crear en 2010) y sigue estando una parte muy importante del personal informático fuera de la plantilla , el 26%.

Tras  actualizar el censo de este personal que mantiene APISCAM , en comparativa con el anterior publicado aquí,  se observa el impacto de los procesos de interinización generales del SERMAS de 2017, por el cual ha disminuido el número de personal estatuario eventual informático y aumentado en consonancia le interino, habiendo aumentado más si cabe la temporalidad ante la jubilación reciente de unos pocos fijos; así como la integración en la gestión directa de los nuevos hospitales inaugurados en 2008 que ha aumentando la cifra de informáticos estatutarios con los pocos informáticos propios que allí había (sólo los responsables, al estar la informática externalizada) tras los procesos de estatutarización.

Censo del personal informático estatutario del SERMAS: el 81% no está fijo en las categorías de informática, un 26% sigue fuera de la plantilla orgánica de categorías TI, la mayoría irregularmente en categorías administrativas. Porcentaje de personal propio de TI del 0,28% ridículamente bajo y vinculado al grado de externalización cai total de los crecientes servicios centrales de informática del SERMAS

El 81% del personal informático estatutario del Servicio Madrileño de Salud , es decir que realiza funciones de Tecnologías de la Información [TI] o de e informática), y pese a llevar haciendo esas funciones en su gran mayoría desde hace más de 10 años - muchos más de 15-, no está fijo en una de las 3 categorías de Sistemas y Tecnologías de la Információn del SERMAS , las categorías que justo  recogen sus funciones (en concreto, son o las 3 categorías estatutarias de Sistemas y Tecnologías de la Información que se lograron crear en 2010) y sigue estando una parte muy importante del personal informático fuera de la plantilla , el 26%.

Tras  actualizar el censo propio de este personal que mantiene APISCAM , en comparativa con el anterior publicado aquí,  se observa el impacto de los procesos de interinización generales del SERMAS de 2017, por el cual ha disminuido el número de personal estatuario eventual informático y aumentado en consonancia le interino, habiendo aumentado más si cabe la temporalidad ante la jubilación reciente de unos pocos fijos; así como la integración en la gestión directa de los nuevos hospitales inaugurados en 2008 que ha aumentando la cifra de informáticos estatutarios con los pocos informáticos propios que allí había (sólo los responsables, al estar la informática externalizada) tras los procesos de estatutarización.

Así, siempre para el caso  el colectivo de personal estatutario del Servicio Madrileño de Salud , con funciones de informática   es de  173 personas repartidas así: 

• 32 fijos en las categorías de TI (el 19% del total)

• 95  en plazas de plantilla de las categorías de TI con carácter interino (el 55%)

• 45 personas de funciones  de TI pero en puestos fuera de plantilla orgánica de categorías de informática (el 26%)  
•  pese a ostentar 30 de ellos durante muchos años nombramiento/(s) de tipo diverso en categorías de la Función Administrativa, es decir,  irregulares al  no ser por las categorías de TI que recogen sus funciones
• los 15 restantes ostentan nombramientos eventuales en las categorías estatutarias de TI, varios de ellos de ya más de 3 años

[Ver documento con más detalle de los repartos estadísticos] 

Recuérdese que la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid publica desde  Julio de 2016 en el Portal Estadístico de Personal  información detallada sobre el número del personal fijo, interino y eventual -es decir la "plantilla efectiva" o real, por cada categoría y centro de las . instituciones sanitarias del SERMAS,siendo el porcentaje de temporalidad global del 43%. Para las categorías estatutarias de Sistemas y Tecnologías de la Información (que tal y como hemos comentado con detalle antes NO recoge a todo el personal con las funciones de esas categorías), esos datos del SERMAS reconocen una temporalidad de más del 78% en las categorías estatutarias de TI.

En resumen, el colectivo sigue sufriendo una problemática importante de falta de regularización y de estabilidad en las categorías de TI del SERMAS 

Se da el agravante de que el personal informático con nombramientos interinos de vacante en categorías de la Función Administrativa podría verse afectado por procesos selectivos totalmente ajenos a su función y conocimientos dentro de las denominadas  OPEs de estabilización del SERMAS, que podría acabar con el cese de este personal cuando simplemente podría transformarse su nombramiento interino en uno correspondiente de las categorías de Sistemas y Tecnologías de la Información. Así  sólo uno de los 5 informáticos con nombramientos interinos en la categorías de Auxiliara Administrativos ha pasado la fase de oposición de dicho proceso (incidimos que totalmente ajeno a sus funciones y conocimientos).

Censo del personal informático de centros sanitarios del SERMAS: 77% no fijo en las categorías de TI, casi un 40% sigue fuera de plantilla TI pese a existir vacantes libres

El 77% del personal de los centros sanitarios del Servicio Madrileño de Salud que realiza funciones de Tecnologías de la Información [TI] (es decir, de informática), y pese a llevar haciendo esas funciones en su gran mayoría desde hace más de 10 años - muchos más de 15-, no realiza la función TI desde una plaza fija de las 3 categorías de TI del SERMAS que recogen sus funciones (en concreto  las 3 categorías estatutarias de Sistemas y Tecnologías de la Información que se lograron crear en 2010) y sigue estando una parte muy importante fuera de la plantilla , casi el 40%, pese a existir plazas vacantes libres en las categorías .
Tras  actualizar el censo de este personal que mantiene APISCAM actualidad, muy próximo  a la realidad, reflejando las bajas por los recientes  rconcruso de traslados de Auxiliares Admiistrativos c y los nombramientos como interionos de 6 eventuales de Atención Primaria dentro del proceso de interinización de Atención Primaria que se está realizando ahora, siendo para el caso del personal estatutario (el de las instituciones sanitarias del SERMAS) se reduce ya a  156 personas repartidas así: 

• 36 en plazas fijas  de las categorías TI (el 23% del total)

• 61  en plazas de plantilla de TI con carácter interino (el 39%)

• 59 personas de funciones TIC en puestos fuera de plantilla de categorías de informática (el 38%)  pese a ostentar -y de forma encadenada durante muchos años, casi todos más de 3 años y la gran mayoría durante más de 10 años- nombramientos temporales por meses (="eventuales") de las propias categorías de TI o todo tipo de nombramientos en categorías de la Función Administrativa, es decir, en este caso con la irregularidad de ser distintas de las de TI que recogen sus funciones,  es decir, casi 59 personas en fraude de ley y pese a existir en torno a 54 vacantes libres de las categorías de informática

En resumen, el colectivo sigue sufriendo una problemática importante de falta de regularización y de estabilidad en las categorías de TI del SERMAS  a la que se ha venido a sumar las absurdas convocatorias de 67 plazas vacantes que incluyen todas las ocupadas por interinos , en la OPE 2015 de SERMAS   a una oposición en la práctica que ignora la regularización pendiente del colectivo y no da oportunidad a que se valore la enorme antigüedad del personal cuyo puesto de trabajo es el que se ofrece. Afecta directamente no sólo alos interinos cuya vacante se convoca, sino ,ante el el sistema de bolsas preferentes que también se regula en las mismas convocatorias,  a todo el eventual dado que las siguientes nombramientos se realizarían ya de la bolsa y no renovando al personal actual. Es decir, esta OPE acabar con la mayor parte de los informáticos actuales del SERMAS en la calle.

La plantilla de categorías de informática del SERMAS usada para la OPE 2015 no corresponde con la real mientras hay muchas vacantes sin utilizar debidamente

Recodemos que APISCAM  impugnó tanto el Decreto de OPE 2015 en cuanto a las plazas de informáticos temporales del SERMAS ofrecidas como las posteriores  convocatorias por ignorar la regularización pendiente del colectivo ( más del 42% fuera de la plantilla "orgánica" de las categorías de informática) y la enorme antigüedad del personal cuyos puestos de trabajo son justo los que se ofrecen en unas convocatorias que no dan apenas oportunidad a que se pueda valorar. APISCAM siempre ha reclamado la regularización integral del colectivo real  en plantilla orgánica de las categorías de informática antes de emprender ningún proceso de cobertura de sus plazas a fijo, siempre en un proceso orientado a consolidación (respetuoso con los principios de igualdad, mérito y capacidad y que con la normativa legal en curso por tanto siempre debe contar con una fase de oposición).

Desde hace unas  semanas está teniendo lugar el "juicio" por escrito del recurso contencioso-administrativo de APISCAM contra la inclusión de un número de plazas muy parcial de la plantilla estructural real en el  Decreto de Oferta de Empleo Público de la Comunidad de Madrid para el año 2015. Informaremos en cuanto acabe en futuras entradas de la contestación de la administración y de nuestras alegaciones.

Durante  este proceso RRHH del SERMAS  ha tenido que presentar certificados de la plantilla orgánica de las categorías estatuarias de  informática a fecha de 31/12/2014 , desglosados centro por centro,  -presumible y supuestamente la utilizada como base para conformar la OPE 2015- , tras la pertinente petición del juez a instancias nuestras a la vista que no se había proporcionado de oficio información relativa alguna al respecto en el perceptivo expediente administrativo. Omite completamente certificados de la plantilla real y toda mención al amplio grupo de personal que sigue en categorías de la función administrativa.

Censo del personal informático de centros sanitarios del SERMAS: el 77% no está fijo en las categorías de TI, el 42% sigue fuera de plantilla TI

El 77% del personal de los centros sanitarios del Servicio Madrileño de Salud que realiza funciones de Tecnologías de la Información [TI] (es decir, de informática), y pese a llevar haciendo esas funciones en su gran mayoría desde hace más de 10 años - muchos más de 15-, no realiza la función TI desde una plaza fija de las 3 categorías de TI del SERMAS que recogen sus funciones (en concreto  las 3 categorías estatutarias de Sistemas y Tecnologías de la Información que se lograron crear en 2010)

El censo de este personal que mantiene APISCAM actualidad está muy próximo  a la realidad y alcanza las 158 personas personas repartidas así: 

• 36 en plazas fijas  de las categorías TI (el 23% del total)

• 55  en plazas de plantilla de TI con carácter interino (el 35%)

• 67 personas de funciones TIC en puestos fuera de plantilla de categorías de informática (el 42%) pese a ostentar -y de forma encadenada durante muchos años, casi todos más de 3 años y la gran mayoría durante más de 10 años- nombramientos temporales por meses (="eventuales") de las propias categorías de TI o todo tipo de nombramientos en categorías de la Función Administrativa, es decir, en este caso con la irregularidad de ser distintas de las de TI que recogen sus funciones

En resumen, el colectivo sigue sufriendo una problemática importante de falta de regularización y de estabilidad en las categorías de TI del SERMAS  a la que se ha venido a sumar las absurdas convocatorias de 67 plazas vacantes (presumiblemente ocupadas por temporales de las categorías de TI) de la OPE 2015 del SERMAS a una oposición en la práctica que ignora la regularización pendiente del colectivo y no tiene en cuenta mínimamente la enorme antigüedad del personal cuyo puesto de trabajo, que, sumado al hecho del sistema de bolsas preferentes que también se regula en las mismas convocatorias, podría acabar con casi un centenar de informáticos del SERMAS en la calle. APISCAM ha  impugnado estas plazas de informática de la OPE 2015 y sus convocatorias.

En concreto,  el reparto de personal estatutarios con funciones de TI de las instituciones sanitarias del SERMAS que consta en nuestro censo (los porcentajes siempre se dan sobre  el total de 158 personas):

Censo del personal informático - II: reparto de estatutarios SERMAS por grupos de clasificación y necesidades para estabilidad

Continuamos la serie dedicada al censo de personal propio de la Consejería de Sanidad con funciones de informática o tecnologías de la información [TI], de la que ya publicamos ayer un desglose por tipos de vinculación laboral de toda la Consejería de Sanidad, para detallar algo más el reparto por grupos de clasificación (A1 o antiguo A, A2 o antiguo B, C1 o antiguo C y C2 o antiguo D) del mayoritario grupo, 156,  de  estatutarios  del SERMAS con funciones TI: así como las en torno a 120 plazas fijas adicionales de categorías TIC que serían necesarias para alcanzar 100% fijos por categorías TI (a la vista que el  78% del estatutario con función TI no está fijo en las categorías TIC):

• 36  fijos en categorías TI(el 23% del total de estatutarios con funciones TI del SERMAS)
• 8  A1
• 4 A2
• 24 C1

• 50  interinos en vacante de las categorías TI (el 33%)
• 14  A1
• 18  A2
• 18 C1
  

Censo del personal informático de instituciones sanitarias del SERMAS a 25/05/2015 - I: 78% del estatutario no está fijo en las categorías TIC

Se incluyen  con respecto al anterior censo tres nuevas pérdidas conocidas de personal TIC más las 6 únicas conversiones de eventuales en interinos que  ha habido en nuestro colectivo ( 2 del grupo B  y 3 del grupo C de las categorias de informática más uno de la Catogoría de Auxiliar Administrativa, por lo que se sigue reduciendo poco a poco el total de personal estatutario del SERMAS con funciones TIC, mientras se ha incrementado muy ligeramente el porcentaje relativo reconocido en plantilla de categorías TIC, siguiendo un enorme 43% fuera de plantilla de las categorías TIC , y el 78% sin estar en una plaza fija de dichas categorías TIC.

 
Personal y puestos estatutarios de Tecnologías de la Información y Comunicaciones [TIC] de las instituciones sanitarias del SERMAS: 64% en puestos  temporales, 36% en puestos fijos (porcentajes sobre el total de 156 puestos del ámbito estatutario)

• 36 personas de funciones TIC en plazas fijas  de las categorías TIC ("de informática") (el 23%)
• 53  ocupando plazas de plantilla TIC con carácter interino (el 34%) repartidas así
• 14 interinos de plaza vacante de la categoría TIC de grupo A1
• 18 interinos de plaza vacante  de la categoría TIC del grupo A2
• 18 interinos de plaza vacante de la categoría TIC del grupos C1
• 3 fijos Auxiliares Administrativos en Promoción Interna Temporal

• 67 personas de funciones TIC en puestos fuera de plantilla de categorías de informática (el 43%):

Censo del personal informático de instituciones sanitarias del SERMAS a 01/04/2015: 77% no fijo de categorías TIC

NOTA no se incluye todavía las posibles conversiones de eventuales en interinos que se estén o vayan a realizar de forma inminente  en las categorías TIC o en Atención Primaria

 
Personal y puestos estatutarios de Tecnologías de la Información y Comunicaciones [TIC] de las instituciones sanitarias del SERMAS: 64% en puestos  temporales, 36% en puestos fijos (porcentajes sobre el total de 156 puestos del ámbito estatutario)

• 36 personas de funciones TIC en plazas fijas  de las categorías TIC ("de informática") (el 23%) que ya eran fijos por otras categorías cuando se crearon las categorías TIC y que se logró que se les integrara en ellas obteniendo fijeza directa también en la nueva plaza
  
• 44  ocupando plazas de plantilla TIC con carácter interino (el 28%) -en su inmensa mayoría de antigüedades enormes de 10-15-20 años en el propio SERMAS, repartidas así
• 14 interinos de plaza vacante de la categoría TIC de grupo A1
• 15 interinos de plaza vacante  de la categoría TIC del grupo A2
• 15 interinos de plaza vacante de la categoría TIC del grupos C1

• 77 personas de funciones TIC en puestos fuera de plantilla de categorías de informática (el 49%) en su inmensa mayoría de antigüedades enormes en la función informática de 10-15-20 años en el propio SERMAS, repartidas así:

Censo del personal informático de instituciones sanitarias del SERMAS: reducción de personal, pendiente de regularizar en plantilla de categorías TIC la mitad, 2/3 de temporalidad

Personal y puestos estatutarios de Tecnologías de la Información y Comunicaciones [TIC] de las instituciones sanitarias del SERMAS: 64% en puestos  temporales, 36% en puestos fijos (porcentajes sobre el total de 159 puestos del ámbito estatutario)

• 81 personas de funciones TIC en plazas de plantilla de las categorías TIC ("de informática") (el 51%):
• 36  en plazas fijas (el 22%)
• 45  en plazas de carácter interino (el 28%)

• 78 personas de funciones TIC en puestos fuera de plantilla de categorías de informática (el 49% , sin expectativa de acabar en plantilla informática si no se complementa la ejecución del Decreto de integración con dotación nueva plantilla de categorías de informática):
• 22 fijos en categorías no TIC (el 14%) (de Aux. Administrativo)
• 4  de carácter interino en categorías no TIC (el 3%)
• 12 de sustitución en plazas de categorías no TIC (el 8%)
• 40 con nombramiento eventual (el 25%), la práctica totalidad de más de 2 años, y , la mayoría de más de 10 años de antigüedad en las funciones TIC

Recordatorio. Censo del personal informático de instituciones sanitarias del SERMAS: pendiente de regularizar la mitad del colectivo de ámbito estatutario, 62% temporalidad

[24/10/2013] Personal y puestos estatutarios: 62% en puestos  temporales, 38% en puestos fijos (porcentajes sobre el total de 159 puestos del ámbito estatutario)

• 82 personas de funciones TIC en plazas de plantilla de categorías de informática (el 51%):
• 37  en plazas fijas (el 23%)
• 45  en plazas de carácter interino (el 28%)

• 77 personas de funciones TIC en puestos fuera de plantilla de categorías de informática (el 49%): sin expectativa de acabar en plantilla informática si no se completa la ejecución del Decreto de integración con dotación nueva plantilla de categorías de informática):
• 23 fijos en categorías no TIC (el 15%) (Aux. Administrativos)
• 5  de carácter interino en categorías no TIC (el 3%)
• 13 de sustitución en plazas de categorías no TIC (el 8%)
• 36 con nombramiento eventual (el 23%), la práctica totalidad de más de 2 años, y , en general, de muchos años

Censo del personal informático de instituciones sanitarias del SERMAS: pendiente de regularizar la mitad del colectivo de ámbito estatutario, 62% temporalidad

Personal y puestos estatutarios: 62% en puestos  temporales, 38% en puestos fijos (porcentajes sobre el total de 159 puestos del ámbito estatutario)

• 82 personas de funciones TIC en plazas de plantilla de categorías de informática (el 51%):
• 37  en plazas fijas (el 23%)
• 45  en plazas de carácter interino (el 28%)

• 77 personas de funciones TIC en puestos fuera de plantilla de categorías de informática (el 49%): sin expectativa de acabar en plantilla informática si no se completa la ejecución del Decreto de integración con dotación nueva plantilla de categorías de informática):
• 23 fijos en categorías no TIC (el 15%) (Aux. Administrativos)
• 5  de carácter interino en categorías no TIC (el 3%)
• 13 de sustitución en plazas de categorías no TIC (el 8%)
  
• 36 con nombramiento eventual (el 23%), la práctica totalidad de más de 2 años, y , en general, de muchos años

[Comunidad de Madrid] 'Plan de Ordenación de Recursos Humanos del Servicio Madrileño de Salud' [Plantilla fija e interina actual, normativas de movilidad, ceses, ..., compromiso de fijar nueva plantilla a finales de 2013]

'Plan de Ordenación de Recursos Humanos del Servicio Madrileño de Salud

• Introducción, estudios de población y análisis de actividad (pdf 1,02 MB)  
• Análisis de la plantilla orgánica (pdf 5,75 MB)
• Estudio de efectivos por edad y sexo (pdf 5,80 MB)
• Provisión de puestos de jefatura en centros hospitalarios, procesos selectivos y selección de empleo temporal (pdf 217 KB)
• Movilidad, concurso de traslados, personal desplazado como consecuencia de la resolución de procesos de selección o movilidad y promoción interna temporal (pdf 161 KB)
• Integración del personal funcionario sanitario de carrera al servicio de las Instituciones Sanitarias del Servicio Madrileño de Salud y cambio de modalidad del personal estatutario de cupo y zona. Carrera profesional y promoción profesional (pdf 127 KB)
• Jubilación (pdf 887 KB)
• Conclusiones (pdf 23 KB)

Plan de Ordenación de Recursos Humanos del Servicio Madrileño de Salud, documento completo (pdf 13,8 MB)'

[ADDENDUM 27/03/2013: Algunos extractos de los capítulos Introducción, Análisis de la plantilla orgánica (fija e interina a 31/12/2012), Movilidad,  Personal desplazado como consecuencia de la resolución de procesos de selección o  de movilidad y de las Conclusiones]

INTRODUCCION

'El Plan de Ordenación de los Recursos Humanos del Servicio Madrileño de Salud se configura, por tanto, como instrumento básico de planificación en el ámbito que le es propio, destacando como objetivos del Plan, la consecución de una gestión eficiente, la adecuación de los recursos humanos a las necesidades asistenciales, la estabilización en el empleo, la motivación de los profesionales, la captación de nuevos profesionales y la participación de estos en aras a conseguir una mejora en la calidad asistencial prestada a los ciudadanos.'

'En consecuencia, una vez cumplida la exigencia legal de la previa negociación en la Mesa Sectorial y a propuesta de la Dirección General de Recursos Humanos del Servicio Madrileño de Salud, esta Consejería dispone la aprobación del Plan de Ordenación de Recursos Humanos del Servicio Madrileño de Salud.'



'Algunas de las medidas incluidas de mejora de la eficacia de los servicios sanitarios ya han sido desarrolladas en virtud de Acuerdos previos. Entre ellas se encuentran la ejecución de los procesos selectivos, la referencia a la selección de empleo temporal, la regulación del personal desplazado como consecuencia de la resolución de procesos de selección o movilidad y la descripción del sistema de carrera y promoción profesional.'

'Asimismo, este Plan incorpora nuevas medidas de ordenación de recursos humanos, tales como la  movilidad, en sus distintas modalidades, la promoción interna temporal, el concurso de traslados y la jubilación.  Todas estas medidas han sido negociadas en la Mesa Sectorial, con anterioridad a la aprobación de este Plan.

Censo del personal informático de instituciones sanitarias del SERMAS: el decreto por sí solo no regulariza a la mayoría del colectivo

Personal y puestos estatutarios: 61% de temporalidad, 53% fuera de plantilla (porcentajes sobre el total de 161 del ámbito estatutario, no del total de 183 informáticos)

• 37 fijos de grupos A, B y C ya en categorías de informática (el 23%)
• 27 interinos de grupos  A, B y C en expectativa de acabar en plantilla informática (el 17%) por la ejecución completa del Decreto
  
• 12 personas utilizando plaza de carácter interino con posibilidades de acabar en plantilla informática (7%) por la ejecución completa del decreto
• 85 personas sin expectativa alguna HOY de acabar en plantilla informática (el 53%) si sólo se ejecuta el Decreto (A los que sumar los 3 eventuales bajo el convenio laboral de la Comunidad de Madrid)

Censo del personal informático de instituciones sanitarias del SERMAS: el decreto por sí solo no regulariza a la mayoría del colectivo

NOTA PREVIA DEL EDITOR: La mayoría de los informáticos que son personal propio de las instituciones sanitarias del SERMAS (en Gerencias de Atención Primaria, SUMMA y hospitales del SERMAS) son socios de APISCAM, contando APISCAM con una aproximación bastante próxima a la realidad de su clasificación en tipos de contratos, categorías -de función administrativa- y grado -muy elevado- de temporalidad, que es la que damos al final de esta entrada. Además, existe más personal informático propio del SERMAS (sobre todo alta dirección) en los Servicios Centrales del SERMAS. Fuera del SERMAS propiamente dicho, la Fundación Alcorcón y la Empresa Pública Hospital de Fuenlabrada también cuenta con informáticos propios en sus respectivos convenios -en categorías de informática- y los "nuevos hospitales" tipo empresas públicas tienen toda la informática totalmente externalizada, contando que sepamos únicamente como personal propio un jefe de área de informática en cada hospital.


Entre las reclamaciones irrenunciables de este colectivo figura no sólo la creación de las 3 categorías de informática en Sanidad sino también la opción de adscripción en esas categorías a TODO el personal que actualmente realiza funciones de informática en las instituciones sanitarias del SERMAS, los fijos como fijos y los temporales de larga duración (los 2 años del Estatuto Marco) como interinos; sin olvidar el caso especial de la adscripción en la categoría de grupo C al personal actualmente contratado de forma irregular en grupos D pese a desarrollar funciones técnicas (la categoría mínima informática es una C).


Ante el recientemente publicado Decreto de integración en categorías de informática para el personal informático de instituciones sanitarias del SERMAS resulta de la máxima relevancia conocer los números y estadísticas de vinculación laboral de estos informáticos (recordemos que en esta entrada nos estamos restringiendo al personal propio de las Gerencia Única de Atención Primaria, SUMMA y hospitales del SERMAS). A continuación reflejamos los datos (no exactos al 100% pero muy próximos a la realidad) con los que cuenta esta Asociación a partir de la última actualización:


TOTAL: 174 propios +7 autónomos=181
(mencionamos a las 7 contrataciones de autónomos que sigue habiendo en el SERMAS por entenderlas irregulares -deberían ser personal propio real como se está demostrando judicialmente-, si bien su número se sigue reduciendo día a día según van ganando juicios)

Desglose global por tipo de contratación

• 137 estatutarios
• 11 laborales en puestos de ámbito estatutario
• 6 indefinidos por sentencia (ex-autónomos) vinculados a vacante estatutaria,
• 5 Estatuto Gral de los Trabajadores en desempeño temporal de vacante estatutaria, en Hospitales (puede que haya algunos más que se habría contado mal como estatutario interino)
• 9 laborales bajo el Convenio de la CM, en Gregorio Marañón, Rdguez Lafora y Cantoblanco
• 11 laborales en convenio especial de Hospital Clínico
  
• 6 funcionarios de carrera
• 8 autónomos
  

Desglose por grupos retributivos

• 34 en grupo A
  
• 44 en grupo B
  
• 55 en grupo C
  
• 41 en grupo D o E (casi todos son D)
• 34 con titulación de C o superior
• 7 sin titulación de C
  
• 7 autónomos (disminuyendo según van ganando juicios, para pasar a ser laborales indefinidos por sentencia)

Antigüedad ejerciendo funciones de informática en Sanidad (aproximado)

• 3% menos de 2 años
• ~30% de 2 a 10 años
• ~65% más de 10 años
  

Desglose detallado por tipo de contratación (64% de temporalidad)

Personal y puestos estatutarios (137+11=148)
(porcentajes sobre el total de 148 del ámbito estatutario)

• 36%: Plantilla estructural actual grupos A, B o C ocupada por fijos e interinos
• 18% Fijos en grupos A,B o C
• 18% o menos: Interinos en grupos A,B o C

• 10%: Plantilla estructural actual grupos A, B o C: resto de ocupaciones
• 3%: Situaciones especiales temporales en puestos vacantes (comisión de servicio, promoción interna temporal)
• 3% o más: Laborales Estatuto Gral Trabajadores en desempeño temporal de vacante estatutaria (contratos antes 1995)
• 4% Laborales Indefinidos por setencia vinculados a vacante estatutaria
  

• 54%: Fuera de plantilla estructural actual grupos A, B o C
• 14%: fijos en grupos D y E (casi todos son D; la inmensa mayoría tienen titulación de C)
• 4%:interinos en grupo D (todos menos 1 con titulación de C)
• 26%: eventuales
• 10%: sustitución
  

ATENCIÓN: En el ámbito abrumadoramente mayoritario, el estatutario, y suponiendo que el Decreto publicado sea la única medida que finalmente se acometa para regularizar al colectivo en respuesta a su histórica demanda, en ese caso sólo el personal fijo e interinos actualmente de grupos A, B y C constituiría la nueva plantilla estructural de las categorías de informática, dejando por tanto una plantilla estructural en dichas categorías informáticas de a lo sumo sólo 54 personas del total de ese ámbito (un 36% del total del ámbito estatutario, es decir, se dejaría al 64% del ámbito estatutario fuera de la nueva plantilla estructura informática); si en la transformación forzosa estipulada en Disposición Adicional del decreto también se incluyen alguno de los casos “especiales” que ocupan plantilla estrutural en desempeño interino pero no son en sí nombramientos interinos, entonces la nueva plantilla estructural informática podría elevarse a lo sumo hasta el 46% (refiriéndonos siempre dentro del mayoritario ámbito estatutario).


Personal de ámbito "no estatutario" (26)

• 9 laborales bajo el Convenio de la CM, 6 de ellos en plantilla estructural
  
• 3 fijos en H. Rdguez Lafora y Cantoblanco
• 3 interinos en H. Gregorio Marañón
• 3 eventuales en H. Gregorio Marañón
  
  
• 11 laborales fijos en convenio especial de Hospital Clínico
  
  
• 6 funcionarios de carrera (todos fijos)
  
  

Entradas relacionadas:

• [12/12/2007] Problemática y reclamaciones del colectivo de informáticos de la sanidad pública de Madrid (Entrada nuestra)
  
• [18/12/2009] Resumen de las reclamaciones a la vista del proyecto de Ley de creación de categorías de informática (entregado a partidos, sindicatos y Sanidad) (Entrada nuestra)
• [30/11/2009] Situación laboral y censo del personal informático del SERMAS en Hospitales, Gerencias de Atención Primaria y SUMMA-112 (64% de temporalidad) (Entrada nuestra)
  
• [30/12/2009] ¡Creadas las categorías de informática con la publicación en el B.O.C.M. de la Ley de Acompañamiento!. Pendiente la adscripción y consolidación (BOCM)
• [01/01/2010] Nota de APISCAM sobre la creación de las categorías de informática. Feliz Año 2010 (entrada nuestra)
• [16/04/2010] Situación laboral y censo del personal informático de instituciones sanitarias del SERMAS (> 60% de temporalidad (entrada nuestra)
• [26/04/2010] Carta Abierta de APISCAM a la Administración de la Comunidad de Madrid. Reclamaciones laborales sobre informáticos de instituc. sanitarias del SERMAS (entrada nuestra)
  
• [29/06/2010] Nota de APISCAM sobre el Proyecto de Decreto de Integración (entrada nuestra)
  
• [04/10/2010] Publicado en el BOCM Decreto de integración en las categorías de informática
• [05/10/2010] Carta a la Dir. Gral de Recursos Humanos del SERMAS solicitando contestación a las alegaciones y reclamaciones de APISCAM (entrada nuestra)
  
• [20/10/2010] Carta de APISCAM al Consejero de Sanidad: el Decreto de Integración no regulariza a la mayoría del colectivo (entrada nuestra)
  

Situación laboral y censo del personal informático de instituciones sanitarias del SERMAS (> 60% de temporalidad)

NOTA PREVIA DEL EDITOR: La mayoría de los informáticos que son personal propio de las instituciones sanitarias del SERMAS (en Gerencias de Atención Primaria, SUMMA y hospitales del SERMAS) son socios de APISCAM, contando APISCAM con una aproximación bastante próxima a la realidad de su clasificación en tipos de contratos, categorías -de función administrativa- y grado -muy elevado- de temporalidad, que es la que damos al final de esta entrada. Además, existe más personal informático propio del SERMAS (sobre todo alta dirección) en los Servicios Centrales del SERMAS. Fuera del SERMAS propiamente dicho, la Fundación Alcorcón y la Empresa Pública Hospital de Fuenlabrada también cuenta con informáticos propios en sus respectivos convenios -en categorías de informática- y los "nuevos hospitales" tipo empresas públicas tienen toda la informática totalmente externalizada, contando que sepamos únicamente como personal propio un jefe de área de informática en cada hospital.


Entre las reclamaciones irrenunciables de este colectivo figura no sólo la creación de las 3 categorías de informática en Sanidad sino también la opción de adscripción en esas categorías a TODO el personal que actualmente realiza funciones de informática en las instituciones sanitarias del SERMAS, los fijos como fijos y los temporales de larga duración (los 2 años del Estatuto Marco) como interinos; sin olvidar el caso especial de la adscripción en la categoría de grupo C al personal actualmente contratado de forma irregular en grupos D pese a desarrollar funciones técnicas (la categoría mínima informática es una C).


Ante la convocatoria de reunión de la Mesa Sectorial de Sanidad para hoy con la integración en las nuevas categorías estatutarias del personal informático de las instituciones sanitarias del SERMAS en un punto del orden del día resulta de la máxima relevancia conocer los números y estadísticas de vinculación laboral de estos informáticos (recordemos que aquí nos restringimos al personal propio de las Gerencias de Atención Primaria, SUMMA y hospitales del SERMAS). A continuación reflejamos los datos (no exactos al 100%) con los que cuenta esta Asociación a partir de la última actualización, enviada a los sindicatos de la Mesa Sectorial y Dir. Gral de RRHH de Sanidad hace unas semanas:


TOTAL: 171 propios +8 autónomos=179
(mencionamos a las 8 contrataciones de autónomos que sigue habiendo en el SERMAS por entenderlas irregulares -deberían ser personal propio real como se está demostrando judicialmente-)

Desglose global por tipo de contratación

• 134 estatutarios
• 11 laborales en puestos de ámbito estatutario
• 6 indefinidos por sentencia (ex-autónomos) vinculados a vacante estatutaria,
• 5 Estatuto Gral de los Trabajadores en desempeño temporal de vacante estatutaria, en Hospitales (puede que haya algunos más que se habría contado mal como estatutario interino)
• 20 laborales de la CM y otros laborales
  
• 9 bajo el Convenio de la CM, en Gregorio Marañón, Rdguez Lafora y Cantoblanco
• 11 en convenio especial de Hospital Clínico
  
• 6 funcionarios de carrera
• 8 autónomos
  

Desglose por grupos retributivos

• 34 en grupo A
  
• 43 en grupo B
  
• 56 en grupo C
  
• 38 en grupo D o E (casi todos son D)
• 33 con titulación de C o superior
• 5 sin titulación de C
  
• 8 autónomos

Antigüedad ejerciendo funciones de informática en Sanidad (aproximado)

• 3% menos de 2 años
• ~30% de 2 a 10 años
• ~65% más de 10 años
  

Desglose detallado por tipo de contratación (63% de temporalidad)

Personal y puestos estatutarios (134+11=145)
(porcentajes sobre el total de 145 del ámbito estatutario)

• 37%: Plantilla estructural actual grupos A, B o C ocupada por fijos e interinos
• 19% Fijos en grupos A,B o C
• 19% o menos: Interinos en grupos A,B o C

• 11%: Plantilla estructural actual grupos A, B o C: resto de ocupaciones
• 3%: Situaciones especiales temporales en puestos vacantes (comisión de servicio, promoción interna temporal)
• 3% o más: Laborales Estatuto Gral Trabajadores en desempeño temporal de vacante estatutaria (contratos antes 95)
• 4% Laborales Indefinidos por setencia vinculados a vacante estatutaria
  

• 52%: Fuera de plantilla estructural actual grupos A, B o C
• 13%: fijos en grupos D y E (casi todos son D; la inmensa mayoría tienen titulación de C)
• 4%:interinos en grupo D (todos menos 1 con titulación de C)
• 26%: eventuales
• 8%: sustitución
  

ATENCIÓN: En el ámbito mayoritario estatutario, una hipotética integración sólo de personal fijos e interinos de grupos A, B y C dejaría una plantilla estructural en las categorías informáticas de sólo 54 personas (un 37% del total del ámbito estatutario, es decir, dejaría al 63% de éste ámbito fuera de la nueva plantilla estructural informática)


Personal de ámbito no estatutario (20+6)

• 9 laborales bajo el Convenio de la CM:
• 3 fijos en H. Rdguez Lafora y Cantoblanco
• 3 interinos en H. Gregorio Marañón
• 3 eventuales en H. Gregorio Marañón
  
  
• 11 laborales fijos en convenio especial de Hospital Clínico
  
  
• 6 funcionarios de carrera (todos fijos)
  
  

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