Censo del personal informático de instituciones sanitarias del SERMAS: el decreto por sí solo no regulariza a la mayoría del colectivo

NOTA PREVIA DEL EDITOR: La mayoría de los informáticos que son personal propio de las instituciones sanitarias del SERMAS (en Gerencias de Atención Primaria, SUMMA y hospitales del SERMAS) son socios de APISCAM, contando APISCAM con una aproximación bastante próxima a la realidad de su clasificación en tipos de contratos, categorías -de función administrativa- y grado -muy elevado- de temporalidad, que es la que damos al final de esta entrada. Además, existe más personal informático propio del SERMAS (sobre todo alta dirección) en los Servicios Centrales del SERMAS. Fuera del SERMAS propiamente dicho, la Fundación Alcorcón y la Empresa Pública Hospital de Fuenlabrada también cuenta con informáticos propios en sus respectivos convenios -en categorías de informática- y los "nuevos hospitales" tipo empresas públicas tienen toda la informática totalmente externalizada, contando que sepamos únicamente como personal propio un jefe de área de informática en cada hospital.


Entre las reclamaciones irrenunciables de este colectivo figura no sólo la creación de las 3 categorías de informática en Sanidad sino también la opción de adscripción en esas categorías a TODO el personal que actualmente realiza funciones de informática en las instituciones sanitarias del SERMAS, los fijos como fijos y los temporales de larga duración (los 2 años del Estatuto Marco) como interinos; sin olvidar el caso especial de la adscripción en la categoría de grupo C al personal actualmente contratado de forma irregular en grupos D pese a desarrollar funciones técnicas (la categoría mínima informática es una C).


Ante el recientemente publicado Decreto de integración en categorías de informática para el personal informático de instituciones sanitarias del SERMAS resulta de la máxima relevancia conocer los números y estadísticas de vinculación laboral de estos informáticos (recordemos que en esta entrada nos estamos restringiendo al personal propio de las Gerencia Única de Atención Primaria, SUMMA y hospitales del SERMAS). A continuación reflejamos los datos (no exactos al 100% pero muy próximos a la realidad) con los que cuenta esta Asociación a partir de la última actualización:


TOTAL: 174 propios +7 autónomos=181
(mencionamos a las 7 contrataciones de autónomos que sigue habiendo en el SERMAS por entenderlas irregulares -deberían ser personal propio real como se está demostrando judicialmente-, si bien su número se sigue reduciendo día a día según van ganando juicios)

Desglose global por tipo de contratación

• 137 estatutarios
• 11 laborales en puestos de ámbito estatutario
• 6 indefinidos por sentencia (ex-autónomos) vinculados a vacante estatutaria,
• 5 Estatuto Gral de los Trabajadores en desempeño temporal de vacante estatutaria, en Hospitales (puede que haya algunos más que se habría contado mal como estatutario interino)
• 9 laborales bajo el Convenio de la CM, en Gregorio Marañón, Rdguez Lafora y Cantoblanco
• 11 laborales en convenio especial de Hospital Clínico
  
• 6 funcionarios de carrera
• 8 autónomos
  

Desglose por grupos retributivos

• 34 en grupo A
  
• 44 en grupo B
  
• 55 en grupo C
  
• 41 en grupo D o E (casi todos son D)
• 34 con titulación de C o superior
• 7 sin titulación de C
  
• 7 autónomos (disminuyendo según van ganando juicios, para pasar a ser laborales indefinidos por sentencia)

Antigüedad ejerciendo funciones de informática en Sanidad (aproximado)

• 3% menos de 2 años
• ~30% de 2 a 10 años
• ~65% más de 10 años
  

Desglose detallado por tipo de contratación (64% de temporalidad)

Personal y puestos estatutarios (137+11=148)
(porcentajes sobre el total de 148 del ámbito estatutario)

• 36%: Plantilla estructural actual grupos A, B o C ocupada por fijos e interinos
• 18% Fijos en grupos A,B o C
• 18% o menos: Interinos en grupos A,B o C

• 10%: Plantilla estructural actual grupos A, B o C: resto de ocupaciones
• 3%: Situaciones especiales temporales en puestos vacantes (comisión de servicio, promoción interna temporal)
• 3% o más: Laborales Estatuto Gral Trabajadores en desempeño temporal de vacante estatutaria (contratos antes 1995)
• 4% Laborales Indefinidos por setencia vinculados a vacante estatutaria
  

• 54%: Fuera de plantilla estructural actual grupos A, B o C
• 14%: fijos en grupos D y E (casi todos son D; la inmensa mayoría tienen titulación de C)
• 4%:interinos en grupo D (todos menos 1 con titulación de C)
• 26%: eventuales
• 10%: sustitución
  

ATENCIÓN: En el ámbito abrumadoramente mayoritario, el estatutario, y suponiendo que el Decreto publicado sea la única medida que finalmente se acometa para regularizar al colectivo en respuesta a su histórica demanda, en ese caso sólo el personal fijo e interinos actualmente de grupos A, B y C constituiría la nueva plantilla estructural de las categorías de informática, dejando por tanto una plantilla estructural en dichas categorías informáticas de a lo sumo sólo 54 personas del total de ese ámbito (un 36% del total del ámbito estatutario, es decir, se dejaría al 64% del ámbito estatutario fuera de la nueva plantilla estructura informática); si en la transformación forzosa estipulada en Disposición Adicional del decreto también se incluyen alguno de los casos “especiales” que ocupan plantilla estrutural en desempeño interino pero no son en sí nombramientos interinos, entonces la nueva plantilla estructural informática podría elevarse a lo sumo hasta el 46% (refiriéndonos siempre dentro del mayoritario ámbito estatutario).


Personal de ámbito "no estatutario" (26)

• 9 laborales bajo el Convenio de la CM, 6 de ellos en plantilla estructural
  
• 3 fijos en H. Rdguez Lafora y Cantoblanco
• 3 interinos en H. Gregorio Marañón
• 3 eventuales en H. Gregorio Marañón
  
  
• 11 laborales fijos en convenio especial de Hospital Clínico
  
  
• 6 funcionarios de carrera (todos fijos)
  
  

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