Este martes 24/03/2024 ha tenido lugar la entrega y publicación del Informe 2025 del Defensor del Pueblo, Ángel Gabilondo. Recordemos que el Defensor del Pueblo en el Informe anual anterior, el de 2024, dedicó un apartado a los procesos de estabilización de empleo publico temporal derivados de la ley 20/2021, tanto su aspecto de reducción de la temporalidad , señalando el elevado porcentaje de temporalidad en el empleo público como en el objetivo pretendido de establecer medidas que limitasen el abuso por parte de las Administraciones públicas de la temporalidad , señalando que la sentencia del Tribunal de Justicia de la UE de 13/06/2024 "declaró que la convocatoria de estos procesos selectivos no constituía una medida sancionadora adecuada" al abuso de temporalidad.
El nuevo informe anual, contiene ya un apartado general de función pública , que comienza con un bloque sobre el acceso al empleo publico:
"Tras la finalización de los procesos extraordinarios de estabilización previstos en la Ley 20/2021, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, las Administraciones públicas han ido convocando un elevado número de plazas para corregir los desequilibrios existentes en sus plantillas, derivados del envejecimiento del personal, las jubilaciones y la limitada oferta de empleo en años anteriores. No obstante, la alta tasa de temporalidad persiste.
Cabe recordar que en el informe anual correspondiente a 2024 está institución dedicó un capítulo como tema destacado a esta cuestión. En este marco, el Defensor del Pueblo tramitó numerosas quejas por la lentitud en el desarrollo de los procesos selectivos convocados"
En dicho bloque reseña problemas de Demoras y paralización de los procesos selectivos, Transparencia de los procesos, la reserva a las personas con discapacidad, ... pero omite el problema del abuso de temporalidad en sí
En el apartado "Bolsas de trabajo para nombramientos y contrataciones temporales" denuncia que
"algunas administraciones han establecido condiciones laborales del personal temporal, sea funcionario interino o personal laboral que, a juicio del Defensor del Pueblo, con la pretensión de facilitar la gestión de los recursos humanos, establecen medidas que constituyen un trato abusivo que vulnera los derechos de este colectivo.
Así, cabe mencionar el criterio expresado en el Acuerdo de 11 dediciembre de 2024, del Consejo de Gobierno, por el que se aprueba expresa y formalmente el Acuerdo de 2 de diciembre de 2024, de la Mesa Sectorial del Personal Funcionario de Administración y Servicios, sobre condiciones de trabajo del personal funcionario de Administración y servicios de la Comunidad de Madrid (2025-2028). Este texto regula las listas de espera de funcionarios interinos y dispone que cuando han acumulado tres años de servicios, pasarán a ocupar el último puesto de dicha lista y no podrán volver a ser llamados hasta que hayan transcurrido al menos seis meses desde la fecha de su último cese, al objeto de garantizar la ruptura de la unidad del vínculo y evitar incurrir en un exceso de temporalidad"
y concluye : "Esta institución considera que los aspirantes de bolsa de trabajo no deben soportar en sus expectativas legítimas las consecuencias negativas derivadas de una falta de planificación de las necesidades estructurales de la Administración correspondiente y de la disposición efectiva de los recursos humanos necesarios para atenderlas. Tampoco deben verse privados de los derechos que les asisten en caso de superación de los límites legales a la temporalidad de la relación laboral."
- [25/07/2024] [Comisión Europea] Paquete de procedimientos de infracción de julio: La Comisión insta a ESPAÑA a que elimine las condiciones laborales discriminatorias en el sector público' [2ª Carta de Emplazamiento Adicional en el procedimiento INFR(2014)4224, aparte está el INFR(2014)4334 sobre abuso de temporalidad]
- [03/10/2024] IMPORTANTE [Comisión Europea] Paquete de procedimientos de infracción de octubre: Cartas de emplazamiento. 'La Comisión insta a ESPAÑA a que impida el uso abusivo de las relaciones laborales de duración determinada y las condiciones laborales discriminatorias en el sector público' [ "Las nuevas normas nacionales" -ley 20/2021- "siguen sin abordar suficientemente los problemas detectados, en particular por lo que se refiere a la eficacia de las medidas sancionadoras" ]
- [26/03/2025] Defensor del Pueblo] Informe anual 2024: Procesos de estabilización de empleo publico temporal. ["respecto de la necesidad de adoptar medidas efectivas y adecuadas para prevenir y, en su caso, sancionar un eventual uso abusivo de la temporalidad, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), en su Sentencia de 13 de junio de 2024, declaró que la convocatoria de estos procesos selectivos no constituía una medida sancionadora adecuada"]
- [27/05/2025] Este martes 27 comparece en el Congreso, en la Comisión Mixta, el Defensor del Pueblo para presentar su informe de 2024, donde ha dedicado un apartado a los procesos de estabilización del empleo público temporal
- [09/06/2025] [Congreso de los Diputados] 'El Pleno celebra el jueves el debate de totalidad del Proyecto de Ley de modificación de la Ley Orgánica del Poder Judicial y del Estatuto Orgánico del Ministerio Fiscal.' [PP: "La inclusión en el texto del proyecto de un procedimiento para la integración directa de jueces y fiscales sustitutos en la respectiva carrera -sin oposición- vulnera frontalmente el orden constitucional"]. [Y El Defensor del Pueblo presentará el informe de 2024, donde ha dedicado un apartado a los procesos de estabilización del empleo público temporal]
- [13/06/2025] [Congreso] 'El Pleno rechaza las enmiendas a la totalidad a la modificación de la Ley Orgánica del Poder Judicial .El Defensor del Pueblo ha presentado hoy el informe relativo a la gestión realizada por la institución durante 2024'
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