lunes, 22 de julio de 2024

Publicada la lista de los que han superado el examen de la fase de oposición de las convocatorias de 62 plazas de informática de las Ofertas de Empleo Público ordinarias 2020-2023 de la Agencia de Madrid Digital

Se ha publicado este 17/07/2024 la nota informativa de la Consejera Delegada de la Agencia para la Administración Digital de la Comunidad de Madrid [o "Madrid Digital", antigua ICM]  , por la que se  publica los resultados del ejercicio del primer bloque de la fase de oposición, el de la prueba escrita de valoración de conocimientos y capacidades, del   proceso selectivo por concurso-oposición para ser personal laboral  fijo de la Agencia de plazas de las Ofertas Públicas de Empleo ordinarias -es decir, correspondientes a tasa de reposición- de 2020, 2021,2022 y 2023,  de las áreas de actividad de "Informática y Técnica" y de Servicios que había sido convocado el 03/11/2023 y ampliado su plazo de solicitud tras corrección  el  21/11/2023.

 

Se trata de  62 plazas (4 reservadas a turno de capacidad) convocadas por perfiles de varias categorías de Informática, siendo el número de aspirantes que superan este primer bloque de la fase de oposición y continúan en el proceso:
  • Analista Funcional:  15 (de 48 presentados para 2 plazas)
  • Analista de Aplicaciones: 30 ( de 89 presentados para 15 plazas)
  • Técnico de Sistemas: 5 ( de 34 presentados, para 1 plaza)
  • Consultor Servicios :25 (de 82 presentados para 3 plazas)
  • Consultor de SSII: 59 ( de 134 presentados para 12 plazas)
  • Ingeniero de Desarrollo: 29 para perfil 6 y 13 para el perfil 7( de 83 presentados para 10 plazas de un perfil 6 y 21presentados para 4 plazas del perfil 7)
  • Ingeniero de Sistemas: 36 (de 58 presentados para 15 plazas)

 

Además, se informa en la nota que la notificación de la fecha y la hora para la realización de la prueba del segundo bloque  de la fase de oposición, la entrevista, "se hará llegar personalmente" y no será en ningún caso "antes del 2 de Septiembre".


Recordemos que las convocatorias se rigen por las bases generales en vigor para  procesos de selección de laboral fijo de Madrid Digital siendo el sistema de selección el concurso-oposición con estas bases específicas:

  • 60%  oposición (eliminatoria) / 40% concurso de méritos
  • Oposición  con dos bloques
    • 2. 30 de 60 puntos por prueba escrita , de carácter teórico y práctico, de 10 preguntas sobre los temas del área del perfil. Puntuación mínima exigida del 50%
    • 3. 30 de 60 puntos: entrevista personal
       
  • Concurso de méritos
    • 30 de 40 puntos: experiencia profesional de  los últimos 10 años con una mayoración del 10% si es en la AAPP
    • 10 de 40 puntos: formación
       

Según  la memoria del proyecto de presupuestos para 2024 para la Agencia contenida en el libro de la Consejería de Digitalización de los presupuestos, para la plantilla de Madrid Digital  era de 659 empleados a 31/12/2023 y se espera que sea de 760 a 31/12/2024, es decir que experimente un aumento de 101 empleados, es decir un notable aumento del 15% , tras unos años de un lestancamiento o ligero crecimiento de su plantilla. Nótese que el presupuesto total de la Agencia  crece un 76%

 

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