Con este Acuerdo se entierra laboralmente a miles de empleadas y empleados públicos, que por edad no van a poder incorporarse al mercado laboral, y de paso, los servicios públicos que prestan. No podemos permitir que el bienestar de la clase trabajadora se convierta en un negocio ni el pan de 800.000 familias pase a ser miseria y exclusión social.
RECORRIDO y Concentraciones
Hora 15,30-16,15 UGT MADRID, Avenida de América, 25
17,00-17,45 CSIF, Calle de Fernando el Santo, 17 Confederal
18,00-18,45 CCOO, Calle de Fernández de la Hoz, 12'
' Trabajar a día de hoy en la Administración no es sinónimo de estabilidad en el empleo para una gran parte de la plantilla de las Administraciones Públicas locales, autonómicas o estatales como para el resto de la clase obrera, son más cosas las que nos unen al resto de trabajador@s que las
que nos separan. En el caso de la temporalidad es incluso mayor en el
sector público que en el privado, un 26%, unas 850.000 personas, en
su mayoría mujeres con una media de 45 años. A pesar de haber
accedido por regla general a la administración por procedimientos
selectivos de oposición, valoración de méritos o por sentencias
judiciales de diferente tipo, todas estas personas se han visto
abocadas a la precariedad de la temporalidad, ocupando plazas
presupuestadas cubriendo necesidades permanentes y no temporales
durante decenios incluso en un claro “fraude de ley y abuso de la
temporalidad”.
La
excusa de la crisis
Con la crisis-estafa de 2008, el problema de la temporalidad en la
Administración aumentó, ya que dejaron de reponerse las plazas que
quedaban libres ni se abrieron los procesos debidos para cubrir las
plazas ocupadas por personal interino. En el caso del personal
laboral se fue desarrollando jurisprudencialmente la figura de
indefinid@ no fij@, que prácticamente se equipara a un interinaje
pendiente de una vacante, una huida hacia adelante que lo único que
condujo, junto con la paralización de Ofertas de Empleo Público es
a impedir a l@s trabajador@s conseguir la fijeza.
El
ERE encubierto
Los mismos que paralizaron las OPEs encabezados por el exministro
Montoro, firmaron en marzo de 2017 con CSIF, UGT y CCOO un acuerdo
que no repone el empleo perdido pero obliga a sacar a oferta de
empleo hasta 2020, todas las plazas OCUPADAS en fraude de ley en los
últimos tres años, para evitar una multa por incumplimiento de una
Directiva Europea aprobada para prevenir la temporalidad abusiva en
el sector público o en el privado, que lleva 20 años siendo papel
mojado.
Un acuerdo en el que se estabilizan las plazas, pero no a las
personas que llevamos años ocupando estas, por lo que se convierte
en un ERE encubierto que, en muchos casos, abre la puerta a una
privatización aún mayor de servicios públicos esenciales, ya que
quienes no aprobemos los "falsos procesos de estabilización"
que han puesto en marcha las distintas Administraciones, iremos a la
calle por muchos años que llevemos dentro de ellas.
Contra esta situación y como solución al fraude y la temporalidad
abusiva, demandamos la fijeza en nuestro puesto de trabajo, para el
que ya hemos demostrado con creces nuestro mérito y capacidad. No
tenemos que pagar las consecuencias de la ilegalidad de quienes nos
nombraron o contrataron.
La
lucha por los Servicios públicos
Esta lucha es doblemente nuestra, porque como empleadas y empleados
públicos vemos amenazado constantemente nuestro puesto de trabajo, y las condiciones en las
que el mismo se desarrolla de infradotación personal y material,
pero también como clase trabajadora, mujeres en su mayoría, que
necesitamos servicios públicos que nos atiendan en nuestras pequeñas
y grandes gestiones, educación y atención a la dependencia o a las
víctimas de violencia machista, vivienda pública, un medio ambiente
limpio o una buena red de transporte público, investigación....
Todos estos son derechos sociales, por los que la clase obrera ha
luchado y, al igual que nuestros puestos de trabajo no podemos dejar
que nos los arrebaten. No podemos esperar que la ley, el Tribunal de
Justicia de la UE o cualquier otra entidad pública o privada fuera
de la lucha de las trabajadoras y trabajadores organizad@s vaya a
“salvarnos” si no somos capaces de mostrar la fuerza que tod@s
junt@s tenemos cuando somos un@.
Contra
la traición a la clase obrera
Hemos dejado en manos de empresas-”sindicatos” toda la
negociación con el estado-patrón, asumiendo que deben ser estas
organizaciones, que están bien alimentadas con sus suculentas
subvenciones, liberados, horas sindicales, las que negocien sobre
nuestro futuro. Personas que no las vemos en nuestros puestos de
trabajo tan solo cuando viene a mendigar el voto cada 4 años o cada
navidad cuando nos ofrecen lotería.
Todas/os conocemos su forma de actuar y aún así soportamos su
presencia como algo inevitable.
No! hay otra forma de organizarse y es por medio de asambleas
horizontales en nuestros centros de trabajo, o fuera de ellos.
Comencemos a expresarle que no son necesarios, que no queremos que
nos represente quien quiere enviarnos al paro firmando un acuerdo
llamado “para la mejora del empleo público” y que para nosotros
sería el paro eterno'
Fuente: Comunicado de CNT de l Ayuntamiento de Madrid de 12/11/2019 recibido en APISCAM
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