[CSIT-UP] 'CSIT UNIÓN PROFESIONAL exige a la Comunidad de Madrid el desbloqueo de la negociación de Estabilización, Funcionarización y Promoción' [de las OPEs del personal funcionario y laboral de la Administración de la CM]

'CSIT UNIÓN PROFESIONAL es el único sindicato que exige a la Administración que levante el bloqueo y retome la negociación de las bases de convocatoria del proceso extraordinario de Estabilización de empleo, así como las de los procesos de Promoción interna, Funcionarización y Promoción específica de personal laboral, de manera que cada sindicato haga pública su posición concreta y sepamos por dónde pasan los consensos. 

La Administración ha bloqueado la negociación por desacuerdo en la puntuación que se debe otorgar, en la fase de concurso, a la experiencia adquirida en la Administración de la Comunidad de Madrid. En concreto, CSIT UNIÓN PROFESIONAL defiende que la experiencia adquirida en la Administración de la Comunidad de Madrid en la misma categoría a la que se opta, tenga mayor puntuación que la adquirida en cualquier otra Administración. Por el contrario, la Dirección General de Función Pública (DGFP) sostiene que se debe valorar igual.


Este no es el único desacuerdo, pero quizá sí se el más importante, y en él se escuda la DGFP, para bloquear también la negociación de las bases de convocatoria de otros procesos selectivos como las de los procesos de Promoción interna, Funcionarización y Promoción especifica de personal laboral.


CSIT UNIÓN PROFESIONAL advierte que los sindicatos no estamos en la misma posición, lo cual nos debilita para exigir a la DGFP que ponga fin al bloqueo de la negociación y podamos alcanzar un acuerdo sobre las bases de convocatoria de esos procesos selectivos, cuya consecuencia, en última instancia, es un colapso por la acumulación de todos esos procesos pendientes de convocar y muchos de ellos deben convocarse antes de diciembre de 2020 para evitar perderlos.

También se corre el riesgo de que, a la vista de las discrepancias sindicales, la Administración opte por negociar el sistema selectivo menos beneficioso para los empleados públicos o, aún peor, termine decidiendo actuar de manera unilateral.'

Fuente: Comunicado de CSIT-UP sector Administración de la Comunidad de Madrid de 13/11/2019
Resaltados en negrita cursiva y enlace en el texto nuestros

NOTA DEL EDITOR: se refiere al personal de administración institucional de la Comunidad de Madrid que no sea docente, ni de los Servicios de Salud ni de la Administración de Justicia, que tienen la competencias de Ofertas Públicas de Empleo en sus recursos humanos separados. Recordmeos que teniendo sólo en cuenta las plazas de "estabilización" ya incluidas en los Anexos III de la OPE 2017  y la OPE 2018  ya están en OPEs de "estabilización" publicadas o aprobadas de la administración institucional de la Comunidad de Madrid (sin considerar sus empresas públicas y universidades), todas estas plazas, que quedan reconocidas oficialmente por tanto con más de 5 años de antigüedad temporales a día de hoy:

• 16.456 del Servicio Madrileño de Salud  de sus OPEs de establización 2017 y 2018 (el 83% de las previstas, a falta de las más que se incluyan como estabilización enntre las 3 mil de la OPE 2019 del SERMAS ya aprobada en Mesa Sectorial pero pendiente de aprobación del Consejo de Gobierno; con la situación actual de todas las de la OPE 2017 y casi todas del primer grupo de la OPE 2018 ya con convocatorias publicadas , y las del Médico de Urgencias Hospitalarias, segundo grupo de la OPE 2018 y OPE 2019 con calendario retrasado a segundo semestre 2020)
• 8.032  de funcionarios y laborales de Administración y Servicios de la Comunidad de Madrid (todas las previstas,  si bien todas pendientes de convocatorias)
• 6.757 plazas docentes (las 4.057 de docentes incluidas en la OPE 2017  y estas 3.155- 455 nuevas incluidas en las  de OPE 2019 de estabilización) presumiblemente ya todas las previstas), con convocatorias de la primera fase de Secundaria YA ejecutadas y las convocatorias de la primera fase de Maestros recién publicadas
• Administración de justicia de la Comunidad de Madrid: todas ya incluidas en  las 5.093 plazas OPE 2017 y 2018 del Estado entre  su OPE de 2017 como su OPE de 2018 , con las primeras convocatorias publicadas hace poco por el Estado, a quien le corresponde esa competencia incluso para los trabajadores de las CCAA

es decir más de 31mil plazas más las de la Administración de Justicia que sean de la Comunidad de Madrid reconocidas oficialmente por tanto con más de 5 años de antigüedad temporales a día de hoy sólo en la propia Comunidad de Madrid sin contar sus empresas públicas ni universidades]. Y si contabilizamos para el Servicio Madrileño de Salud las 19.700 plazas de Sanidad anunciadas en su Mesa Sectorial de Sanidad, que serán las definitivas por estabilización tras las 3 OPES 2017-2019 (falta esta última de publicar en su detalle, la cifra de plazas reconocidas oficialmente por la Comunidad de Madrid en su administración institucional con más de 5 años de antigüedad son casi 35 mil más las que correspondan a Madrid de las 5 mil plazas de Justicia (y sin contar las de Universidades o sus empresas públicas)

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