Informa Noticias Juridicas este 27/06/2024 que la Sala de lo Social del Tribunal Supremo [la que lleva los casos de los empleados públicos laborales] ha dictado una [importante] sentencia este 17/06/2024, en la que se refiere por primera veza la sentencia del Tribunal de Justicia de la UE de 22/02/2024 y sentencia la anulación de un acuerdo de una sociedad pública estatal que establecía que pasaran a una "situación de no disponible temporal" durante 6 meses, es decir, no contratable , los trabajadores en su bolsa de empleo temporal con una antigüedad acumulada continuada tal que si les contratara pasarían de los 3 años de temporalidad marcados para estar en abuso,y que según la normativa europea doctrina [todavía] actual del Supremo, implicaría la conversión judicial en indefinido no fijo.
La Sala de lo social del Tribunal Supremo razona que esta "operativa" perpetúa su condición de trabajadores temporales y contraviene la Directiva europea 1999/70/CE sobre empleo temporal , basándose en lo dictado por la citada sentencia del Tribunal europeo.
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SENTENCIAS DE FIJEZA APLICANDO SENTENCIA EUROPEA DE 22/02/2024
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10 comentarios:
La empresa es Vaersa, de lo bueno lo mejor (modo ironía ON)
La empresa pública Vaersa, firmó ese acuerdo "contra legem", con CCOO, CSIF y UGT
Que falta de vergüenza!!!
La verdad q no entiendo esta sentencia. Si no los querían contratar por pasar en ese caso de los 3 años... Pues normal, no?
Y que eso perpetúa su situación de abuso. Pues es que no les contratan más de 3 años, no hay abuso... No lo entiendo
12:10
No lo entiendes ni lo entenderás.
No has sufrido el abuso de temporalidad.
No has vivido en la precariedad, sin poder planificar nada de tu vida y tener que trabajar para poder vivir.
Estás más cerca del abusador que del trabajador abusado.
Normal para la picaresca española, pero un fraude para la normativa y sentencia europeas, que dicen que para necesidades permanentes deben darse contratos fijos salvo "razones objetivas" .
Si una empresa se tira pongamos 9 años consiguiendo que un puesto necesario esté siempre cubierto por un temporal simplemente contratando a los temporales por menos de 3 años, pues es un fraude de abuso de temporalidad como un piano (como ya se castiga en la empresa privada por otra parte). Y tampoco vale esquivar la normativa de fijeza rotando burdamente a los temporales o cambiándolos de centro ...
Parece lógico que no se puede poner enla normativa de las reglas de la bolsa esa regla fraudulenta. Si la empresa pública cumpliera con la normativa europea, nunca tendría que haber nadie que llegara al os 3 años acumulados de temporalidad sin necesidad de regular esos bloqueos temporales bastante vergonzosos por otra parte
Antes de la ley 20/2021 y ya haciendo abusos por doquier.
Se negocia esto,
" si en un nuevo llamamiento la persona candidata puede superar el límite temporal para dejar de considerar la relación laboral como temporal; esta pasará a situación de " no disponible temporal"."
Ein...
Estos caciques de Vaersa llevan más de 20 años embolsándose buena panoja pública y encima tratan a los empleados rasos (la grandísima mayoría de la empresa) como si estuviésemos en el medievo y fueran los señores feudales.
el TS diciendo q es mas estable un INF que un temporal, que no nos quejemos que ya somos estables .
La verdad , es que todos ellos deberian ser INF. Ay q joderse...
es que es un fraude en toda regla, puestos ESTRUCTURALES y los perpetuan con interinos y ahora como habria que darles fijeza/indemnizacion , los echan antes ...
de traca , de traca española, la de siempre
esto ya pasaba en la empresa privada de toda la vida, contratarte, echarte antes del año, volverte a contratar para el mismo puesto, asi ad eternum , y se les acabó el chollo pues se empezó a verificar que si ya le habían hecho un contrato TEMPORAL a un trabajador no le podían hacer OTRO CONTRATO TEMPORAL
y es de traca porque en el sector público ha pasado de echar , despedir, fuera a la calle a INVESTIGADORES contra el cáncer, etc, para que no pudieran reclamar derechos de fijeza etc. y mientras el servicio desmantelado
imaginate hacer esto en sanidad, hazlo venga, echa al cardiologo, al oncologo , etc, que la mayoría NO SON FIJOS pero a que no los echas ? porque se les desmorona el castillo de aire que tienen montado
BASTA YA estamos hasta los coj ... del juego de trileros de la administración / empresas públicas etc son unos jetas vividores como todo los de los sindicatos que esto lo apoyan porque solo entran SUS AMIGOS Y FAMILIA
buenos días, ¿dónde podría conseguir esta sentencia? gracias
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