[CCOO nacional - Área Pública ] 'CCOO exige salarios dignos, más empleo público y el cumplimiento inmediato de los acuerdos firmados en la Función Pública El Área Pública de CCOO reclama una apuesta firme por los servicios públicos: subida salarial acorde con la carestía de la vida, ningún salario por debajo de 1.500 euros, fin de la temporalidad estructural y recuperación de los derechos laborales, retributivos y sociales recortados'

'El Área Pública de CCOO ha lanzado una ofensiva sindical para situar en el centro del debate político y social la necesidad de fortalecer los servicios públicos y dignificar las condiciones laborales de quienes los sostienen cada día.

Para el sindicato, la actual situación económica, marcada por el encarecimiento de la vida, la incertidumbre internacional y las crecientes demandas de la ciudadanía, exige abandonar definitivamente las políticas de restricción del gasto público y apostar por una mayor financiación de los servicios públicos. CCOO defiende que invertir en empleo público no es un gasto, sino una garantía de cohesión social, igualdad y calidad democrática.

Salarios dignos para recuperar poder adquisitivo

El Área Pública de CCOO considera prioritario que las empleadas y empleados públicos recuperen poder adquisitivo. Por ello, reclama unos salarios que tengan en cuenta la evolución del coste de la vida y que repercutan tanto en el salario base, como en el resto de complementos retributivos.

Especialmente preocupante es el impacto de la vivienda en zonas tensionadas. Las personas opositoras ven como tras años de formación, tiempo y preparación para el acceso al empleo público, a través de las distintas ofertas de empleo público, ven retrasadas su entrada en la función pública por los años que se tardan en resolver las OEP. Siendo esto de por sí grave, lo es aún más cuando muchas de estas personas se están viendo en la tesitura de renunciar a las plazas al no poder pagar una vivienda, o vivir de forma indigna con alquileres de habitaciones de precios prohibitivos o incluso en sus propios vehículos, para no renunciar. Esto está sucediendo en determinadas ciudades como puede ser Madrid, Barcelona, Málaga o las Islas Baleares o Islas Canarias.

Por ello, como eje de esta reivindicación, el sindicato impulsa una campaña clara y contundente: “No menos de 1.500 euros” y “la recuperación íntegra del 100% de las pagas extraordinarias”. CCOO exige además:

• La eliminación de la Ley de Desindexación, que limita la actualización justa de las retribuciones.
• La actualización de los haberes reguladores para el personal sujeto al régimen de clases pasivas.
• El incremento de las indemnizaciones por residencia que aún quedan pendientes y la actualización por razón del servicio, eliminando la discriminación clasista existente.
• Unificación Grupo A de los cuerpos docentes.
• Jubilación anticipada para todos los regímenes de cotización.
• La recuperación y fortalecimiento de los planes de acción social para el conjunto de las plantillas.
• La recuperación y actualización de los planes de pensiones públicos.

Trabajo decente también en los servicios públicos

Para CCOO, la mejora salarial debe ir acompañada de una apuesta decidida por el empleo público de calidad.

El sindicato reclama medidas más efectivas para acabar con la temporalidad estructural que durante décadas ha precarizado miles de puestos de trabajo en las Administraciones Públicas y que, a pesar de haber podido estabilizar más de 500.000 plazas gracias a los acuerdos suscritos, sigue siendo del todo insuficiente.

La organización sindical defiende que es el momento de recuperar el empleo público perdido, reforzar las plantillas y afrontar el relevo generacional que necesitan numerosos servicios públicos para garantizar su sostenibilidad futura. En este sentido, el Área Pública de CCOO exige:

• La eliminación definitiva de la temporalidad estructural.
• Garantizar la estabilidad en el empleo.
• La recuperación de los puestos de trabajo perdidos en los últimos años.
• El rejuvenecimiento de las plantillas mediante una planificación adecuada de las ofertas de empleo.
• La garantía efectiva de los derechos a la promoción interna y a la carrera profesional.
• La actualización de la clasificación profesional de acuerdo con la realidad de las funciones desempeñadas.
• La eliminación de la tasa de reposición, poniendo en marcha un nuevo instrumento de planificación de recursos humanos que contemple las necesidades reales de personal.

CCOO insiste especialmente en la necesidad de poner fin al agravio que sufre el personal técnico de grado medio y grado superior al no haberse llevado a cabo el correcto encuadramiento, conforme al artículo 76 y la disposición transitoria tercera del TREBEP, que incluye la incorporación del Grupo B.

Cumplir los acuerdos para fortalecer los servicios públicos

El Área Pública de CCOO recuerda que muchas de estas reivindicaciones forman parte de compromisos adquiridos en los distintos acuerdos suscritos con el Gobierno y que su cumplimiento no puede seguir demorándose.

El sindicato considera que las Administraciones Públicas deben asumir una responsabilidad clara: reforzar los servicios públicos mediante la creación de más empleo, mejores condiciones laborales y salarios que reconozcan el valor del trabajo que realizan más de tres millones y medio de empleadas y empleados públicos.

CCOO seguirá desarrollando las acciones sindicales necesarias para que estas reivindicaciones se conviertan en derechos efectivos.

Más empleo público. Más derechos. Más salarios.

Porque unos servicios públicos fuertes sólo son posibles con empleadas y empleados públicos reconocidos, valorados y justamente retribuidos.'

Fuente: Comunicado del Área Pública de CCOO  nacional de 02/10/2026