'El sindicato reclama que la jornada semanal se recupere desde el 1 de enero de 2027 y critica que se niegue al resto de la plantilla autonómica mientras ya se aplica a más de 7.000 funcionarios de Justicia.
CSIT UNIÓN PROFESIONAL pide la convocatoria inmediata de la Mesa General de Negociación para concretar los términos de la reimplantación de esta jornada al resto de empleados públicos de la Comunidad de Madrid.
CSIT UNIÓN PROFESIONAL exige al Gobierno de la Comunidad de Madrid que devuelva la jornada laboral de 35 horas semanales, tal y como tenía establecida hasta 2012, para todo el personal funcionario, laboral y estatutario de la Administración autonómica.
Desigualdad: dos horas y media más de jornada laboral
El sindicato denuncia que la Comunidad de Madrid está consolidando una desigualdad entre empleados públicos de una misma Administración: desde el pasado 22 de septiembre, unos 7.400 funcionarios de la Administración de Justicia gestionados por la Consejería de Presidencia, Justicia y Administración Local, tienen reconocida su jornada de 35 horas semanales. Sin embargo, la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo mantiene su negativa a reimplantar esta medida para el resto del personal autonómico, unas 190.000 personas trabajadoras de instituciones sanitarias, docentes no universitarios, de consejerías y organismos autónomos que tienen que cumplir dos horas y media más de jornada.
CSIT UNIÓN PROFESIONAL sostiene que no puede haber empleados públicos de primera y de segunda en la Comunidad de Madrid. Si la recuperación de las 35 horas es posible para un ámbito, también debe serlo para el conjunto de la Administración autonómica.
La jornada de 35 horas fue arrebatada hace 14 años
La jornada de 35 horas semanales se implantó en la Administración de la Comunidad de Madrid en 2002. Su aplicación suponía una jornada de siete horas diarias y un cómputo anual de 1.533 horas. En 2012, el Gobierno regional aprovechó los recortes en el sector público para eliminarla, mediante la Ley 6/2011, de Medidas Fiscales y Administrativas de la CM, implantando la jornada de 37,5 horas semanales, equivalente a 1.642,5 horas anuales.
Catorce años después, la mayoría de los empleados públicos autonómicos continúa sin recuperar las condiciones de jornada anteriores a los recortes.
Para CSIT UNIÓN PROFESIONAL, esta situación resulta especialmente injustificable cuando la propia Comunidad de Madrid ya ha reconocido las 35 horas a una parte de su personal.
La Comunidad de Madrid infla las cifras
CSIT UNIÓN PROFESIONAL califica de sobredimensionada la estimación de 400 millones de euros realizada por la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo para reimplantar la jornada laboral de 35 horas semanales en la Administración de la Comunidad de Madrid.
CSIT UNIÓN PROFESIONAL afirma que no se corresponde con las necesidades reales de creación de empleo, por eso apelamos a que tenga en cuenta el coste de cuando en 2002 implantó las 35 horas, que fue significativamente menor. Tampoco se han encontrado evidencias de que en 2012 el ahorro presupuestario derivado exclusivamente de la implantación de la jornada de dos horas y media más de promedio semanal alcanzara, ni de lejos, en términos de creación de empleo, esos 400 millones.
La Administración autonómica cuenta con casi 200.000 empleados públicos en sectores esenciales como Sanidad, Educación, Justicia, Administración General, Emergencias y Servicios Sociales. El sindicato considera que la recuperación de la jornada debe abordarse con criterios homogéneos, sin establecer diferencias entre ámbitos y el máximo rigor al coste estimado en términos de creación de puestos de trabajo.
Aplicar la jornada de 35 horas a TODO el personal, en enero de 2027
CSIT UNIÓN PROFESIONAL considera que la jornada laboral no puede utilizarse como elemento de confrontación política ni quedar condicionada a una eventual financiación del Gobierno de España.
El sindicato exige al Gobierno regional que convoque de inmediato la Mesa general de negociación de empleados públicos de la Comunidad de Madrid, para abordar:
- La recuperación de la jornada de 35 horas semanales desde el 1 de enero de 2027.
- La aplicación de un criterio común para el personal funcionario, estatutario y laboral de la Administración autonómica.
- La evaluación de las necesidades de plantilla en cada ámbito y categoría profesional.
CSIT UNIÓN PROFESIONAL, que es el sindicato con mayor representatividad entre el personal funcionario y laboral de la Administración de la Comunidad de Madrid, defiende que las condiciones de trabajo de los empleados públicos madrileños deben resolverse mediante negociación colectiva y con datos objetivos sobre las necesidades de personal y los recursos disponibles.
Después de más de 14 años, la recuperación de las 35 horas no puede seguir aplazándose. El Gobierno regional debe elegir entre mantener la desigualdad o abrir una negociación para garantizar el mismo derecho a toda su plantilla.'
Fuente: Nota de prensa del sindicato madrileño de empleados públicos CSIT-UP de 20/10/2026 recibida en APISCAM
Entradas
No hay comentarios:
Publicar un comentario