Informa El Confidencial este 29/01/2025 que la última Encuesta de Población Activa (EPA) del INE que acaba de publicarse arroja la cifra de más de un millón de empleados públicos temporales a finales de 2024 suponiendo el 28,3% de los empleados públicos, calificando de "fracaso" el plan de estabilización aprobado en 2021 por el Estado para rebajar la temporalidad en las AAPP al 8% , dado que entonces la temporalidad pública se situaba en el 31,2% y para acercarse a ese 8% el número de temporales tendría que ser bastante menos que la mitad del número actual.
El medio recuerda el anuncio antes del fin de año pasado del Ministro de de Transformación Digital y Función Pública, Óscar López de que se habían convertido en fijas 321.000 plazas de todas las AAPP por los procesos de estabilización, con lo que España cumple técnicamente con el hito concreto comprometido en el Plan de Recuperación ante la Comisión Europea pero teniendo en cuenta las jubilaciones de personal fijo y las contrataciones temporales que siguen realizando las AAPP el número total de empleados públicos se ha reducido sólo en 66 mil en ese período, quedando muy lejos del objetivo del 8% de temporalidad.
El medio recuerda que el Gobierno aprobó el plan de estabilización en el marco de unas "duras" sentencias del Tribunal de Justicia de la UE sobre abuso de temporalidad en el empleo público español , por aquel entonces la última era la de Junio de 2021 [que ratificaba lo dicho en la sentencia previa de 19/03/2020 del asunto acumulado Sánchez Ruiz, con asunto principal el de un informático nuestro] y recuerda que la última sentencia del Tribunal de Justicia de la UE de 13/06/2023 ha "echado por tierra" la normativa de estabilización que aprobó en 2021 el Gobierno Español, la ley 20/2021, tras afirmar el alto tribunal europeo que no contiene medidas eficaces de sanción al abuso de temporalidad.
A juicio del medio, las AAPP "todavía no cuentan con un sistema de penalización disuasorio suficiente" con lo que siguen contratando temporales, y este "fracaso del proceso de estabilización confirma la interpretación que hizo el TJUE sobre las lagunas de la ley y deja en el aire una posible estabilización por la vía de la concesión de la fijeza a los interinos que señaló el tribunal en su sentencia", recordando que, en cuanto a la justicia española, todavía el Tribunal Supremo sigue sin contemplar esa posibilidad.
NOTA DEL EDITOR: el medio cita la última actualización de la EPA del Instituto Nacional de Estadística, trasladando en concreto sus cifras de los últimos años de su tabla de resultados nacionales "Ocupados Asalariados del sector público con contrato o relación laboral temporal por duración del contrato, sexo y grupo de edad".
NOTA DEL EDITOR: el hito comprometido ante la Comisión Europea en 2021 por su Plan de Recuperación para poder recibir fondos asociados es el hito [nº 150] sobre o "Estabilización del empleo público" en la reforma de las AAPP [que exigía a 31/12/2024 la "finalización de los procedimientos de contratación para estabilizar el empleo (a través de contratos o puestos estatutarios del personal) que involucran al menos 300 000 puestos (incluidos tanto los derivados de la nueva ley 20/2021 -publicada por el Gobierno para cumplir otro hito - como los derivados de las leyes anteriores de 2017 y 2018)"]
Entradas relacionadas:
- [29/03/2017] Texto íntegro del acuerdo de Gobierno del Estado y sindicatos para la reducción de la temporalidad en el empleo público: permiso a las CCAA en Sanidad de procesos de consolidación para los temporales de antes de 2005 según el EBEP y de OPE de hasta el 90% de los temporales actuales de más de 3 años sin límites por tasa de reposición
- [29/07/2017] Publicados los Presupuestos Generales del Estado de 2017: marco para las OPEs extraordinarias (permiso a las AAPP para convocar procesos de consolidación para los temporales de antes de 2005 según el EBEP y de OPE en Sanidad, docentes de Educación y otros sectores con hasta el 90% de los temporales ade más de 3 años, sin límites por tasa de reposición PERO sin fijar bases de consolidación) y subida del 1% sueldo empleados públicos
- [12/04/2017] [El independiente] CCOO y UGT admiten que el acuerdo estatal sobre estabilidad y OPEs extraordinarias podría dejar a temporales muy antiguos sin trabajo
- [09/07/2018] Publicada en el BOE la Ley de Presupuestos Generales del Estado con el segundo acuerdo con sindicatos nacionales con la extensión a todos los sectores de la posibilidad de convocar los puestos de temporales de más de 3 años y los de los "indefinidos no fijos" a procesos denominados de "estabilización", sin fijar que sean de consolidación del propio personal. Subidas acordadas de sueldo de empleados públicos 2018 a 2020
- [19/03/2020] Sentencia esperanzadora del Tribunal Europeo del asunto acumulado "Sánchez Ruiz": hay abuso de temporalidad en la interinidad de vacante prolongada que requiere una sanción, que le corresponde al ordenamiento español fijar, orientando que no puede valer como sanción la convocatoria a proceso selectivo libre ni la figura del indefinido no fijo
- [5 de mayo de 2021] El Gobierno publica el plan de reformas que presentó a la Comisión Europea el 30/04/2021. Sobre la exigida reducción de temporalidad pública a menos del 8%: va a ampliar los procesos de estabilización con las plazas temporales más de 3 años a 31/01/2020 y deberán publicarse todas las convocatorias de las OPEs de estabilización -existentes y las nuevas- antes de 31/12/2021 teniendo que finalizar antes de 31/12/2024. Sin mención alguna a que dicha temporalidad existente pueda ser ya abusiva ni a la sentencia europea que dictaminó que las convocatorias a procesos selectivos del puesto de los abusados no pueden valer como la sanción que debe haber para la AAPP. Se plantea además una reforma del Estatuto del personal sanitario para que el sistema selectivo de los "profesionales sanitarios" pase a ser para siempre el concurso puro de méritos , mecanismo que estaría ya disponible para los "que lleven un período de tiempo" en su proceso de estabilización pendiente -en su caso- del "plan de choque"
- [10 de noviembre de 2021] Divulgado el "acuerdo de funcionamiento" entre el Gobierno Español y la Comisión Europea con hitos y plazos de cumplimiento firmados de las reformas comprometidas en el Plan de Recuperación a cambio de los fondos europeos. Sobre temporalidad pública, comprometida ley que regule una reducción de la temporalidad vía "procesos de estabilización de puestos" así como "disposiciones efectivas para prevenir y sancionar abusos" .
- [29/12/2021] Publicada en BOE la nueva Ley de reducción de temporalidad pública.Obliga a todas las AAPP a realizar concursos de méritos de libre concurrencia con las plazas estructurales temporales y las de personal temporal anteriores a 1/1/2016 si no están ya en convocatorias en marcha o resueltas cubriendo la plaza. En días y semanas pasados ha habido "carreras" por muchas AAPP convocando en procesos con oposición las plazas de los procesos de estabilización anteriores
- [23/07/2024] Actualizado el Boletín Estadístico del Personal al servicio de las Administraciones Públicas por Función Pública con datos a Enero de 2024. I - Datos globales: sigue reconociendo más de 1 millón de empleados públicos temporales entre todas las AAPP , el 35% de los empleados públicos, con una reducción de sólo 60 mil temporales en el último medio año pese a los procesos de "estabilización" de plazas. 3/4 están en las CCAA. 51% de temporalidad en instituciones sanitarias
- [03/10/2024] IMPORTANTE [Comisión Europea] Paquete de procedimientos de infracción de octubre: Cartas de emplazamiento. 'La Comisión insta a ESPAÑA a que impida el uso abusivo de las relaciones laborales de duración determinada y las condiciones laborales discriminatorias en el sector público' [ "Las nuevas normas nacionales" -ley 20/2021- "siguen sin abordar suficientemente los problemas detectados, en particular por lo que se refiere a la eficacia de las medidas sancionadoras" ; plazo de dos meses a España para responder]
- [18/12/2024] Comparecencia de 18/12/2024 del nuevo Ministro para la Transformación Digital y de la Función Pública en la Comisión de Hacienda y Función Publica para informar de sus líneas generales en Función Pública: anuncia que ya se han conseguido 321 mil "plazas estabilizadas" cumpliendo ya con el hito comprometido con la Comisión Europea para los fondos de recuperación". "Llego a esta Comisión con gran parte de la tarea hecha"
- 19 de diciembre de 2024 [Min. de Transformación Digital y Función Pública] 'Comparecencia Líneas Generales en el Congreso. Óscar López anuncia que el Gobierno ha hecho fijas 321.000 plazas de empleo público, cumpliendo el compromiso con Bruselas • El ministro anuncia una nueva versión de Mi Carpeta Ciudadana que incorpora un perfil para las empresas • López apela al consenso para impulsar la Función Pública del Futuro y destaca el acuerdo firmado con UGT y CCOO para recuperar un derecho de los funcionarios: la jubilación parcial • El ministro anuncia para los próximos meses tres ambiciosos proyectos legislativos: La Ley para la Transformación de la Administración, la Ley de Administración Abierto y la de Grupos de Interés'
- [15/01/2025] [El Confidencial] Con las 321 mil plazas "estabilizadas" anunciadas por el Ministro de Función Pública, España cumple técnicamente el hito comprometido sobre reducción de la temporalidad de las AAPP para recibir los fondos del Plan de Recuperación de la UE, pero se va a quedar muy lejos del objetivo detrás de dejarla en un 8%: en el tercer trimestre de 2024 seguía en un 25%
Entradas
16 comentarios:
baya baya, ke chorprechaaa! los pachachos del gobieno con chus payachadas
Pues esto no tiene otra salida que sacar una nueva ley o reformar la actual para cumplir de una vez con la directiva y la jurisprudencia del TJUE.
Cuando la Comisión Europea vea los datos oficiales que le reporte España, sobre todo de la temporalidad en las CC.AA. deberá sancionar a España si o si.
El Gobierno de España es anti social y anti Europeo, por eso no sanciona el abuso de temporalidad en el sector público. Le da igual que la Unión Europea le mande cartas de emplazamiento, no hace caso.
España es el único país de la Unión Europea que no sanciona el abuso de temporalidad en sector público.
El TJUE en reiteradas sentencias estable que en caso de ausencia de sanción lo suficientemente disuasoria para que tenga carácter preventivo, el abuso de temporalidad se debe sancionar con FIJEZA.
Pero el Gobierno de España vive en su Autocracia y lo único que le importa es el juicio de la mujer del Presidente de Gobierno.
Se haga lo que se haga, que exijan también a los responsables administrativos de administraciones locales responsabilidad por no haber querido aplicar la ley 20/21 y el RD 5/23. Para poner exámenes difíciles, césar a interinos de más de 20 años y que sus plazas queden libres para? Quienes?
Los datos del INE. Abuso anclado en el 17%.
Ahí, no se incluyen los ceses.
Total
2024T4 2024T3
Sin abuso 380,6 403,8
abuso 634,2 608,2
% sin abuso 37,50% 39,90%
% abuso 62,50% 60,10%
% empleados en abuso 17,74% 17,02%
son todo datos maravillosos, qué alegría de país
Comeremos mierda como siempre
Artículo 217. Garantía del derecho de acceso a los procesos derivados de la disposición
adicional octava de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas para reducir la
temporalidad en el empleo público.
Se autoriza una tasa adicional a las Administraciones Públicas para que convoquen
procesos selectivos conforme a la disposición adicional octava de la Ley 20/2021, de 28 de
diciembre, de medidas para reducir la temporalidad en el empleo público, con la finalidad de
garantizar en todo el territorio el derecho de acceso a los procesos de estabilización en
condiciones de igualdad.
El número de plazas de la tasa adicional será el equivalente a aquellas de naturaleza
estructural, ocupadas de forma temporal a 30 de diciembre de 2021, por personal con una
relación de esa naturaleza anterior al 1 de enero de 2016, que no hubiera superado el
proceso de estabilización convocado con un sistema selectivo distinto al previsto en la
disposición adicional octava de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre.
Las ofertas de empleo público deberán estar aprobadas antes del 31 de diciembre de
2023, y las convocatorias resueltas antes del 31 de diciembre de 2024, ajustándose a los
principios de igualdad, mérito, capacidad y libre concurrencia.
Porqué no han aplicado este artículo del RDL 5/2023?
La temporalidad en abuso ronda las 630.000 personas. El número de personas ya cesadas se desconoce. El número de personas de esas 630.000 que serán cesadas se desconoce.
A cuanto asciende el timo ? Mínimo 300.000 personas a la calle?
Me temo que nunca se sabrá !!!
12:00 Articulo 217, no aplicado; porque no pone obligatorio y como la DA17 no fija sanciones para quien no autoriza pues eso...
A 30 de enero de 2025, 11:50 : ¿cómo calculas con los datos de la EPA el número de empleados públicos temporales en abuso (has puesto que en 2024T4 serían 634,2 mil ese millón)
12,03. Cómo que no es obligatorio? Entonces para que sacan esta norma?, para que cesen a los interinos de larga duración en la fase de una oposion con unas preguntas súper rebuscadas, para que entren allegados, sin experiencia, que deben ser muy estudiosos y listos,....
Por tanto, es necesario ofrecer un proceso que,
garantizando los principios de igualdad, mérito, capacidad y libre concurrencia, permita a
quienes cumpliendo los requisitos para poder participar en un proceso de estabilización con
las reglas de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, no hayan tenido la posibilidad de hacerlo.
Con el fin de asegurar el cumplimiento, en las administraciones públicas, de los procesos de
estabilización de las plazas vacantes de naturaleza estructural, ocupadas de forma temporal
por personal con anterioridad a 1 de enero de 2016, se incluye un mandato dirigido a todas
las administraciones para que convoquen los procesos de estabilización en los términos
previstos en la mencionada disposición adicional octava de la Ley 20/2021, de 28 de
diciembre.
Totalmente de acuerdo. Debe hacerse una nueva convocatoria para que puedan estabilizarse las plazas vacantes de naturaleza estructural, ocupadas de forma temporal por personal con anterioridad a 1 de enero de 2016. De lo contrario se incumple con el mandato de Europa para cientos de miles de trabajadores abusados en las administraciones públicas de este pais, sobre todo en las CC.AA.
19,42. Totalmente de acuerdo contigo. Y esta vez cuando las saquen que oncluyan a esos grandes responsables administrativos, que como está vez no cumplan con este MANDATO, se vayan añl paro e indemnicen la responsabilidad patrimonial incurrida. Estos, si hubieran cumplido con las Leyes del gobierno, la situación actual estaría mejor para todos.
Total empleados públicos 3.591.200.
2024T4 2024T3
Sin abuso 380.600 403.800
abuso 634.200 608.200
% sin abuso 37,50% 39,90%
% abuso 62,50% 60,10%k
% empleados en abuso 17,66% 16,93%
% temporalidad actual 28,26%
Habría alguna forma.a de saber cuántos son los ya cesados en abuso?
Publicar un comentario