[UGT Servicios Públicos nacional Sanidad] Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud: 'Para UGT el nuevo texto presentado por el Ministerio de Sanidad no da respuesta a todas las necesidades de los profesionales del SNS. La reunión del Ámbito de Negociación con los sindicatos se ha reanudado, tras 7 meses de parálisis, y ha contado con la presencia de la ministra de Sanidad, Mónica García.'

 'UGT Servicios Públicos ha trasladado a Mónica García su desacuerdo inicial con el nuevo texto del Estatuto Marco presentado por el Ministerio de Sanidad, ya que deja sin resolver cuestiones esenciales para los profesionales del Sistema Nacional de Salud (SNS). Esta propuesta no incluye medidas clave como recuperar la jornada laboral máxima de 35 horas semanales; el cobro de las pagas extraordinarias completas, el compromiso real para actualizar las funciones de los profesionales o el desempeño de las enfermeras en todos los puestos de carácter directivo. Además, en un tema clave como la reclasificación profesional, el ministerio plantea una adaptación al Marco Español de Cualificaciones para el Aprendizaje Permanente, pero sin la necesaria mejora retributiva. Esta falta de avances supone una solución insuficiente y poco innovadora para un colectivo que necesita un reconocimiento justo tras veinte años de espera.

UGT Servicios Públicos ha expresado su malestar en la reunión del Ámbito de negociación que se ha celebrado hoy, por el proceder del Ministerio de Sanidad en esta negociación. El sindicato denuncia que la negociación del Estatuto Marco haya sufrido tantos retrasos y parones, todos ajenos a la parte social, el último de ellos fue un parón de siete meses, desde antes del verano, impuesto por el ministerio, que ahora busca una respuesta en menos de diez días. UGT recuerda que la nueva propuesta del Estatuto Marco se remitió el pasado 13 de enero, con importantes cambios estructurales y de contenido, y que apenas nueve días después, el 22 de enero, se ha convocado una reunión y pide alegaciones al conjunto del nuevo articulado. Desde el sindicato insisten en la necesidad de estudiar y negociar de manera exhaustiva la nueva propuesta.

El sindicato, además, denuncia la falta de una visión general del Sistema Nacional de Salud (SNS) por parte de la ministra de Sanidad, Mónica García, en el marco de la negociación del nuevo Estatuto Marco. UGT le ha recordado, esta misma mañana a la ministra, que esta norma representa a todos los profesionales del SNS, tanto sanitarios como no sanitarios, y le ha instado a que no se centre exclusivamente en el colectivo médico. Ana Francés ha incidido en que “este es el Estatuto Marco de todos los profesionales del SNS, aunque la ministra parece que no lo había tenido claro y se ha dejado llevar por la parcialidad, sin tener en cuenta la cohesión de un sistema donde cada profesional desempeña un papel esencial”. “El Sistema Nacional de Salud debe ser como una orquesta bien afinada: si un instrumento falla, la música sonará desafinada” añade la responsable de Salud de UGT.

UGT ha trasladado en la mesa de negociación que  el Estatuto Marco debe ofrecer soluciones adaptadas a las diversas necesidades de los profesionales en cada comunidad y ciudad autónoma, garantizando que todos los colectivos del SNS sean reconocidos y respaldados adecuadamente y añade que avalará una nueva ley que, además de las reivindicaciones del sindicato, incluya medidas que garanticen la necesaria cobertura del sistema sanitario público en todas y cada una de las comunidades y ciudades autónomas, atendiendo a sus necesidades y peculiaridades.

Además, el sindicato ha recordado a la ministra que el gobierno tiene que cumplir con el compromiso adquirido con UGT en 2022, a través del Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI, con los Técnicos superiores y los Técnicos de grado medio que llevan 17 años esperando a ser reclasificados.

Al término de la reunión se acordó un calendario de negociación para los próximos meses de febrero, marzo y abril para reanudar la negociación con el nuevo texto presentado por el ministerio, que se iniciará el próximo 13 de febrero y continuará los días 20 y 25 de febrero, 6 y 18 de marzo y 3 de abril.'

Fuente: Comunicado del sector de Sanidad de la  Federación de Servicios Públicos de UGT nacional de 22/01/2025

 

Enlaces en el texto nuestros

 

NOTA DEL EDITOR: Texto del Anteproyecto de  Ley de Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud presentado ayer a los sindicatos para su negociación publicado por CESM Tenerife

NOTA DEL EDITOR:  recordemos que España pactó con la Unión Europea como compromiso por el componente 18 del Plan de Recuperación una reforma del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud . Para cumplir una primera parte de ese compromiso el Gobierno ya tuvo que publicar en el BOE del 06/07/2022, el Real-Decreto Ley  con la modificación del Estatuto Marco del personal de los Servicios de Salud que no  podía retrasar más para incorporar la adaptación mínima exigida por la ley 20/2021, de 28 de Diciembre sobre modificaciones exclusivamente para los  nombramientos temporales que se realizaran a partir de Julio de 2022 . Recuérdese que en la primera versión del plan de reformas España se comprometió -ante la petición de la Comisión Europea buscando una mayor eficiencia- a modificar el sistema de acceso a la condición de fijo para personal de servicios de salud "especialistas" (es decir, con un sistema tipo MIR -que ya cuenta con una oposición de acceso- para poder llegar a trabajar en el servicio de salud) para que pasara a ser por concurso de méritos, posibilidad comprometida que fue rechazada inmediatamente  por los sindicatos del Ámbito de Sanidad. Finalmente, España consiguió que ese compromiso se cayera en la versión modificada del "acuerdo de funcionamiento" entre el Gobierno Español y la Comisión Europea. 

Finalmente en el texto del Anteproyecto de Ley , publicado en la web de CESM Tenerife, el artículo 47 sobre "Sistemas de Selección" establece que "el sistema excepcional de concurso de méritos podrá aplicarse para el acceso a plazas y puestos que exijan estar en posesión de una especialidad en ciencias de la salud" y "además, con carácter excepcional, sólo en virtud de ley y cuando las peculariedades de las tareas especificas a desarrollar o el nivel de cualificación requerida así lo aconsejen , la selección para otras plazas y puestos también podrá realizarse por el sistema de concurso". 

El vigente EM sólo permitía el concurso de méritos "cuando las peculiaridades de las tareas específicas a desarrollar o el nivel de cualificación requerida así lo aconsejen".

 

 

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