[CSIF Sanidad nacional ] 'CSIF urge a Sanidad una adecuada reclasificación en todas las categorías: “No se puede demorar más” - Reunión en el Ministerio de Sanidad sobre el Estatuto Marco - El sindicato defiende un acuerdo que satisfaga las expectativas económicas y laborales de todo el personal de la Sanidad.

'La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, urgió al Ministerio de Sanidad para priorizar una adecuada reclasificación de todas las categorías de la sanidad, especialmente los técnicos medios y superiores (Técnicos de laboratorio, TCAEs, entre otros).

En la primera reunión para la negociación del Estatuto Marco, CSIF trasladó las líneas rojas de nuestra organización defendiendo un acuerdo que satisfaga las expectativas económicas y laborales de todo el personal de la Sanidad.

En esta primera reunión, en la que se ha establecido un calendario para favorecer el avance en la negociación, CSIF también ha manifestado su preocupación por la situación que afronta el SNS ante la epidemia de gripe y otras enfermedades del invierno. Esta situación se deriva en gran parte por la falta de recursos y de personal, así como las carencias y las necesidades en el ámbito laboral, que debería resolver el futuro Estatuto Marco.

En estas circunstancias, CSIF afronta la negociación del Estatuto Marco con el Ministerio de Sanidad con voluntad crítica y constructiva paraque todas y cada una de las profesiones se ven reflejadas en el futuro texto.

En concreto, estas son nuestras exigencias.

1. Adecuada reclasificación del nivel de las diferentes profesiones sanitarias, acorde a su responsabilidad y formación, con la debida retribución económica (Sanidad vincula esta exigencia a unos Presupuestos Generales del Estado que están muy cuestionados por la falta de apoyo parlamentario del Gobierno).
2. Jornada de 35 horas en el conjunto de las comunidades autónomas.
3. Reducción de las horas de guardias, sin merma retributiva.
4. Igualdad salarial en el conjunto de las comunidades autónomas para acabar con el ‘mercadeo’ de profesionales, que se trasladan a las regiones con mejores condiciones.
5. Recuperación de la estructura salarial previa a la bajada de sueldo de 2010 con el cobro de la paga extra íntegra.
6. Desarrollo de la carrera profesional en todas las comunidades y para todas las categorías
7. Desarrollo de la jubilación voluntaria parcial y anticipada y por coeficientes reductores para el personal del SNS.
8. Revisar el régimen de incompatibilidades para evitar la fuga a la sanidad privada.  '

Fuente: Comunicado de CSIF Sanidad nacional de 22/01/2025

NOTA DEL EDITOR:  recordemos que España pactó con la Unión Europea como compromiso por el componente 18 del Plan de Recuperación una reforma del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud . Para cumplir una primera parte de ese compromiso el Gobierno ya tuvo que publicar en el BOE del 06/07/2022, el Real-Decreto Ley  con la modificación del Estatuto Marco del personal de los Servicios de Salud que no  podía retrasar más para incorporar la adaptación mínima exigida por la ley 20/2021, de 28 de Diciembre sobre modificaciones exclusivamente para los  nombramientos temporales que se realizaran a partir de Julio de 2022 . Recuérdese que en la primera versión del plan de reformas España se comprometió -ante la petición de la Comisión Europea buscando una mayor eficiencia- a modificar el sistema de acceso a la condición de fijo para personal de servicios de salud "especialistas" (es decir, con un sistema tipo MIR -que ya cuenta con una oposición de acceso- para poder llegar a trabajar en el servicio de salud) para que pasara a ser por concurso de méritos, posibilidad comprometida que fue rechazada inmediatamente  por los sindicatos del Ámbito de Sanidad. Finalmente, España consiguió que ese compromiso se cayera en la versión modificada del "acuerdo de funcionamiento" entre el Gobierno Español y la Comisión Europea. 

Finalmente en el texto del Anteproyecto de Ley , publicado en la web de CESM Tenerife, el artículo 47 sobre "Sistemas de Selección" establece que "el sistema excepcional de concurso de méritos podrá aplicarse para el acceso a plazas y puestos que exijan estar en posesión de una especialidad en ciencias de la salud" y "además, con carácter excepcional, sólo en virtud de ley y cuando las peculariedades de las tareas especificas a desarrollar o el nivel de cualificación requerida así lo aconsejen , la selección para otras plazas y puestos también podrá realizarse por el sistema de concurso". 

El vigente EM sólo permitía el concurso de méritos "cuando las peculiaridades de las tareas específicas a desarrollar o el nivel de cualificación requerida así lo aconsejen".

 

 

[Texto del Anteproyecto de  Ley de Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud presentado ayer a los sindicatos para su negociación publicado por CESM Tenerife ]

 

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