[CCOO Sanidad nacional] 'CCOO valora que el nuevo borrador del Estatuto Marco para el SNS recoja sus reivindicaciones históricas como la reclasificación profesional y la jubilación parcial. Tras la reunión mantenida hoy con el Ministerio de Sanidad, considera obligatorio un periodo suficiente de negociación del nuevo texto presentado, puesto que en él se han incluido temas nuevos relacionados con la jornada, horarios y régimen de descansos, donde se incluyen las guardias médicas y su reducción en horas, así como otros como la evaluación del desempeño para el personal estatutario'

'CCOO considera que el nuevo borrador de Estatuto Marco presentado por el Ministerio de Sanidad requiere de un proceso negociador exhaustivo y, por eso, en la reunión celebrada hoy, miércoles 22 de enero, se ha establecido un calendario de reuniones que finalice el proceso de desarrollo del texto, de forma coherente dentro del ámbito correspondiente, sin ruidos externos.

Esta organización valora como positivos aspectos recogidos en el texto, que la FSS-CCOO viene reclamando y exigiendo durante el proceso negociador; reivindicaciones históricas algunas de ellas, como jubilación parcial y anticipada, reclasificación y actualización de funciones, siendo necesario con el nuevo texto una redacción más precisa.

En los temas nuevos introducidos como los de jornada, horarios y régimen de descansos, donde se incluyen las guardias médicas y su reducción en horas, así como otros como la evaluación del desempeño para el personal estatutario, este sindicato reclama como obligatorio un periodo suficiente de negociación de este nuevo texto presentado.

Por otro lado, la FSS-CCOO pone de manifiesto que mantiene su posición contrataría a la introducción en el texto de manera definitiva de la figura de los puestos singularizados y perfiles que, sumados a la posibilidad de concursos de méritos exclusivos y su desarrollo con periodos de perfeccionamiento incluidos, deja en manos de unos pocos la posibilidad de obtener una plaza fija y de quién obtiene esa plaza fija.

De cualquier modo, CCOO entiende que era necesario elaborar ese calendario de reuniones que se ha acordado, para abordar la negociación de forma sosegada, seria y leal, alejada de ruidos externos que benefician sólo a unos pocos, para conseguir un texto que sea útil, y positivo para todos y todas las profesionales del Sistema Nacional de Salud (SNS) y se reconozca su labor dentro de la Sanidad pública. '

 Fuente: Comunicado de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO  nacional de 22/01/2025

Enlaces en el texto nuestros

 

NOTA DEL EDITOR: Texto del Anteproyecto de  Ley de Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud presentado ayer a los sindicatos para su negociación publicado por CESM Tenerife

NOTA DEL EDITOR:  recordemos que España pactó con la Unión Europea como compromiso por el componente 18 del Plan de Recuperación una reforma del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud . Para cumplir una primera parte de ese compromiso el Gobierno ya tuvo que publicar en el BOE del 06/07/2022, el Real-Decreto Ley  con la modificación del Estatuto Marco del personal de los Servicios de Salud que no  podía retrasar más para incorporar la adaptación mínima exigida por la ley 20/2021, de 28 de Diciembre sobre modificaciones exclusivamente para los  nombramientos temporales que se realizaran a partir de Julio de 2022 . Recuérdese que en la primera versión del plan de reformas España se comprometió -ante la petición de la Comisión Europea buscando una mayor eficiencia- a modificar el sistema de acceso a la condición de fijo para personal de servicios de salud "especialistas" (es decir, con un sistema tipo MIR -que ya cuenta con una oposición de acceso- para poder llegar a trabajar en el servicio de salud) para que pasara a ser por concurso de méritos, posibilidad comprometida que fue rechazada inmediatamente  por los sindicatos del Ámbito de Sanidad. Finalmente, España consiguió que ese compromiso se cayera en la versión modificada del "acuerdo de funcionamiento" entre el Gobierno Español y la Comisión Europea. 

Finalmente en el texto del Anteproyecto de Ley , publicado en la web de CESM Tenerife, el artículo 47 sobre "Sistemas de Selección" establece que "el sistema excepcional de concurso de méritos podrá aplicarse para el acceso a plazas y puestos que exijan estar en posesión de una especialidad en ciencias de la salud" y "además, con carácter excepcional, sólo en virtud de ley y cuando las peculariedades de las tareas especificas a desarrollar o el nivel de cualificación requerida así lo aconsejen , la selección para otras plazas y puestos también podrá realizarse por el sistema de concurso". 

El vigente EM sólo permitía el concurso de méritos "cuando las peculiaridades de las tareas específicas a desarrollar o el nivel de cualificación requerida así lo aconsejen".

 

 

 

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