Según la Agenda de señalamientos TS del 22 al 26 de junio de 2026 el Pleno de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo abordará el 24/06/2026 para sentencia un nuevo asunto sobre fijeza laboral como sanción al abuso de temporalidad : el recurso de casación nº 1685/2023 contra la sentencia de 31/03/2023 (recurso 2585/2022) de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco, por el caso de una empleada de limpieza, temporal desde 1995, y desde 2009 en el mismo centro, que tiene aprobada, sin obtener plaza, una prueba selectiva para ser fija en 2001 y que demandaba la fijeza laboral , subsidiariamente indefinido no fija, como sanción al abuso de temporalidad.
El Juzgado de lo Social le había desestimado la fijeza y le concedió el carácter de indefinida no fija, pero la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco, estimó su recurso, y decidió concederle la fijeza laboral teniendo en cuenta que tenía aprobado un proceso selectivo
Se trata de uno de los casos en los que el TSJ del Pais Vasco sentenció la fijeza laboral bajo criterio propio, a diferencia del criterio mantenido por el Supremo entonces), de conceder la fijeza como sanción al abuso por normativa y sentencias europeas, en casos de tener superado un proceso selectivo.
Hay que recordar que el mismo Pleno de la Sala de lo Social edecidió recientemente un cambio de criterio ante el abuso de temporaliad del empleado publico laboral tras la sentencia del de 14/04/2026 en el asunto Obadal del Tribunal de Justicia de la UE: pasa a conceder la fijeza si el empleado está en abuso demporalidad y tiene superada fase de oposición de un proceso selectivo para fijo sin obtener plaza antes del abuso.
Nótese que precisamente en días pasados la Sala de lo Social del TSJ del País Vasco declaró la fijeza a una empleada municipal ya invocando el nuevo criterio del Supremo.
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1 comentario:
Juicios y mas juicios, para nada. Estamos abandonados completamente. Directivas, que no se cumplen hace 26 años y no pasa nada. Y así seguimos
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