'La Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública ha aprobado en la
Mesa Sectorial de Sanidad el Proyecto de Decreto del Consell que regula
la reducción de la temporalidad en el ámbito de la sanidad pública
valenciana y que ofertará 9.745 plazas de empleo público.
A
través de este decreto se adaptan las ofertas de empleo público
aprobadas y pendientes de convocatoria a la nueva Ley 20/2021, de 28 de
diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en
el empleo público. Además, se aprueba la oferta de empleo público (OPE)
correspondiente al año 2022.
Estas casi 10.000 plazas se suman a
las 11.800 plazas que ya están convocadas, cuyos exámenes comenzaron a
realizarse hace un mes y se prolongarán hasta final de año.
Según ha manifestado la consellera de Sanidad, Ana Barceló "estas acciones representan la mayor apuesta por la calidad en el empleo público desarrollada en el sistema sanitario público valenciano, ya que hablamos de casi 22.000 plazas, que nos van a permitir fortalecer el sistema y garantizar una mayor estabilidad laboral a los profesionales de la sanidad valenciana".
9.176 plazas se convocan por concurso
De las 9.745 plazas que contempla el Decreto, un total de 9.176 se van a convocar por el sistema excepcional de concurso de méritos. Se trata de aquellas plazas que cumplen con los requisitos establecidos por la Ley 20/2021.
De ellas, 8.955 corresponden a categorías estatutarias (43 de ellas de facultativos especialistas y 61 del resto de categorías) y 221 a cuerpos y escalas funcionariales.
En concreto, del total de plazas que se convocan a concurso, 3.326 son de enfermería, 1.798 plazas de médicos, 1.852 de técnicos de cuidados auxiliares de enfermería, 740 de celadores y 543 de administrativos y auxiliares administrativos, el resto corresponden a otras categorías sanitarias.
Convocatoria por el sistema de concurso oposición
En cuanto al sistema de concurso oposición, se ofertarán 28 plazas de diferentes categorías estatutarias, y 9 puestos de cuerpos y escalas funcionariales.
Asimismo, saldrán por concurso oposición 76 plazas estatutarias y 7 puestos de escalas funcionariales que fueron objeto de oferta en las OPE 2019,2020 y 2021, pero que no cumplen los requisitos establecidos en la Ley 20/2021. Estas plazas se han distribuido en un 50% para convocar por turno libre y el otro 50% en promoción interna.
178 plazas en la OPE 2022
Finalmente, se ha aprobado en Mesa Sectorial la Oferta de Empleo Público del año 2022 que contempla una oferta de 178 nuevas plazas de empleo público en el sistema sanitario valenciano que se acumularán en los procesos del resto de plazas.
De conformidad con la ley 20/2021, las convocatorias asociadas a esta norma se publicarán en el segundo semestre de 2022 y deberán estar finalizadas el 31 de diciembre de 2024.'
Fuente: Nota de Prensa de la Generalitat Valenciana de 20/04/2022
NOTA DEL EDITOR: Recordemos que la Consellería de Sanidad Valenciana decidió en Diciembre retrasar por 3 meses los
procesos con exámenes previstos y no dar más pasos en otras categorías ni convocar nuevos procesos
mientras se aprobaba la nueva Ley estatal de reducción de temporalidad que contemplaba el concurso de méritos.
Entradas relacionadas:
- [29/07/2017] Publicados los Presupuestos Generales del Estado de 2017: marco para las OPEs extraordinarias (permiso a las AAPP para convocar procesos de consolidación para los temporales de antes de 2005 según el EBEP y de OPE en Sanidad, docentes de Educación y otros sectores con hasta el 90% de los temporales ade más de 3 años, sin límites por tasa de reposición PERO sin fijar bases de consolidación) y subida del 1% sueldo empleados públicos
- [12/04/2017] [El independiente] CCOO y UGT admiten que el acuerdo estatal sobre estabilidad y OPEs extraordinarias podría dejar a temporales muy antiguos sin trabajo
- [09/07/2018] Publicada
en el BOE la Ley de Presupuestos Generales del Estado con el segundo
acuerdo con sindicatos nacionales con la extensión a todos los sectores
de la posibilidad de convocar los puestos de temporales de más de 3 años
y los de los "indefinidos no fijos" a procesos denominados de
"estabilización", sin fijar que sean de consolidación del propio
personal. Subidas acordadas de sueldo de empleados públicos 2018 a 2020
- [19/03/2020] Sentencia
esperanzadora del Tribunal Europeo del asunto acumulado "Sánchez
Ruiz": hay abuso de temporalidad en la interinidad de vacante prolongada
que requiere una sanción, que le corresponde al ordenamiento español
fijar, orientando que no puede valer como sanción la convocatoria a
proceso selectivo libre ni la figura del indefinido no fijo
- [15/11/2021] [Diputación de Sevilla] 'Nota de prensa: la Diputación revocará los procesos selectivos que afectan a interinos de larga duración, tal y como prescribirá la nueva norma que prepara el Gobierno. La entidad ya trabaja en este asunto con los sindicatos en la Mesa General de Negociación'
- [01/12/2021] [Sindicato
médico C. Valenciana CESMV] 'Información proyecto Ley Temporalidad' [el
proyecto de ley en el Congreso contempla convocar concurso de méritos
para plazas temporales antes de 01/01/2016; la Consellería de Sanidad,
para garantizar cierta seguridad jurídica ha retrasado por 3 meses los
procesos con exámenes previstos y no dará mas pasos en otras categorías
mientras se apruebe; después hará un informe juridico para ver qué hacer
con las convocatorias ya publicadas]
- [29/12/2022] Publicada en BOE la nueva Ley de reducción de temporalidad pública.Obliga a todas las AAPP a realizar concursos de méritos de libre concurrencia con las plazas estructurales temporales y las de personal temporal anteriores a 1/1/2016 si no están ya en convocatorias en marcha o resueltas cubriendo la plaza. En días y semanas pasados ha habido "carreras" por muchas AAPP convocando en procesos con oposición las plazas de los procesos de estabilización anteriores
- [07/02/2022] [El Periodic] El Ayuntamiento de Orihuela desiste de varias convocatorias de procesos selectivos con plazas de interinos de larga duración para poder aplicar la nueva ley de reducción de temporalidad
- [11/02/2022] [Murcia Plaza/La Verdad de Murcia] El Ayuntamiento de Murcia paraliza (casi) todas las oposiciones convocadas para estudiar cómo les afecta la nueva Ley 20/2021 de reducción de temporalidad
- [28/02/2022] El Ayuntamiento de Molina de Segura publica la revocacion del concurso-oposición de Auxiliares Administrativos, convocado en 2020 con plazas temporales de antes de 2016, para poder aplicar el sistema de concurso de méritos de la nueva ley de reducción de temporalidad
- [28/02/2022] El Ayuntamiento de Badajoz publica la revocacion de sus convocatorias con oposiciones con plazas anteriores a 01/01/2016 para poder aplicar "la mejora en relación al sisttema selectivo" del concurso de méritos de la nueva ley 20/2021, y así evitar el tratamiento desigual con plazas de igual antigüedad todavía no convocadas.
- [28/02/2022] [CCOO Diputación de Granada] 'ESTABILIZACIÓN EN LA DIPUTACIÓN DE GRANADA' [Bases para su cncurso de méritos de la nueva ley 20/2021: 90% peso de la antigüedad, y puntua 5 veces la antigüedad en la categoría en la propia Diputación que en otra AAPP]
- [28/03/2022] Publicada en el Boletín oficial la nueva OPE de estabilización de la Diputación de Sevilla aplicando la nueva Ley 20/2021 : 464 plazas a concurso de méritos tras haber revocado anteriores convocatorias de concurso-oposición de las leyes anteriores
- [30/03/2022] [Noticias para municipios] El Ayuntamiento de Móstoles aprueba un proceso de"regularización y estabilizacíón" de personal temporal con 120 plazas por concurso de méritos según la nueva ley 20/2021 de reducción de temporalidad
- [31/03/2022] [Diputación de Sevilla] 'Aprobada la Oferta de Empleo Público de Estabilización de Empleo Temporal de la Diputación mediante Resolución 1342/22 de 22 de marzo. Villalobos: "Hoy es un día grande para más de medio millar de trabajadores de la Diputación que alcanzarán la estabilización de su empleo" ' [Concurso de méritos con 464 plazas de las 492 contabilizadas por la Ley 20/2021]
- [01/04/2022] [ABC] El Ayuntamiento de Sevilla acuerda con los sindicatos una OPE de estabilización de 644 plazas según la nueva ley de reducción de temporalidad, casi todas al concurso de méritos que obliga la ley para temporalidades de la plaza o de la persona de antes de 2016
- [20/04/2022] Publicadas las bases del concurso de méritos excepcional de la Diputación de Sevilla, obligado por la ley 20/2021. Puntúa sólo la experiencia en la misma categoría, 3 veces la experiencia en la propia Diputación con respecto a en otras AAPP
No hay comentarios:
Publicar un comentario