En el Boletín Oficial de la Región de Murcia de este 20/07/2022 se ha publicado el acuerdo de Acuerdo de la Mesa Sectorial de Administración y Servicios de la CCAA de Murcia sobre el baremo para los Procesos de Estabilización por concurso puro de méritos de los procesos de estabilización en ese secto y que se aplicaría a " las plazas identificadas y negociadas en la Mesa Sectorial de Administración y Servicios que cumplan con los requisitos de las disposiciones adicionales sexta y octava de la Ley 20/2021", de 28 de Diciembre, de reducción de la temporalidad, , incluyendo "aquellas plazas afectadas por los procesos de estabilización previstos en la Ley 3/2017, de 27 de junio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2017 y en la Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018, siempre que hayan estado incluidas en las ofertas de empleo público de estabilización de los años 2017 y 2018, y no hayan sido convocadas o tras haber sido convocadas y resueltas, hayan quedado sin cubrir".
La baremación el concurso de méritos según este Acuerdo se reparte así:
- hasta 60 puntos para la Experiencia profesional:
- 0.1667 puntos por mes y hasta 40 puntos por el desempeño de puestos adscritos al Cuerpo, Escala y Opción en el sector Administración y Servicios de la CCAA de Murcia, objeto de la convocatoria
- 0.0834 puntos por mes y hasta 20 puntos , por servicios prestados en las AAPP en Cuerpos, Escalas y Opciones o categorías estatutarias o laborales con las mismas funciones a las del Cuerpo, Escala y Opción objeto de la convocatoria,
- hasta 40 puntos por ejercicios de oposición aprobados en convocatorias anteriores (del mismo cuerpo/... en la CCAA de Murcia) sólo en caso de haber existido
- 20 puntos por cada ejercicio aprobado
Por tanto, puntúa 3 veces la antigüedad en la misma categoría del misma AAPP con respecto a la de en la misma categoría en otras CCAA, no puntuándose la experiencia en otras categorías. Parece, por tanto, que las bases están diseñadas para impedir que se convierta en un concurso de traslados
entre administraciones diferentes o una promoción interna en la propia CCAA, y tienen una orientación para estabilizar a (parte) del personal temporal de larga duración.
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las AAPP a realizar concursos de méritos de libre concurrencia con las
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1/1/2016 si no están ya en convocatorias en marcha o resueltas cubriendo
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reconocer abuso de temporalidad en un funcionario ya interino de vacante
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plazas de su Administración General. La antigüedad pesa un 60% -puntúa
sólo como temporal en la categoría y 3 veces la de en la propia
Generalitat con respecto a otra AAPP- , un 24% haber superado una
oposición,.... ¿Se incluyen plazas de OPEs con convocatorias vigentes
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3 comentarios:
El baremo consensuado tiene buenas intenciones en tanto y cuanto tiene vocación clara de facilitar la estabilización del personal longevo. La paradoja y por tanto, el gran drama silencioso es que casi el 90% de las plazas del personal de Administración y Servicios no ha salido por Concurso de Méritos por una interpretación muy arbitraria de las disposiciones adicionales sexta y octava,con el visto bueno de los sindicatos, los mismos que en otras Comunidades Autónomas han defendido justo lo contrario exigiendo aplicar la Ley correctamente y haciendo que muchos hayamos tenido que acudir al contencioso a ireclamar las Ofertas de estabilización, que cuando se resuelvan, es muy probable que ya nos hayan cesado. Un desamparo absoluto del que Europa va a mirar para otro sitio
Es una vergüenza, la disposición octava se la han pasado por el arco del triunfo, todo esto respaldado por UGT-CCOO-CSIF...Creo que Intersindical ha impugnado esta chapuza
Es una chapuza, no han tenido en cuenta la disposición adicional octava, para hacernos una idea de auxiliar administrativo han sacado alrededor de 30 plazas por concurso cuando deberían de haber sacado mas de 240.
Gracias a los sindiRATAS.
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