Recordatorio 7 de noviembre de 2024: [CEPPT] Portavoces de temporales de varias CCAA y de la CEEPT se reunieron con Economía de la Comisión Europea en Madrid . Se entrega informe de temporalidad en sector público e incumplimiento de compromisos y se pide que actúe ante incumplimiento de normativa UE establecido por las sentencias del TJUE

[ Recordatorio de entrada publicada aquí el 7/11/2024 OJO hace justo un año] 

'Portavoces de temporales de varias CCAA y de la CEEPT se reunieron con técnicos responsables de economía de la Comisión Europea en Madrid [el 05/11/2024]

Se les entregó informe con datos actualizados de temporalidad en el ssctor publico español sacados de cifras oficiales: 1millon temporales, 40% media, imposible reducir la temporalidad al 8%.

No vale tampoco reducir la temporalidad ilícita mediante ceses ilegales de EP, cosa que sucede en muchas administraciones públicas.

Estimación de miles de millones en indemnizaciones inasumibles tanto por el Reino de España como por Europa 

Por tanto, única sanción viable sin coste #FijezaYa

Menos de un mes para que España responda a carta de emplazamiento de la Comisión Europea INFR(2014)4334 que terminará en multa  millonaria: única opción para no pagarla, Ley con #FijezaYa para todos los Empleados Públicos en temporalidad ilícita.

¡Es momento de que la Comisión Europea actúe!'

 

Fuente: Comunicado de la Coordinadora Estatal de Personal Público Temporal de 06/11/2024  en X

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• [13/07/2023]  IMPORTANTE: La Comisión Europea informa oficialmente del curso de la denuncia múltiple abierta desde 2018 -y vinculada a un procedimiento de infracción contra España- sobre el abuso de duración de temporalidad en empleados públicos españoles: la Comisión aplaza cualquier acción por su parte hasta que el Tribunal de Justicia de la Unión Europea sentencie en las cuestiones prejudiciales de los 5 asuntos pendientes de España sobre abuso de temporalidad en empleo público
• [22/02/2024 El Tribunal de Justicia de la UE, en su sentencia de este 22/02/2024 reafirma la figura del indefinido no fijo como un temporal que mantenido durante años sufre nuevo abuso de temporalidad, tumba tanto la figura del indefinido no fijo para el abuso de temporalidad del laboral público como que puedan valer como sanción indemnizaciones al cese ni procesos de consolidación abiertos [como es la ley 20/2021]. Si el tribunal remitente entiende que se puede hacer la interpretación de que es constitucional, la solución para el laboral público en abuso es la fijeza. Posible futuro cambio jurisprudencial de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo y posible exigencia de la Comisión Europea de más cambios legislativos con medidas completamentarias a la ley 20/2021
• [13/06/2024] Sentencia de 13/06/2024 del Tribunal de Justicia de la UE en los asuntos acumulados #GenCat: no valen como sanción al abuso de temporalidad pública la doctrina del Contencioso del Supremo ni los procesos de estabilización e indemnización al cese o con tope de la ley 20/2021. Ante la falta en la normativa nacional de medidas válidas de sanción debe intentar realizarse una "interpretación conforme" del derecho nacional, sin ser contra él, para aplicar la fijeza como sanción, modificando la jurisrpudencia incompatible del Supremo, siendo posible en este caso con la declaración de personal indefinido con la misma condiciones de cese que el funcionario de carrera
• [15/07/2024] Registrado en Comisión Europea informe para el Procedimiento de infracción  contra España sobre abuso de temporalidad en empleo público
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•  [25 de julio de 2024][Comisión Europea] Paquete de procedimientos de infracción de julio: La Comisión insta a ESPAÑA a que elimine las condiciones laborales discriminatorias en el sector público' [2ª Carta de Emplazamiento Adicional en el procedimiento INFR(2014)4224, aparte está el INFR(2014)4334 sobre abuso de temporalidad]
• [03/10/2024] IMPORTANTE [Comisión Europea] Paquete de procedimientos de infracción de octubre: Cartas de emplazamiento. 'La Comisión insta a ESPAÑA a que impida el uso abusivo de las relaciones laborales de duración determinada y las condiciones laborales discriminatorias en el sector público' [ "Las nuevas normas nacionales" -ley 20/2021- "siguen sin abordar suficientemente los problemas detectados, en particular por lo que se refiere a la eficacia de las medidas sancionadoras" ; plazo de dos meses a España para responder]
• 29 de octubre de 2024 [Araúz] 'Reunión con la Comisión Europea' [ Traslada que la CE considera que España sigue sin cumplir la normativa UE y sentencias del TJUE sobre abuso de temporalidad en el empleo público, la carta de emplazamiento enviada a España es "insuficiente y excesivamente condescendiente", la fijeza es la única forma de garantizar el cumplimiento]
•  4 de noviembre de 2024 Boletín Estadístico del Personal de las AAPP por Función Pública con datos a Enero de 2024. II - Datos de temporalidad del personal de las propias CCAA: a Enero de 2024 tenían casi 800 mil temporales con un 42% de temporalidad, todas por encima del 31% de temporalidad 

 

NOTA DEL EDITOR AL RECORDATORIO: Economía de la Comisión Europea ha acabado  revisando , a principios de Julio de 2025, el cumplimiento del compromiso de España en el Plan de Recuperación de disponer de una ley en 2021 para reducir la temporalidad pública con medidas de prevención y sanción del abuso de temporalidad: en las sentencias del Tribunal de Justicia de la UE de 2024, tal y como expusimos en el informe y la reunión recordada, se declara explícita mente que las medidas de la Ley 20/2021 no son válidas ante la normativa UE para sancionar el abuso de temporalidad y Economía la Comisión Europea ha declarado incumplido dicho compromiso precisamente por falta de medidas efectivas para sancionar el abuso en la  Ley 20/2021  y ha decidido  suspender  626 millones de los fondos europeos para España, que sólo podrán ser recibidos si España establece normativa válida, dando la CE un plazo de 6 meses 

 En cuanto a Empleo de la Comisión Europea, a cargo de los procedimientos de infracción, justo informó oficialmente el 13/11/2024, siendo todavía la última información oficial, del curso de la denuncia múltiple abierta desde 2018 y el procedimiento de infracción vinculado:sobre el abuso de duración de temporalidad en empleados públicos españoles: simplemente indicaba que  había visto las sentencias del Tribunal de Justicia de la UE de 22/02/2024 y 13/06/2024  había enviado la carta adicional citada a España en el marco del procedimiento de infracción abierto