La Mesa Sectorial de Sanidad acuerda las bases de las convocatorias de los puestos de los temporales del SERMAS de más de 3 años: concurso-oposición, contando un 35% la experiencia

Los sindicatos de la Mesa Sectorial de Sanidad están informando a sus afiliados que en el día de hoy se ha alcanzado un acuerdo sobre las bases de las convocatorias en el SERMAS de las OPEs extraordinarias de "estabilización" del 90% de los puestos de trabajo de más de 3 años de temporalidad del SERMAS [a contar a fecha de 31/12/2016, más de 22 mil según el SERMAS], según se deriva  de la Ley de Presupuestos 2017 , tras el polémicoy previo  acuerdo del Estado con los sindicatos sobre temporalidad del empleo público o "ACUERDAZO I" ,  ley que habilita a las CCAA en los Servicios de Salud (y en otros sectores como Educación) a ofertar de 2017 a 2019 en OPEs convencionales  esos puestos , ocupados en su inmensa mayor parte por personal que tiene más de 3 años de temporalidad propia y. por tanto, en "fraude de ley" por abuso de temporalidad,  y sin fijar ni en el acuerdo sindical ni en la ley estatal que las convocatorias fueran procesos de consolidación por méritos u otro tipo ni que se conceda indemnización alguna a los temporales que no superen los respectivos procesos con oposición.

Las bases que se han acordado en la Mesa Sectorial de hoy consisten en:

• un concurso-oposición, con 50 % de peso para la oposición, 50% de peso para el concurso de méritos
• oposición eliminatoria que se superaría con el 50% de la media aritmética de las 10 notas más altas,
• fase de concurso: máximo 35 de los 50 puntos por experiencia profesional y máximo 15 puntos por formación

Estas bases se utilizarían en las convocatorias que se anuncian se publicarán en torno al 25 de Junio de las categorías que ya tenían  Oferta Pública de Empleo publicada   con plazas de "estabilización"  y fechas de examen "comprometidas" entre varias autonomías:

• Enfermería 12/05/2019
• Fisioterapeutas 17/02/2019
• Matronas 03/02/2019
• TCAE 28/04/2019
• Auxiliares Administrativos 07/04/2019
• Celadores 10/03/2019
  

Está por ver si las plazas incluidas en estas bases son todas las derivadas de la Ley de PGE 2018, y en especial las de los interinos anteriores a 2005, con las que el SERMAS podría incumplir sus obligaciones d erivadas de la Disposición Transitoria 4ª del Estatuto Básico del Empleado Público a las que la Ley de presupuestos 2018 las vinculaba.

Recordemos que en en días previos tenía lugar una nueva movilización de la recientemente constituida  Plataforma de Personal Temporal de las AAPP en la Comunidad de Madrid con miles de simpatizantes entre el propio personal temporal longevo afectado, consciente de sus derechos adquiridos especialmente por la normativa europea, y que exige la solución excepcional del Concurso de Méritos porque ya está contemplada en la normativa española (artículos 61.6 y 7 del Estatuto Básico del Empleado Público) y sería una compensación adecuada acorde a la ley Europea sobre empleo temporal. La anterior concentración congregó a no menos de mil trabajadores, habiéndose también entonces presentado firmas de más de 13 mil trabajadores y esta segunda concentración tuvo una asistencia similar pero mayor repercusión en los medios, seguramente gracias a la importante resolución del Parlamento Europeo de la semana pasada.

En concreto casualmente, hace una semana se aprobaba en el Parlamento Europeo la importante resolución  que, en base a la legislación europea sobre temporalidad, pide a España y otros países la conversión a fijo de sus empleados en abuso de temporalidad y condena su cese en esta situación de fraude de ley, justo lo contrario de lo que se puede da con miles de empleados si la Comunidad de Madrid s empeña en continuar con procesos de concurso-oposición con estos puestos de más de 3 años en vez de realizar una ley de concurso de méritos que los consolide,

 

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