lunes, 11 de junio de 2018

[AMYTS] Avance de la reunión de Mesa Sectorial del SERMAS [sobre las bases de las convocatorias de los puestos de los temporales longevos:: RRHH presenta bases diferentes que se seguirán debatiendo]

Informa AMYTS este 11/06/2018 de la reunión de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid que ha tenido lugar este mismo lunes para definir las bases de las convocatorias en el SERMAS de las OPEs extraordinarias del 90% de los puestos de trabajo de más de 3 años de temporalidad del SERMAS [a contar a fecha de 31/12/2016, más de 22 mil según el SERMAS], inesperadamente larga al haber presentado el Director. Gral de RRHH del SERMAS una propuesta de borradores de bases que "eran muy diferentes a los ya vistos, valorados, y prácticamente cerrados en el grupo de trabajo que se creó para trabajar en ello", lo que ha conllevado "innumerables alegaciones" y que la mesa sectorial se tuviera que suspender por su duración para continuar el próximo día 14.




NOTA DEL EDITOR: Recordemos que esos macroprocesos  denominados de estabilización derivan en Sanidad  de la Ley de Presupuestos 2017 , tras un polémico  acuerdo del Estado con los sindicatos sobre temporalidad del empleo público o ACUERDAZO I ,  ley que habilita a las CCAA en los Servicios de Salud (y en otros sectores como Educación) a ofertar de 2017 a 2019 en OPEs convencionales  esos puestos , ocupados en su inmensa mayor parte por personal que tiene más de 3 años de temporalidad propia y. por tanto, en "fraude de ley" por abuso de temporalidad,  y sin fijar ni en el acuerdo sindical ni en la ley estatal que las convocatorias sean procesos de consolidación por méritos ni que se conceda indemnización alguna a los temporales que no superen los respectivos procesos con oposición.


Recordemos que la Comunidad de Madrid ya había OPE 2017 publicado en la OPE 2017 un primer grupo de categorías con plazas para esos macroporcesos "de estabilización", pero que en todos los casos seguían pendientes de las convocatorias , que es donde se fijan las bases, y por tanto, el grado de  posibilidades de despidos de interinos longevos  cuyos puestos son los que se juegan y que deben superar la oposición ante el resto de aspirantes para poder seguir trabajando donde llevan años.





Precisamente esta convocatoria de primera mesa de reunión de Mesa Sectorial que lleva el tema de las bases - y que desde medios sindicales el mismo pasado viernes se hacía llegar que se había llegado a un acuerdo sobre las basses en las reuniones del grupo de trabajo que se cerraría en la mesa de hoy -por tanto  que tendría que haber sido de trámite- pues llegaba en su convocatoria en días previos a una nueva movilización de la recientemente constituida  Plataforma de Personal Temporal de las AAPP en la Comunidad de Madrid con miles de simpatizantes entre el propio personal temporal longevo afectado, consciente de sus derechos adquiridos especialmente por la normativa europea, y que exige la solución excepcional del Concurso de Méritos porque ya está contemplada en la normativa española (artículos 61.6 y 7 del Estatuto Básico del Empleado Público) y sería una compensación adecuada acorde a la ley Europea sobre empleo temporal. La anterior concentración congregó a no menos de mil trabajadores, habiéndose también entonces presentado firmas de más de 13 mil trabajadores y esta segunda concentración tuvo una asistencia similar pero mayor repercusión en los medios, seguramente gracias a la importante resolución del Parlamento Europeo de la semana pasada.


Recordemos que casualmente, hace una semana se aprobaba en el Parlamento Europeo la importante resolución  que, en base a la legislación europea sobre temporalidad, pide a España y otros países la conversión a fijo de sus empleados en abuso de temporalidad y condena su cese en esta situación de fraude de ley, justo lo contrario de lo que se dará con miles de empleados si la Comunidad de Madrid s empeña en continuar con procesos de concurso-oposición con estos puestos de más de 3 años en vez de realizar una ley de concurso de méritos que los consolide,







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1 comentario:

Anónimo dijo...

Que el DGRRHH ha presentado una nueva propuesta de borradores?

Eso es lo que nos quieren hacer creer, apuesto a que han estado devanándose los sesos todos juntos, administración y sindicatos, en ver cómo hacen para seguir vendiendo su interés común ante la opinión contraria que están propagando esos esos de la plataforma de temporales con sus movilizaciones ;)