lunes, 21 de mayo de 2018

Bases del Servicio Vasco de Salud utilizadas para las convocatorias de la OPE extraordinaria de "estabilización": concurso oposición primando la oposición y con la experiencia puntúando 1/3 del total

Continuamos nuestro repaso a las bases de convocatorias de Servicios de Salud de otras CCAA que incluyan plazas de las denominadas Ofertas Públicas de Empleo extraordinarias "de estabilización" es decir, las plazas de OPE habilitadas por  la  normativa aprobada en la Ley de Presupuestos del Estado de 2017  tras el   acuerdo estatal con los sindicatos sobre temporalidad del empleo público  y que permitía  a los servicios de Salud, entre otros sectores, a convocar sin límites de tasa de reposición y hasta el 90% sus puestos temporales de más de 3 años de antigüedad a fecha de 31/12/2016 (y todos sus puestos temporales de antes de 2005 y todos los de los indefinidos "no fijos" por sentencia) a ofertas públicas de empleo sin que quedar establecido en la normativa estatal que estas OPEs extras fueran procesos de consolidación , ante el hecho de la
en una inmensa parte de estos puestos, están ocupados por empleados públicos temporales que llevan 3 y más años por tanto en situación "fraude de ley"  y de abuso de temporalidad ante un incumplimiento tanto de la normativa española como de la europea por parte de sus Servicios de Salud (que no han convocado OPEs normales en su tiempo y número de plazas debido).
Ya habíamos traído aquí los preocupantes casos para el personal temporal del Servicio de Salud de Castilla y León (aquí siguiendo la  recomendación del  Ministerio de  60% oposición y 40% méritos, sin fijar número de aspirantes que pasan la oposición eliminatoria), RRHH y sindicatos SERMAS 50/50, para las OPEs extra con los puestos de los temporales de más de 3 años, Servicio Balear de Salud y  del Servicio Extremeño de Salud, en todos los casos primando la fase de oposición -eliminatoria además-, y en e peor de los 3 casos , el extremeño, con la experiencia del propio personal cuyos puestos de trabajo de años se juegan puntuando menos del 17% del total.
Ante esta situación, empleados del SERMAS se han organizado formando una Plataforma de personal temporal , y temporales en general de AAPP de toda España, la Plataforma de personal interino, laboral y temporal PI, exigiendo en ambos casos, ya con movilizaciones, la solución excepcional contemplada en el Estatuto Básico del Empleado Público (artículos 61.6 y 61.7) de procesos selectivos por concurso de méritos que sí conllevarían una consolidación masiva del personal propio y tendrían en cuenta derechos adquiridos por las normativa de la Unión Europea que exige una compensación ante abuso de temporalidad. Por contra, el Estado decidió que los puestos de estos temporales fueran convocado a OPEs convencionales.
Continuamos ese repaso ahora con el Servicio Vasco de Salud Salud (Osakidetza) , que había  publicado ya el 01/08/2017  su  OPE 2017 de Osakidetza con 2.104 plazas para el turno libre, de las que 962 correspondían a la tasa de reposición de efectivos y 1.142 eran ya plazas adicionales de OPE extraordinaria según lo permitido por la ley de Presupuestos de 2017 , y que a la hora de convocar procesos selectivos, se contemplaba se añadirían además con las plazas de la OPE 2016, Por tanto, al menos todas esas 1142 plazas son de puestos de más de 3 años, sin perjuicio de que parte de las plazas ofertadas tras computarlas como tasa de reposición correspondan a puestos ocupados temporalmente también desde 3 o más años.
Ya este año, el 15 de Febrero de 2018 se publicaban las bases comunes a las convocatorias y a continuación las específicas de las primeras categorías , ver por ejemplo las convocatorias de Administrativo , las de Auxiliar Administrativo o l las de Enfermería (todas ellas con plazas computadas en la parte de OPE exta y por tanto, seguro con plazas  de personal de más de 3 año). Muchas de estas categorías están teniendo sus exámenes o tendrán lugar durante el primer semestre de este año, precisamente.

  
Así ,en concreto,  el sistema elegido en el País Vasco para las convocatorias en Sanidad de plazas de la OPE extra,  acumuladas a las plazas previas limitadas por tasa de reposición de las OPE 2016 y 2017 consiste en :

  • concurso-oposición con 100 puntos para la fase oposición y 80 para 40% peso para la  de concurso
  • la fase oposición va en primer lugar y es eliminatoria, siendo necesario alcanzar del 50% de la puntuación para superarla
  • en la fase de concurso  la experiencia puntúa entre 60 de sus 80 puntos siendo por tanto,un  33% del total de la puntuación del proceso selectivo
Es decir , la experiencia (donde se computa los puntos por antigüedad) supondrían un tercio de la puntuación total del proceso selectivo que se realiza con puestos de  temporales en "fraude de ley", y además sólo se computa si se supera la oposición.  Por tanto, no se trata de procesos de "consolidación" del personal actual, y ni mucho menos  se acercan al sistema de concurso de méritos mencionado que  demanda la Plataforma nacional de empleados públicos Temporales PI , si bien es cierto que en este caso, resultan algo menos desfavorables que las de las CCAA citadas

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