APISCAM: [Redacción Médica] El Estatuto Básico del Empleado Público contempla la vía del concurso de méritos para pasar a fijo sin examen, y clave para las demandas de los empleados públicos en abuso de temporalidad

Informa Redacción Médica este 14/01/2018 -tras la importante noticia de que el Tribunal de Justicia Europeo tendrá que decidir, por el caso de un informático del SERMAS, si con la normativa de rango superior de la Unión Europea sobre empleo temporal se puede sentenciar la condición de fijo al personal [estatutario] de la Sanidad pública en situación de abuso de temporalidad- que la propia ley española del Estatuto Básico del Empleado Público contempla en sus artículos 61.6 y 61.7 una posibilidad de carácter excepcional para alcanzar la realizar la condición de empleado público fijo sin examen, la de convocar tras una ley sistemas selectivos con únicamente fase de valoración de méritos., opinando que este hecho podría ser clave en la cuestión que valorar á el Tribunal de Justicia Europeo

NOTA DEL EDITOR: es la vía del concurso de méritos por el que las plataformas de temporales se están movilizando, como , sin ir más lejos, la concentración que tendrá lugar a las 18:00 horas este jueves 17 de Mayo frente a la Asamblea de Madrid convocada por la Plataforma de Personal Temporal de las AAPP en la Comunidad de Madrid, concentración que esta Asociación de APISCAM apoya tras la decisión de sus socios en la última Asamblea. Nótese que las cuestiones que debe dirimir el Tribunal de Justicia de la Unión Europea son estrictamente las de la fijeza y sanción al gobierno, pero es de esperar que una hipotética sentencia favorable seguramente desencadenaría una oleada de demandas de fijeza todo tipo de empleados públicos con más de 3 años de temporalidad, que a su vez podría acabar en la fijeza por sentencia de muchos empleados que podrían haber perdido mientras tanto su puesto en el sistema de Ofertas Pñublicas de Empleo convencionales que ha habilitado el gobierno con todos los puestso de esos empleados públicos tempoarles "longevos", con lo que se duplicarían plazas y por tanto supondría un coste inasuamible para el erario público, salvo que, precisamente ante esta posibilidad el Gobierno recule y reconduzca las que llama OPE de "estabilización" hacia procesos reales de consolidación del propio personal, como sería la vía del concurso de méritos permitida por el Estatuto Básico del Empleado Público.