[Gobierno de Baleares] 'El Govern reduce la temporalidad de los Servicios Generales en la Comunidad Autónoma de las Illes Balears en 1.810 plazas' [736 plazas de estabilización por Ley 20/2021; de 190 plazas a concurso de méritos de los cuerpos generales, 150 para interinos en activo, cesan 15 interinos de los que se presentaron] Consellera de Función Pública: "un 97% de las plazas las ocupará personal funcionario interino" [actual o del pasado]

 'El Govern de les Illes Balears ha reducido la temporalidad de los Servicios Generales de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears (CAIB) en 1.810 plazas. Concretamente, entre 2015 y 2018, ha convocado y resuelto 772 plazas (584 de turno libre y 188 de promoción interna) y, actualmente, están en proceso 736 plazas de estabilización y 302 de promoción interna. Esto representa que, entre las plazas con los procesos finalizados y las plazas de los procesos que están en marcha, el ejecutivo ha reducido su temporalidad en 1.810 plazas para conseguir un servicio público de calidad en el que sus empleados también vean reconocidos sus derechos.

Con todo, este martes, la Conselleria de Presidencia, Función Pública e Igualdad, mediante la Dirección General de Función Pública, ha publicado en el Portal del Opositor (https://oposicions.caib.es) las listas provisionales del proceso de estabilización de interinos de la CAIB, concretamente, de las 190 plazas correspondientes a los cuerpos generales.

Así lo detalló hoy en rueda de prensa la consellera de Presidencia, Función Pública e Igualdad en funciones, Mercedes Garrido, en la que estuvo acompañada por la directora general de Función Pública, Carmen Palomino, y la directora gerente de la EBAP, María de Carmen Iglesias.

Garrido ha explicado que «de las 330 plazas de personal funcionario, ahora se dan los códigos de las plazas de los cuerpos generales y el orden de puntuación, una vez revisados ​​los méritos y comprobada la documentación, es decir, de 190 plazas». La consellera en funciones también ha anunciado que los exámenes del concurso oposición para estabilizar los puestos de trabajo de los cuerpos generales (225), de personal laboral (24 plazas) y de promoción interna (312 plazas) serán el próximo 18 de noviembre para la promoción interna y personal laboral, el 25 de noviembre para los cuerpos superior y de gestión, el 2 de diciembre para los cuerpos administrativo y subalterno, y el 16 de diciembre para el cuerpo auxiliar.

De estas 190 plazas, 150 las ocuparán interinos en activo; 21, interinos no activos con servicios prestados de más de cinco años con plaza de funcionario de carrera de otros cuerpos; 13 serán para interinos no activos con servicios prestados de más de cinco años; 5 para funcionarios de carrera de otros cuerpos, y 1 para un funcionario de carrera de otras administraciones.

Respecto a la estabilización de los interinos en los cuerpos generales, Garrido ha detallado que «podemos decir que el proceso extraordinario de méritos ha cumplido con el objetivo de reducir la temporalidad, y un 97 por ciento de las plazas las ocupará personal funcionario interino».

En cuanto a los ceses de personal derivado de la publicación de la lista de estabilización, 18 personas cesan sin derecho a indemnización porque no se han presentado al proceso de estabilización, y con derecho a indemnización hay 15 personas, pero ahora es deberá esperar al concurso oposición para ver si obtienen una plaza y, por tanto, estas indemnizaciones quedan a la espera del concurso oposición. Cabe recordar que la ley estableció que a los interinos a los que no se adjudicara una plaza en el concurso o en el concurso oposición tendrían derecho a una indemnización de veinte días por año trabajado.

Ahora hay siete días hábiles para enmendar las listas provisionales y escoger el destino; posteriormente, se publicará la lista con las adjudicaciones y la previsión es que los interinos puedan tomar posesión de su plaza en el mes de julio.

Durante el mes de abril, se ha requerido a los aspirantes de los cuerpos generales la presentación de la documentación para comprobar la valoración de los méritos alegados. La próxima semana, se requerirá la documentación a los aspirantes de los cuerpos facultativos y, la siguiente, al personal laboral. La previsión es que las listas de los cuerpos facultativos y personal laboral se publiquen antes del 31 de julio.

 

Garrido ha recordado que las 190 plazas forman parte de un acuerdo sin precedentes en la Mesa de las Administraciones Públicas para la reducción de la temporalidad, con un 91 por ciento de apoyo sindical. Este acuerdo supone una oferta de empleo público de más de 10.000 puestos de trabajo de los servicios públicos de la Comunidad Autónoma, cifra que situará la temporalidad por debajo del 8 por ciento en Educación y en Salud, y en el 0 por ciento en los servicios generales autonómicos.

Además, se ha creado la Comisión de Coordinación de las Administraciones Públicas, que permite a todas las administraciones que voluntariamente se han adherido a la mesa de negociación ir coordinadas. También cabe destacar la resolución del concurso de traslados, con la adjudicación de más de 1.000 puestos de trabajo, lo que ha permitido el desarrollo de la carrera administrativa del personal funcionario y laboral de la CAIB.

En cuanto a la recuperación de derechos perdidos, cabe destacar la implantación y encuadre extraordinario de la carrera profesional en los servicios generales de la CAIB y la apertura del proceso ordinario de carrera profesional en el mes de abril de 2023, la recuperación de los días de libre disposición (de 3 a 6 días), la recuperación de la jornada de 35 horas semanales, la recuperación del requisito del nivel de catalán para acceder a la función pública y la recuperación de la acción social relativa a los anticipos . Además, cabe destacar que, desde 2015 hasta el día de hoy, se ha incrementado de media un 22,95% el sueldo de los empleados públicos, incluyendo la carrera profesional.

En cuanto a la mejora de las condiciones de trabajo, se ha aprobado el III Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres de la Administración de la CAIB, el permiso retribuido a partir de la semana 37 del embarazo hasta la fecha del parto, y el acuerdo relativo a la adopción de medidas para facilitar la conciliación de la vida familiar y profesional del personal funcionario, que introduce la regulación de una bolsa de horas de libre disposición acumulables de un máximo de 76 horas anuales. Tampoco debe olvidarse la internalización de los trabajadores y trabajadoras de IB3, que ha supuesto la subrogación de las 350 personas que integraban las plantillas correspondientes a los cinco contratos que tenía el ente público, y que han pasado a formar parte del personal propio de la Comunidad Autónoma.'

Fuente: Nota de prensa del Gobierno de las Islas Baleares de 13/06/2023

Resaltados en negrita cursiva en el texto nuestros

 

Entradas relacionadas:

• [29/07/2017] Publicados los Presupuestos Generales del Estado de 2017: marco para las OPEs extraordinarias (permiso a las AAPP para convocar procesos de consolidación para los temporales de antes de 2005 según el EBEP y de OPE en Sanidad, docentes de Educación y otros sectores con hasta el 90% de los temporales ade más de 3 años, sin límites por tasa de reposición PERO sin fijar bases de consolidación) y subida del 1% sueldo empleados públicos
•  [12/04/2017] [El independiente] CCOO y UGT admiten que el acuerdo estatal sobre estabilidad y OPEs extraordinarias podría dejar a temporales muy antiguos sin trabajo
• [09/07/2018] Publicada en el BOE la Ley de Presupuestos Generales del Estado con el segundo acuerdo con sindicatos nacionales con la extensión a todos los sectores de la posibilidad de convocar los puestos de temporales de más de 3 años y los de los "indefinidos no fijos" a procesos denominados de "estabilización", sin fijar que sean de consolidación del propio personal. Subidas acordadas de sueldo de empleados públicos 2018 a 2020
  
  
•  [19/03/2020] Sentencia esperanzadora del Tribunal Europeo del asunto acumulado "Sánchez Ruiz": hay abuso de temporalidad en la interinidad de vacante prolongada que requiere una sanción, que le corresponde al ordenamiento español fijar, orientando que no puede valer como sanción la convocatoria a proceso selectivo libre ni la figura del indefinido no fijo
  
  
  
• [29/12/2021]  Publicada en BOE la nueva Ley de reducción de temporalidad pública.Obliga a todas las AAPP a realizar concursos de méritos de libre concurrencia con las plazas estructurales temporales y las de personal temporal anteriores a 1/1/2016 si no están ya en convocatorias en marcha o resueltas cubriendo la plaza. En días y semanas pasados ha habido "carreras" por muchas AAPP convocando en procesos con oposición las plazas de los procesos de estabilización anteriores
  

• [23/05/2022]  Convocados los primeros concursos de méritos de la Ley 20/2021 en la Adminstración General de la CCAA del País Vasco: la experiencia puntúa poco más de la mitad, si bien puntúa más la experiencia en la propia CCAA
• [25/05/2022]  Publicada la baremación para los concursos de méritos de la Ley 20/2021 en la Administración Foral de Navarra: la experiencia puntúa el 60% del total, 4 veces en la administración convocante con respecto a la experiencia en otras AAPP, y puntúa, la mitad, la experiencia en otros puestos de la misma administración.
• [26/05/2022]  Acuerdo sobre los criterios de los.procesos de estabilización en la Administración General de Aragón: en los concursos de méritos la experiencia pesará 2/3 y puntuará 3 veces la experiencia en la administración convocante con respecto a la experiencia en otras AAPP, y puntúa ¡2/3! la experiencia en otros puestos de la misma administración. 
• [01/06/2022] Publicadas las OPE extraordinarias de estabilización de la CCAA de Baleares , según la ley estatal 20/2021, de personal de Administración General, docente y del Servicio Balear de Salud , en este caso tras dejar sin efecto las convocatorias de OPEs anteriores sin listas de admitidos publicadas
• [14/06/2022]  [Gob. de la Generalitat de Cataluña] 'Publicadas las convocatorias para el Concurso de méritos de Estabilización de la Generalitat competencia de la Dirección General de Función Pública. Forman parte de la OPE de estabilización aprobada por el Govern el pasado 24 de Mayo' [ 9700 plazas de su Administración General. La antigüedad pesa un 60% -puntúa sólo como temporal en la categoría y 3 veces la de en la propia Generalitat con respecto a otra AAPP- , un 24% haber superado una oposición,.... ¿Se incluyen plazas de OPEs con convocatorias vigentes tras ser "objeto de adecuación"!]
• [20/07/2022]  Publicado en boletín oficial el acuerdo de las Bases de Estabilización por Concurso de Méritos de la Administración de la CCAA de Murcia: se valora sólo la experiencia en la categoría -3 veces en la propia AAPP con respecto a otras - y tener fases de oposición aprobada en caso de haber existido previamente 
• [05/08/2022]  Publicado en boletín oficial el acuerdo de las Bases de Estabilización de la Administración General de la CCAA de Extremadura: en el Concurso de Méritos puntúa hasta el 80% la experiencia -muchísimo más en la categoría en la misms AAPP que en otras categorías o AAPP- y tener fases de oposición aprobada
• [11/08/2022] Publicado en el Boletín el Acuerdo que fija los criterios del Concurso de Méritos excepcional de la ley 20/2021 para personal funcionario y laboral del sector de Administración y Servicios de la C. de Madrid: peso del 70% por la experiencia puntuando 1/3 la antigüedad en la categoría en otra AAPP con respecto a en la categoría en Administración de la C.M. y ¡2/3 en otra categoría de Admnistración de la C. de Madrid!. Previstas sólo 433 plazas mientras que más de 8 mil plazas de antes de 2015 fueron convocadas con oposición días antes de la ley
• [19/08/2022]  Publicado en el Boletín el Acuerdo que fija los criterios del Concurso de Méritos excepcional de la ley 20/2021 para personal funcionario y laboral del sector de Administración General de la C. Valenciana: peso de sólo el 60% por la experiencia puntuando 1/4 la antigüedad en la categoría en otra AAPP con respecto a en la categoría en Administración de la C.Valenciana y 1/3 en otra categoría de Administración de la C. Valenciana
• [21/10/2022]  Publicado en el Boletín Oficial el Acuerdo que fija los criterios del Concurso de Méritos excepcional de la ley 20/2021 para personal funcionario y laboral del sector de Administración General de la CCAA de Castilla y León: peso del 85% de la experiencia puntuando 1/4 la antigüedad en la categoría en otra AAPP con respecto a en la categoría en Administración de la C. de Castilla y Léon y 1/10 en otra categoría de Administración de la C. de Castilla y León
• [25/10/2022]  Documento con el acuerdo definitivo entre el Ministerio de Sanidad y las CCAA de "recomendaciones" para la aplicación de los proceso de estabilización del Ley 20/2021 en los servicios de salud: para los concursos de méritos, que la experiencia puntúe el 70%, limitando sólo a 2/3 si es en un servicio de salud distinto del convocante y que se impida el nombramiento de fijo a quien ya haya aceptado uno en otra CCAA
• [18/11/2022] [Min. Hacienda y Función Pública] 'Resolución de la Secretaria de Estado de Función Pública sobre las orientaciones referidas a la ejecución de los procesos de estabilización de la ley 20/2021' [ para las convocatorias de estabilización de concurso-oposición y concurso de méritos de la OPE según ley 20/2021 de personal funcionario y laboral de la Administración General del Estado]
• [05/12/2022]  Publicado en el Boletín Oficial los criterios de los Concurso de Méritos de la ley 20/2021 que se convocarán para personal del Servicio Balear de Salud: peso del 70% de la experiencia puntuando 2,5 veces la antigüedad en la categoría en el propio servicio de salud con respecto a otro. Requisitos de no ser ya fijo en la categoría y de conocimientos de catalán