'El pasado 24 de septiembre tuvo lugar una Mesa General para tratar el tema de la Estabilidad del personal municipal donde se trataron los siguientes puntos:
1. Rectificación de errores de los listados de personal funcionario y laboral
2. Oferta Pública de Empleo para la Estabilización de Empleo Temporal en el Ayuntamiento de Madrid y sus OOAA correspondientes a las Leyes de Presupuestos Generales del Estado de 2017 y 2018'
[...]
'Desde UGT entendemos que se está incumpliendo la Ley porque el RDL 14/21 se encuentra plenamente vigente y estamos dando un trato desigual al personal afectado.
UGT ha instado a la Corporación a no convocar ningún proceso selectivo que incluya plazas ocupadas por personal incluido en los procesos de Estabilización (funcionarios interinos y personal laboral temporal con más de 3 años de antigüedad a 31/12/2020).
UGT ha exigido igualmente que se retiren de los procesos selectivos en marcha los puestos afectados por la Estabilidad con arreglo al RDL 14/21'
[...]
Fuente y texto completo: Comunicado de UGT Servicios Públicos del Ayuntamiento de Madrid de 27/09/2021
Resaltados en negrita cursiva y enlaces en el texto nuestros
- [29/03/2017] Texto íntegro del acuerdo de Gobierno del Estado y sindicatos para la reducción de la temporalidad en el empleo público: permiso a las CCAA en Sanidad de procesos de consolidación para los temporales de antes de 2005 según el EBEP y de OPE de hasta el 90% de los temporales actuales de más de 3 años sin límites por tasa de reposición
- [20/06/2017] [Diario Médico] Los sindicatos nacionales de sanidad rechazan la mera consolidación del personal actual en la OPE extraordinaria conjunta de todas las CCAA posible tras el acuerdo estatal
- [29/07/2017] Publicados los presupuestos generales del Estado de 2017: y marco para las OPEs extraordinarias
- [28/02/2018] Actualizado el documento del Gobierno a las AAPP sobre recomendación de criterios comunes para los procesos de estabilización: admite la posiblidad de concurso de méritos sólo para laborales; recomienda un límite del 40% en la fase de méritos de los concurso-oposición
- [09/07/2018] PGE18 con la universalización de la convocatoria a OPEs de temporales más de 3 años e indefinidos no fijos
- [19/10/2018] Publicado en el Boletín Oficial el Acuerdo de la Mesa General de Empleo del Ayuntamiento de Madrid de 11/09/2018 sobre los criterios a aplicar en los procesos de estabilización y consolidación derivados de los acuerdos nacionales incluidos en las Leyes de Presupuestos Generales del Estado de 2017 y 2018: serán concurso-oposición, incluso para laborales (aun siendo posible sin necesidad de ley un concurso de méritos que desechan los firmantes) y se convocarán todos los puestos de más 3 años a 31/12/0217 y los de los indefinidos no fijos por sentencia
- [19/03/2020] Sentencia esperanzadora del Tribunal Europeo del asunto acumulado "Sánchez Ruiz": hay abuso de temporalidad en la interinidad de vacante prolongada que requiere una sanción, que le corresponde al ordenamiento español fijar, orientando que no puede valer como sanción la convocatoria a proceso selectivo libre ni la figura del indefinido no fijo
- [07/07/2021] [IMPORTANTE]
Publicado en el BOE el REAL DECRETO-LEY del "plan de choque" de
reducción de la temporalidad en el empleo público acordado con los
sindicatos fijando un último proceso extraordinario de estabilización de
plazas con los puestos temporales de más 3 años a 31/12/2020 que no
estén ya en los procesos de estabilización de las leyes de 2017 y 2018:
un concurso-oposición libre con peso de la fase de méritos del 40% e
indemnización de 20 dias/año máx 12 mensualidades al cese del temporal
que no lo supere. Entra en vigor mañana 08/07/2021
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4 comentarios:
Suena muy creible por parte de UGT ¿se puede ser más mentiroso y patético?.
13:29,sí. Dales tiempo. Los sindicatos de pluma fácil como UGT no dejan de demostrarlo cotidianamente, a medida que se sienten acorralados por la realidad. El siguiente paso será, a regañadientes por supuesto, reconocer la estabilización por concurso a los 10 años. Y posteriormente, "luchar" porque se cumpla la legalidad europea y estabilizar al personal interino de más de 3 años de antigüedad también por concurso.
Son tan previsibles que no me atribuiré mérito por el pronóstico. Pero eso sí, todo este proceso llevará tiempo, para que sus votantes se vayan olvidando de las tropelías anteriores.
DE UGT - CCOO - CSIF NO HAY QUE CREERSE NAAAAADAAAAAAA.
Ese acuerdo está avalado y puesto en marcha con la firma y consentimiento de estos "sindicatos" con el MInisterio de Trabajo y Función pública del PP (2.019) y que se sepa, hata la fecha, NO HAN PEDIDO LA SUSPENSIÓN DE ESE PACTO.
pues el csif en castilla y leon ha pedido a la junta que convoque ya mismo las oposiciones que todavia no se han convocado, asi de rastreros son.
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