[Economist&Jurist] España sigue con 800 mil empleados públicos en abuso de temporalidad en el marco de un procedimiento de infracción de la Comisión Europea, la Unión Sindical contra la Temporalidad del Empleo Público negocia con grupos del Congreso una enmienda de estabilización. Araúz: lo que plantea el Ministerio son medidas a futuro y no soluciona el abuso masivo presente o el personal en abuso cesado

Informa Economist&Jurist este 16/06/2025 que , tras casi un año del último paso del procedimiento de infracción de la Comisión Europea  contra España por el abuso de temporalidad en el Empleo Publico, España sigue sin tener medidas eficaces sancionadoras del abuso de temporalidad públicos acordes a las  sentencias europeas de 2024, que reiteraron la obligación de una sanción al abuso de temporalidad ya existente dictaminando que no valen como tal los procesos de estabilización realizados, que el medio califica de "fracaso" incluso para reducir el nivel de temporalidad, situando en 800 mil la cifra aproximada de empleados públcos en abuso, con lo que se esperan próximos pasos del procedimiento de la Comisión y futuras multas, si el Gobierno nacional no hace nada.

El medio traslada  las movilización reciente de la concentración estatal  ante el Congreso por la Unión Sindical contra la Temporalidad del Empleo Público  -que aglutina al personal temporal en abuso de temporalidad, y su reivindicación de la fijeza como sanción , y que ha conseguido que varios grupos minoritarios del Congreso - algunos socios del Gobierno" planteen y apoyen enmiendas al proyecto de Ley de Función Pública para una solución de fijeza a extinguir.

También traslada la opinión del conocido abogado Javier Araúz ante el plan de medidas en el que estaría trabajando el Ministerio de Función Pública con las CCAA y ayuntamientos, todas medidas a  futuro para reducir la temporalidad y disuadir a responsables de RRHH de las AAPP de seguir abusando, pero ninguna medida extraordinaria para dotar de una sanción reparadora al inmenso volumen actual de personal público en abuso de temporalidad: “la respuesta que hay que dar con las sentencias últimas del TJUE que ya conocemos, pese a las vueltas que se está dando sobre este tema, no cabe otra solución que la estabilización del personal de forma automática.  Ni los procesos selectivos, ni las indemnizaciones son soluciones a esas situaciones de abuso. Las sentencias del Supremo no atienden al derecho comunitario y no resuelven el problema"

 

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