[08/10/2025]
Fuente: Unión Sindical contra la Temporalidad en el Empleo Público 8/10/2025
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las AAPP a realizar concursos de méritos de libre concurrencia con las
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1/1/2016 si no están ya en convocatorias en marcha o resueltas cubriendo
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durante años sufre nuevo abuso de temporalidad, tumba tanto la figura
del indefinido no fijo para el abuso de temporalidad del laboral público
como que puedan valer como sanción indemnizaciones al cese ni procesos
de consolidación abiertos [como es la ley 20/2021]. Si el tribunal
remitente entiende que se puede hacer la interpretación de que es
constitucional, la solución para el laboral público en abuso es la
fijeza. Posible futuro cambio jurisprudencial de la Sala de lo Social
del Tribunal Supremo y posible exigencia de la Comisión Europea de más
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Ante la falta en la normativa nacional de medidas válidas de sanción
debe intentar realizarse una "interpretación conforme" del derecho
nacional, sin ser contra él, para aplicar la fijeza como sanción,
modificando la jurisprudencia incompatible del Supremo, siendo posible
en este caso con la declaración de personal indefinido con la misma
condiciones de cese que el funcionario de carrera
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1 comentario:
Con las estabilizaciones han vaciado las administraciones de trabajadores que hacían equipo y a otros les han adjudicado plazas donde no tenían experiencia haciendo que se pierda calidad en el servicio público.
Si hicieran fijos a los abusados que todavía siguen trabajando y a los injustamente cesados, podríamos paliar esa falta de experiencia que tienen muchos servicios actuales. Es justa la fijeza y también es conveniente para la sociedad.
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