Publica el medio jurídico LawAndTrends este 11/10/2025 la opinión de Maite Agredano, Delegada del Sector Público del sindicato nacional Co.bas, sobre la situación actual de la demanda de fijeza para el enorme colectivo de empleados públicos en abuso de temporalidad según la normativa europea, especialmene tras la concentración estatal ante el Congreso del pasado 7/10/2025 y la siguiente publicación este 09/05/2025 del Informe del Abogado General de la UE en el asunto Obadal, la cuestión prejudicial en el Tribunal de Justicia de UE planteada por la Sala de lo Social del Tribunal Supremo: la fijeza es la única solución estructural para el abuso existente, y el gobierno se encuentra en una "encrucijada" ante la tramitación del proyecto de Ley de Función Pública, en la que están planteadas enmiendas de fijeza por grupos minoritarios, entre ellos Podemos, cuya portavoz ha asegurado que sólo apoyará el proyecto si el Gobierno acepta una enmienda que conceda una figura de fijeza para los empleados públicos en abuso de temporalidad ante la situación actual.
NOTA DEL EDITOR: precisamente este miércoles 15 de octubre se debate en el Congreso una interpelación de Podemos al Gobierno sobre su posición ante una consolidación como fijos de los empleados públicos en abuso de temporalidad
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6 comentarios:
Óscar López y Pedro Sánchez la Fijeza es la única solución
FIJEZA YA!!!
Aquí tienen un problema que diría yo que es irresoluble. Al tirar hacia delante a lo loco con la Ley Iceta ya tienes centenares de miles de plazas consolidadas con un funcionario. Ahora al desplazado que esta en su casa o otro sitio no le puedes dar una plaza que ya es de otro. ¿Esto como se arregla?. Quizás creando plazas pero eso es carísimo, quizás mas que dar indemnizaciones.
Problema ninguno, si antes no lo era (hace un año) que problema hay ahora. Vayan a la hemeroteca y lean a Escrivá. Casos aislados.
Insisto no saben que hacer. Aunque por ellos no harían nada.
Fijeza e indemnización por no transposición de la Directiva comunitaria, no queda otra porque estarían vulnerando el principio de igualdad y no discriminación respecto al sector privado que sí que fue traspuesta hace mucho tiempo
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