Publicado en el Boletín Oficial los criterios de los Concurso de Méritos de la ley 20/2021 que se convocarán para personal funcionario y laboral del sector de Administración General de la CCAA de Asturias: peso del 60% de la experiencia puntuando 1/4 la antigüedad en la categoría en otra AAPP con respecto a en la categoría en Administración de la CCAA de Asturias

En el B.O.P.A. de este 25/11/2022 se ha publicado la Resolución  de la Consejería de Administración Autonómica sobre las bases generales que regirán los procesos excepcionales de concurso de méritos de la oferta de empleo público de personal funcionario y laboral (de  la Administración General) de la CCAA de Asturias, derivada de  la Ley estatal 20/2021 de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público. La oferta de empleo público contaba, entre otros sectores para el sector de personal laboral y funcionario autonómico con 1.768 plazas para el sistema excepcional de concurso de méritos (con 482 plazas de ellas, de OPEs anteriores que no se habían convocado)

En cuanto al baremo,  trasladando el Acuerdo mayoritario de la Mesa General de Negociación de la Administración del Principado de Asturias de 04/10/2022,  siempre para los concursos de méritos del personal laboral y funcionario  de Administración General de la CCAA de Asturias  (lo que no incluye, en especial ,el personal de su servicio  de Salud ni los docentes no universitarios), los 100 puntos máximos del concurso de méritos se valorarán así:

• 60% para la experiencia.
  
• en puestos temporales de igual cuerpo/escala/categoría ( y mismo régimen funcionario/laboral) convocado,  en la Administración  de Asturias : 3,5294 puntos por año trabajado. (Se alcanza el máximo por tanto con 17 años)
•  en puestos de trabajo con iguales funciones pero en otro régimen  en la misma Administración de Asturias: 1,1765 puntos por año trabajado.
•  en puestos con funciones del cuerpo/escala/categoría convocado, en otra Administración Pública: 0,8824 puntos por año trabajado, es decir, 4 veces menos que en la Administración General de Asturias (considerando otra AAPP el servicio de salud)
  
• ...
  

 

• 17% o 37% si no hubo convocatorias desde el año 2000) por cursos de formación y carrera profesional
• 20% por superación de exámenes en una convocatoria anterior para el acceso al mismo cuerpo/escala/categoría si hubo convocatorias
• 3% por titulaciones
  

Nótese que la antigüedad en puestos como los convocados en la misma AAPP asturiana puntúa 4 veces que  en puestos equivalentes de otras AAPP y no se puntúa la experiencia en puestos de funciones difenrentes, por tanto, limitando en cierta forma la posibilidad de un "concurso de traslados" entre AAPP y eliminando la posibilidad de que haya una promoción interna "encubiertos".

Estas bases, en especial, NO son de aplicación a los procesos selectivos del servicio de salud, (el SESPA), cuya OPE de procesos de estabilización aplicando la ley estatal 20/2021 va aparte, con 4.463 plazas para el Concurso de Méritos

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