[CSIT-UP Sanidad] 'Sobre el modelo de bases y baremo para la convocatoria de la OPE de estabilización del SERMAS'

'En la reunión extraordinaria que hemos mantenido en el día de hoy, 10 de noviembre, de la Mesa Sectorial Sanidad, hemos tratado como único punto del orden del día, el modelo de bases y baremo para la convocatoria de la OPE de estabilización, aprobada por el Decreto 32/2022, de 25 de mayo, del Consejo de Gobierno.

Puedes consultar el Decreto 32/2022, de 25 de mayo, del Consejo de Gobierno, por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público de Estabilización del Personal de instituciones sanitarias de la Comunidad de Madrid para el año 2022, publicado en el BOCM del 30 de mayo 2022, pichando aquí. 

1. En lo referente al baremo de méritos

No ha sido posible finalizar la negociación de este punto ya que existe una discrepancia entre la Dirección General y la mayoría de los sindicatos respecto a la consideración que debe tener la experiencia en la misma categoría durante el tiempo que se ha trabajado en los Hospitales de Fuenlabrada y Hospital Fundación Alcorcón (ambos centros públicos adscritos a la Consejería de Sanidad). Mientras que las OOSS defendemos que el tiempo trabajado en estos centros tenga la misma consideración que en el resto del SERMAS, la Administración no los considera como parte del SERMAS.

Desde CSIT UNIÓN PROFESIONAL hemos recordado a la DG que la situación de ostracismo a la que han condenado a estos centros está provocada por la propia Administración ya que mientras que todas las Fundaciones de otras Comunidades se han estatutarizado, así como gran parte de la empresas públicas, Madrid se ha negado siempre a hacerlo con las suyas y se ha perdido una oportunidad de oro con la exclusión para la estatutarización abierta y permanente que contempla la Ley Ómnibus. Insistimos en resolver este problema.

2. Respecto a las bases que regirán las convocatorias
 
Desde la DG se ha aceptado nuestra línea de negociación de este documento de bases, aunque no todos los perfiles que habíamos solicitado. El criterio que la tenido para aceptar  ha sido perfilar aquellos puestos de trabajo que teniendo la peculiaridad de una formación específica, no tienen categoría propia definida en el catálogo de categorías estatutarias para poder encuadrarlas. Por lo tanto, la D. G. acepta el desglose de los puestos que están bajo las siguientes tres categorías: Personal Técnico Titulado Superior (PTTS), Personal Técnico de Grado Medio (PTGM) y Personal Técnico No Titulado (PTNT), dejando recogido el sistema de reconocimiento de este perfil mediante la acreditación de experiencia profesional que deberá ser certificado por el centro.

1. PTTS: 106 plazas
    
   • Área de investigación: 7 plazas
   • Área de reproducción humana, genética y banco de tejidos: 53 plazas
   • Área de gestión ambiental, residuos e infraestructuras: 6 plazas (antes mantenimiento)
   • Área de comunicación: 23 plazas 
   • Área de recursos humanos: 6 plazas.
   • Área de apoyo a la asistencia: 11 plazas, ejemplo: psicólogos sanitarios mayoritariamente.
      
2. PTGM:
   • Área de prevención de riesgos laborales: 25 plazas
   • Área de gestión ambiental, residuos e infraestructuras (antes mantenimiento): 4 plazas
   • Área de gestión y administración: 3 plazas
   • Área de apoyo a asistencia: 11 plazas. Ejemplo: podólogo, pedagogos, educadores sociales, talleres, etc
3. PTNT
   • Área de apoyo a la asistencia 19 (10 plazas de técnicos de documentación sanitaria, 8 plazas de técnicos de dietética y nutrición, y 1 plaza de prevención de riesgos laborales).
   • Área de talleres asistenciales (casi total del José Germain): 8 plazas
   • Área de gestión ambiental, residuos e infraestructuras: 54 plazas

Al no haber podido finalizar la negociación del apartado de baremo y a falta de algunos datos, esta reunión continuará con una convocatoria extraordinaria lo antes posible (se intentará que sea viernes o lunes).

NOTA: Los listados definitivos de aprobados de la OPE TSE en Radiodiagnóstico y TSE Laboratorio que están en fase de resolución de recursos, posiblemente puedan publicarse la próxima semana.'

Fuente: Comunicado de la sección de Sanidad del sindicato madrileño CIST-UP de 10/11/2022

 

NOTA DEL EDITOR: Recordemos que se acordaron en la Mesa Sectorial de Sanidad de la C de Madrid   9.574 plazas al citado Concurso de Méritos según    Ley estatal 20/2021 de reducción de temporalidad para el caso del Servicio Madrileño de Salud,  aparte de las 23 mil de las OPEs de estabilización anteriores ya convocadas a concurso-oposición , que aún siendo de plazas anteriores a 2016, no se van a convocar al concurso de méritos de la nueva ley (por estar ya convocadas). En la Mesa General de Empleo de la Comunidad de Madried se ratificó esa misma propuesta de plazas aprobada en la Mesa Sectorial , propuesta en la que se detallaba no sólo cuántas plazas van a concurso-oposición sino cuáles de ellas eran plazas que estaban incluidas en OPEs anteriores del SERMAS (que no habían sido convocadas), y que por tanto, quedarían ahora absorbidas por esta nueva OPE extraordinaria 2022 que ya fue publicada en el BOCM de 30/05/2022 , si bien sin incluir la publicación ese desglose de plazas a concurso de méritos ni cuantas son de OPEs anteriores.

La  Ley estatal 20/2021 de reducción de temporalidad fija el 31/12/2022 como plazo para la convocatoria de los concursos de méritos excepcionales.

En el documento con el acuerdo definitivo entre el Ministerio de Sanidad y las CCAA , sólo de recomendaciones, se recomienda para los concursos de méritos en servicios de salud, que la experiencia puntúe el 70%, limitando sólo a 2/3 si es en un servicio de salud distinto del convocante y que se impida el nombramiento de fijo a quien ya haya aceptado uno en otra CCAA, entre otras cosas.

RRHH del SERMAS había dicho en mesas anteriores a ese documento que defendía una limitación a 1/3 para la antigüedad en igual categoría otro servicio de salud. En la  mesa anterior, según la información sindical publicada, RRHH del SERMAS se habría limitado a trasladar la información del documento y solicitar a los sindicatos para aportar alegaciones para la negociación , ya de negociación de las bases,  que sería ya en ese grupo de trabajo específico.

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