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lunes, 22 de mayo de 2017
[AMYTS] El Martes 23 SERMAS publica listados provisionales del proceso de conversión en interinos de eventuales de más de 2 años de hospitales y SUMMA con vacantes libres en su gerencia
Informa AMYTS este 22/05/2017 que le ha comunicado la Dirección General de Recursos Humanos que este martes 23 de mayo van a publicarse los listados provisionales, por categorías y especialidades, del personal eventual con antigüedad superior a dos años que opta al
vprocedimiento extraordinario de conversión
en interinos de eventuales de más de 2 años de hospitales y SUMMA mientras haya
vacantes libres en su gerencia, concediendo un plazo de 10 días hábiles para las alegaciones y presentación de la documentación.
[Ver aquí una proyección de las vacantes libres por centro de gasto]
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martes, 9 de mayo de 2017
[AMYTS] 'AMYTS pide un nuevo Consejero de Sanidad para Madrid '
'La gestión sanitaria de la Comunidad de Madrid ha demostrado basarse en la contradicción y el engaño,
encabezada por un Consejero de Sanidad con formas y maneras de
“telepredicador”, más preocupado por ensalzar su imagen y ego que por
solucionar y gestionar los problemas de la Sanidad madrileña, que son
muchos.
Desde
la perspectiva de la dignidad, de la profesionalidad, los médicos nos
sentimos nuevamente estafados por una Consejería ausente, en desgobierno
o gobernada por Hacienda, como hemos manifestado de forma conjunta las organizaciones médicas de la Comunidad ICOMEM-AFEM-AMYTS. Estamos cansados de titulares vacíos que ensalzan la sanidad madrileña y de políticos que se ponen medallas que no les corresponden; de ideas e iniciativas improvisadas y precipitadas que conducen a rechazos y rectificaciones; de jornadas laborales extenuantes sin permitir descansos obligatorios, y recurriendo a la judicialización como herramienta para ganar tiempo;
mientras exprimen y maltratan continuamente a los médicos y
profesionales sanitarios de Madrid, manteniéndonos en una indecente
precariedad laboral, detrayendo 200 euros a los profesionales y la bolsa
de suplencias a los Centros de Salud cada mes, en lugar de dejar
cumplir jornada e incumpliendo los acuerdos de Carrera Profesional.
lunes, 8 de mayo de 2017
[AMYTS] Secr. Gral: engaño de Sanidad con la carrera profesional. Pide la dimisión del Consejero
Publica la revista de AMYTS esta semana una editorial del Secretario General de AMYTS, Julián Ezquerra, en la que califica de "engaños, mentiras
y demostraciones de incompetencia" lo sucedido sobre la carrera
profesional del personal de Sanidad: en la Mesa Sectorial la Consejería
afirmaba que iba a recuperar el reconocimiento administrativo -si bien,
todavía no económico- de nuevos niveles por antigüedad mientras que en
el proyecto de Presupuestos de su gobierno venía un artículo
prohibiéndolos. Una enmienda del PSOE -sin coste económico- trató de
reparar este posible error, pero fue rechazada con los votos encontra de
Ciudadanos y el propio partido Popular.
Concluye la editorial pidiendo Julián Ezquerra la dimisión del Consejero de Sanidad
miércoles, 3 de mayo de 2017
[AMYTS] Resumen Mesa Sectorial de Sanidad CM 27 de Abril 2017: Orden de conversión en interinos de eventuales de más de 2 años de hospitales y SUMMA con vacantes libres en su gerencia
Informaba AMYTS este 28/04/2017 de la importante reunión de la Mesa Sectorial el día 27/04/2017, que contaba entre sus puntos del orden del día
varios puntos de GRAN interés para la temática de este blog, aportando AMYTS
como es habitual un amplio resumen, accesible
temporalmente de forma
restringida a sus afiliados, resumen del que destacamos algunos puntos
[con nuestros comentarios adicionales en cursiva entre corchetes]:
- RRHH de Sanidad entrega la versión que se va a publicar definitivamente de Orden
del Consejero de Sanidad de un proceso extraordinario de transformación de personal eventual en personal interino de interinización en SUMMA112 y
Atención Hospitalaria del Servicio Madrileño de Salud [estrictamente según lo contemplado en la Ley de Acompañamiento de los presupuestos 2016 (y avalado recientemente por el Tribunal Constitucional)
, presumiblemente la "primera fase" de las dos fases avanzadas por el DGRRHH en la anterior reunión de Mesa sectorial de 22 de febrero y, que afectaría -según el listado que acompañaba a la anterior mesa sectorial- a 4302 eventuales de los
más de 9.257 estatutarios eventuales que habría en ese ámbito según Sanidad] informando RRHH de Sanidad que este proceso estará terminado en Junio de 2017.
En concreto, la Orden lleva esta normativa [ver texto completo aquí] - para personal estrictamente estatutario con nombramiento eventual (salvo guardias, complementarias y programas especiales) [en especial NO se incluye al personal estatutario temporal de sustituciones de más de 2 años]
- que haya encadenado nombramientos consecutivos durante más de dos años en el mismo centro y categoría [del listado de la mesa sectorial anterior 5724 cumplirían esta condición restringida ]
- siempre que exista plaza vacante [libre, es decir, no cubierta de forma interina] en la plantilla orgánica de la Gerencia donde el eventual presta servicio [según el listado de la mesa sectorail anterior, habría un total de 6.936 vacantes, es decir, más que personal de más de dos años, pero no repartidos por categorías y gerencias de forma suficientes para los 5,724 que se tabulan como "más de 2 años]
miércoles, 26 de abril de 2017
[AMYTS] Mesa Sectorial de Sanidad mañana 27 de Abril: el acuerdo de estabilización nacional, H. de Móstoles, estatuarizaciones,...
Informa el sindicato AMYTS este 25/04/2017 que la Dir. Gral de RRHH del SERMAS ha convocado Mesa Sectorial de
Sanidad para este miércoles 29 de Marzo con este orden del día
previsto:
1.- Lectura y aprobación del Acta de la reunión anterior.
2.-Información sobre el estado de situación del Hospital Universitario de Móstoles.
3.- Información sobre el procedimiento de transformación de Personal Estatutario Eventual en Personal Estatutario Interino en los ámbitos del Atención Hospitalaria y Summa 112.
4.- Análisis del Acuerdo para la mejora de Empleo Público de 29 de marzo de 2017.
5.- Propuesta de AMYTS sobre la figura del Jefe de Guardia.
6.- Ruegos y Preguntas.
denunciando el sindicato médico una vez más que muchos de los puntos que solicitaron se incluyeran
no han sido finalmente incluidos, criticando que "Demasiados asuntos en “carpeta de pendientes”, algunos con años de retraso, otros en la de “ahora no toca”, demasiados en la de “grupos de trabajo”, muchos en la de “oídos sordos” o en la de “decisiones que no puedo tomar solo”" y opinando que la realidad de la mesa sectorial es "que ha pasado a reunirse mensualmente, pero que no resuelve nada".
1.- Lectura y aprobación del Acta de la reunión anterior.
2.-Información sobre el estado de situación del Hospital Universitario de Móstoles.
3.- Información sobre el procedimiento de transformación de Personal Estatutario Eventual en Personal Estatutario Interino en los ámbitos del Atención Hospitalaria y Summa 112.
4.- Análisis del Acuerdo para la mejora de Empleo Público de 29 de marzo de 2017.
5.- Propuesta de AMYTS sobre la figura del Jefe de Guardia.
6.- Ruegos y Preguntas.
lunes, 17 de abril de 2017
[El Economista] Desajuste de los presupuestos del SERMAS con la realidad según la oposición
Informaba El Economista este pasado 11/04/2017 sobre el Proyecto de Presupestos de Sanidad de la Comunidad de Madrid para 2017, trasladando el incremento en el 2.4% que publicita el Gobierno de la Comunidad, dato criticado tanto por el portavoz de
Sanidad de Ciudadanos en la
Asamblea de Madrid, Enrique Veloso como el del Grupo Socialista, José
Manuel Freire, quienes señalan el incremento cada año del desajuste
entre lo presupuestado
y lo ejecutado, de tal forma que para el primero el crecimiento del 2,4%
"significa
avanzar en la corrección de este desajuste aunque no resulta suficiente"
mientras que para el segundo no es que sea insuficiente, "es que es un
engaño a la
opinión pública" denunciando Frerie que mientras que en 2016 el gasto real fue
de 7.916 millones, muy superior al presupuestado -salvo precisamente en
las inversiones donde fue la mitad- , el presupuesto inicial para
2017, de 7.451 millones, parte ya con un déficit del 6,2% y no con un
crecimiento.
[AMYTS] Visecr. Gral de CESM: al acuerdo estatald de OPE, frustrante
Publicaba AMYTS en su Revista Semanal el pasado 09/04/2017 u na editorial de Gabriel del Pozo, Visecretario General de la
Confederación Estatal de Sindicatos Médicos , en la que califica de
"frustración" el acuerdo
estatal para luchar contra la temoralidad en el empleo público al
no incluir que pase a plantilla orgánica toda la plantilla temporal de
más de 1 año ni un proceso homogéneo en todo el Sistema Nacional de
Salud de Oferta Pública de Empleo especial que convoque toda la
plantilla vacante actualizada -precedido por el preceptivo concurso de
traslados- y acompañado de procesos paralelos normales con nuevas
plazas, superando así por tanto la tasa de reposición del 100%, para
revertir la pérdida de número de trabajadores de los años anteriores en
la Sanidad Pública.
miércoles, 29 de marzo de 2017
[AMYTS] Resumen Mesa Sectorial de Sanidad CM 29 de Marzo 2017: Orden de conversión en interinos de 4302 eventuales: los eventuales de más de 2 años de hospitales y SUMMA con vacantes libres en su centro
Informa AMYTS este 29/03/2017 de la importante reunión de la Mesa Sectorial este mismo
día 29/03/2017, que contaba entre sus puntos del orden del día
varios puntos de GRAN interés para la temática de este blog, aportando AMYTS
como es habitual un amplio resumen, accesible temporalmente de forma
restringida a sus afiliados, resumen del que destacamos algunos puntos [con nuestros comentarios adicionales en cursiva entre corchetes]:
- RRHH de Sanidad entrega un Borrador de Orden
del Consejero de Sanidad de un proceso extraordinario de transformación de personal eventual en personal interino de interinización en SUMMA112 y
Atención Hospitalaria del Servicio Madrileño de Salud [estrictamente según lo contemplado en la Ley de Acompañamiento de los presupuestos 2016 (y avalado recientemente por el Tribunal Constitucional)
, presumiblemente la "primera fase" de las dos fases avanzadas por el DGRRHH en la anterior reunión de Mesa sectorial de 22 de febrero ] y, que afectaría -según el listado que acompaña- a 4302 eventuales de los
más de 9.257 estatutarios eventuales que habría en ese ámbito.
En concreto, el borrador de Orden lleva esta normativa [ver texto completo aquí] - para personal estrictamente estatutario con nombramiento eventual (salvo guardias, complementarias y programas especiales) [en especial NO se incluye al personal estatutario temporal de sustituciones de más de 2 años]
- que haya encadenado nombramientos consecutivos durante más de dos años en el mismo centro y categoría [del listado parece deducirse que 5724 cumplirían esta condición]
- siempre que exista plaza vacante [libre, es decir, no cubierta de forma interina] en la plantilla orgánica donde el eventual presta servicio [según el listado, habría un total de 6.936 vacantes, es decir, más que personal de más de dos años, pero no repartidos por categorías y gerencias de forma suficientes para los 5,724 que se tabulan como "más de 2 años]
- el procedimiento se inciará de oficio por parte de las gerencias
- de haber más eventuales que vacantes en el centro se baremará según unos méritos de antigüedad
-
No hay acuerdo con los sindicatos. AMYTS sostiene que deben ser interinos y en su puesto actual todos los eventuales de más de dos años, sin necesidad de baremaciones. Sanidad publicará la orden sin el acuerdo.
martes, 28 de marzo de 2017
[AMYTS] Mesa Sectorial de Sanidad mañana 29 de Marzo: ¡Orden de conversión de eventuales en interinos!; estatutarizaciones,...
Informa el sindicato AMYTS este 27/03/2017 que la Dir. Gral de RRHH del SERMAS ha convocado Mesa Sectorial de
Sanidad para este miércoles 29 de Marzo con este orden del día
previsto:
1.- Lectura y aprobación del acta de la reunión anterior.
2.- Proceso de reconversión de Eventuales en Interinos: Orden del Consejero de Sanidad, información sobre Efectivos.
3.- Concursos de traslados.
4.- Validación Estadísticas de los resultados de la fase de Oposición de los Procesos Selectivos.
5.-Información sobre nuevas Unidades Asistenciales en el ámbito de Atención Hospitalaria.
6.-Bolsas de Empleo Temporal para las categorías de Enfermera del Trabajo, Auxiliar de Farmacia y Optómetras.
7.-Integración de categorías de Personal Laboral del ámbito del Convenio Colectivo de la Comunidad de Madrid y de Cuerpos de Funcionarios de la Comunidad de Madrid, en el Régimen Estatutario. [¿incluirá la ahora estatutarización avalada por el Tribunal Constitucional del personal informático laboral /funcionario de los Servicios Centrales del SERMAS?]
3.- Concursos de traslados.
4.- Validación Estadísticas de los resultados de la fase de Oposición de los Procesos Selectivos.
5.-Información sobre nuevas Unidades Asistenciales en el ámbito de Atención Hospitalaria.
6.-Bolsas de Empleo Temporal para las categorías de Enfermera del Trabajo, Auxiliar de Farmacia y Optómetras.
7.-Integración de categorías de Personal Laboral del ámbito del Convenio Colectivo de la Comunidad de Madrid y de Cuerpos de Funcionarios de la Comunidad de Madrid, en el Régimen Estatutario. [¿incluirá la ahora estatutarización avalada por el Tribunal Constitucional del personal informático laboral /funcionario de los Servicios Centrales del SERMAS?]
viernes, 17 de marzo de 2017
[CSIF/USAE/CSIT/AMYTS/CCOO/UGT] Trabajadores del Hospital Infanta Sofía exigen el cese inmediato de la directora de Enfermería por abuso de poder
'Las secciones sindicales arriba indicadas del Hospital
Universitario Infanta Sofía (HUIS), manifestamos nuestra unánime y
absoluta disconformidad ante la inacción de la Dirección General de RRHH
y RRLL del SERMAS y el Consejero de Sanidad, por su falta de respuesta a
nuestras reiteradas peticiones de CESE INMEDIATO DE LA DIRECTORA DE
ENFERMERÍA DEL HUIS por abuso de poder.
Esta demanda la venimos realizando desde el mes de noviembre del pasado año, por tres vías diferentes: mediante escrito conjunto de dichassecciones sindicales (con fecha 18 de noviembre de 2016), desde la Junta de Personal del Área Norte (con fecha 13 de diciembre de 2016) y a través de una carta firmada por 300 trabajadores del Hospital (registrada con fecha 20 de diciembre de 2016).
Esta demanda la venimos realizando desde el mes de noviembre del pasado año, por tres vías diferentes: mediante escrito conjunto de dichassecciones sindicales (con fecha 18 de noviembre de 2016), desde la Junta de Personal del Área Norte (con fecha 13 de diciembre de 2016) y a través de una carta firmada por 300 trabajadores del Hospital (registrada con fecha 20 de diciembre de 2016).
jueves, 2 de marzo de 2017
[AMYTS] 'ICOMEM, AMYTS y AFEM se reúnen con la Consejería de Sanidad para concretar medidas de estabilización del empleo y carrera profesional'. compromiso institucional de consolidar puestos estructurales '
'El Colegio de Médicos de Madrid, la
Asociación de Médicos y Titulados Superiores de Madrid (AMYTS) y la
Asociación de Facultativos Especialistas de Madrid (AFEM) representados
por el Dr. D. Miguel Ángel Sánchez Chillón, el Dr. D. Julián Ezquerra y
el Dr. D. Carlos Castaño respectivamente se han reunido esta semana con
el viceconsejero de Sanidad, Manuel Molina, el director general de
Coordinación de Asistencia Sanitaria, César Pascual y el director
general de Recursos Humanos, Pablo Calvo, para plantear de forma unánime
la puesta en marcha de medidas efectivas que mejoren la situación
laboral de los médicos de Madrid, reduciendo las tasas de eventualidad e
impulsando el desarrollo profesional.
lunes, 27 de febrero de 2017
[AMYTS] Conclusiones del XIV Círculo Sanitario: “Las normas de oposiciones a facultativos del SERMAS están obsoletas y hay que cambiarlas”
[24/02/2017] 'Ayer
por la tarde, en la sede de AMYTS (también retransmitido en directo a
través del canal YouTube del sindicato) se celebró la XIV edición de los
Círculos Sanitarios de AMYTS que, bajo el título “Las oposiciones para
facultativos del SERMAS: Un modelo en discusión”, debatió sobre esta
cuestión de actualidad tras la reciente celebración de los exámenes de
la OPE 2015-2016. Con la participación de un representante de los
afectados, del coordinador de Formación de AMYTS, de un experto de la
Escuela Nacional de Sanidad y del director general de Recursos Humanos
del SERMAS. La conclusión, según recogió el moderador de la mesa, Julián Ezquerra,
secretario general de AMYTS, fue que la reglamentación de estas pruebas
selectivas se encuentra totalmente obsoleta y que es imprescindible
abrir un debate público para adecuarlas a la realidad asistencial y la
situación de precariedad laboral derivada de situaciones de más de 20
años, en algunos casos, sin pruebas selectivas. Un resumen de las
distintas intervenciones es el siguiente:
Pedro Arriola,
facultativo especialista en Oftalmología actualmente con contrato
eventual en el Hospital Clínico San Carlos, y uno de los participantes
en la última OPE, que ha destacado por su actividad en las redes
sociales con el hashtag #OPETrampa
de amplísima difusión, tras señalar que desde su punto de vista el
número de plazas resultaba insuficiente y calificar el examen como un
“embudo”, alejado de la práctica clínica y con diferencias excesivamente
notables de exigencia según la especialidad, indicó que en su opinión
el modelo médico-funcionario resulta ineficaz, que deben regularse las
superespecialidades por áreas de capacitación específicas y que el
examen no es la mejor manera de evaluar las competencias profesionales.
jueves, 23 de febrero de 2017
[Acta Sanitaria] Según AMYTS, estancados los temas de la Mesa Sectorial
Informa Acta Sanitaria de las declaraciones del secretario general del
sindicato médico AMYTS, Julián Ezquerra, tras la reunión de la Mesa
Sectorial de Sanidad de ayer 22 de Febrerodonde se habrían
abordado muchos puntos como el proceso de interinizaciones masivas de eventuales,
la carrera profesional, la esentencia del Constitucional avalando la
estatutarización del personal del H,. de Alcorcón, Fuenlabrada o la UCR,
etc pero que seguirían todos estancados
martes, 21 de febrero de 2017
[AMYTS] Mesa Sectorial de Sanidad mañana 22 de Febrero: proceso interinizaciones, sentencia del Constitucional, traslados procesos OPE 2015, et
Informa el sindicato AMYTS este 20/02/2017 que la Dir. Gral de RRHH del SERMAS ha convocado Mesa Sectorial de
Sanidad para la fecha prevista del miércoles 22 de Febrero con este orden del día
previsto:
- Lectura y aprobación del Acta de la reunión anterior.
- Información sobre la sentencia del Tribunal Constitucional l de 2 de febrero de 2017.
- Proceso de reconversión de personal eventual en interinos en Atención Hospitalaria y SUMMA 112.
viernes, 17 de febrero de 2017
[AMYTS] Reunión de la Mesa Sectorial de dudas sobre Carrera profesional anulada
Informa AMYTS este 16/02/2017 que la prevista para el día anterior sobre dudas de la Carrera Profesional0 de la Mesa
Sectorial de Sanidad se anuló por parte del SERMAS, planteando el sindicato que es un tema urgente abordar y adjuntando un documento de dudas.
miércoles, 15 de febrero de 2017
[AMYTS] Solicitud al Dir. Gral de RRHH de instrucción del día libre por 2016 bisiesto
Publica AMYTS este 14/02/2017
una carta abierta al Director General de Recursos Humanos, Pablo Calvo, solicitando una resolución con instrucciones para la
concesión de forma homogénea del día de libre
disposición por el [evidente] exceso de jornada generado en el año 2016
al ser bisiesto y a la vista de que "distintas Gerencias vienen
denegando de forma injustificada, y sin motivación alguna, la concesión
de este permiso" avisando que "esta decisión podría ser constitutiva de
actuación fraudulenta por dictarse una resolución arbitraria en un
asunto administrativo por una autoridad o funcionario público, a
sabiendas de su injusticia, lo que puede tener consecuencias"
miércoles, 8 de febrero de 2017
[AMYTS] 'AMYTS ratifica su apuesta por Carrera Profesional para todo el personal del SERMAS'
'En su reunión de esta mañana, el Comité
Ejecutivo de AMYTS ha ratificado su apuesta por que el reconocimiento de
Carrera Profesional alcance a todo el personal del SERMAS, incluido el
personal temporal en cualquier modalidad contractual que se encuentre.
Se basa para ello en el acuerdo firmado
en Mesa Sectorial el pasado 24 de enero y en las diversas sentencias
europeas que ratifican la igualdad de derechos entre personal temporal y
fijo. Por ello, va a promover que todo el personal temporal del SERMAS
solicite su incorporación al modelo de Carrera, respetando los méritos
ya adquiridos para sucesivos reconocimientos de nivel, y que aquéllos
que ya superen los cinco años de antigüedad en el sistema soliciten
también el reconocimiento de los niveles que les correspondan.
martes, 7 de febrero de 2017
[AMYTS] Calendario de reuniones próximas de Mesa Sectorial de Sanidad y sus grupos de trabajo
Informa AMYTS este 06/02/2017
que ha recibido comunicación de la Dir. Gral de RRHH del SERMAS del
calendario previsto de reuniones de Mesa Sectorial de Sanidad y sus
grupos de trabajo activos.[N.E: nótese que no hay ninguno formato sobre informáticos al que se dé traslado o trabaje sobre los compromisos de Sanidad del pasado verano]
- Miércoles, 8 de febrero (16:30h): Grupo de Trabajo Interino
viernes, 3 de febrero de 2017
[AMYTS] Carta al Dir. Gral de RRHH del SERMAS sobre asuntos pendientes importantes
Publica AMYTS este 02/02/2017 una carta abierta que el Secretario
General de AMYTS ha dirigido a. Director General de Recursos Humanos y
Relaciones Laborales del SERMAS, Pablo Calvo, "solicitando abordar de
forma inmediata algunos problemas pendientes de resolver", y cuyo
contenido íntegro es el siguiente [resaltados en cursiva negrita nuestros]:
'Estimado Director General
Tal y como hemos hablado, te remito por escrito una relación de asuntos que deben resolverse con cierta inmediatez. Hay temas que están hablado en mesa sectorial y que han quedado sin concretarse, siendo imprescindible en algún caso hacerlo mediante instrucción. No quiero peca de exhaustivo, pero son muchos los problemas que debemos abordar.
1. El año 2016 fue un año bisiesto y por ello la jornada laboral no fue de 219 jornadas, es decir 1642,5 horas anuales, sino que fueron 220 jornada, lo que hacen una jornada anual de 1650 horas. Por tanto, se generó un exceso de jornada que debe compensarse con un día libre adicional. Esta situación no es nueva pues ya en ocasiones anteriores se hizo así. Las gerencias están denegando el día basándose en peregrinas y disparatadas interpretaciones, lo que motiva nuestra exigencia de dictar una instrucción a que les aclare este derecho.
'Estimado Director General
Tal y como hemos hablado, te remito por escrito una relación de asuntos que deben resolverse con cierta inmediatez. Hay temas que están hablado en mesa sectorial y que han quedado sin concretarse, siendo imprescindible en algún caso hacerlo mediante instrucción. No quiero peca de exhaustivo, pero son muchos los problemas que debemos abordar.
1. El año 2016 fue un año bisiesto y por ello la jornada laboral no fue de 219 jornadas, es decir 1642,5 horas anuales, sino que fueron 220 jornada, lo que hacen una jornada anual de 1650 horas. Por tanto, se generó un exceso de jornada que debe compensarse con un día libre adicional. Esta situación no es nueva pues ya en ocasiones anteriores se hizo así. Las gerencias están denegando el día basándose en peregrinas y disparatadas interpretaciones, lo que motiva nuestra exigencia de dictar una instrucción a que les aclare este derecho.
jueves, 26 de enero de 2017
[AMYTS] Resumen de la Mesa Sectorial de Sanidad de 25/01/2017: acuerdos movilidad interna AP y bolsa de empleo SUMMA, día de compensación por bisiesto 2016
Informa AMYTS este 25/01/2017 de la reunión de la Mesa Sectorial del mismo día 25/01/2017, que contaba entre sus puntos del orden del día varios puntos de interés para la temática de este blog, aportando AMYTS como es habitual un amplio resumen , accesible temporalmente de forma restringida a sus afiliados, del que destacamos algunos puntos:
- RRHH entrega una resolución para reactivación de Comités de Evaluación de Carrera Profesional
- firmado por todos los sindicatos el Acuerdo por el que se constituye una Bolsa de Empleo temporal estatutario en el SUMMA 112 d
- RRHH entrega el preacuerdo de la Mesa General de Comunidad de Madrid para mejorar la protección de los empleados públicos en situación de incapacidad temporal
- se firma un Acuerdo de movilidad interna en Atención Primaria, que establece que
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