[CSIT-UP] 'SIME apoya a los Médicos de Familia y Pediatras de Atención Primaria de Madrid, en huelga'

'El sindicato SIME, Médicos y Facultativos de Madrid, federado en CSIT UNIÓN PROFESIONAL, quiere manifestar su apoyo a los Médicos de Familia y Pediatras de Atención Primaria (AP) de la Comunidad de Madrid que han iniciado la huelga convocada unilateralmente por el sindicato AMYTS.

Desde SIME y CSIT UNIÓN PROFESIONAL, llevamos denunciando desde hace más de 10 años la situación de deterioro progresivo que está sufriendo la Atención Primaria de Madrid. También hemos denunciado la falta de voluntad de la Consejería de Sanidad de Madrid de solucionar el problema. La medida puesta en marcha por la Consejería, el Plan Integral de Mejora de Atención Primaria de la Comunidad de Madrid 2022/2023, es claramente insuficiente para solucionar los graves problemas de la AP madrileña y fue rechazado por todas las organizaciones sindicales de la Mesa sectorial de sanidad y por los profesionales.

[CCOO Sanidad Madrid[ 'CCOO registra con otros sindicatos un plan con “líneas rojas” para retomar la negociación del funcionamiento de las urgencias extrahospitalarias y mejorar las condiciones de las plantillas de la Sanidad Pública'

 'Los sindicatos SATSE, CCOO, CSIT Unión Profesional y UGT hemos registrado en la Consejería de Sanidad las alegaciones al quinto plan presentado por el Gobierno regional para la reordenación de los servicios de urgencias de Atención Primaria

 

[CSIT] Novedades sobre el Proceso de Estabilización para Docentes [Publicada en BOE Resolución del Minsterio de Educación sobre el procedimiento aplicable a la convocatoria excepcional del Concurso de Méritos Ley 20/2021 para docentes'

'Desde el equipo de Docentes de CSIT UNIÓN PROFESIONAL, os informamos cómo sigue el proceso de estabilización para nuestro colectivo, tras la publicación de las novedades en el BOE de hoy:

Lo más destacable de la Resolución publicada, en la que se dan las pautas a las diferentes comunidades autónomas para que se lleve a cabo este proceso, es:

[CSIT-UP Sanidad] 'Sobre el modelo de bases y baremo para la convocatoria de la OPE de estabilización del SERMAS'

'En la reunión extraordinaria que hemos mantenido en el día de hoy, 10 de noviembre, de la Mesa Sectorial Sanidad, hemos tratado como único punto del orden del día, el modelo de bases y baremo para la convocatoria de la OPE de estabilización, aprobada por el Decreto 32/2022, de 25 de mayo, del Consejo de Gobierno.

Puedes consultar el Decreto 32/2022, de 25 de mayo, del Consejo de Gobierno, por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público de Estabilización del Personal de instituciones sanitarias de la Comunidad de Madrid para el año 2022, publicado en el BOCM del 30 de mayo 2022, pichando aquí. 

1. En lo referente al baremo de méritos

No ha sido posible finalizar la negociación de este punto ya que existe una discrepancia entre la Dirección General y la mayoría de los sindicatos respecto a la consideración que debe tener la experiencia en la misma categoría durante el tiempo que se ha trabajado en los Hospitales de Fuenlabrada y Hospital Fundación Alcorcón (ambos centros públicos adscritos a la Consejería de Sanidad). Mientras que las OOSS defendemos que el tiempo trabajado en estos centros tenga la misma consideración que en el resto del SERMAS, la Administración no los considera como parte del SERMAS.

[CSIT-UP] Convocada Mesa Sectorial extraordinaria de Sanidad de la Comunidad de Madrid para este jueves 10/11/2022 sobre el baremo y perfiles del Concurso de méritos de la Ley 20/2021 en el SERMAS

Informa la sección de Sanidad del sindicato madrileño CSIT-UP que RRHH del SERMAS ha convocado reunión extraordinaria de Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid para este jueves 10 de noviembre de 2022 a las 10:00 horas de la mañana con el siguiente Orden del Día: 

- Baremo Concurso de méritos Ley 20/21

- Convocatorias de categorías perfiladas del proceso extraordinario Ley 20/21

[CSIT-UP] 'Impera el sentido común y conseguimos la igualdad de derecho y oportunidad, cuando la experiencia adquirida es en cuerpos y categorías profesionales equivalentes' [en el Concurso de Méritos de la Administración General de la C de Madrid]'

 'Como hemos venido informando, ayer día 2 de noviembre, han tenido lugar sendas reuniones de la Comisión de Seguimiento y Paritaria, al objeto de debatir e interpretar los términos en los que ha de valorarse la experiencia adquirida como personal laboral interino o temporal, en la convocatoria extraordinaria de concurso para el acceso al Cuerpo de Auxiliares Administrativos, Subgrupo C2, correspondiente al proceso de estabilización de empleo temporal de plazas incluidas en la OEP de 2021

Desde CSIT UNIÓN PROFESIONAL ya habíamos planteado nuestro absoluto desacuerdo con los criterios fijados en la convocatoria publicada para el acceso como Funcionario de Carrera a la categoría de Auxiliar Administrativo.

[CCOO, SATSE, CSIT-UP y UGT de Sanidad de Madrid] 'CCOO, SATSE, CSIT UNIÓN PROFESIONAL y UGT rompen el acuerdo ante los incumplimientos de la Consejería de Sanidad que firmaron “por responsabilidad” para reabrir Urgencias de Atención Primaria'

 'El "caos" en el servicio nos empuja a desvincularnos del acuerdo ante el maltrato y la humillación que están sufriendo los y las profesionales de los Servicios de Urgencias de Atención Primaria

- El plan ideado por el Gobierno regional y su gestión no sólo pone en jaque a la ética y la responsabilidad de los y las profesionales, sino que también pone en riesgo la salud de la población.

- Firmamos un acuerdo, para proteger las condiciones de las y los profesionales, evitar una huelga, por responsabilidad con la ciudadanía y para garantizar su seguridad sanitaria, pero no vamos a ser cómplices de esta tropelía.

[CSIT-UP] 'Comunicado de los firmantes del Acuerdo sobre los Puntos de Atención Continuada (PAC)'

'Las Organizaciones Sindicales firmantes del acuerdo NO vamos a permitir, en ningún caso, que los condicionantes que nos llevaron a desconvocar la huelga sean pervertidos por otros elementos e intereses que no sean los de los propios trabajadores afectados, sea cual sea su motivo.

No vamos a permitir, tampoco, que las condiciones laborales conseguidas para los profesionales de los PAC sean alteradas por los problemas organizativos y las prisas para llevarlas a cabo, del mismo modo, que no vamos a permitir que al final repercuta en el resto de la Atención Primaria y por supuesto que todo ello vaya en detrimento de la mejor atención y de la calidad asistencial para la ciudadanía.

[RTVE] Según la delegación de Gobierno asistieron 50 mil personas a la manifestación pidiendo a la Comunidad de Madrid más recursos y mejores condiciones laborales en la sanidad pública

Informa RTVE, trasladando la noticia de la agencia EFE, este 22/10/2022 que, según la Delegación del Gobierno en Madrid participaron, 50 mil personas asistieron a la Manifestación por la Sanidad Pública del sábado , con los  sindicatos d(e la mesa sectorial de sanidad)  Satse, CCOO, Amyts, CSIT-UP y UGT al frente de la marcha, para exigir a la Comunidad de Madridmás recursos y mejores condiciones laborales en el servicio  madrileño de Salud, en medio de las protestas por las urgencias extrahospitalarias, convocada por dichos sindicatos.

[CSIT-UP] 'Manifestación por la Sanidad Pública: sábado, 22 de octubre'

'Un grupo creciente de organizaciones (sindicales, ciudadanas, vecinales) unimos nuestras voces, una vez más, para exigir alto y claro, en las calles, una sanidad pública universal y de calidad, con unos servicios de urgencias extrahospitalarias restablecidos, tal y como los madrileños merecen. Por ello, nos manifestamos el 22 de octubre, a las 18h, de Neptuno a Sevilla.

Si crees, como nosotros, que la sanidad y la salud pública madrileñas están agonizando, te esperamos el sábado, 22 de octubre, a las 18 horas en la Plaza de Neptuno, punto de partida de la manifestación que terminará en el Metro Sevilla. 

[SATSE/CCOO/AMYTS/CSIT-UP/UGT Sanidad Madrid] 'Fractura en la Mesa Sectorial para la apertura de los 78 PAC que prometió la Presidenta de la Comunidad de Madrid. Los cinco sindicatos se unen en la convocatoria de una huelga indefinida en la Sanidad madrileña, después de casi 3 años cerrados los SUAP'

 'Por tercera vez se ha convocado a la Mesa Sectorial con carácter extraordinario para intentar un acuerdo sobre la “apertura de los nuevos dispositivos de atención continuada” que la Presidenta prometió en la Asamblea de Madrid.

En esta reunión, tal y como ha ocurrido en las dos anteriores, la Administración sigue sin presentarnos un proyecto escrito y global sobre este asunto. Se limita a recriminar a la Organizaciones Sindicales que ninguna hayamos hecho un plan para presentárselo a la Consejería. Desde los sindicatos entendemos que este es el trabajo ineludible de los gestores y no el nuestro, que consiste en velar porque ningún aspecto lesione derechos de los trabajadores.

Los sindicatos hemos dado traslado de todas las propuestas, dudas y temores que hemos recogido de los profesionales y en esta reunión no se ha contestado a ninguna de ellas. El avance ha sido nulo cargado de acusaciones hacia las Organizaciones Sindicales presentes en la Mesa Sectorial.

[CSIT-UP] 'Asuntos tratados en reunión de Mesa Sectorial de Sanidad del 28/9/2022' [Los baremos de los concurso de méritos de la ley 20/2021 en SERMAS se guirán el acuerdo de mínimos entre CCCA - se plantea 70% la experiencia contando más en el SERMAS- , cobro de carrera profesional desde Octubre de 2022 sin más retroactividad a estatutarios interinos con nivel ya reconocido,... ] '

 'Los puntos del orden de día de esta reunión han venido condicionados por el anuncio que hizo la Presidenta en el Debate sobre el Estado de la Región, donde comunicó el compromiso de apertura de los SUAPS que estaban cerrados (asunto que se está tratando en reuniones extraordinarias debido a su complejidad) y el pago de la Carrera Profesional al personal temporal, entre otros asuntos.

1.    Carrera Profesional del personal temporal. Se ha presentado una propuesta por parte de la Administración que consiste en:

[CSIPT-UP] 'Faltan 16 puestos de Técn. Sup. de Empleo que cumplen requisitos para incluirse en el concurso extraordinario de la Estabilización de empleo temporal de la Comunidad de Madrid' [sector personal funcionario y laboral de Administración y Servicios]

 'En la reunión del 21/9/22 de Comisión de Seguimiento del Acuerdo de Personal Funcionario de la Comunidad de Madrid, hemos tratado, a petición de CSIT UNIÓN PROFESIONAL, la inclusión en la relación de puestos afectados por las convocatorias que se deriven del "Acuerdo sobre criterios generales del concurso de méritos para los procesos selectivos", de 16 puestos del Servicio Regional de Empleo, con nombramiento de interinidad en mayo de 2015.

CSIT UNIÓN PROFESIONAL considera que, según normativa básica del Estado, dado que están nombrados como funcionarios interinos en mayo de 2015, en la OEP de puestos afectados por el concurso extraordinario de méritos a convocar para la estabilización del empleo temporal (OEP 2022), se deben incluir 16 puestos de trabajo de Técnico Superior de Empleo y así lo hemos propuesto, porque:

• El art. 2 de la Ley 20/2021, para Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público, autoriza y amplía a un tercer proceso de estabilización del empleo temporal, como medida complementaria inmediata para paliar la situación de temporalidad existente en el empleo público.

• La D. A. Sexta prevé que las Administraciones Públicas convoquen, con carácter excepcional, por el sistema de concurso, aquellas plazas que, reuniendo los requisitos establecidos en el artículo 2.1, hubieran estado ocupadas con carácter temporal de forma ininterrumpida con anterioridad a 1 de enero de 2016. 

• D. A. Octava: los procesos de estabilización contenidos en la D. A. Sexta incluirán en sus convocatorias las plazas vacantes de naturaleza estructural ocupadas de forma temporal por personal con una relación de esta naturaleza, anterior a 1 de enero de 2016. Con esta D.A., dice la propia norma, se da amparo normativo al concepto jurisprudencial de interinidad de larga duración superior a 5 años y por su carácter de normativa básica, resulta de aplicación al conjunto de las AAPP.

[CSIT] 'Solicitamos a Europa más compromisos para la digitalización del Sector Público, ante la crisis'

'CSIT UNIÓN PROFESIONAL, junto a Sindicatos y Asociaciones Profesionales de Italia, Polonia, Serbia, Bulgaria y Letonia, plantean a la Comisión Europea diversas actuaciones que deben servir para mitigar la actual crisis económica y fortalecer la implementación de la Transición Digital en el marco de los Servicios Públicos.

En la Conferencia sobre el Cambio Digital, celebrada en Cracovia (Polonia) los socios participantes en el Proyecto "Effective tackling of the economic crisis and the role of workers and social partners" (“El papel de los trabajadores y los interlocutores sociales para abordar eficazmente la crisis económica”), financiado por la Unión Europea, han acordado solicitar la implementación de buenas prácticas a corto y medio plazo, para el desarrollo del marco de Transición Digital previsto en la Década Digital de la UE 2030. La conclusión fundamental alcanzada en este proyecto es que la negociación colectiva es el instrumento más adecuado para desarrollar una Transición Digital Justa¸ donde el elemento fundamental es la participación de los trabajadores del Sector Público.

[CCOO/CSIT/UGT Sanidad de Madrid] 'CCOO, CSIT Unión Profesional y UGT reclaman a la Consejería de Sanidad la creación del coordinador/a de matronas para Atención Primaria'

 'Tres de las cinco organizaciones sindicales con representación en la Mesa Sectorial de la Sanidad Pública madrileña, CCOO, CSIT Unión Profesional y UGT, han presentado un proyecto con el que justifican su solicitud a la Consejería de Sanidad para la creación de la figura del coordinador/a de matronas en Atención Primaria. Con la puesta en marcha de la propuesta sindical se designarían siete coordinadoras/es -una por cada Área Asistencial de Atención Primaria- y cada uno/a sería responsable de los centros de salud adscritos a su área.

Actualmente, en la plantilla del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS) existen 706 enfermeras/os especialistas en Obstétrico-Ginecológica (matronas), de las cuales 218 ejercen sus funciones en Atención Primaria. Estas profesionales altamente cualificadas tienen un perfil competencial propio, definido legalmente, diferenciado de otros profesionales y reconocidas tanto en Atención Especializada como en Atención Primaria.

[CSIT-UP Admin. autonómica ] 'Publicado en BOCM, el Acuerdo de criterios generales para las plazas de Estabilización de la Admón. General de la Comunidad de Madrid '

 [11/08/2022] 'CSIT UNIÓN PROFESIONAL informa que hoy ha sido publicado en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid, el Acuerdo de fijación de los Criterios Generales de Procesos Selectivos que alcanzamos el 28/7/22 y que se aplicará al Concurso de Méritos de las plazas de Estabilización de la Comunidad de Madrid que corresponden a las incluidas en las OPEs 2021 y 2022 que no han sido publicadas con anterioridad a la entrada en vigor de la ley 20/2021

Pincha AQUÍ para ver los puntos más importantes del Acuerdo.

Tal y como os hemos venido informando desde CSIT UNIÓN PROFESIONAL, el Acuerdo que hoy se publica de forma oficial en el BOCM, lo alcanzamos en las Comisiones de Seguimiento y Paritaria del mes de julio, tras meses de movilizaciones, y viene a establecer los criterios generales aplicables a las plazas de los procesos selectivos incluidas en las OEP 2021 Y 2022, cubiertas antes del 1 de enero de 2016, y que no han sido convocadas con anterioridad a la entrada en vigor de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.

[CSIT-UP Admin autonómica] 'Un concurso de méritos así para la estabilización de empleo 2021 y 2022 de Comunidad de Madrid: se pudo antes igual que se ha podido ahora. ["Tras el esfuerzo del personal temporal que ha acudido a las distintas convocatorias de las movilizaciones desarrolladas por CSIT UP, hemos podido alcanzar un acuerdo"]

 El 11 de febrero de 2021, Administración y los sindicatos CCOO, UGT y CSIF, firmaron un acuerdo nefasto para los intereses del personal temporal (miles de empleados públicos), con los criterios generales aplicables a las convocatorias de los procesos selectivos de estabilización de empleo de las OEP 2017, 18, 19 y 2020, que en la fase de concurso otorga igual puntuación a la experiencia adquirida en la Comunidad de Madrid que la adquirida en cualquier otra Administración Pública, por eso fue rechazado de manera contundente por CSIT UNIÓN PROFESIONAL.'

Y no solo dijimos que es un ACUERDO NEFASTO Y NO LO FIRMAMOS; también durante el último año y medio, hemos venido desarrollando movilizaciones de protesta para que se paralicen las convocatorias publicadas y, a su vez, hemos reivindicado mayor puntuación para la experiencia adquirida en la Administración de la Comunidad de Madrid frente a otras Administraciones Públicas. Aquel 11 de febrero de 2021, nos decían que no era posible otro acuerdo por la legislación aplicable y por la jurisprudencia del Tribunal Supremo y el Constitucional, de manera que Administración y los esos tres sindicatos firmaron sin necesidad alguna el nefasto acuerdo que rechazó y no firmó CSIT UNIÓN PROFESIONAL. No decían la verdad.

 

Sin embargo ahora, el 28 de julio de 2022, sin que haya cambiado la legislación y tampoco la jurisprudencia al respecto, eso sí, tras el esfuerzo del personal temporal que ha acudido a las distintas convocatorias de las movilizaciones desarrolladas por CSIT UNIÓN PROFESIONAL, hemos podido alcanzar un acuerdo, de próxima publicación en el BOCM y cuyos detalles puedes consultar pinchando aquí, sobre criterios generales aplicables a las 433 plazas de los distintos cuerpos, escalas y categorías profesionales, que se convocarán mediante concurso, en procesos selectivos de las OEP de 2021 y 22, que valorará más la experiencia adquirida en la Administración de la Comunidad de Madrid (0,30 por mes), en los cuerpos y escalas de Funcionarios o categoría profesional de personal laboral, que la adquirida como personal temporal en otra Administración Pública (0,15 por mes). 

 

[CSIT-Up Administración Autonómica] 'Aprobado el Acuerdo de fijación de los Criterios Generales de Procesos Selectivos' [por Concurso de Méritos excepcional de la ley 20/2021 en el sector de Administración General de la C. de Madrid: peso del 70% por la experiencia puntuando 1/3 la antigüedad en la categoría en otra AAPP con respecto a en la categoría en Administración de la C.M. y ¡2/3 en otra categoría de Admnistración de la C. de Madrid!]

'Tras varias reuniones y una última valoración en las Comisiones de Seguimiento y Paritaria celebradas en estos días, ya es definitivo el Acuerdo en el que se fijan los criterios generales aplicables al concurso en las Convocatorias Extraordinarias de Estabilización de Empleo 21/22 no convocadas aún, a falta de su firma y publicación en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid

Desde CSIT UNIÓN PROFESIONAL os resumimos los puntos más importantes del Acuerdo:

• Los méritos se valorarán hasta un máximo de 100 puntos, correspondiendo 70 puntos a la experiencia acreditada y 30 puntos a otros méritos.
  • Dentro de los 70 puntos por experiencia acreditada, siendo computada la prestación de servicios a tiempo parcial de forma proporcional al porcentaje de jornada efectiva desarrollada:
    • Si es en el mismo cuerpo/escala/categoría en la Administración de la Comunidad de Madrid: 0,30 puntos por mes trabajado.
    • Si es en distinto cuerpo/escala/categoría en la Administración de la Comunidad de Madrid: 0,20 puntos por mes trabajado.
    • Si es en el mismo o equivalente cuerpo/escala/categoría en otra Administración Pública: 0,15 puntos por mes trabajado.
  • Dentro de los 30 puntos por otros méritos:
    • Cursos oficiales de formación y perfeccionamiento: Hasta un máximo de 20 puntos.
      • Con duración de 10 a 20 horas: 0,10 puntos.
      • Con duración de más de 20 horas hasta 30 horas: 0,20 puntos.
      • Con duración de más de 30 horas hasta 70 horas o más de dos meses: 0,40 puntos.
      • Con duración de más de 70 horas hasta 150 horas o más de cuatro meses: 0,80 puntos.
      • Con duración de más de 150 horas hasta 300 horas o más de seis meses: 1,40 puntos.
      • Con duración de más de 300 horas o un curso académico: 2 puntos.
    • Superación de, al menos, un ejercicio en una convocatoria anterior para el acceso al mismo cuerpo/escala/categoría: 5 puntos por cada una, hasta un máximo de 10 puntos.

[Docentes de Madrid de CSIT-UP] 'Proceso de estabilización para docentes de la C. de Madrid' [Madrid se acogerá a al Acuerdo de la Conferencia de Educación sobre procedimiento aplicable a la convocatoria del concurso de méritos excepcional en docentes de Educación]

'Desde el Sindicato Docentes de Madrid, federado en CSIT UNION PROFESIONAL, continúa con el compromiso de seguir informando sobre el transcurso de los procesos de estabilización de los docentes de la Comunidad de Madrid.

Os hacemos llegar las últimas noticias al respecto.

Existe un  borrador que ha elaborado el Ministerio de Educación, de acuerdo con algunas comunidades autónomas, en relación al proceso de estabilización de los docentes, basado en las “disposiciones adicionales sexta y octava de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público".

 

De este documento, se extrae a siguiente información relevante:

[CSIT-UP Admón. de la C. de Madrid] Negociación de criterios para el concurso de méritos de las OPE extraordinarias de estabilización 2021/2022: la experiencia en la propia C. de Madrid puntuará más.

'En la reunión de la Comisión de Seguimiento que se ha llevado a cabo hoy miércoles, 27 de julio de 2022, ya se han fijado alguno de los puntos respecto de la negociación de los criterios generales aplicables al concurso en las Convocatorias Extraordinarias de Estabilización de Empleo 21/22 no convocadas aún.

Tras la reunión de la Mesa Técnica de Selección celebrada el 11 de julio, así como en una nueva celebrada el 20 del mismo mes, en esta reunión mensual de la Comisión de Seguimiento convocada con un único punto del orden del día, se ha llegado a pactos entre la Administración y las organizaciones sindicales, pendientes únicamente de la redacción definitiva del Acuerdo para fijar los criterios generales aplicables a las nuevas convocatorias de estabilización.

El logro más importantes es que la experiencia adquirida en la Comunidad de Madrid será valorada por encima de la adquirida en otras Administraciones Públicas, tal y como desde CSIT UNIÓN PROFESIONAL veníamos demandando, mediante firmas, ante los tribunales, e incluso llevando a cabo movilizaciones, al objeto de equiparar los criterios de las convocatorias de la Comunidad a los de la Administración del Estado y de muchas otras administraciones públicas.