Tal y como informaba AMYTSAMYTS
esta tarde de miércoles 8 de Febrero tendrá lugar una nueva
reunión del Grupo de Trabajo de la Mesa Sectorial de Sanidad sobre
interinizaciones de personal eventual del SERMAS.
Recordemos que recientemente, según CGT/SAS/SUSH/SUMMAT,
en una reunión con estos sindicatos "alternativos" o no presentes en la Mesa Sectorial, el Dir. Gral de RRHH del SERMAS les
habría trasladado que continuaban como objetivos de la Consejería de
Sanidad "la estabilización de la
plantilla y acabar con las enormes tasas de temporalidad", para lo que
realizarían en el el primer trimestre de año 6.000 conversiones de nombramientos
eventuales a interinos de
Atención Especializada y SUMMA 112 , en concreto "todos los eventuales
de más de dos años en el puesto
que ocupan", y si no había vacantes suficientes en la Plantilla Orgánica
"se solicitaría ampliación". Yen el caso de existir más vacantes que
eventuales, pues las vacantes sobrantes se utilizarían para eventuales
de menos de 2 años,
sustitutos y personal en bolsas.Blog de APISCAM
ATAJOS:"Entradas importantes", "Entradas nuestras"
(feed) y canal de "Informática sanitaria"(feed). Entradas sobre sentencias, sobre jurisprudencia (Supremo y TJUE) y sobre jurisprudencia pendiente
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miércoles, 8 de febrero de 2017
Reunión hoy del grupo de trabajo de la Mesa Sectorial de Sanidad sobre interinizaciones de eventuales en el SERMAS
[CCOO Sanidad Madrid] 'La presión de CCOO propicia un calendario de reuniones con la Consejería de Sanidad A raíz de la denuncia que el sindicato hizo por la inexistencia de los principios de igualdad, mérito y capacidad en las contrataciones de personal eventual'
'
CCOO ha exigido en numerosas ocasiones a la Dirección General de
Recursos Humanos de la Consejería de Sanidad la presentación de un
calendario de reuniones y la creación de grupos de trabajo para
resolver varios asuntos pendientes que deberían solucionarse de
manera urgente.
Entre ellos está el incumplimiento reiterado para la cobertura de
puestos de trabajo de carácter eventual, a pesar de que el pasado 5
de febrero de 2016 se firmó un acuerdo para la selección de
personal temporal en las Instituciones Sanitas adscritas al SERMAS,
motivo por el cual CCOO anunció la presentación de un requerimiento
contra la Consejería de Sanidad.
martes, 7 de febrero de 2017
[AMYTS] Calendario de reuniones próximas de Mesa Sectorial de Sanidad y sus grupos de trabajo
Informa AMYTS este 06/02/2017
que ha recibido comunicación de la Dir. Gral de RRHH del SERMAS del
calendario previsto de reuniones de Mesa Sectorial de Sanidad y sus
grupos de trabajo activos.[N.E: nótese que no hay ninguno formato sobre informáticos al que se dé traslado o trabaje sobre los compromisos de Sanidad del pasado verano]
- Miércoles, 8 de febrero (16:30h): Grupo de Trabajo Interino
lunes, 6 de febrero de 2017
[SER Madrid] Varios sindicatos sanitarios de Madrid piden una OPE de consolidación por méritos
Informa la Cadena SER de Madrid este 05/02/2017 de la petición de los sindicatos "alternativos" CGT , SAS SUSH y SUMMAT de
una Oferta Publica de Empleo de consolidación por méritos en la Sanidad pública madrileña, dada su
situación extraordinaria de enorme de temporalidad , el 35%, y de larguísimas duraciones ,"situación excepcional"
creada por la "política de recortes y privatización" de la anterior
administración sanitaria de la Comunidad de Madrid. Ángel Navarro, presidente del Sindicato Asambleario de Sanidad, asegura que "si se hace una OPE tradiconal muchas de las personas que llevan 10, 15 y 25 años podrían irse a la calle", recordando además que en estos casos se incumple la normativa europea con una utilización abusiva de la contratación de duración determinada tal y como han establecido las recientes sentencias del Tribunal de Justicia europeo.
[CSIF Sanidad] 'CSIF reclama ya una solución al abuso de la interinidad y la oferta pública de empleo para el próximo año'. 'La Sanidad pierde 10.300 empleos en enero'
' El
sector sanitario perdió 10.303 puestos de trabajo en enero de 2017,
coincidiendo con la epidemia de gripe en diferentes comunidades
autónomas. Además, acumula una destrucción de empleo de 46.000 puestos
de trabajo, desde el mes de septiembre, según datos de la Seguridad
Social publicados hoy.
martes, 31 de enero de 2017
[CGT/SAS/SUSH/SUMMAT] 'Sindicatos alternativos proponen OPE de consolidación “por méritos” en el Servicio Madrileño de Salud.'
'El pasado 18 de enero de 2017, las
siguientes organizaciones: Sindicato de Sanidad de Madrid (CGT) -
Sindicato Asambleario de Sanidad de Madrid (SAS) - Asociación Sindical
del SUMMA 112 (SUMMAT) - Sindicato Único de Sanidad e Higiene de la CAM
(SUSH), tuvimos una reunión con el Director General de Recursos Humanos
del Servicio Madrileño de Salud (ver resumen),
que nos ha dado pie a realizar el siguiente informe sobre la situación
de las plantillas y nuestras propuestas para acabar con la excesiva
temporalidad del SERMAS (35,52%).
Situación de las plantillas en el Servicio Madrileño de Salud. Propuestas.
Introducción
1.
Descenso de efectivos.- Entre 2008 y 2016 el número de trabajadores/as
ha pasado de 76.539 a 69.628, lo que ha supuesto la pérdida de 6.911
puestos de trabajo.
2.
Temporalidad.- Con los datos de plantilla del Portal de Transparencia a
30 de noviembre de 2016, la temporalidad media es del 35,52%, aunque
numerosas categorías están por encima de ese porcentaje (algunas muy por
encima).
Los datos desagregados de una plantilla total de 69.628 (sin tener en cuenta el personal en formación ni los directivos) son:
- Fijos: 44.899
- Interinos: 14.004
- Eventuales: 10.725
- Total temporales 24.729.
3.
Como señala el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), esta
situación incumple el Acuerdo Marco, con “una utilización abusiva de la
contratación de duración determinada”.
Aunque
las sentencias de este Tribunal hacen referencia fundamentalmente a los
nombramientos eventuales, una por ahora hipotética “interinización”
masiva, aunque mejoraría las condiciones de trabajo, no solucionaría el
problema de la temporalidad.
lunes, 30 de enero de 2017
[CGT/SAS/SUSH/SUMMAT] 'Reunión con el Dir. Gral de RRHH del SERMAS' : interinizarán todos los eventuales de más de dos años; sindicatos roponen consolidación "por méritos"
'Resumen
de la reunión mantenida entre las organizaciones firmantes y el
DirectorGeneral de Recursos Humanos del Servicio Madrileño de Salud. el
pasado 18 de enero de 2017.
Disculpa su asistencia por problemas de agenda el Sr. Consejero de Sanidad de Madrid.
El Director de RRHH ofrece la siguiente información:
1. Datos de Plantillas.- Asegura que todos los datos que aparecen en el Portal de Transparencia de la Comunidad de Madrid son “ciertos, fiables y que se actualizan cada mes”. Y que las secciones sindicales de cada centro de trabajo tienen derecho obtener de sus respectivas gerencias los mismo datos que se dan a los sindicatos de mesa sectorial.
2. Objetivos de RRHH.- Los objetivos de la Consejería de Sanidad son la estabilización de la plantilla y acabar con las enormes tasas de temporalidad. Para ello:
- Interinizaciones.- En el primer trimestre de año 6.000 nombramientos eventuales de Atención Especializada y SUMMA 112 van a convertirse en interinos.
Pasarán a esta situación todos los eventuales de más de dos años en el puesto que ocupan (considerándose que las interrupciones menores de 20 días entre nombramientos no suponen solución de continuidad a este respecto).
El proceso tendría 3 fases en cuanto al personal afectado:
1a) Todos los eventuales de más de 2 años.
Disculpa su asistencia por problemas de agenda el Sr. Consejero de Sanidad de Madrid.
El Director de RRHH ofrece la siguiente información:
1. Datos de Plantillas.- Asegura que todos los datos que aparecen en el Portal de Transparencia de la Comunidad de Madrid son “ciertos, fiables y que se actualizan cada mes”. Y que las secciones sindicales de cada centro de trabajo tienen derecho obtener de sus respectivas gerencias los mismo datos que se dan a los sindicatos de mesa sectorial.
2. Objetivos de RRHH.- Los objetivos de la Consejería de Sanidad son la estabilización de la plantilla y acabar con las enormes tasas de temporalidad. Para ello:
- Interinizaciones.- En el primer trimestre de año 6.000 nombramientos eventuales de Atención Especializada y SUMMA 112 van a convertirse en interinos.
Pasarán a esta situación todos los eventuales de más de dos años en el puesto que ocupan (considerándose que las interrupciones menores de 20 días entre nombramientos no suponen solución de continuidad a este respecto).
El proceso tendría 3 fases en cuanto al personal afectado:
1a) Todos los eventuales de más de 2 años.
[CCOO Sanidad Madrid] Resumen de la Mesa Sectorial de Sanidad de 25/01/2017: día por 2016 bisiesto, acuerdos movilidad interna AP y bolsa de empleo SUMMA,...
Informa Federación de Sanidad y Servicios Socio-Sanitarios de CCOO de Madrid este 29 /01/2017 de la reunión de la Mesa Sectorial del día 25/01/2017, que contaba
entre sus puntos del orden del día varios puntos de interés para la temática de este blog del que destacamos algunos puntos:
- firmado por todos los sindicatos un acuerdo acuerdo de selección de personal temporal estatutario en el SUMMA 112 [N.E. ver aquí íntegro el texto del acuerdo]
- tratamiento de 2016 por ser bisiesto: la Dir. Gral de RRHH "dará instrucciones a todas las Gerencias" para disfrutar de un día por exceso de jornada
- CCOO sigue sin recibir respuesta a su propuesta de OPE extraordinaria
viernes, 27 de enero de 2017
[Redacción Médica/Diario Médico] Asturias. Sentencia en base a normativa europea: la carrera profesional debe incluir por igual al temporal de larga duración
Informa Redacción Médica este 26/01/2017 de la sentencia de un Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Oviedo que estima totalmente el recurso del Sindicato Médico Profesional de Asturias (Simpa) contra la Servicio de Salud del Principado de Asturias (SESPA) porque limitaba el reconocimiento de la carrera profesional al personal "fijo" del sistema sanitario asturiano. El juez se apoya en la jurisprudencia establecida por las famosas recientes sentencias
del Tribunal de Justicia Europeo sobre casos de abusos en la
temporalidad en el empleo público de la adminstración española, declarando nula la resolución y "obligando al SESPA a hacer una nueva convocatoria en la que permita la participación del personal temporal de larga duración"
Diario Médico aporta más detalles a esta noticia, entre ellos, que a diferencia de la sentencia previa que era sobre una situación personal ,ésta acabaría con una resolución que afecta a todo el personal, si bien cabe recurso por parte del SESPA
[CSIT-UP] Resumen de la Mesa Sectorial de Sanidad de 25/01/2017: acuerdos movilidad interna AP y bolsa de empleo SUMMA, continúa grupo de trabajo de interinizaciones
Informa CSIT-UP Sanidad este 26/01/2017 de la reunión de la Mesa Sectorial del día anterior 25/01/2017, que contaba
entre sus puntos del orden del día varios puntos de interés para la temática de este blog, aportando AMYTS como es habitual un amplio resumen , accesible
temporalmente de forma restringida a sus afiliados, del que destacamos algunos puntos:
- firmado por todos los sindicatos un acuerdo por el que se constituye una Bolsa de Empleo temporal estatutario en el SUMMA 112 [N.E. ver aquí íntegro el texto del acuerdo]
- se firma un Acuerdo de movilidad interna en Atención Primaria [ N.E. ver aquí íntegro el texto del acuerdo]
- continúan los grupos de trabajo de conversión de eventuales a interinos y de carrera profesional
viernes, 20 de enero de 2017
[Europa Press] ANIL impugnará el acuerdo de interinizaciones del Servicio Andaluz de Salud: interino no es suficiente para satisfacer sentencias y normativa europea
Informa Europa Press 19/01/2017 que la Asociación Nacional de Interinos y Laborales (ANIL), presidida por el
abogado gaditano Manuel Martos, ha anunciado que "impugnará" el acuerdo
firmado en la Mesa Sectorial del Servicio
Andaluz de Salud [SAS] para las interinizaciones automáticas de sus eventuales en puestos estructurales considerando que las
recientes sentencias
prejudiciales del Tribunal europeo sobre casos de abusos en la
temporalidad en el empleo público de la administración española "no sentencian que la administración deba otorgar estabilidad mediante interinidades",
añadiendo en su comunicado la asociación que "las interinidades
determinan el cese en cualquier momento sin preaviso,
no pudiendo las mismas superar el plazo máximo de tres años, es decir,
como mucho dentro de tres años, en el 2.020, tendremos el mismo problema
ampliado", opinando que los 35.000 trabajadores temporales del SAS
deben ser reconocidos como "personal laboral indefinido no fijo" y no
sólo 15 mil eventuales como interinos como propone el acuerdo.
miércoles, 18 de enero de 2017
[CCOO Sanidad] 'El Ministerio de Sanidad y los sindicatos se reúnen por primera vez para abordar la temporalidad en el SNS' [Sanidad plantea medidas, entre ellas posible OPE extraordinaria de consolidación]
'La primera reunión de la Comisión de Recursos
Humanos del Sistema Nacional de Salud (SNS), integrada por el
Ministerio de Sanidad, las Comunidades Autónomas y los sindicatos del
Ámbito de Negociación tuvo lugar ayer, 16 de enero de 2016. Tras su
encuentro con las Comunidades, el Ministerio se reunió con los
sindicatos y acordaron la creación de tres grupos de trabajo o ponencias
técnicas que versarán sobre la política de provisión, los
procedimientos para abordar la oferta de plazas y tasa de reposición, y
la modificación de normativa.
Tras explicar su criterio sobre las sentencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea sobre la temporalidad del personal público, el subdirector general de Recursos
Humanos del SNS, José Luis Dopico, planteó las posibles soluciones que barajan desde el Ministerio:
a) Desarrollar por parte de cada Comunidad Autónoma el procedimiento de revisión de la continuidad o desaparición de las causas que motivaron la designación temporal.
b) Elaboración de una guía para analizar la necesidad de efectivos de las plantillas con respecto a la actividad asistencial.
c) Obligación de convocar, al menos cada 2 años, concursos de traslados, así como concurso-oposición en relación con las plazas ofertadas en la OEP anual.
d) Fijar el compromiso de ofertar todas las plazas vacantes.
e) Obligación de crear puestos estructurales en plantilla para el caso de concatenación de nombramientos, en el sentido expuesto en el último párrafo del apartado 3 del artículo 9 del Estatuto Marco.
f) Fijar, en su caso, la duración máxima del nombramiento de personal interino, por deberse ofertar las plazas, al menos cada 2 años, en los procesos de movilidad y oposición.
g) Modificación de la tasa de reposición.
h) Posible convocatoria de una OPE extraordinaria de consolidación.
a) Desarrollar por parte de cada Comunidad Autónoma el procedimiento de revisión de la continuidad o desaparición de las causas que motivaron la designación temporal.
b) Elaboración de una guía para analizar la necesidad de efectivos de las plantillas con respecto a la actividad asistencial.
c) Obligación de convocar, al menos cada 2 años, concursos de traslados, así como concurso-oposición en relación con las plazas ofertadas en la OEP anual.
d) Fijar el compromiso de ofertar todas las plazas vacantes.
e) Obligación de crear puestos estructurales en plantilla para el caso de concatenación de nombramientos, en el sentido expuesto en el último párrafo del apartado 3 del artículo 9 del Estatuto Marco.
f) Fijar, en su caso, la duración máxima del nombramiento de personal interino, por deberse ofertar las plazas, al menos cada 2 años, en los procesos de movilidad y oposición.
g) Modificación de la tasa de reposición.
h) Posible convocatoria de una OPE extraordinaria de consolidación.
[Redacción Médica] El próximo Consejo Interterritorial abordará la temporalidad del SNS
Informa Redacción Médica este 17/01/2017 que
está previsto el próximo Consejo Interterritorial del Ministrio de Sanidad para Febrero y que
éste aborde las medidas para resolver el problema de la temporalidad en el SNS
lunes, 16 de enero de 2017
[MATS] Entrevista a personal de mantenimiento: continúa la privatización y precariedad del personal propio
Continuaba el sindicato MATS este 12/01/2017
su serie de entrevistas a profesionales del SERMAS con problemas
laborales con la entrevista a un empleado propio de Mantenimiento denunciando
la enorme precariedad del personal
propio cifrando el fijo sólo el 20% y el interino en otro 20%,
siendo el resto eventual y que el Gobierno regional sigue privatizando sus
funciones pese a la cancelación de la extinción de las
26 categorías de personal no sanitario, ya que "no sacan oposiciones", la
"plantilla es escasa" y la "mayoría de los trabajo se privatizan" con
aumento de gasto y pérdida de calidad, dándose el caso de que a veces
las empresas facturan los trabajos realizados por el personal propio , que además en el caso del personal eventual, trabaja con miedo de no ser
renovado en cualquier momento pese a llevar muchos años en muchos casos.
jueves, 12 de enero de 2017
[LaVozDeGalicia] Juez aplica doctrina europea y dicta readmisión de 3 empleadas públicas temporales no renovadas tras encadenar nombramientos durante muchos años
Informaba La Voz de Galicia este pasado 6/01/2017 que un juzgado de lo Contencioso-Administrativo de A Coruña ha sentenciado, aplicando las recientes sentencias
del Tribunal de Jusitcia Europeo sobre casos de abusos en la
temporalidad en el empleo público de la adminstración española, que sean readmitidos 3 empleados públicos temporales de la Administración regional de Justicia que habían sido cesados [no renovados] después de haber estado encadenando nombramientos temporales [el equivalente a "eventuales" en el caso estatutario]
durante muchos años -hasta 25 en un caso-, defendiendo el juez , en
acuerdo con la doctrina europea, que su relación laboral "no tiene
carácter provisional, sino permanente y estable".
[MATS] 'Sobre el último nombramiento de interinos en Primaria'
'El MATS interpuso un contencioso
administrativo contra el Acuerdo de 26 de abril de la Mesa Sectorial de Sanidad (Consejería y Sindicatos de la Mesa, UGT, CCOO, CSIT-UP, AMYTS)
por el que se nombraron interinos en AP en 2016. Sobre tal proceso de
nombramientos el Mats opina lo siguiente:
miércoles, 11 de enero de 2017
[DiarioMedico] Negociación de interinizaciones de eventuales en el SERMAS: sindicatos piden todos los de más de dos años
Informa Diario Médico este 10/01/2017 de
la reunión del día anterior del grupo de trabajo de la Mesa Sectorial
de Sanidad de la Comunidad de Madrid donde se negocian los criterios del
proceso de interinizaciones masivas de eventuales de Atención
Hospitalaria y SUMMA [que se había anunciado ejecutar en Otoño del año pasado]: los méritos se ceñirían a la antigüedad, en coherencia según el Secretario de Sanidad
de UGT, Julián Ordóñez con las sentencias del Tribunal europeo sobre casos de abusos en la temporalidad en el empleo público de la adminstración española
.Precisamente los sindicatos piden que en esa línea se convierta en
interinos a los más de 9 mil eventuales de más de dos años que hay en
el SERMAS, mientras que RRHH del SERMAS habla de interinizar entre 4 mil y 6 mil
eventuales sin haber concretado definitivamente la cifra.
[Redacción Médica] Andalucía. Interinizaciones automáticas de eventuales con más de 1 año en plazas estructurales
Informa Redacción Médica este 10/10/2016
que la Mesa Sectorial de Sanidad de Andalucía aprobó ayer los criterios
para las interinizaciones masivas de eventuales acordadas para dar
cumplimiento a lo dictado en las
recientes sentencias
prejudiciales del Tribunal europeo sobre casos de abusos en la
temporalidad en el empleo público de la administración española, destacando que tendrán un nombramiento interino a partir del 1 de febrero los
eventuales que hayan prestado servicios de atención de necesidades
estructurales más de 1 año de forma acumulada en los últimos dos en un mismo centro desempeñando las mismas funciones y en la misma categoría/especialidad. cubriéndose todas las plazas estructurales restantes mediante nombramientos interinos de bolsa.
martes, 3 de enero de 2017
[DiarioMédico] Andalucía: se estabilizará como interino a 10 mil eventuales con más de un año consecutivo
Informaba Diario Médico este pasado 29/12/2016
del acuerdo suscrito por la mayoría de los sindicatos de la Mesa
Sectorial de Sanidad y el Servicio Andaluz de Salud por el que se
crearán plazas para ser cubiertas de forma interino para todos los
puestos actualmente cubiertos con nombramientos eventuales prestando
"servicios de atención de
necesidades estructurales", siendo cada centro quien marque las plazas
eventuales que se transformará en interinas, estimándose en unas 15 mil
plazas, y ofertándose directamente el nombramiento como interino en su
propia plaza a todos los eventuales que hayan trabajado más de doce meses consecutivos durante los dos años en ese mismo centro
, lo que se estima afectará a 10 mil eventuales, mientras que el resto
se adjudicará por bolsa única. SATSE discrepa porque entiende que los
nuevos nombramientos deberían realizarse exclusivamente mediante la
bolsa única existente, mientras que la administración y los firmantes
opinan que de esta forma se da cumplimiento a lo dictado en las
recientes sentencias
prejudiciales del Tribunal europeo sobre casos de abusos en la
temporalidad en el empleo público de la administración española.
miércoles, 28 de diciembre de 2016
[CCOO Sanidad Madrid] Resumen Mesa Sectorial del día 21/12/2016: eventuales, OPE 2017,
Publicaba la Federación de Sanidad y Servicios Socio-Sanitarios de CCOO de Madrid el pasado 26/12/2016
su resumen de la reunión de la Mesa Sectorial de Sanidad del pasado
30/11/16 informando, entre otras cosas (algunas del punto del orden del
día "Ruegos y preguntas") que:
- Personal Estatutario con nombramiento eventual: RRHH de Sanidad informa que se renovarán a todos los eventuales por un año
- Proceso de conversión de eventuales en interinos: se fija próxima reunión del grupo de trabajo para el 9/01/2017
- OPE 2017: no será masiva si el Ministerio no acepta la petición de que la tasa de reposición sea anulada. CCOO recuerda su propuesta de OPE excepcional y de los 25 mil puestos estructurales del SERMAS
- Convocatorias procesos selectivos 2016: se anuncia el 29/01/2017 como fecha del examen del último grupo de categorías
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