[CCOO Sanidad Madrid] Resumen Mesa Sectorial del día 21/12/2016: eventuales, OPE 2017,

Publicaba  la Federación de Sanidad y Servicios Socio-Sanitarios de CCOO de Madrid el pasado 26/12/2016  su resumen de la reunión de la Mesa Sectorial de Sanidad del pasado 30/11/16 informando, entre otras cosas (algunas del punto del orden del día "Ruegos y preguntas") que:

• Personal Estatutario con nombramiento eventual:  RRHH de Sanidad informa que se renovarán a todos los eventuales por un año 
• Proceso de conversión de eventuales en interinos: se fija próxima reunión del grupo de trabajo para el 9/01/2017
• OPE 2017: no será masiva si el  Ministerio no acepta la petición de que la tasa de reposición sea anulada. CCOO recuerda su propuesta de OPE excepcional y de los 25 mil puestos estructurales del SERMAS
• Convocatorias procesos selectivos 2016: se anuncia el 29/01/2017 como fecha del examen del último grupo de categorías

Publicado y plazo de solicitudes hasta 20/01 el Plan de formación 2017 para Empleados Públicos de la CM

El pasado 22/12/2016 se publicaba en el BOCM el Plan de Formación para Empleados Públicos de la Comunidad de Madrid de 2017 para todos sus empleados públicos, tanto laborales, funcionarios como estatutarios de Sanidad, abriéndose plazo de solicitudes hasta el próximo 20 de Enero, para lo que la Comunidad de Madrid  ha publicado una página web web que incluye el formulario de solicitud que permite realizar el trámite de forma totalmente electrónica.

Carta de APISCAM al Consejero de Sanidad: debe cumplir sus compromisos pendientes sobre personal de TI del SERMAS

[NOTA DEL EDITOR PREVIA: CARTA ABIERTA CON COPIA AL DIR. GRAL DE RRHH y RELACONES LABORALES DEL SERMAS  Y DEL DIR. GRAL DE SSII SANITARIA registrada este 21/12/2016]

Estimado Señor Consejero:

El pasado 20 de Junio, en reunión con esta Asociación alcanzó una serie de compromisos en materia del personal de informática propio del SERMAS en la línea de dotar de plazas adicionales la plantilla de las categorías de informática para regularizar y mantener al personal temporal informático actual y así satisfacer tanto las demandas del colectivo como las necesidades de un Plan de SSII que decía actualizado al principio de que el conocimiento quede en la organización, abandonando una posible senda de externalización total de esta función tan estratégica, para lo que es imprescindible contar con la amplia experiencia del personal propio que lleva desarrollando la función durante años así como disponer de un cuerpo suficientemente amplia en todo el SERMAS.

El 11 de Julio mantuvimos la 1ª y única reunión de seguimiento, donde avanzó un calendario aproximado para cumplir esos compromisos, teniendo como pasos inmediatos dar traslado a la Mesa Sectorial de Sanidad -que sí hizo el 22 de Julio-, recabar los datos de informáticos fuera de las categorías de informática para cerrar el nº de plazas adicionales necesarias para regularizar y mantener a todo el personal informático estructural y obtener esas plazas de Hacienda o transformación interna; cuyos resultados nos presentaría en reunión de seguimiento comprometida para Octubre, y así poder realizar después tanto el proceso específico de integración en las categorías del personal informático sin ellas como el general de interinización de eventuales dejando plazas suficientes para mantener a dicho personal actual teniendo en cuenta la OPE 2015.

Pero no hemos sido convocados a la posterior reunión de seguimiento comprometida ni tenemos constancia directa o a través de los sindicatos de la Mesa Sectorial de avance alguno en estos compromisos, cuyo cumplimiento además redundarían en un beneficio a la organización.

[AMYTS] Resumen de la Mesa Sectorial de Sanidad 21 diciembre 2016: renovación de los eventuales

Informa AMYTS este 21/12/2016  de la reunión de la Mesa Sectorial  de este  21/12/2026, que contaba entre sus puntos del orden del día varios puntos de interés para la temática de este blog, aportando AMYTS como es habitual un amplio resumen  , accesible temporalmente de forma restringida a sus afiliados, del que destacamos algunos puntos:

• se renovará a todo el personal eventual a fecha  31/12/2016 aclarando que continúa en curso el proceso de inteiinización en Atención Hospitalaria y Suma  con el objetivo de llegar a una tasa de eventualidad de 5,4%, programándose la próxima reunión del grupo de trabajo para le 9 de Enero

[AMYTS] Mesa Sectorial de Sanidad mañana 21 de Diciembre: renovación eventuales

Informa el sindicato AMYTS este 19/12/2016 que la Dir. Gral de RRHH de Sanidad ha convocado  Mesa Sectorial de Sanidad para este miércoles 21 de Diciembre con este orden del día previsto:

1.- Lectura y aprobación del acta de la reunión anterior.

2.-Traslado del Servicio de Oftalmología infantil desde el Hospital la Paz al Hospital Carlos III:  Personal afectado y condiciones del traslado.

3.- Renovación del Personal Estatutario con nombramiento Eventual.

Recordatorio. Accenture seguirá con la Oficina externalizada de Proyectos informáticos de los SSCC del SERMAS

[Recordatorio de entrada publicada el 05/12/2016] Acaba de publicarse la adjudicación  a Accenture por 2,85 millones de euros en 2 años, prorrogable a otros dos años más,  del importante concurso del SERMAS denominado "Oficina de proyectos de sistemas de información sanitaria del Servicio Madrileño de Salud" , que según comentamos aquí,  supone continuar con la externalización integral de la unidad de los Servicios Centrales [SSCC] del SERMAS en la Dir. Gral de SSII Sanitaria [DGSIS], encargada de la gestión de los proyectos informáticos  que decida abordar la Consejería de Sanidad  desde dichos SSCC ,para la implantación , mejora etc de algún producto o servicio informático de uso para  esos SSCC o para los centros sanitarios del SERMAS.

Recordemos que se trataba de hecho de una nueva edición del concurso de igual nombre de 2012 que fue adjudicado a Accenture por 1 millón 776 mil euros , y que se encontaba en la fase de su última prórroga permitida. El presupuesto era de 2,9 millones de euros para dos años, siendo  el  precio el criterio de adjudicacińo más importante, (el 70%) dejando un 30% a criterios que valoran la mejora de oferta en número y nivel de las titulaciones de los profesionales sobre el mínimo exigido, y existiendo una imposibilidad de adudicación para los adjudicatarios del resto de unidades de los SSCC de la DGSIS (todas externalizadas).

[Acta Sanitaria] Sentencia del Tribunal de Justicia Vasco tras la respuesta del de Europa que declara indefinido "no fijo" a una estatutaria eventual y reconoce derecho a indemnizaciones mientras no cambie la ley si se la cesa como a un interino

Informa Acta Sanitaria este 16/12/2016 de la sentencia que finalmente ha emitido la  Sección Tercera de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (TSJPV), sobre uno de los casos impllicados en las famosas 3 sentencias del Tribunal europeo sobre casos de abusos en la temporalidad en el empleo público de lla adminstración española

[En concreto, se trata del caso  de una estatutaria temporal del Servicio Vasco de Salud que llevaba 13 nombramientos eventuales encadenados durante 2 años y 7 meses hasta que fue cesada, recurriendo su cese ante los juzgados de lo Contencioso-Administrativo, recurso que perdió en esa 1ª instancia , presentando recurso de apelación al tribunal Superior de Justicia del País Vasco, quien en su pregunta al Tribunal de Justicia Europeo [TJUE] el TSJ del País Vasco ya había expuesto que  existía jurisprudencia del Tribunal Supremo nacional para la "sanción" pero sólo en el caso de contratos temporales en fraude de ley por abuso en la temporalidad si la relación con la administración era laboral (y no para el caso funcionarial o estatutario): la declaración de indefinido no fijo , que, en todo caso, seguiría expuesto a pérdida del puesto por su convocatoria a proceso de selección fijo o por amortización por alguna de las causas legales , es decir, sería equivalente a interino de plaza vacante el juez del TJUE de este caso respondió a esta cuestión  diciendo que  las autoridades nacionales deben establecer medidas adecuadas suficientemente efectivas y disuasorias para prevenir y sancionar os abusos constatados en la temporalidad y determinar la sanción tanto si  son contratos laborales como si son de carácter de Derecho administrativo, es decir, funcionarios y estatutarios]

[Curiosamente, el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco afirma en su sentencia que "la respuesta del Tribunal Europeo es "tan concreta en este caso que prácticamente lo deja resuelto" concluyendo [el TSJ] que la solución es aplicar la misma jurisprudencia que en el caso de los laborales y así, ]  el Tribunal Superior Vasco sentencia la anulación del cese de la eventual y la declarar "indefinida no fija"  hasta "que la plaza se cubra reglamentariamente o se amortice o se analice por la demandada la procedencia o no de convertir la plaza temporal en estructural y decidida su amortización definitiva o creación y cobertura reglamentaria" [es decir, sujeta a las mismas condiciones de cese que un interino ].

[Redacción Médica] La Consejería de Sanidad anuncia que renovará a todos los eventuales del SERMAS

Informa Redacción Médica  que la Consejería de Sanidad ha afirmado en nota de prensa que anunciará en la próxima  Mesa Sectorial de Sanidad del 21 de diciembre la renovación de todo el personal eventual del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS) para 2016 “independiente  de la categoría y especialidad de los profesionales, así como el lugar donde ejerzan su trabajo: Atención Primaria, Hospitalaria o Summa 112”, recordando que la Consejería sigue trabajando en un proceso de reconversión de personal eventual en personal interino de 5.000 profesionales de Atención Hospitalaria y Summa 112

Publicada la declaración de desierto del concurso para una nueva Oficina informática externalizada de servicios y contenidos web del SERMAS

Acaba de publicarse en el BOCM (nº 299 de 14/12/2016) la declaración de desierto del concurso de la nueva Oficina específica y externalizada en la informática central del SERMAS para sus servicios electrónicos a ciudadanos y profesionales,  de la que ya nos hicimos eco aquí cuando se decidió.

Recordemos que sí hubo una empresa presentada,  ERNST & YOUNG S.L. , pero que al igual que con su oferta para la Oficina de Proyectos central del SERMAS,acabó  excluida por la Mesa de Contratación porque los certificados aportados de servicios prestados corresponden a la empresa homónima estadounidense o a alguna subcontratada,y no a la empresa candidata en sí. Recordemos también que el concurso tenían un presupuesto de casi 1 millón de euros en 2 años para un mínimo de 8 profesionales en  esta nueva Oficina  externalizada en los Servicios Centrales [SSCC] de informática del SERMAS, cuyo objeto era el servicio informático de mantenimiento y soporte evolutivo  así como el diseño e implantación de las páginas de portales web y ciertos espacios de conocimiento y colaboración de la Consejería de Sanidad "de baja complejidad como formularios electrónicos, calculadoras, buscadores y similares",  en concreto:

[AMYTS] Información sobre los cambios del Sistema de liquidación directa de la Seguridad Social a los trabajadores de la Comunidad de Madri

Traslada AMYTS, tal y como se dijo en la reunión de la Mesa Sectorial de Sanidad del 30/11/16 , un scrito de la Dir. Gral de Recursos Humanos del SERMAS sobre el nuevo Sistema de Liquidación Directa (SLD) de las cuotas sociales así como esta información que han recibido por correo:

 

“­El próximo día 1 de enero de 2017 va a cambiar totalmente el sistema de gestión de cotización a la Seguridad Social de todo el personal de las Administraciones Públicas. Desde esa fecha, va a ser la Tesorería General de la Seguridad Social la que va a efectuar el cálculo de las cotizaciones de los trabajadores públicos, de acuerdo con la información que disponga en ese momento. El envío de la cotización va a estar condicionado a que exista una correspondencia entre los datos que remite la empresa y los que obran en la TGSS.

Este nuevo sistema tiene mucha importancia para todos los trabajadores incluidos en el Régimen General de Seguridad Social, a efectos del cómputo de días cotizados. ­Por este motivo es muy importante que la ­información sobre los procesos de incapacidad temporal se traslade a la empresa en los plazos establecidos, dado que el INSS remite a la TGSS, en tiempo real, la información obrante al­ respecto. Por ello, es necesario que:

­1.- Toda la información relativa a la remisión a la empresa de los partes de baja, confirmación y alta, correspondientes a los procesos de incapacidad temporal por contingencias comunes, ­se realice dentro de los siguientes plazos:­

­Plazo de entrega del parte de baja­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­ 3 días hábiles contados a partir de la fecha de su­­ expedición.
Plazo de entrega partes de confirmación­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­ ­­3 días hábiles contados a partir de la fecha de su expedición.­
Plazo de entrega del parte de alta­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­ ­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­ 24 horas siguientes a su expedición.

­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­2.- La falta de presentación de los partes médicos en los plazos señalados, tiene graves perjuicios individuales para el personal.

Nuevo concurso millonario de licencias de Microsoft para los puestos de la administración regional de la Comunidad de Madrid: 6 millones euros/año para la red de Windows de sus 85 mil PCs y 35 mil Office

Recientemente se  publicaba en el BOCM  (nº 274 de 15/11/2016) la licitación del concurso público de la Agencia para la Administración Digital de la Comunidad de Madird [ex ICM] titulado "Cesión de derecho de uso de licencias software Microsoft instaladas en los ordenadores personales de la Comunidad de Madrid, así como actualización de las instaladas en sus servidores",  especificándose  que el contrato tendrá un plazo de ejecución de 3 años de inicio previsto el 1 de Enero de 2017, prorrogables en un año más, y con un importante presupuesto base  para el caso de 3 años de más de 18 millones de euros (es decir, 6 millones de euros/año), siendo el único criterio de adjudicación el precio.

Estos 18 millones de gasto previsto en 3 años en licencias de programas de Microsoft se suman  a los 3 millones ya  adjudicados en concepto de su soporte de fabricante    repartiéndose así, según los pliegos de condiciones ténicas

• 14.4 millones + IVA en licencias de derecho de uso y acceso a actualizaciones por 3 años (5.8 millones euros/año) de 35 mil unidades de productos informáticos ofimáticos de Microsoft - Microsoft Office-  y el acceso a red de Windows de los  85 mil  ordenadores personales de la Administración Pública de la Comunidad de Madrid, incluido el SERMAS, (en el marco del programa “Enterprise agreement” de Microsoft), que se reparten asísegún una división en perfiles de necesidades ofimáticas y de trabajo en red que ha analizado la Agencia antes conocida por ICM:

Fusión con CSC de la filial de servicios informáticos empresariales de HP antes del 01/03/2017

Informaba Europa Press vía Cinco Días el pasado 25/05/2016 del importante acuerdo empresarial por el que Hewlett Packard Enterprise (HPE), una de las empresas en las que se había dividido previamente HP el año pasado,  decidía escindir de la empresa su negocio de servicios empresariales Enterprise Services para fusionarlo  con la empresa CSC, para así crear  “una poderosa empresa de servicios informáticos especializados a escala mundial”, según el comunicado de HP.

Informaba ComputerWorld el pasado 01/09/2016 que esta "fusion" se completará el próximo 1 de Marzo de 2017, poniendo el foco que dado que CSC también tiene división de servicios informáticas, en esta fusión será "necesaria mucha racionalización de los activos de TI", para lo que se requieren acuerdos servicios de transiciones (TSA), que esencialmente indican cuál de las dos entidades que se fusionan es responsable de suministrar la infraestructura y los servicios a quién.

NOTA DEL EDITOR: en el caso del SERMAS destacan los importantes contratos de servicios informáticos de migración a HP-HCIS  y de soporte de los productos HP-HIS y HP-HCIS que mantiene con la división de Servicios de HP en España.

Diario Médico] Juzgado sentencia que un interino del SESPA de más de 5 de años tiene derecho a cobrar la carrera profesional

Informa Diario Médico este 12/12/2016 que el Juzgado  de los Contencioso-Administrativo  número 4 de Oviedo ha dictado sentencia favorable a la demanda de un interino del Servicio de Salud del Principado de Asturias (SESPA) [muy probablemente personal estatutario, por ser un Juzgado de lo Contencioso y no de lo Social] de más de 5 años de antigüedad de reconocerle su derecho a la carrera profesional como lo tienen el personal fijo de esa antigüedad, apoyándose el juez en la normativa europea recientemente por el Tribunal Europeo en una serie famosa de sentencia europeo sobre casos de abusos en la temporalidad en el empleo público de lla adminstración española", afirmando que  no está "justificado discriminar a unos y otros empleados públicos en virtud de su vinculación, sea fija o temporal".

[CCOO Sanidad Madrid] '25.000 puestos de trabajo para salvar la sanidad madrileña. Con la propuesta presentada, CCOO pretende acabar con la excesiva precariedad que existe en la sanidad pública y dar cumplimiento a las últimas sentencias del Tribunal de Justicia Europeo'

'CCOO insta a la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid a convocar una oferta de empleo excepcional de 24.546 plazas en todos los ámbitos dependientes de la misma, de las que 21.228 plazas serían de personal estatutario, 452 de personal funcionario y 2.866 de personal laboral del Convenio de la Comunidad de Madrid, del H. Universitario Fundación Alcorcón, del H. Universitario de Fuenlabrada y de la Unidad Central de Radiodiagnóstico.

Esta propuesta se ha elaborado a partir de los datos publicados por la propia Consejería de Sanidad.

Con esta proposición, CCOO pretende acabar con la temporalidad y convertir estos puestos de trabajo en fijos de plantilla. Cabe recordar que esta oferta de empleo público no tendría coste adicional, por cuanto son plazas ya cubiertas por personal interino o eventuales estructurales.

Accenture seguirá con la Oficina externalizada de Proyectos informáticos de los SSCC del SERMAS

Acaba de publicarse la adjudicación  a Accenture por 2,85 millones de euros en 2 años, prorrogable a otros dos años más,  del importante concurso del SERMAS denominado "Oficina de proyectos de sistemas de información sanitaria del Servicio Madrileño de Salud" , que según comentamos aquí,  supone continuar con la externalización integral de la unidad de los Servicios Centrales [SSCC] del SERMAS en la Dir. Gral de SSII Sanitaria [DGSIS], encargada de la gestión de los proyectos informáticos  que decida abordar la Consejería de Sanidad  desde dichos SSCC ,para la implantación , mejora etc de algún producto o servicio informático de uso para  esos SSCC o para los centros sanitarios del SERMAS.

Recordemos que se trataba de hecho de una nueva edición del concurso de igual nombre de 2012 que fue adjudicado a Accenture por 1 millón 776 mil euros , y que se encontaba en la fase de su última prórroga permitida. El presupuesto era de 2,9 millones de euros para dos años, siendo  el  precio el criterio de adjudicacińo más importante, (el 70%) dejando un 30% a criterios que valoran la mejora de oferta en número y nivel de las titulaciones de los profesionales sobre el mínimo exigido, y existiendo una imposibilidad de adudicación para los adjudicatarios del resto de unidades de los SSCC de la DGSIS (todas externalizadas).

Publicado el nuevo concurso de externalización íntegra del servicio de citas centralizado del SERMAS o CAP

Acaba de publicarse en el BOCM (nº 287 de 30/11/2016)  la licitación que previamente había aprobado el Consejo de Gobierno del importante concurso denominado "Mantenimiento y gestión integral del Centro de Atención Personalizada (CAP) para el Servicio Madrileño de Salud",  especificándose  que el contrato tendrá un plazo de ejecución de 2 años de inicio previsto el 1 de Enero de 2017, prorrogables a otros 2, y un presupuesto base  para el caso de 2 años de 13,67 millones de euros ( a cargo del programa 311P,  económica 22709 de los presupuestos de la Comunidad de Madrid). El criterio de adjudicación es  un 70% el menor precio , siendo el resto básicamente criterios de mejora sobre los requisitios base.

Los pliegos técnicos del contrato establecen como objetivo mantener el servicio de gestión de citas que se realizan actualmente a través del Centro de Atención Personalizada (CAP): en el caso de Atención Primaria, el 10% de las citas totales, en concreto las llamadas telefóniicas de petición de cita que no hayan sido atendidas por estar ocupado el teléfono de los centros de salud,  y en el de Atención Especializada, todas las solicitudes de cita o interconsulta para el paciente realizadas por los profesionales de Atención Primaria (a través del sistema informático SCAE). El adjudicatario también deberá continuar encargándose de los servidios de gestión de la oferta de derivación a pacientes de Lista de Espera Quirúrgica , del programa de cribado oncológico, el mantenimiento de la apliación de citas para móviles y el de los 104 quioskos de citas de los propios centros.

Se trata por tanto  de una nueva edición del  concurso  de 2010 -entonces también de creación del centro en su formato actual, además del mantenimiento- que fue adjudicado  a Indra por 27 millones para el primer período de 4 años, a la que se le concedieron las dos posibles prórrogas previstas hasta  1/05/2016, fecha para la que, de seguir externalizado, ya tendría que haber tenido lugar un nuevo concurso y adjudicatario. Pero antes de esa fecha la Asamblea de Madrid  aprobó una proposición no de Ley para su internalización, con los votos a favor de la oposición y en contra del Gobierno regional, que decidió ir realizando renovaciones extraordinarias por meses a Indra sin convocar un nuevo concurso en su tiempo ni tampoco internalizar el servicio. Finalmente, la publicación de este concurso certifica lo que acabó  reconociendo : que el servicio de citas seguiría externalizado si bien "reforzaría" su control público meidante una unidad de perosnal del propio SERMAS.

[lawatrends] Las 3 sentencias del Tribunal europeo sobre casos de abusos en la temporalidad en el empleo público de lla adminstración española [ El abuso en la concatenación de relaciones eventuales es contrario a la normativa europea Y la 1ª sentencia dice ADEMAS que nombrar interinos ante abuso de temporalidad también sería contrario a la norma europea por ser la relación interina temporal]

Repasaba lawatrends el pasado 16/09/2016 las tres sentencias del Tribunal de Justicia Europea publicadas el 14 de septiembre ante demandas personales de empleados públicos temporales [N.E.: y de las que es de esperar un importante impacto en  el sistema de contratación temporal en la administración pública (o al menos consecuencias concretas para  demandas personales y similares)]

• la sentencia del asunto C-16/15 o asunto Pérez López (una petición de decisión prejudicial del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo [JCA] nº 4 de Madrid) sobre una demanda de una  empleada del SERMAS, María Elena Pérez López, que llevaba concatenados varios nombramientos estatutarios [N.E.: los "funcionarios" especiales de Sanidad, de carácter funcionarial -y no laboral- en cuanto a la ley del Estatuto Básico del Empleado Público] temporales de duración determinada con fecha de fin [denominados "eventuales" en el caso estatutario] durante 4 años y 4 meses ,  el ultimo de ellos de 3 meses al que interpuso recurso alegando que desarrollaba funciones estructurales y no coyunturales, como quedaba demostrado al realizarlas durante más de dos años y que por tanto los nuevos nombramientos eventuales eran fraude de ley, demandando la transformación de su relación laboral a una sobre plaza de carácter estructural.
  
  
  El juzgado de Madrid realizaba varias cuestiones al de la Unión Europea, entre ellas si el artículo 9,.3 de la ley española que regula el Estatuto Marco del personal estatutario era contraria a la normativa europea   al no fijar la duración máxima de los sucesivos nombramientos de carácter eventual y estipular meramente que transcurridos dos años de nombramientos eventuales para un mismo puesto se dejar al arbitrio de la Administración el estudio de su conversión a plaza estructural [que en ese caso, se ocuparía con nombramientos de carácter interino hasta su cobertura fija definitiva].
  
  
  El juez de la Unión Europea sentencia ante esta cuestión que el Estatuto Marco español para el personal estatutarioes contrario a lo estipulado por el apartado 1 de la cláusula 5 de  la  Directiva europea 1999/70/CE del Consejo, de 28 de junio de 1999  sobre  el  trabajo  de  duración  determinada, al:
• no contener la obligación de conversión en plazas estructurales de puestos cubiertos abusando en el tiempo mediante nombramientos eventuales sucesivos y al
• permitir , en el caso de decisión de creación de dichos puestos estructurales, su provisión mediante nombramientos estatutarios interinos , situación que es nuevamente temporal [contra lo que lucha precisamente la directiva]  [N.E.: sic! leer apartado 1) de la sentencia,  última página de aquí]
  
  
  
  

[MATS] 'Contra la precariedad laboral: EMPLEO FIJO Y DE CALIDAD, CONCURSO DE MÉRITOS YA'

'La sanidad pública madrileña sufre constantes pérdidas de empleo (casi 7.000 puestos de trabajo desde el inicio de la crisis económica); y una precariedad laboral que ya ronda el 35,7% sobre el total de las plantillas.

Esta situación afecta negativamente tanto a la calidad de los servicios, como a l@s trabajador@s que la sufrimos: temporalidad, inestabilidad, desigualdad salarial y manipulación de nuestros derechos.

Esta situación se tiene que acabar ¡YA!


Por eso el MATS propone:

• CONVERSIÓN EN FIJAS DE TODAS LAS PLAZAS ESTRUCTURALES -con más de dos años- cubiertas actualmente por interin@s o eventuales (de todas las categorías profesionales),

• Que el procedimiento a seguir,de manera excepcional, sea UN CONCURSO DE MÉRITOS basado en un estricto criterio de igualdad, mérito y capacidad. Y a partir de ese momento se saquen OPEs anuales.

[Redacción Médica] El Consejero de Sanidad asegurar que no habrá eventuales en situaciones no coyunturales y pedirá anulación de la tasa de reposición

Informa Redacción Médica este 26/11/2016 que el Consejero de Sanidad, Jesús Sánchez Martos, ha asegurado que "No vamos a contratar eventuales salvo en una situación coyuntural" y que mantiene su compromiso de que "los eventuales pasen a interinos para conseguir la tasa del 5,4 por ciento de eventualidad ", planteándose cmo siguiente objetivo que pase al mayor número de interinos a fijos, al "no existir diferencia económica"  pero sí "de estabilidad del empleo y de sostenibilidad del SNS"., para lo que pedirán al Gobierno nacional que no haya tasa de reposición que limita el número de plazas de interinos que pueden convocarse a procesos de slección para fijos"

21 y 22 Noviembre: WoHIT 2016 congreso de la informática de salud europea, organizado por HIMSS Europe. Programa

Los próximos 21 y 22 de Noviembre  tendrá lugar en Barcelona "HIMSS Europe] World of Health IT [WoHIT] 2016 ", el congreso anual europeo que organiza la sociedad europea de informática de la salud [HIMSS Europe] con el objetivo de "mostrar las mejores prácticas, soluciones prácticas y desarrollos innovadores en el campo de la eSalud". Previamente, el domingo 20 los inscritos al congreso podrán asistir a una visita a la agrupación hospitalaria Sant Joan de Déu - Hospital Clínic , reconocido como Nivel 6 del nivel de evaluación de adopción de historia clínica electrónica por HIMSS.