Adjudicación definitiva del concurso para la nueva Oficina de Gestión de la Demanda de la Dirección General de Sistemas de Información Sanitaria

Se acaba de publicar en el BOCM del pasado viernes 17/07/2015 la formalización del contrato del 30/06/2015 tras la adjudicación a INTELIGENCIA SISTEMÁTICA por 196  mil euros del concurso de la  Oficina de gestión de la demanda de la Dirección General de Sistemas de Información Sanitaria [DGSIS]” concurso que tenía una duración de 2 años, sin posibilidad de prórroga, inicio previsto el  1 de julio de 2015 y un presupuesto base de  245 mil euros calculado "mediante la estimación del número de profesionales requeridos" y como un  criterio de adjudicación  únicamente el precio.
 

Al concurso también se presentaron Everis y Anova cuya oferta de servicios era por 244 mil euros y 213 mil euros respectivamente.

Recordemos que según los pliegos de condiciones técnicas el objeto del contrato lo constituyen los servicios de una [nueva] oficina de proyectos para la gestión de la demanda, es decir, la planificación, control y gestión de las solicitudes y recursos, estudio de viabilidad de "los proyectos de desarrollo de la DGSIS, tanto de los que se realizan de manera centralizada para todo el sistema ., como los realizados a través de los hospitales y de la Gerencia de Atención Primaria"  para "la eficiente asignación de recursos para la satisfacción de las necesidades en una economía de escala". La oficina también dará soporte "al control del seguimiento de los expedientes de contratación" y suministros que tengan lugar como consecuencia de esos proyectos, para lo que  se requería de la empresa adjudicataria  son dos profesionales a tiempo completo, un consultor y un analista.

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  La Asociación de Profesionales de Informática de Sanidad de la Comunidad de Madrid ( APISCAM) , formada exclusivamente por empleados públi...

Nombramientos de nuevos Directores Generales de Informática y de Recursos Humanos del SERMAS: José Antonio Alonso Arranz y Pablo Calvo Sanz

El Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid de aprobó este 16/07/2015 (tal como informaban ese mismo día  AMYTS y Redacción Médica) nuevos cambios importantes de Directores Generales , en concreto , en las tres  Direcciones Generales que seguían tal cual de la anterior estructura (alguna con algún cambio simple de denominación) y que ya avanzábamos podían experimentar cambios en próximos Consejos de Gobierno. Entre entre ellas están las Dir. Grales. de competencias sobre la informática y los recursos humanos del SERMAS, por tanto, de la máxima trascendencia para el colectivo de informáticos del SERMAS que representa esta asociación, en unos momentos tan "delicados" para el colectivo.

En concreto los nuevos Directores Generales son:

• de la Dirección General de Sistemas de Información Sanitaria del SERMAS: José Antonio Alonso Arranz , actual Jefe de Área de Sistemas de Información y Comunicaciones del Hospital Universitario Infana Leonor, y por tanto, responsable de  Informática de los Hospitales de Vallecas (o Infanta Leonor) y Virgen de la Torre [ver nombramiento en BOCM de 17/07/2015]
  
  
• de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del SERMAS: Pablo Calvo Sanz, actual director de Recursos Humanos del Hospital Ramón y Cajal [nombramiento en BOCM]
• de la  Dirección General de Inspección y Ordenación: Luis Fernández Hermida, médico , era el Subdirector General de Inspección Sanitaria y Farmacéutica en la Comunidad [nombramiento en BOCM]

Zaida Sampedro Préstamo, por tanto, deja de ser [ver cese] la Directora General de SSII Sanitaria del SERMAS, tras 8 años siendo la responsable de la informática de Sanidad de la CM, habiendo mostrado durante los últimos de ellos  una relación cercana con esta Asociación, realizando conjuntamente con  APISCAM varias Jornadas de Intercambio de Experiencias y Buenas Prácticas TIC y el amplio Programa de formación 2014-2105 de desarrollo de competencias en Sistemas y TIC para personal TIC del SERMAS, y llegando a mostrarse más próxima últimamente a nuestras más recientes propuestas de organización de Función TIC en el SERMAS (ver capítulo 6 de este documento) si bien no consiguió -probablemente por causas ajenas a ella, situadas en otras partes del Gobierno de la CM- que durante su mandato se realizaran, dados los procesos de centralización de la informática ,  la necesaria extensión del ámbito de las categorías de TI a los SSCC de TI del SERMAS (total  y absurdamente externalizados) ni la regularización ni estabilización pendientes del colectivo actual de informática del SERMAS, ni realmente se avanzara en la internalización imprescindible de esos SSCC de TI del SERMAS. En todo caso, mostramos públicamente nuestro agradecimiento por la cercanía que ha mostrado con esta Asociación y le deseamos suerte en su nuevo destino [Zaida Sampedro tiene una plaza fija en ICM]. 

En cuanto al nuevo Dir. Gral de SSII Sanitaria consideramos positivo que sea un empleado público de la propia Consejería de Sanidad, y por tanto, con experiencia ya de la organización, sistemas, necesidades y problemáticas de las TIC de Sanidad de la CM y sus recursos.

Armando Resino Sabater deja de ser [ver cese] el Director General de RRHH de Sanidad, tras más de 11 años en el cargo, y una relación que no podemos más que calificar de problemática con esta asociación y que confiamos cambie radicalmente con el nuevo Director General, Pablo Calvo, que ya compartió presidencia de la mesa inaugural de las II Jornadas Técnicas de Informática Sanitaria del SERMAS. 

Uno de los problemas generados por el anterior gobierno que tendrán que tratar los nuevo Directores Generales, es el de la convocatoria de los puestos de personal informático temporal a una oposición ignorando al regularización pendiente en el colectivo y sin considerar en la práctica la enorme antigüedad del colectivo, que ha llevado a la Asociación a impugnar las plazas de informáticos temporales del SERMAS ofrecidas en la OPE 2015 y sus convocatorias .

Por tanto, a falta del nombramiento del titular de la Dirección General de Gestión Económico-Financiera y de Infraestructuras Sanitarias del SERMAS (cuyo titular anterior, Jesús Alejandro Vidart Anchía, fue cesado para ser nombrado Director General de Contratación, Patrimonio y Tesorería de la Consejería de Economía, Empleo y Hacienda) el organigrama de la Consejería de Sanidad queda así  hasta el nivel de Direcciones Generales

APISCAM impugna las plazas de informáticos temporales del SERMAS ofrecidas en la OPE 2015 y sus convocatorias por ignorar la regularización pendiente del colectivo y la enorme antigüedad del personal cuyo puesto de trabajo se ofrece

La Asociación de Profesionales de Informática de Sanidad de la Comunidad de Madrid (APISCAM), formada exclusivamente por empleados públicos con funciones de Tecnologías de la Información [TI] bajo la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid y representando al grupo de empleados públicos de funciones de TI que es personal propio en las instituciones sanitarias del Servicio Madrileño de Salud, ha presentado sendos recursos impugnando la OPE 2105 (Oferta de Empleo Público de la Comunidad de Madrid para el año 2015)  en cuanto a las plazas de las categorías estatutarias de Sistemas y Tecnologías de la Información ofertadas a procesos de selección para alcanzar la condición de estatutario [~"funcionario de Sanidad"] con plaza fija  y las respectivas convocatorias de los procesos selección [ver todas aquí] por:

1. estar la OPE 2015 y sus convocatorias concebidas ignorando la regularización pendiente en plantilla de las categorías de TI de una parte muy importante de ese colectivo de personal propio de TI de los centros sanitarios del Servicio Madrileño de Salud; por ejemplo, se fijan en 67 las plazas vacantes que se convocan cuando serían necesarias al menos 120, para dar cabida a 
1. la estabilización de los puestos que no son fijos de las categorías de TI y desde los que actualmente y durante más de 10 años en la inmensa mayoría de los casos presta la función el 80% del colectivo
2. además de posibles plazas adicionales nuevas para cubrir la infradotación evidente de RRHH de TI en el SERMAS
2. ser las vacantes que se convocan puestos de trabajo que están ocupados por esos temporales del colectivo que llevan tantos años en la función de TI sin haber tenido oportunidad alguna de proceso de selección para personal fijo hasta el momento,  y que ahora ven como sus puestos de trabajo están convocados en la práctica como una oposición sin opción mínimamente justa de considerar la antigüedad de este personal

La Consejería de Sanidad actualiza el organigrama en madrid.org y vuelve a incluir a Armando Resino como Dir. Gral de RRHH del SERMAS

A primera hora de la mañana de ayer publicábamos una entrada acerca de la  actualización del organigrama de la Consejería de Sanidad publicado en el Portal de la Comunidad de Madrid que pasaba a reflejar la importante reestructuración en Sanidad y nombramientos a nivel de viceconsejero así como los nombramientos de algunos nuevos directores generales de la Consejería de Sanidad.

También mencionábamos la curiosidad de que la página de madrid.org en ese momento mostraba sin titular la  Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales, pese a ser la misma Dirección  General bajo el SERMAS que según el Decreto de nueva estructura sufría un mero cambio de denominación de la anterior Dirección General de Recursos Humanos, cuyo titular era Armando Resino Sabater y del que no se había hecho público cese alguno (al menos por el momento).

Ahora la página ha sido actualizada de nuevo y ya muestra a Armando Resino como Director General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del SERMAS, del tal forma que la parte del organigrama publicado en madrid.org hasta al menos el nivel de Director General. También se han realizado algunos cambios con respecto a la página anterior en cuanto a  Subdirecciones : la de  Coordinación de Atención Primaria y Aseguramiento , la de  Infraestructuras Sanitarias y la de Cooperación Sanitaria y Relaciones Institucionales.

La Consejería de Sanidad actualiza su organigrama en madrid.org sin incluir a Armando Resino como Dir. Gral de RRHH del SERMAS

La semana pasada el nuevo gobierno de la Comunidad de Madrid aprobaba  una importante reestructuración en Sanidad y nombramientos a nivel de viceconsejero así como el nombramiento de algunos nuevos directores generales de la Consejería de Sanidad.

El Portal de la Comunidad ya refleja la nueva estructura. Sorprendentemente en la página web la  Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales, pese a ser la misma Dirección  General bajo el SERMAS que según el Decreto de nueva estructura sufría un cambio de denominación de la anterior Dirección General de Recursos Humanos, cuyo titular era Armando Resino Sabater. ¿Será una simple errata o premonición de un cambio de titular en esta importante dirección general?

La parte del organigrama publicado en madrid.org hasta al menos el nivel de Director General (salvo en las nuevas Dir. Grales):

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  Cristina Cifuentes ha informado en rueda de prensa de los cambios aprobados en Consejo de Gobierno acerca de la estructura del Gobierno y q...
• Publicado el Decreto de la nueva estructura de las Consejerías de la Comunidad de Madrid. Importante reestructuración en Sanidad. La DGSIS sigue en el SERMAS. ICM en Hacienda
  Acaba de publicarse en el BOCM de hoy (nº 160 de 08/07/2015) el  DECRETO 72/2015, de 7 de julio, del Consejo de Gobierno, por el que se ...
• [Madrid Actual] Nombramientos de Viceconsejeros y Directores Generales realizados hoy. Molina, Viceconsejero únicoi de Sanidad, Belén Prado, de Politicas Sociales.
  Informa Madrid Actual de los once nombramientos de Viceconsejeros y Directores Generales concretos que ha aprobado hoy el Consejo de Go...

Nuevos directores generales de la Consejería de Sanidad

El Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid del '09/07/2015  ha aprobado algunos de los nombramientos de los directores generales que faltaban para completar la estructura: Emilia Sánchez Chamorro en Planificación, Investigación y Formación; Julio Zarco Rodríguez en Coordinación de la Atención al Ciudadano y Humanización de la Asistencia Sanitaria; César Pascual Fernández en Coordinación de la Asistencia Sanitaria del Servicio Madrileño de Salud; y Carmen Yolanda Rodríguez Fuentes en Salud Pública. 

Con la reestructuración en Sanidad y nombramientos a nivel de viceconsejero ya aprobados en  Consejo de Gobierno extraordinario previo el organigrama de la Consejería Sanidad con los cargos confirmados por el momento queda así:

Recordatorio. Ejemplos de procesos de selección de OPEs del SERMAS que valoraban la experiencia de su personal temporal de larga duración: Médicos de Atención Primaria, de Urgencia, Auxiliares de Enfermería, Facultativos,etc

Conviene realizar un repaso de  procesos de selección para optar a personal estatutario fijo del propio SERMAS - siempre en la forma de concurso-oposición respetando la estricta legalidad vigente -buscando los principios de mérito, igualdad y capacidad- en los que el sistema de corte exigido para superar la fase de oposición era una nota de corte prefijada con algún sistema objetivo, a la vista del exigente criterio de superación de la fase de oposición de las convocatorias de los procesos selectivos del SERMAS de la OPE 2015 , donde esta vez en  todos los casos se limita el paso a a la fase de concurso de méritos a las "2n" mejores notas de la fase eliminatoria de oposición -si n es el número de plaza ofertadas- ,  sistema de paso de la oposición elegido que distorsiona el concurso-oposición prácticamente en una oposición que se basa casi exclusivamente 
en conocimientos teóricos y que tendrá un evidente y negativo impacto en categorías como Odontólogos de Atención Primaria  o de Informática, que  

• llevan decenas de años sin convocar oposiciones -o nunca como el caso de las de Informática-, 
• cuentan con una parte importante de personal sin plaza fija en la categoría que lleva realizando la función desde hace muchísimos años sin oportunidad de oposiciones frecuentes y periódicas - en torno al 30% en el caso de odontólogos, el 80% en el caso de los informáticos - 
• y además se convocan todas sus vacantes desempeñadas por profesionales a los que el tipo de corte elegido de la oposición prácticamente los dejará fuera del sistema sin darles oportunidad a valorar adecuadamente su experiencia, desempeño profesional, etc

En cambio, en estas convocatorias del SERMAS que ahora recordamos el  concurso-oposición contaba con un formato más de concurso-oposición  propiamente dicho: oposición (aquí de tipo test) que se superaba con una nota de corte prefijada (aquí el  40% de la media de las 10 puntuaciones más altas) e  igual peso del concurso de méritos que la oposición en la nota final:

Recordatorio. Carta de bienvenida al nuevo Consejero y de petición de solución al desastre laboral al que se verá abocado el colectivo de informáticos por las actuaciones del gobierno saliente

NOTA DEL EDITOR PREVIA: Carta abierta de APISCAM dirigida a la atención del nuevo Consejero de Sanidad registrada en la  tarde de ayer 01/07/2015, de la que se enviará copia a los Viceconsejero y Dir. Grales de RRHH e Informática Sanitaria que se vayan confirmando en el organigrama del nuevo consejero

Estimado Señor Consejero:

Me dirijo a Vd. como presidente de la Asociación de Profesionales de Informática de Sanidad de la Comunidad de Madrid (APISCAM) -asociación que cuenta entre sus socios con la mayoría del personal informático propio de las instituciones sanitarias del SERMAS-, en primer lugar para darle mi enhorabuena por su nombramiento en este nuevo cargo y desearle éxito en su desempeño.

Ya hemos leído sus primeras declaraciones públicas en Twitter acerca de que “espera las sugerencias de todos” y que “necesitará ayuda de todos los profesionales”. Sin lugar a duda alguna, las Tecnologías de la Información [TI] será imprescindibles para cualquier actuación estratégica en su mandato, que agradecemos inicie anunciando esta intención de escuchar a todos sus profesionales,.

Publicado el Decreto de la nueva estructura de las Consejerías de la Comunidad de Madrid. Importante reestructuración en Sanidad. La DGSIS sigue en el SERMAS. ICM en Hacienda

Acaba de publicarse en el BOCM de hoy (nº 160 de 08/07/2015) el  DECRETO 72/2015, de 7 de julio, del Consejo de Gobierno, por el que se modifica la estructura orgánica de las Consejerías de la Comunidad de Madrid, del que destacamos:

A) las modificaciones en la estructura de la Consejería de Sanidad:
 
Con las modificaciones publicadas el organigrama de la Consejería Sanidad queda así (con los cargos confirmados por el momento)

• Viceconsejería de Sanidad: Miguel Molina Muñoz
• Dirección General de Coordinación de la Atención al Ciudadano y Humanización de la Asistencia Sanitaria. Titular con categoría personal de Viceconsejero
• Dirección General de Inspección y Ordenación . El titular  de la Dir. Gral ahora renombrada es por el momento Mariano Rigabert Antón
• Dirección General de Salud Pública. Sin titular por el momento.
• Dirección General de Planificación, Investigación y Formación.
  Sin titular por el momento.
• Secretaría General Técnica. Luis Javier Fernández Abad
• Administración Institucional constituida por varios entes:
• Servicio Madrileño de Salud (SERMAS): mismo titular que Viceconsejería, Miguel Molina Muñoz
• Dirección General de Coordinación de la Asistencia Sanitaria. Titular con categoría personal de Viceconsejero. Sin titular por el momento. Debajo quedan las Gerencias de Atención Primaria y de Atención Especializada
• Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales. El titular  de la Dir. Gral ahora renombrada es por el momento Armando Resino Sabater
• Dirección General de Gestión Económico-Financiera y de Infraestructuras Sanitarias. Sin titular por el momento.
• Dirección General de Sistemas de Información Sanitaria. La titular por el momento es Zaida Sampedro Préstamo.
• Empresas públicas dependientes del SERMAS
• Fundación Hospital Alcorcón

En concreto, las dos viceconsejerías que existían (de Ordenación Sanitaria e Infraestructuras y de Asistencia Sanitaria) se fusionan en una sola,  la nueva Viceconsejería de Sanidad,  cuyo responsable será, además, el Director General del Servicio Madrileño de Salud, siendo nombrado como titular Manuel Molina Muñoz, anterior Viceconsejero de Asistencia Sanitaria y  que ya era el  Director General del Servicio Madrileño de Salud. Paloma Martín Martín, anterior Viceconsjera de Ordenación Sanitaria e Infraestructuras por tanto, cesa como Viceconsejera.   

 
En cuanto a las Direcciones Generales, se crean bajo la Viceconsejería de Sanidad única:

Ejemplos de plazos de los diferentes pasos en OPEs "reciente" del SERMAS

Conviene realizar un repaso de los tiempos que transcurrinron en los primeros pasos para diferentes  procesos de selección para optar a personal estatutario fijo del propio SERMAS del pasado:

• Médicos de Familia de Atención Primaria  OPEs 2006 y 2007 (página web)
1. OPE 2006 27/10/2006 y OPE 2007 13/06/2007
2. convocatoria: 1/01/2008
3. admitidos provisional: 18/06/2008  (5 meses tras la convocatoria)
4. admitidos definitiva: 30/09/2008
5. anuncio  examen: 20/10/2008
6. examen: 25/01/2009 (1 año tras la convocatoria)
• Médicos de Familia de Atención Primaria  OPE 2009 (página web)
  
1. OPE 2009 18/03/2009
2. convocatoria: 05/09/2012  (3 años y medio tras la OPE)
3. admitidos provisional:11/09/2013 (¡1 año tras la convocatoria!)
4. admitidos definitiva: 08/07/2014 (1 año y 10 meses tras la convocatoria)
5. anuncio  examen: 08/07/2014
6. examen: 20/09/2014 ( 2 años tras la convocatoria, 5 y medio tras la OPE)
7. nombramientos personal fijo: 25/05/2015 (casi 3 años tras la convocatoria, 6 tras la OPE)
   

Reestructuración importante de la Consejería de Sanidad. Manuel Molina, único Viceconsejero, continuará siendo el Dir. Gral del SERMAS

Cristina Cifuentes ha informado en rueda de prensa de los cambios aprobados en Consejo de Gobierno acerca de la estructura del Gobierno y que se han detallado en una nota de prensa de la Comunidad de Madrid de 07/07/2015 . Después se han publicado los acuerdos de este Consejo de Gobierno con los correspondientes ceses y nombramientos publicados hoy.,

En la Consejería de Sanidad  las dos viceconsejerías que existían (de Ordenación Sanitaria e Infraestructuras y de Asistencia Sanitaria) se fusionan en una sola,  la nueva Viceconsejería de Sanidad,  cuyo responsable será, además, el Director General del Servicio Madrileño de Salud, habiendo avanzado yaque  su titular será Manuel Molina Muñoz, anterior Viceconsejero de Asistencia Sanitaria y  que ya era el  Director General del Servicio Madrileño de Salud. Paloma Martín Martín, por tanto, deja de ser Viceconsejera.  

En cuanto a las Direcciones Generales, se crean:

• la Dirección General de Salud Pública que asume además las competencias de la Agencia Antidroga, que se suprime
• la Dirección General de Coordinación de Asistencia Sanitaria 
• y la Dirección General de Gestión Económico Financiera e Infraestructuras Sanitaria

-estando pendiente los correspondientes nombramientos oficiales de los Directores Generales de estas nuevas Dir. Grales bajo el único Viceconsejero-, mientras que se suprimen las Direcciones Generales de

• Atención Primaria, cuyas competencias irían a la nueva Dirección General de Coordinación de Asistencia Sanitaria, con el consiguiente  cese de su titular, Antonio Alemany
• Atención Especializada, cuyas competencias irían a la nueva Dirección General de Coordinación de Asistencia Sanitaria. con el consiguiente  cese de su titular, Mariano Alcaraz Esteban
• Gestión Económica de Compras y Productos Sanitarios y Farmacéuticos, con el consiguiente  cese de su titular, Jesús Alejandro Vidart Anchía, que ha sido ya nombrado Director General de Contratación, Patrimonio y Tesorería de la Consejería de Economía, Empleo y Hacienda
• y la de Atención al Paciente con el consiguiente  cese de su titular, Julio Zarco Rodríguez

Ejemplos de procesos de selección de OPEs del SERMAS que valoraban la experiencia de su personal temporal de larga duración: Médicos de Atención Primaria, de Urgencia, Auxiliares de Enfermería, Facultativos,etc

Conviene realizar un repaso de  procesos de selección para optar a personal estatutario fijo del propio SERMAS - siempre en la forma de concurso-oposición respetando la estricta legalidad vigente -buscando los principios de mérito, igualdad y capacidad- en los que el sistema de corte exigido para superar la fase de oposición era una nota de corte prefijada con algún sistema objetivo, a la vista del exigente criterio de superación de la fase de oposición de las convocatorias de los procesos selectivos del SERMAS de la OPE 2015 , donde esta vez en  todos los casos se limita el paso a a la fase de concurso de méritos a las "2n" mejores notas de la fase eliminatoria de oposición -si n es el número de plaza ofertadas- ,  sistema de paso de la oposición elegido que distorsiona el concurso-oposición prácticamente en una oposición que se basa casi exclusivamente 
en conocimientos teóricos y que tendrá un evidente y negativo impacto en categorías como Odontólogos de Atención Primaria  o de Informática, que  

• llevan decenas de años sin convocar oposiciones -o nunca como el caso de las de Informática-, 
• cuentan con una parte importante de personal sin plaza fija en la categoría que lleva realizando la función desde hace muchísimos años sin oportunidad de oposiciones frecuentes y periódicas - en torno al 30% en el caso de odontólogos, el 80% en el caso de los informáticos - 
• y además se convocan todas sus vacantes desempeñadas por profesionales a los que el tipo de corte elegido de la oposición prácticamente los dejará fuera del sistema sin darles oportunidad a valorar adecuadamente su experiencia, desempeño profesional, etc

En cambio, en estas convocatorias del SERMAS que ahora recordamos, el  concurso-oposición contaba con un formato más de concurso-oposición  propiamente dicho: oposición (aquí de tipo test) que se superaba con una nota de corte prefijada (aquí solamente el 40% de la media de las 10 puntuaciones más altas) e  igual peso del concurso de méritos que la oposición en la nota final:

• Convocatorias del concurso-oposición  para Médicos de Familia de Atención Primaria  que agrupaban las plazas ofertadas en las OPEs 2006 y 2007 :de 731 plazas de acceso libre y 183 de promoción interna
• Convocatorias del concurso-oposición  Médicos de Urgencias SUMMA112 de las   OPEs 2005, 2007  y 2009 de  200 plazas de acceso libre y 50 de promoción interna
• Convocatorias del concurso-oposición de Médicos de Urgencias Hospitalarias  de las  OPEs 2006 y 2009 de  30 plazas de acceso libre y 7 de promoción interna 
• Convocatorias del concurso-oposición de Diplomado Sanitario/Enfermera de Urgencias de las  OPEs 2006 y 2009 de 120 plazas de acceso libre y 30 de promoción interna
• Convocatorias del concurso-oposición de Auxiliares de Enfermería de las OPEs de 2006 y 2007 de 320 plazas de acceso libre y 80 de promoción
• etc

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Luis Javier Fernández Abad, nuevo Secretario General de Sanidad

El Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid de hoy 02/07/2015 ha aprobado el cese de Francisco Lobo Montalbán, como Secretario General Técnico de la  Consejería de Sanidad y el nombramiento en dicho cargo a Luis  Javier Fernández Abad.

Carta de bienvenida al nuevo Consejero y de petición de solución al desastre laboral al que se verá abocado el colectivo de informáticos por las actuaciones del gobierno saliente

NOTA DEL EDITOR PREVIA: Carta abierta de APISCAM dirigida a la atención del nuevo Consejero de Sanidad registrada en la  tarde de ayer 01/07/2015, de la que se enviará copia a los Viceconsejero y Dir. Grales de RRHH e Informática Sanitaria que se vayan confirmando en el organigrama del nuevo consejero

Estimado Señor Consejero:

Me dirijo a Vd. como presidente de la Asociación de Profesionales de Informática de Sanidad de la Comunidad de Madrid (APISCAM) -asociación que cuenta entre sus socios con la mayoría del personal informático propio de las instituciones sanitarias del SERMAS-, en primer lugar para darle mi enhorabuena por su nombramiento en este nuevo cargo y desearle éxito en su desempeño.

Ya hemos leído sus primeras declaraciones públicas en Twitter acerca de que “espera las sugerencias de todos” y que “necesitará ayuda de todos los profesionales”. Sin lugar a duda alguna, las Tecnologías de la Información [TI] será imprescindibles para cualquier actuación estratégica en su mandato, que agradecemos inicie anunciando esta intención de escuchar a todos sus profesionales,.

[Acta Sanitaria] Informáticos del SERMAS denuncian que el Gobierno saliente de la Comunidad de Madrid los aboca “al despido masivo”

Refleja Acta Sanitaria  gran parte del contenido de nuestra nota de prensa "El Gobierno saliente de la Comunidad de Madrid desprecia a su personal informático del SERMAS y lo enfrenta al despido masivo"

El Gobierno saliente de la Comunidad de Madrid desprecia a su personal informático del SERMAS y lo enfrenta al despido masivo

• El Gobierno saliente y en funciones de la Comunidad de Madrid desprecia la experiencia  de su propio personal informático del Servicio Madrileño de Salud,  sacando las plazas de su mayoritario personal temporal, de 15 años y más de antigüedad, por 1ª vez en la Oferta Público de Empleo 2015 con un sistema de oposición que lo aboca al despido masivo
  
• La Asociación denuncia este trato profundamente injusto que no puede consentir e impugna las oposiciones. Solicitará una solución justa al nuevo gobierno de la Comunidad
  
• La estabilización integral mediante los necesarios procesos de consolidación para casos como éste de primer proceso de selección en la historia de un cuerpo existente era una reclamación histórica del colectivo, en su inmensa mayoría temporal, que consiguió la creación de sus puestos temporales tras reclamaciones continuadas
  
• Prescindir de súbito de la gran mayor parte del colectivo actual supondrá problemas para el adecuado funcionamiento de sistemas críticos de los hospitales y una pérdida de conocimiento y experiencia que resultará dañina para la sanidad pública madrileña

El colectivo de personal informático propio -empleado público- del SERMAS, al que representa esta asociación, sufría desde hace tiempo un problema grave de falta de regularización y de estabilidad en puestos de una plantilla reconocida de lo que son sus funciones, la informática. La creación de las categorías de informática y la integración (lamentablemente no al completo) en ellas del personal que realizaba las funciones desde hace muchos años, más de 15 años en la mayoría de los casos, fue una de las conquistas del colectivo, fruto de las movilizaciones del final de hace dos legislaturas, la reclamación constante, atendida en parte al final de la legislatura anterior, y, aparentemente, la decisión del gobierno anterior.Pero la mitad del colectivo sigue fuera de la plantilla de las categorías informáticas y casi el 80% sigue  sin estar fijo en ellas, por lo que esta Asociación venía demandando insistentemente a la Administración de la Comunidad de Madrid durante toda la legislatura ya pasada la regularización integral  en plantilla que pudiera venir seguida después de un proceso de consolidación, respetando siempre el marco legal vigente, que obliga a procesos de libre acceso, pero que pueden estar conformados valorando de forma justa la antigüedad del personal que, al fin y al cabo, lleva tantos años temporal por incumplimiento de la administración en sus obligaciones de recursos humanos.

El Ministerio de Sanidd publica el Barómetro Sanitario de 2014 con preguntas sobre privatización de la sanidad y uso de receta electrónica

El Ministerio de Sanidad acaba de publicar su Barómetro Sanitario 2014, realizado con los datos de casi 8 mil entrevistas durante el período de marzo a octubre de 2014.

De los resultado generales destacamos  que la nota media en satisfacción con el funcionamiento del sistema sanitario público baja del 6,41 al 6,31 en la media nacional, y en el caso de la Comunidad de Madrid se obtiene una nota de 6,55, ligeramente superior a la media.