Informaba Madridiario el pasado 7/'4/2017 que Jaime Cedrún ha sido reelegido Secretario General de CCOO de Madrid
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lunes, 10 de abril de 2017
jueves, 6 de abril de 2017
[CSIT-UP] En Hacienda de la CM, la OPE pendiente de los H. Fuenlabrada y Alcorcón y pdte estatutarización
Informaba CSIT_UP Sanidad el pasado 30/03/2017 que en la reunión de la Mesa Sectorial de Sanidad Comunidad de Madrid del 29 de Marzo 2017
RRHH de Saniad ha tramitado a Hacienda la convocatoria de la oferta
pública de empleo que estaba pendiente de convocar en los Hospitales de
Alcorcón y Fuenlabrada, tras realizar modificaciones para
"adeuar el texto al Estatuto Básico del Empleado Público", recordando el
sindicato que las convocatorias tendrían que realizarse antes del 12 de
mayo para que "no caduquen" [es decir, superen el plazo de 3 años
desde la oferta pública de empleo, que es el principio básico ios que
"se está usando en la práctica", léase en recursos ganadores del Estado
contra CCAA, para interpretar lo obligado por el própio EBEP de plazo de 3 años máximos para "desarrollar" una OPE]
miércoles, 5 de abril de 2017
[UGT Sanidad Madrid] Resumen de la Mesa Sectorial de Sanidad de 29/03/2017: interinizaciones, traslados, estatutarizaciones, ...
[...] 'en el punto 2 sobre interinos, la Administración plantea un borrador de Orden del Consejero sobre procedimiento de transfomación de personal eventual en personal interino, con el objeto de ser avalado por las organizaciones sindicales.
UGT se ha mantenido firme en sus planteamientos anteriores y ha dicho así NO a este procedimiento, pues deja de lado a numerosos profesionales que debido a la mala gestión mantenida sobre los RRHH por parte de la Administración en los últimos 10 años, van a seguir en situación eventual y temporal no interina teniendo una mayor antigüedad que otros profesionales que podrán modificar su nombramiento en interino en virtud de una decisión unilateral al más puro estilo absolutista y populista.
UGT considera de justicia la baremación y ordenación de todos los temporales para la reconversión a nombramientos interinos.
La administración entrega unas tablas que no hacen más que evidenciar lo injusto de esta medida pues ni tan siquiera hay vacantes suficientes para todos los profesionales eventuales de más de dos años de antigüedad.
UGT se ha mantenido firme en sus planteamientos anteriores y ha dicho así NO a este procedimiento, pues deja de lado a numerosos profesionales que debido a la mala gestión mantenida sobre los RRHH por parte de la Administración en los últimos 10 años, van a seguir en situación eventual y temporal no interina teniendo una mayor antigüedad que otros profesionales que podrán modificar su nombramiento en interino en virtud de una decisión unilateral al más puro estilo absolutista y populista.
UGT considera de justicia la baremación y ordenación de todos los temporales para la reconversión a nombramientos interinos.
La administración entrega unas tablas que no hacen más que evidenciar lo injusto de esta medida pues ni tan siquiera hay vacantes suficientes para todos los profesionales eventuales de más de dos años de antigüedad.
[El Mundo] El ex -Consejero : Lamela califica el modelo de hospitales tradicionales de absurdo
Informa El Mundo este 04/04/2017 de la comisión de auditoría sobre gestión de los nuevos hospitales de 2008 que
tuvo lugar ayer en la Comisión de Sanidad de la Comunidad de Madrid donde comparecía el ex Consejero de Sanidad de la Comunidad de Madrid, Manuel Lamela, por la gestión de los siete hospitales inagurados en 2008 bajo la fórmula de concesión de lo no sanitario y pago de la
construcción mediante un canon en 30 años a la adjudicataria de la
construcción , fórmula que Manuel Lamela calificó como "apuesta decidida para empezar un
proceso de modernización y renovación del sistema sanitario", elegida porque "el modelo de los hospitales
tradicionales es absurdo e imprevisible" y que si por él hubiera sido, hubiera construido más
hospitales así.
[Madridiario] El Consejero dice que se estudia alternativas de hospitalización domiciliaria
Informa Madridiario este 04/04/2017 que en su Comparecencia prevista en la Domisión de Sanidad de la Asamblea de Madrid
el Consejero de Sanidad de la Comunidad de Madrid, Jesús Sánchez Martos,
anunció que están "estudiando alternativas a la hospitalización
convencional mediante la atención en domicilio provista desde la
Atención Primaria"es "humanizar la Sanidad de una forma
global", pasando
por que "el paciente deje de ser sujeto pasivo de su enfermedad y se
convierta en el núcleo central de la asistencia participando de la toma
de decisiones" informando quey a existen 9 unidades de hospitalización
domicilara que realizaron más de 45 mil días de estancia el año pasado
[El País] Debate en la comisión de Sanidad sobre el canon de los nuevos hospitales de 2008
Informa El País este 04/04/2017 de la comisión de auditoría sobre gestión de los nuevos hospitales de 2008 que
tuvo lugar ayer en la Asamble de la Comunidad de Madrid y
donde los grupos de la oposición (PSOE, Podemos y
Ciudadanos) criticaron la fórmula utilizada por la Comunidad de
Madrid de Esperanza Aguirre para la construcción de siete hospitales ,
que implicaba la concesión de lo no sanitario y el pago de la
construcción mediante un canon en 30 años a la adjudicataria de la
construcción del hospital, fórmula que defendió el
exconsejero de Sanidad que la decidió, Manuel Lamela, porque
"conseguía reducir
riesgos", mientras que Mónica García, de Podemos, calculó que se
abonará en concepto de construcción el triple del coste real , si bien
según la Consejería de Sanidad ese concepto incluye "otras cuestiones"
como los" gastos
financieros o retorno de beneficio"
[Publico] Irregularidades en la gestión de los hospitales del Tajo y de Vallecas
Informaba Público el pasado 03/04/2017 que
la Intervención General de la Comunidad de Madrid ha detectado
irregularidades en varios informes en e sistema de
concesión de los Hospitales del Tajo y del
Infanta Leonor, de Vallecas, - cuyos servicios no sanitario asumía al
empresa constructora a cambio de un canon anual- , resumiéndolo en
"mala gestión, despilfarro y poca transparencia", observandosaumentos
muy importantes del pago del canon pagado sobre el inicialente, pagado,
"incumplimientos normativos de la Ley de Contratos del Sector Público y
normativa de desarrollo" , excesos de contatos menores , falta de
justificación de ciertas facturaciones, etc lo que ha motivado la
petición del grupo Parlamentario Podemos para que comparezcan en la Comisión de Sanidad de la Asamblea de Madrid el antiguo Consejero de
Sanidad, Manuel Lamela, y los directores gerentes.
lunes, 3 de abril de 2017
[CSIT UP Sanidad] CSIT no apoya el nuevo proceso de interinización en el SERMAS al excluir a muchos eventuales
Informaba CSIT-UP Sanidad el pasado 30/03/2017 que rechazael nuevo proceso de conversión en interinos que presentó RRHH de Sanidad en la última reunión de la Mesa Sectorial,
por el que se convertirá a interinos a los eventuales de más de 2
años de hospitales y SUMMA si hay vacantes libres en su gerencia, aplicando únicamente lo contemplado en la Ley de Acompañamiento de los presupuestos 2016 (y avalado recientemente por el Tribunal Constitucional
, dado
que sólo interinizaría a 4 mil eventuales y a 5 mil si viene seguida de
una segunda fase por ahora anunciada -pese a haber 7 mil vacantes- y no daroportunidad a los
muchos miles de eventuales más que hay. CSIT opina que la sentencia
del Tribunal Constitucional simplemente certifica la legalidad de las
plazas ya contempladas en la Ley de Acompañamiento pero no impide que se
incluyan más plazas como se debería.
[CCOO Sanidad Mad] CCOO no apoya el nuevo proceso de interinización en el SERMAS al excluir a muchos eventuales de más de 2 años
Informaba la Federación de Sanidad y Servicios Socio-Sanitarios de CCOO de Madrid el pasado 29/03/2017 que no apoya el nuevo proceso de conversión en interinos que presentó RRHH de Sanidad en la última reunión de la Mesa Sectorial,
por el que se convertirá a interinos a los eventuales de más de 2
años de hospitales y SUMMA sólo si hay vacantes libres en su gerencia, dado
que sólo interinizaría a 4 mil eventuales pese a existir casi 7 mil
vacantes en todo el SERMAS, ser muchos más los eventuales de más de dos
años de antigüedad y no dar oportunidad de presentarse a los casi 11 mil
eventuales que hay, y supone un cambio frente a los procesos que se
estaban negociando conducentes a reducir la eventualidad mucho más, al
5%. CCOO de Sanidad exige convertir en interinos todos los puestos fuera de plantilla de
más de 2 años de antigüedad.
[ADDENDUM 04/04/2017]: publicación en la web de Sanidad de CCOO de Madrid
[ADDENDUM 04/04/2017]: publicación en la web de Sanidad de CCOO de Madrid
[CSIT-UP] Solicitud de reunión con Función Pública de la CM para el acuerdo estatal sobre reducción de temporalidad
Informaba CSIT-UP el 30/03/2017
que ha solicitado reunión urgente a la Dirección General de la Función
Pública de la Comunidad de Madrid para abordar la aplicación en
las administraciones públicas dependientes de la Comunidad de Madrid del
Acuerdo de Gobierno del Estado y sindicatos para la
reducción de la temporalidad en el empleo público [que recordemos habillita a Sanidad de las CCAA en primer lugar a saltarse el límite de tasa de reposición en
Sanidad tanto procesos de consolidación para los temporales de antes de
2005 según el EBEP como Ofertas Públicas de Empleo con los puestos de hasta el 90% de los temporales actuales
de más de 3 años de antiguedad, con la idea de que convoquen todos esos puestos, si bien son las CCAA las que tienen la competencia de decidir cuántos puestos convocan ; y en segundo lugar a que la tasa de reposición para el resto de puestos siga siendo del 100% en Sanidad]
[CCOO] Rosa Mª Cuadrado continuará como responsable de Sanidad de CCOO de Madrid
Informa la Federación de Sanidad y Servicios Socio-Sanitarios de CCOO de Madrid el 31/03/2017 que Rosa Mª Cuadrado Abad, ha sido reelegida como Secretaria General por unanimidad.
[Diario Médico] Mesa sobre Internet de las cosas en Sanidad en Inforsalud 2017
Informaba Diario Médico este pasado 24/03/2017 de la mesa debate sobre "Internet de las cosas en salud: oportunidades y riesgos" que tuvo lugar en el el XX Congreso Nacional de Informática de la Salud o Infors@ludL2017], organizado por la Sociedad Española de Informática de la Salud (SEIS) , donde los ponentes calificaron de próxima revolución este incremento del uso ubicuo de aplicaciones, dispositivos wearables y sistemas de monitorización portátiles conectados por parte de la población, y donde José Manuel Morales, Jefe de Servicio TIC del H. Río Hortega de Valladolid,
avisa de la convenienia de que se se defina la validez de los datos
planteando la posible certificación de las autoridades sanitarias de
aplicaciones y dispositivos, avisando Juan Coll, responsable de SSII e Innovación del Sector Sanitario de Barbastro de Huesca, que si no se toman decisiones "nos va a arrollar el mercado"
viernes, 31 de marzo de 2017
[CSIT-UP] Resumen Mesa Sectorial de Sanidad CM 29 de Marzo 2017
Informa CSIT-UP este 30/03/2017
de la importante reunión de la Mesa Sectorial de Sanidad de la
Comunidad de Madrid del día 29/03/2017, que contaba entre sus puntos del
orden del día
varios puntos de GRAN interés para la temática de este blog y de la que ya publicamos aquí información extracta del amplio resumen interno de AMYTS con comentarios nuestros. Así CSIT traslada que
- se entrega un Borrador de Orden
del Consejero de Sanidad de un proceso extraordinario de transformación de personal eventual en personal interino de interinización en SUMMA112 y
Atención Hospitalaria del Servicio Madrileño de Salud [ver aquí texto y condiciones]
- Concursos de traslados.: RRHH presenta el modelo de resolución de convocatorias de concurso de traslados para las categorías de la Fase I de las convocatorias 2015 [que se han desarrollado en acorde al último cronograma establecido], considerando CSIT-UP que el número de plazas, es insuficiente, y pidiendo todas las vacantes salvo las vinculadas al OPEs
[El País] La Generalitat valenciana inicia la reversión de la sanidad privatizada anunciando que no prorrogará el contrato con Ribera Salud que finaliza en 2018
Informaba El País el 28/03/2017
que la Consejería de Sanidad y Salud Pública de la Comunidad Valenciana
ha comunicado a Ribera Salud , con 18
meses de antelación al fin del contrato en abril de 2018, que ya no
puede tomar decisiones de forma autónoma , que no van a prorrogar el
contrato y que va a revertir después a modelo de gestión pública
directa los hospitales que tiene actualmente en modo de concesión a
dicho consorcio privado, cumpliendo así con lo comprometido en el
programa electoral , según la Consejera actual, Carmen Montón, que
opina que la opacidad del sistema actual es "tremenda" e informa que
publicarán "todos los pasos que demos en el portal de transparencia de
la Generalitat Valenciana"
jueves, 30 de marzo de 2017
[Redacción Médica] Las CCAA deciden cuántos puestos convocan tras el acuerdo estatal que permitirá saltarse la tasa de reposición en Sanidad para reducir la temporalidad
Informa Redacción Médica este 29/93/2017 del acuerdo de Gobierno del Estado y sindicatos para la reducción de la
temporalidad en el empleo público firmado ayer fijándose en que , [en cuanto a medidas excepcionales para reducir el abuso de la temporalidad], lo que incluye es el permiso
a las CCAA durante 3 años para saltarse en Sanidad y otros casos la tasa de reposición para poder sacar Ofertas Públicas de Empleo en
volumen de hasta el 90% de la temporalidad estructural,
siendo luego cada Comunidad Autónoma quién decidee [si hacerlo, el número de plazas, bases, etc] si bien existe la
"idea" desde el Ministerio de Sanidad de intentar cerrar un primer acuerdo en su
Ámbito de Negociación. en el que están las CCAA y sindicatos, que luego cada
Autonomía desarrollara los procesos respectivos por su cuenta, en todo caso, no existiendo datos en la
actualidad de cuántas plazas decidiría convocar cada
autonomía.
miércoles, 29 de marzo de 2017
[AMYTS] Resumen Mesa Sectorial de Sanidad CM 29 de Marzo 2017: Orden de conversión en interinos de 4302 eventuales: los eventuales de más de 2 años de hospitales y SUMMA con vacantes libres en su centro
Informa AMYTS este 29/03/2017 de la importante reunión de la Mesa Sectorial este mismo
día 29/03/2017, que contaba entre sus puntos del orden del día
varios puntos de GRAN interés para la temática de este blog, aportando AMYTS
como es habitual un amplio resumen, accesible temporalmente de forma
restringida a sus afiliados, resumen del que destacamos algunos puntos [con nuestros comentarios adicionales en cursiva entre corchetes]:
- RRHH de Sanidad entrega un Borrador de Orden
del Consejero de Sanidad de un proceso extraordinario de transformación de personal eventual en personal interino de interinización en SUMMA112 y
Atención Hospitalaria del Servicio Madrileño de Salud [estrictamente según lo contemplado en la Ley de Acompañamiento de los presupuestos 2016 (y avalado recientemente por el Tribunal Constitucional)
, presumiblemente la "primera fase" de las dos fases avanzadas por el DGRRHH en la anterior reunión de Mesa sectorial de 22 de febrero ] y, que afectaría -según el listado que acompaña- a 4302 eventuales de los
más de 9.257 estatutarios eventuales que habría en ese ámbito.
En concreto, el borrador de Orden lleva esta normativa [ver texto completo aquí] - para personal estrictamente estatutario con nombramiento eventual (salvo guardias, complementarias y programas especiales) [en especial NO se incluye al personal estatutario temporal de sustituciones de más de 2 años]
- que haya encadenado nombramientos consecutivos durante más de dos años en el mismo centro y categoría [del listado parece deducirse que 5724 cumplirían esta condición]
- siempre que exista plaza vacante [libre, es decir, no cubierta de forma interina] en la plantilla orgánica donde el eventual presta servicio [según el listado, habría un total de 6.936 vacantes, es decir, más que personal de más de dos años, pero no repartidos por categorías y gerencias de forma suficientes para los 5,724 que se tabulan como "más de 2 años]
- el procedimiento se inciará de oficio por parte de las gerencias
- de haber más eventuales que vacantes en el centro se baremará según unos méritos de antigüedad
-
No hay acuerdo con los sindicatos. AMYTS sostiene que deben ser interinos y en su puesto actual todos los eventuales de más de dos años, sin necesidad de baremaciones. Sanidad publicará la orden sin el acuerdo.
[Europa Press] Cesan al gerente del Hospital de La Princesa por tener una empresa de seguros de Salud
Informa Europa Press este 29/03/3017
que la Presidenta de la Comunidad de Madrid, Cristina Cifuentes, ha asegurado que va a cesar
al Gerente del Hospital de La Princesa, Rodolfo Antuña, por "pérdida
de confianza" una vez que se constatado lo que se han publicado otros
medios [ver la noticia en la SER] : que es socio de la empresa de seguros de salud '365 salud S.L.'
[El País] Sindicatos y Gobierno del Estado firmarán este miércoles una Oferta pública de Empleo extraordinaria en las AAPP de convocatorias de concurso-oposición que incluirán 130 mil plazas de temporales actuales en Sanidad
Informa El País el 28/03/2017 que
este 29/03/2017 los sindicatos estatales y el Gobierno del Estado van a
firmar un acuerdo de una Oferta Pública de Empleo para todas las
administraciones públicas de más de 250 mil puestos en 3 años y que se
incluirá en la ley de presupuestos nacional para reducir la temporalidad
actual del 20% del sector público y dar respuesta a las sentencias del Tribunal europeo sobre temporalidad en empleo público del año pasado.
Así los puestos de personal "interino" [imaginamos que en sentido más amplio del EBEP que, en el caso estatutario de Sanidad, sería en general el "estatutario temporal"] actual de más de 3 años saldrán a convocatorias "abiertas" para obtener plazas fijas en las que "se valorará el tiempo de servicio", por lo que la OPE no tendrá coste económico directo en la práctica, al no aumentar el número de trabajadores ni su reparto. En el caso de Sanidad sería una macro oferta de empleo público de 129.700 plazas, fundamentalmente de las CCAA [donde están la inmensa mayor parte de las competencias y la temporalidad].
Así los puestos de personal "interino" [imaginamos que en sentido más amplio del EBEP que, en el caso estatutario de Sanidad, sería en general el "estatutario temporal"] actual de más de 3 años saldrán a convocatorias "abiertas" para obtener plazas fijas en las que "se valorará el tiempo de servicio", por lo que la OPE no tendrá coste económico directo en la práctica, al no aumentar el número de trabajadores ni su reparto. En el caso de Sanidad sería una macro oferta de empleo público de 129.700 plazas, fundamentalmente de las CCAA [donde están la inmensa mayor parte de las competencias y la temporalidad].
martes, 28 de marzo de 2017
[Europa Press] El Gobierno del Estado decide subir un 1% el sueldo de los empleados públicos este año. Se reunirá mañana con sindicatos para la cifra final de la OPE extraordinaria
Informa Europa Press ese 28/03/2017
que se puede avanzar que el Gobiernodel Estado ha decidido fijar en un 1% la subida
del sueldo de los empleados públicos para 2017 al ser esta la subida
que ha aplicado al personal del Senado en la modificación presupuestaria
aprobada hoy, si bien recuerda que en todo caso el Ministerio de
Hacienda y Función Pública ha
convocado oficialmente para mañana por la tarde la Mesa General
de Negociación de las Administraciones Públicas, para intentar cerrar
con los sindicatos, CCAA y la FEMP las
cifras de una convocatoria de oferta de empleo público (OEP)
extraordinaria para 2017 y
esa subida de sueldo de los empleados públicos, que aprobará en todo caso dentro del Proyecto de Presupuestos en el Consejo de Gobierno del día siguiente.
[Diario Médico] Infors@lud 2017 : Incertidumbre ante el Big Data en sanidad
Informaba Diario Médico este pasado 23/03/2017 de la mesa debate sobre explotación de información o "Big Data" en los sistemas de salud que tuvo lugar en el el XX Congreso Nacional de Informática de la Salud o Infors@ludL2017], organizado por la Sociedad Española de Informática de la Salud (SEIS) , y en el que Julia
Calabuig, de la Consejería de Sanidad valenciana , reconoció que no se
ha formado a los profesionales en el uso de herramientas de
explotación,así como las "incertidumbres" sobre la seguridad en
su manejo y la calidad de los resultados, no quedando claro según Pol
Pérez Sust, coordinador general de TIC del Sistema de Salud del
Departamento de Salud de Cataluña , si se va a ser capaz de explotar los
datos no estructurados, que son la gran mayoría, según Concepción
Saavedra, Dir. Gral. de Planificación Sanitaria de Asturias,
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