[AMYTS] Informe de la Mesa sectorial extraordinaria de 24/01/2018 sobre reparto presupuesto para nuevos reconocimientos carrera profesional: AMYTS exige que se incluya al temporal

Publica AMYTS este 24/01/2018  su Informe de la Mesa Sectorial Extraordinaria que tenía lugar hoy mismo 23/01/2018 con un único orden del día: el reparto de la cantidad de 25 millones de euros destinados a nuevos reconocimientos de carrera profesionales en los Presupuestos de la Comunidad de Madrid para el año 2018, siendo la 3ª reunión monográfica de la Mesa sobre el tema. 

Del informe de AMYTS destacamos que Recursos Humanos del SERMAS pide posicionarse sobre su  propuesta de la mesa anterior de 3 "escenarios" diferentes (1.- solo nivel I entero, 2.  todos los niveles pagando un 16,8% , 3l 50% del nivel I y el 10% de los restantes niveles; en los 3 casos siempre solo a fijos), diciendo que CCOO se decanta por la opción 2, mientras que AMYTS por ninguna a lo incluir al personal no fijo, que supone casi el 40% del personal y para el que existe un Acuerdo de Mesa Sectorial de 12/01/2017 pendiente de refrendo por el Consejo de Gobierno. 

[ConSalud] El presidente de la asociación de interinos que ha presentado recurso contra el Acuerdo para las OPEs extraordinarias: "va a ser un ERE como un camión” [de personal interino de mucha antigüedad]

Publica Consalud este 16/01/2018 declaraciones del  presidente de la Asociación Nacional de Interinos y Laborales (ANIL), Manuel Martos, tras  la  demanda  de su asociación que ha llegado al Tribunal Supremo  contra el acuerdo entre Gobierno del Estado para reducir la temporalidad en el empleo público y su correspondiente publicación  en la Ley de Presupuestos del Estado  , que, recordemos incluye la posibilidad para las Administraciones Públicas de convocar  procesos selectivos extraordinarios [sin límites por tasa de reposición] de estabilización [ofertan los puestos de los empleados públicos temporales  de mucha antigüedad como solución al problema de abuso de temporalidad reconocido por las sentencias europeas].

A juicio de Martos estos acuerdos pueden suponer un “perjuicio” para el personal interino hasta el punto de asegurar que  “esto va a ser un ERE como un camión”. De hecho, el Presidente de ANIL, y abogado, considera que para conseguir la "igualdad en el acceso" exigida por la ley se debe tratar "de forma desigual situaciones diferentes" como son la del interino "longevo", cuyo puestos de trabajo es el que está en juego,  frente a la del "nuevo opositor".

[Cadena SER Madrid] MATS/AME tras la Memoria 2016 del SERMAS: se sigue beneficiando a los hospitales de gestión privada en detrimento de los recursos de los hospitales de gestión pública tradicionales

Informa la Cadena SER estte 21/01/2018 de un resultado del análisis de la memoria del SERMAS de 2016 que han realizado conjuntamente  la Asociación Madrileña de Enfermería [AME] y el sindicato MATS : la libre elección sigue beneficiando a los hospitales de gestión privada que habría ganado 80 mil pacientes en detrimento de los hospitales de gestión directa más antiguos donde sigue aumentando  la lista de espera, de tal forma que la "derivación de recursos hacia la sanidad privada sigue en ascenso a costa de disminuir la inversión en la sanidad pública", concluye Luis Fernández, médico del Ramón y Cajal.

[Redacción Médica] Sanidad de CCOO nacional: la demanda de ANIL no tiene posibilidades reales de suspender las Oferta Pública de Empleo extraordinarias

Informa Redacción Médica ete 22/01/2018 de las reacciones a la noticia de la  demanda  de la asociación de interinos ANIL que ha llegado al Tribunal Supremo contra las OPEs extraordinarias por convocar los puestos de los temporales longevos sin reconocer sus derechos establecidos por las sentencias europeas sobre abuso de temporalidad, pidiendo su suspensión cautelar.

Así, para el secretario general de FSS-CCOO, Antonio Cabrera, esta demanda "no tiene posibilidad de prosperar" al basarse en “posturas falsas”, afirmando que "no se puede mentir a la gente y decirle que van a ser fijos por la cara" y que "ésta es la única forma de acceder a un empleo público".

[CSIT-UP] Resumen de la Mesa sectorial extraordinaria de 17/01/2018: RRHH presenta 3 escenarios de reparto de la partida presupuestaria para nuevos reconocimientos de Carrera Profesional en personal estatutario fijo, sanitario y no sanitario

Publicaba CSIT-UP el pasado 18/01/2017 su resumen de la Mesa Sectorial Extraordinaria que tenía lugar el día anterior, 17/01/2018 con un único orden del día: el reparto de la cantidad de 25 millones de euros destinados a nuevos reconocimientos de carrera profesionales en los Presupuestos de la Comunidad de Madrid para el año 2018, siendo la 2ª reunión monográfica de la Mesa sobre el tema. 

En el informe de CSIT-UP se detalla la propuesta de  Recursos Humanos del SERMAS con 3 "escenarios" diferentes alternativos para el reparto de los 25 millones en nuevos reconocimeintos a personal estatutario fijo (incluyendo ya el personal del Anexo III , es decir el personal "no sanitario" y el sanitario de FP )

[MEDSAP/@PlatHospLaPaz] Marea Blanca este Domingo 21: concentración en el H. La Paz contra los recortes en este hospital

Informa la Mesa en Defensa de la Sanidad Pública de Madrid [MEDSAP] que ha convocado para este domingo 21 de Diciembre  su 64ª Marea Blanca  "Abrazo al Hospital La Paz",  concentración desde las 12h en el H. Universitario la Paz para denunciar la "destrucción del hospital" por las vías de su reducción de personal e insuficiente mantenimiento , calificando de "escándalo la situación de las urgencias, la indignidad con que tratan a pacientes y profesionales y el deterioro de los protocolos por ello; asimismo tampoco se evade de las largas listas de espera."

También convoca al mismo Abrazo del Hospital la Plataforma  en Defensa del Hospital La Paz, por "unas urgencias dignas" y "por un hospital con recursos suficientes para una asistencia de calidad 100x100 pública".

[AMYTS] Informe de la Mesa sectorial extraordinaria de 17/01/2018: RRHH presenta 3 escenarios de reparto de la partida presupuestaria para nuevos reconocimientos de Carrera Profesional

Publica AMYTS este 17/01/2018  su Informe de la Mesa Sectorial Extraordinaria que tenía lugar ayer mismo 17/01/2018 con un único orden del día: el reparto de la cantidad de 25 millones de euros destinados a nuevos reconocimientos de carrera profesionales en los Presupuestos de la Comunidad de Madrid para el año 2018, siendo la 2ª reunión monográfica de la Mesa sobre el tema. 

Del informe de AMYTS destacamos que Recursos Humanos del SERMAS presentó  una propuesta con 3 "escenarios" diferentes:

[cgallego.blogspot.com] Qué es VNA para la imagen médica digital y la neutralidad ante el proveedor Rec

Publicaba Carlos Gallego en su blog el pasado 25/12/2017 una entrada sobre el concepto VNA  en sistemas de imagen médica digital y cómo puede contribuir a la neutralidad ante proveedores, especialmente frente a la situaciones habitualmente generada con el uso de estándares PACS

[AMYTS] Ante la nota del SERMAS respecto a la subsanación de errores en los listados definitivos de Carrera Profesional, AMYTS recomienda no desistir de los recursos de alzada

Publica AMYTS hace unos días una nota de Recursos Humanos del SERMAS sobre la subsanación de errores en los listados definitivos de solicitudes de Carrera Profesional para profesional sanitario


"Siguiendo instrucciones del Director General, se informa a esa Gerencia para su traslado a todos los comités de evaluación de carrera, las siguientes instrucciones tal y como se acordó ayer en la mesa sectorial:

 

[CSIT-UP] Mesa Sectorial del 10/01/2018: demanda de carrera profesional para todos

Publicaba CSIT-UP el pasado 11/01/2018  su Informe de la Mesa Sectorial Extraordinaria que tenía lugar el 10/01/2018 con un único orden del día:  el reparto de la cantidad de 25 millones de euros destinados a nuevos reconocimientos de carrera profesionales en los Presupuestos de la Comunidad de Madrid para el año 2018, reconociendo el sindicato que la cantidad es insuficiente y defendiendo “Carrera Profesional para todos”.
 

[EFE] Demanda en el Tribunal Supremo de la asociación de interinos ANIL contra las OPEs extraordinarias por convocar los puestos de los temporales longevos sin reconocer sus derechos establecidos por las sentencias europeas sobre abuso de temporalidad

Informa  EFE vía El Diario este 14/01/0217 que el Tribunal Supremo ha admitido a trámite la demanda colectiva de más de 3 interinos agrupadas en  la asociación ANIL [Asociación Nacional de Interinos y Laborales] contra el  acuerdo entre Gobierno central y los sindicatos UGT, CCOO y CSIF, publicado y vigente por la Ley de Presupuestos del Estado de 2017, que  habilita a todas Administraciones Públicas tanto nacionales, como regionales o locales, a convocar a ofertas públicas de empleo extraordinarias   hasta el 90% de los puestos ocupados por sus temporales durante más de 3 años, [y el 100% de los anteriores a 2005] , situación de exceso de temporalidadque , para ANIL, conlleva en base a la normativa y recientes sentencias europeas sobre abuso en la temporalidad en las AAPP españolas  derechos laborales que no son reconocidos en este acuerdo - que se limita a indicar que se deben valorar méritos de antigüedad en la posible segunda fase de concurso- y que sin esos derechos peligra el puesto de trabajo de los 350 mi interinos afectados.

Su presidente  y abogado,  Manuel Martos, informa que han solicitado la suspensión cautelar de la norma [lo que implicaría la paralización de todas las OPEs extraordinarias en base a ese acuerdo y sus convocatorias por ahora pendiente hasta la resoluicón del juicio] e indica que los ceses masivos de este tipo de temporales de más de 3 años podría llegar a suponer el pago de hasta 4 mil millones de euros en indemnizaciones si tras las demandas se les reconoce  como personal "indefinido no fijo " con derecho a indemnización.

[El Mundo] Se renueva "a dedo" al gerente del H. Central de la Cruz Roja sin aplicar la ley de "buen gobierno" del SERMAS aprobada recientemente

Publica El Mundo este 12/01/2018 que la Consejería de Sanidad no ha aplicado la  "Ley de Buen Gobierno y profesionalización de los centros organizaciones del SERMAS" recientemente aprobada y en vigor al efectuar un  nombramiento de gerente de hospital "a dedo", en este caso el nuevo nombramiento del que ya era su responsable del H. Central de la Cruz Roja, ahora por una fórmula de contrato de alta dirección al cumplir los 70 años. Sanidad lo justifica al tratarse de un cambio de tipo nombramiento por una circunstancia especial y que todavía no se ha desarrollado el marco reglamentario requerido por la ley, si bien la fórmula del concurso ya se utilizó para elegir nuevos gerentes del H. Gregorio Marañón y La Princesa sin existir todavía ese reglamento

[UGT Sanidad Madrid] Resumen de la Mesa Sectorial Extraordinaria de Sanidad de ayer 10 de Enero sobre reparto del presupuesto para nuevos reconocimientos de carrera profesional

' 1. Desarrollo del artículo 27 de la ley de presupuestos de la Comunidad de Madrid para 2018

[...] 'La Administracion indica que tras la aprobación de los presupuestos tenemos la posibilidad de alcanzar un acuerdo que dé un paso más en el desarrollo de la Carrera Profesional para su efectiva reactivación en este caso desde el punto de vista económico. Este acuerdo necesita de la aprobación del Consejo de Gobierno para poder ser efectivo y anuncia la intención de que se ratifique en el mes de febrero, si todo el trámite administrativo se sucede sin problemas. En este mismo trámite se daría traslado del Acuerdo de 12 de enero de 2017 y del Acuerdo de 29 de noviembre de 2017 (Anexo III) para la perfecta homogeneización de los profesionales en el sistema de desarrollo de Carrera Profesional.'

Se sucede una ronda de intervenciones por parte de las organizaciones sindicales para manifestar sus propuestas, en la que SATSE y AMYTS presentan una que se desmarca del espíritu inclusivo que ha caracterizado la negociación durante todo el tiempo anterior respecto de la Carrera Profesional, planteando un acuerdo que es rechazada por el resto de organizaciones sindicales y la propia Direccion General.

[Consalud] Finalistas de los II Premios SaluDigital

Informa Consalud este 10/01/2018 que el El próixmo 1 de febrero tendrá lugar la entrega II edición de los Premios SaludDigital , del Grupo Mediforum, editor de ConSalud.es y SaluDigital.es, con el de "reconocer las iniciativas desarrolladas en el área de la salud, tanto del sector público como privado, que contribuyan a mejorar la salud, el bienestar y la calidad de vida de las personas por medio de las nuevas tecnologías de la información y las comunicaciones", publicando la lista de finalistas seleccionados entre las 80 candidatos por categorías.


Así, en la categoría, entre muchas otras, de "Mejor iniciativa pública en Salud Digital" los finalistas son:

[El Mundo] Los parches contra los fallos de los procesadores penalizará el rendimeinto de equipos antiguos y con Windows 8 o anterior

Publica El Mundo este 10/01/2018 su resumen de la información de Microsoft sobre el l impacto que tendrá en el rendimiento en sus sistemas operativos las actualizaciones de seguridad que ha desarrollado contra los fallos de seguridad  "Meltdown y Spectre" de los propios procesadores : penalizarán el rendimiento de forma apreciable "solo" en procesadores antiguos o en las versiones ya antiguas de Windows 8 o anteriores. El medio dice que Microsoft recomienda no instalarlas para el caso de servidores empresariales que sólo ejecuten programas internos y no se utilicen para interacciones con Internet (como navegar)

[AMYTS] Informe de la Mesa sectorial extraordinaria de 10/01/2018: reparto de partida presupuestaria para nuevos reconocimientos de Carrera Profesional

Publica AMYTS este 10/01/2018  su Informe de la Mesa Sectorial Extraordinaria que tenía lugar ayer 10/01/2018 con un único orden del día:  el reparto de la cantidad de 25 millones de euros destinados a nuevos reconocimientos de carrera profesionales en los Presupuestos de la Comunidad de Madrid para el año 2018.

[Redacción Médica] Seis autonomías no seguirían el acuerdo de fechas de las OPEs extraordinarias en Sanidad

Informa Redacción Médica este 10/01/2018 que País Vasco, Asturias y Castilla-La Mancha no seguirán plenamente las fechas de  exámenes ya acordadas o  para algunas categorías para los procesos de selectivos extraordinarios "de estabilización"permitidos por el EStado tras la  ley de Presupuestos Grales  de 2017 en Sanidad [con los puestos ocupados durante más de 3 años  a fecha de 31/12/2016 por personal temporal]:

[El País] El Juez unifica los datos de financiación ilegal del PP del caso Lezo en la Púnica, Informática de la Comunidad de Madrid incluida en ambos casos

Informa El País este 09/01/2018 que el juez de la Audiencia Nacional, Diego de Egea, ha decidido unificar en el sumario del caso Púnica de corrupción los datos del caso Lezo sobre la supuesta financiación ilegal del Partido Popular madrileño de la época de Esperanza Aguirre, recordando que, entre otros, el ente público de Informática de la Comunidad de Madrid [ICM]forma parte central en ambas causas y que en la más reciente del caso Lezo se investiga en el sumario los pagos de deudas del Partido con proveedores electorales realizados supuestamente a través de la empresa Indra [adjudicataria de diversos contratos de ICM] y de una serie de sociedades instrumentales que supuestamente proporcionaban facturas falsas por servicios inexistentes.

[AMYTS] Mesa Sectorial Extraordinaria de Sanidad HOY 10/10/2017 monográfica sobre Carrera Profesional

Informa AMYTS este 10/01/2018 que hoy tendrá lugar una Mesa Sectorial Extraordinaria de Sanidad de la Comunidad de Madrid con único punto del orden del día el reparto de la cantidad de 25 millones de euros destinados a carrera en los presupuestos de la Comunidad para el año 2018.

[Diario Médico] Apliación de la inteligencia artificial a la medicina

Publica Diario Médico este 8/01/2018 un reportaje sobre las tendencias y potencialidades de uso de la inteligencia artificial en la medicina, en especial sobre cómo el uso de las bases de datos clínicos recogidos junto con otros datos y la conjunción de algoritmos pueden dar lugar a respuesta a problemas clínicos tanto de diagnóstico, pronóstico, tratamiento..., con la posibilidad además de conseguir sistemas que puedan aprender, citando estudios comparativos con técnicas tradicionales y varias opiniones de personalidades que coinciden en que las nuevas técnicas asistirán a los profesionales pero no los sustituirán.

También menciona algunos proyectos en marcha, como Stratos de de la OSI Tolosaldea, de San Sebastián para "llevar la medicina personalizada a los pacientes pluripatológicos de alta complejidad", el proyecto de Osakidetza para aplicar la IA al tratamiento de pacientes de salud mental analizando mediante técnicas de lenguaje natural los registros que los pacientes introducían en su su "carpeta de salud digital", o Change Dyslexia, un detector precoz del trastorno.de la Universidad Carnegie Mellon, etc