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jueves, 15 de febrero de 2018
[El País] Esperas en el traslado no urgente con ambulancias a hospitales de Madrid por un fallo informático
Informa El País este 14/02/2018
que un fallo del sistema o informático de gestión y
coordinación de ambulancias del SUMMA para traslados
programados no urgentes , en concreto en el "volcado de los datos del
antiguo
programa informático a uno nuevo instalado recientemente", provocó
importantes esperas el pasado fin de semana, en los traslados no
urgentes a hospitales, siendo los más afectados los H. Ramón y Cajal y La Paz.
miércoles, 14 de febrero de 2018
[AMYTS] AMYTS ante las instrucciones sobre el personal "desplazado" como consecuencia de la resolución de procesos de selección de 2015
Informa AMYTS este 13/02/2018 sobre las instrucciones
del SERMAS para elegir las plazas afectadas y el personal que cesa , por
los procesos selectivos convocados en 2015 que se han desarrollado y por
sus concursos de traslados previos, incidiendo en que se aplica os
criterios de orden del Plan de Ordenación de Recursos Humanos del Servicio
Madrileño de Salud:
interpretando que debe
aplicarse Área única a la hora de elegir primero vacantes libres, en
lugar de sólo del centro donde tome posesión el nuevo propietario .
También
dicen que han señalado al Director General, ante sus instrucciones de
que baremará a eventuales que ocupan vacantes, y por tanto podrán ser
cesados, mientras que no
entrarán en la baremación el resto de envetuales, que "esto se va a
entender mal
por parte de los profesionales, tanto interinos como eventuales, que
entienden su trabajo similar y verán desplazados eventuales en unas
ocasiones si y en otras no dependiendo de las vacantes de la plantilla
de cada servicio", más aún cuando estos “eventuales estructurales”
deberían haber sido nombrado interinos tras el proceso de interinización
ya que "si las cosas se hubieran hecho correctamente no debería haber
ninguno sobre plaza vacante”
[Economía Digital] Hacienda no prevé indemnizaciones para el despido masivo de miles de interinos por las oposiciones extraordinarias
Informaba Economía Digital el pasado 10/02/2018 que - ante los los "despidos masivos" previstos por las oposiciones masivas que se se plantean desde el Gobierno del Estado , en acuerdo con los sindicatos nacionales ,
con sus puestos de trabajo mantenidos de forma fraudulentamente durante muchos años al no convocarse
oposiciones regulares- el Ministerio de Hacienda opina
que los interinos no tienen derecho a indemnización alguna, y que por
tanto sólo sólo pagará la indemnización en los casos en los trabajadores
lo logren en los tribunales.
El medio recuerda
que el Gobierno del Estado, pero sobre todo muchas admiitraciones públicas de las CCAA, han
abusado de la
contratación de interinos sin realizar convocatorias pública de
empleo fijo no sólo durante los años de crisis sino desde antes, hasta el punto de que
hay interinos de 20 años, estimándose en 700 mil el total de empleados públicos
en fraude de ley , es decir, temproales por períodos mucho más
extendidos de los 3 años que marca la ley para que la administración
pública convoque como mucho sus puestos.
martes, 13 de febrero de 2018
[AMYTS] Propuesta de proceso selectivo para las Ofertas Públicas de Empleo
Publica AMYTS este 10/02/2018
su propuesta de sistemas selectivos para cualquier oferta pública de
empleo (que exige deberían ser regularles y sistemática por otra parte
para evitar el acúmulo de interinos), incluidas las OPEs extraordinarias: concurso-oposición en los que la fase de oposición
puntúe un 40% y se supere con la mitad de las 10 notas máximas en vez de
un número limitado de las notas más altas, para dar oportunidad a
valorar los méritos
jueves, 8 de febrero de 2018
[AMYTS] Informe de la Mesa sectorial extraordinaria de ayer 7/2/2018 sobre el calendario de recuperación de nuevos pagos de la carrera profesional
Informa AMYTS
de la reunión extraordinaria de la Mesa Sectorial de Sanidad de la
Comunidad de Madrid que tuvo lugar ayer 7 de Diciembre, nuevamente
dedicada al pago de nuevos reconocimientos de carrera profesional siendo la 5ª reunión monográfica de la Mesa sobre el tema. AMYTS aporta su
habitual amplio resumen temporalmente de forma
restringida a sus afiliados, resumen del que destacamos:
- RRHH SERMAS presenta una propuesta inicial de calendario más allá del reparto de 25 millones comprometido para este año, por el que se alcanzaría el 100% del cobro de la carrera en 2022
- los sindicatos exigen recuperación íntegra en 2020 y RRHH rebaja su propuesta a 2021
- en esta reunión no se trata el fondo de cómo se reparte entre categorías o si también se incluiría a fijos
- se pospone sin acuerdo a otra nueva reunión el 14/02/2018
martes, 6 de febrero de 2018
[Economía Digital] Ola de demandas de interinos de gran temporalidad por la convocatoria de sus puestos en las oposiciones extraordinarias
Publica Economía Digital este 04/02/2017 que se espera una ola de demandas ante lo que podría ser "el mayor ERE de España" por los despidos que podrían provocar las oposiciones masivas que se se plantean desde el Gobierno del Estado , en acuerdo con los sindicatos nacionales ,
para que las administraciones públicas reduzcan su temporalidad a base
de convocar las centenares de miles de plazas del personal interino que lasa administraciones han
mantenido de forma fraudulentamente durante muchos años sin convocar
oposiciones regulares.
martes, 30 de enero de 2018
[Redacción Médica] Documento del Ministerio de Sanidad con el nº de plazas de personal temporal , casi 100 mil, enviadas por las CCAA para su "OPE extraordinaria" establecida en la Ley de Presupuestos del Estado de 2017, procesos selectivos convencionales con puestos temporales desde antes de 2014
Publicaba Redacción Médica el pasado 26/01/2018 un documento provisional del Ministerio de Sanidad que agruparía las cifras recibidas por el momento de cada comunidad autónoma, entre ellas la Comunidad de Madrid, del número de plazas potenciales por categorías para las ofertas públicas de empleo extraordinarias según lo publicado en la Ley de Presupuestos del Estado de 2017, [que
habilita a los Servicios de Salud de las CCAA a ofertar para convocatorias de procesos
selectivos de estabilización "del empleo", procesos selectivos convencionales sin límites por tasa de reposición en cuanto al número de plazas, hasta 2019 incluido, hasta el 90% de los puestos ocupados por sus temporales durante más de 3 años a fecha de 31/12/2016 y el 100% de los anteriores a 2005, junto con todas las plazas de los "indefinidos no fijios" por sentencia, a postestad de decisión final por parte de cada CCAA], haciendo un total de 98.406 plazas repartidas así por cuerpos:
- 23.400 plazas de personal licenciado sanitario
- 50.452 plazas de personal diplomado (A2) y técnico (C1/C2) sanitario
- 24.554 plazas de personal de gestión y servicios, entre ellos
- 115 de Técnico Titulado Superior en Informática (grupo A1) o equivalente, 18 de ellas de la CCAA de Madrid
- 172 de Técnico Titulado Superior en Informática (grupo A2) o equivalente, 29 de ellas de la CCAA de Madrid
- 128 de Técnico Especialista de Sistemas y Tecnología de la Información (grupo C1) o equivalente, 35 de ellas de la CCAA de Madrid
- 14 de Técnico Auxiliar de Sistemas, y Tecnología de la Información (grupo C2), categoría existente sólo en Navarra
El medio avisa que el documento recoge cifras provisionales que pueden sufrir correcciones.
[FesP UGT Madrid ] 'Desconvocada la Huelga de Madrid 112'
'Los trabajadores del Servicio de Atención de llamadas de Emergencias
Madrid 112 han decidido en Asamblea desconvocar la huelga indefinida
iniciada el pasado 10 de enero.
Tras 20 días de huelga y 13 de encierro se ha alcanzado un acuerdo que reconoce la singularidad de la jornada de trabajo en régimen de turnos los 365 días del año y las 24 horas, se establecen mecanismos de compensación en tiempo y se ejecutarán de manera inmediata las recomendaciones comprometidas en materia de Salud Laboral.
Tras 20 días de huelga y 13 de encierro se ha alcanzado un acuerdo que reconoce la singularidad de la jornada de trabajo en régimen de turnos los 365 días del año y las 24 horas, se establecen mecanismos de compensación en tiempo y se ejecutarán de manera inmediata las recomendaciones comprometidas en materia de Salud Laboral.
lunes, 29 de enero de 2018
[Redacción Médica] La Abogada General de la Unión Europea defiende la readmisión del temporal despedido ilegalmente
Informaba Redacción Médica el pasado 25/01/2018 de un nuevo pronunciamiento de la Abogada General
de la Unión Europea, Juliane Kokott, sobre empleados públicos temporales
: el laboral temporal ante un despido que sea declarado nulo por la
justicia, por despido ilegal, debe tener derecho a la readmisión al igual que
tiene ese derecho el laboral fijo.
[NOTA DEL EDITOR: Recordemos que la Abogada General emitió recientemente un "sorprendemente" dictamen en el que opinaba que los trabajadores interinos, incluso laborales, no deben cobrar ninguna indemnización ante un cese por una cobertura normal de su puesto (oposición, concurso de traslados, etc) por mucho tiempo que lleve , obviando el argumento de abuso en la situación de temporalidad en que se apoyaban las 3 famosas sentencias del Tribunal europeo sobre temporalidad en empleo público de 2015. Precisamente, se teme ahora que el Tribunal europeo pueda cambiar de criterio ante la importante cuestión prejudicial que le ha elevado el Tribunal Supremo Español , que realmente preguntanba si debe conceder 12 días o 20 apelando a la doctrina en una de lass 3 sentencias, en concreto la del caso Diego Porras, más que poner en duda el derecho a la propia indemnización.
[NOTA DEL EDITOR: Recordemos que la Abogada General emitió recientemente un "sorprendemente" dictamen en el que opinaba que los trabajadores interinos, incluso laborales, no deben cobrar ninguna indemnización ante un cese por una cobertura normal de su puesto (oposición, concurso de traslados, etc) por mucho tiempo que lleve , obviando el argumento de abuso en la situación de temporalidad en que se apoyaban las 3 famosas sentencias del Tribunal europeo sobre temporalidad en empleo público de 2015. Precisamente, se teme ahora que el Tribunal europeo pueda cambiar de criterio ante la importante cuestión prejudicial que le ha elevado el Tribunal Supremo Español , que realmente preguntanba si debe conceder 12 días o 20 apelando a la doctrina en una de lass 3 sentencias, en concreto la del caso Diego Porras, más que poner en duda el derecho a la propia indemnización.
viernes, 26 de enero de 2018
[CSIT-UP] Sin acuerdo en la Mesa Sectorial Extraordinaria del 23/01/2018 sobre la carrera profesional: CSIT demanda que se reparta a todos, incluidos no sanitarios y temporales
Informa CSIT-UP este 25/ 01/ 2018 de la reunión de la Mesa Sectorial Extraordinaria que tenía lugar el día anterior 24/01/2018 con el único orden del día del reparto de la cantidad de 25 millones de euros destinados a nuevos reconocimientos de carrera profesionales en los Presupuestos de la Comunidad de Madrid para el año 2018, asegurando que los sindicatos firmantes del acuerdo de 2007 se mostraban favorables a un reparto de la cantidad sin incluir a los colectivos del denominado anexo 3 (personal de gestión y servicios o "no sanitario" y personal sanitario de categorías de Formación Profesional)
El sindicato CSIT defiende que la partida presupuestaria se reparta sin excluir ningún colectivo, incluido también el personal temporal.
[La Razón] La AUI denuncia que no es posiblepara renovar los certificados digitales de la FNMT con la mayoría de navegadores actuales
Informa La Razón este 25/01/2018 que la Asociación de Usuarios de Internet (AUI) ha denunciado que no es posible renovar los certificados digitales personales mediante la página de la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre con versiones actualizadas de los navegadores más utilizados.
jueves, 25 de enero de 2018
[Redacción Médica] Sin acuerdo en la Mesa Sectorial Extraordinaria del 23/01/2018 sobre la carrera profesional
Informa Redacción Médica este 24/01/2018
que en la Mesa Sectorial Extraordinaria que tenía lugar el día anterior
23/01/2018 con un único orden del día (el reparto de la cantidad de 25 millones de euros destinados a nuevos reconocimientos de carrera profesionales en los Presupuestos de la Comunidad de Madrid para el año 2018), los sindicatos se posicionaron ante los 3 "escenarios"
diferentes de reparto presentados por RRHH de Sanidad en la Mesa Anterior (1.-
solo nivel I entero, 2. todos los niveles pagando un 16,8% , 3l 50%
del nivel I y el 10% de los restantes niveles; en los 3 casos siempre
solo a fijos): CCOO, UGT y CSIT verían con buenos ojos la opción 2
mientras que AMYTS y SATSE por ninguna , el primero por no incluir al
personal temporal y que los sindicatos coincidieron también en exigir un calendario para el pago total de todos los
reconocimientos, finalizando la Mesa sin acuerdo.
[Europa Press] La interoperabilidad de la receta electrónica del País Vasco con el sistema estatal permite retirar medicamentos en farmacias de otras Comunidades
Informaba Europa Press el pasado 11/01/2017 de la rueda de prensa del Consejero de Sanidad del País Vasco, Jon Darpón, informando que desde el día siguiente es efectiva la inclusión del País Vasco en Sistema de Interoperabilidad de Receta Electrónica del estado, lo que permite a los vascos retirar medicamentos mediante en las farmacias de otras comunidades con el sistema disponible, de igual forma que ya se podía realizar en las farmacias del País Vasco mediante su sistema de receta Electrónica, cuyo despliegue total en las farmacias vaascas recordó finalizó en diciembre de 2013.
miércoles, 24 de enero de 2018
[AMYTS] Informe de la Mesa sectorial extraordinaria de 24/01/2018 sobre reparto presupuesto para nuevos reconocimientos carrera profesional: AMYTS exige que se incluya al temporal
Publica AMYTS este 24/01/2018 su Informe de la Mesa Sectorial Extraordinaria que tenía lugar hoy mismo 23/01/2018 con un único orden del día: el reparto de la cantidad de 25 millones de euros destinados a nuevos reconocimientos de carrera profesionales en los Presupuestos de la Comunidad de Madrid para el año 2018, siendo la 3ª reunión monográfica de la Mesa sobre el tema.
Del informe de AMYTS destacamos que Recursos Humanos del SERMAS pide posicionarse sobre su propuesta de la mesa anterior de 3 "escenarios" diferentes (1.- solo nivel I entero, 2. todos los niveles pagando un 16,8% , 3l 50% del nivel I y el 10% de los restantes niveles; en los 3 casos siempre solo a fijos), diciendo que CCOO se decanta por la opción 2, mientras que AMYTS por ninguna a lo incluir al personal no fijo, que supone casi el 40% del personal y para el que existe un Acuerdo de Mesa Sectorial de 12/01/2017 pendiente de refrendo por el Consejo de Gobierno.
Del informe de AMYTS destacamos que Recursos Humanos del SERMAS pide posicionarse sobre su propuesta de la mesa anterior de 3 "escenarios" diferentes (1.- solo nivel I entero, 2. todos los niveles pagando un 16,8% , 3l 50% del nivel I y el 10% de los restantes niveles; en los 3 casos siempre solo a fijos), diciendo que CCOO se decanta por la opción 2, mientras que AMYTS por ninguna a lo incluir al personal no fijo, que supone casi el 40% del personal y para el que existe un Acuerdo de Mesa Sectorial de 12/01/2017 pendiente de refrendo por el Consejo de Gobierno.
martes, 23 de enero de 2018
[ConSalud] El presidente de la asociación de interinos que ha presentado recurso contra el Acuerdo para las OPEs extraordinarias: "va a ser un ERE como un camión” [de personal interino de mucha antigüedad]
Publica Consalud este 16/01/2018 declaraciones del presidente de la Asociación Nacional de Interinos y Laborales (ANIL), Manuel Martos, tras la demanda de su asociación que ha llegado al Tribunal Supremo contra el acuerdo entre Gobierno del Estado para reducir la temporalidad en el empleo público y su correspondiente publicación en la Ley de Presupuestos del Estado , que, recordemos incluye la posibilidad para las Administraciones Públicas de convocar procesos selectivos extraordinarios [sin límites por tasa de reposición] de estabilización [ofertan los puestos de los empleados públicos temporales de mucha antigüedad como solución al problema de abuso de temporalidad reconocido por las sentencias europeas].
A juicio de Martos estos acuerdos pueden suponer un “perjuicio” para el personal interino hasta el punto de asegurar que “esto va a ser un ERE como un camión”. De hecho, el Presidente de ANIL, y abogado, considera que para conseguir la "igualdad en el acceso" exigida por la ley se debe tratar "de forma desigual situaciones diferentes" como son la del interino "longevo", cuyo puestos de trabajo es el que está en juego, frente a la del "nuevo opositor".
[Cadena SER Madrid] MATS/AME tras la Memoria 2016 del SERMAS: se sigue beneficiando a los hospitales de gestión privada en detrimento de los recursos de los hospitales de gestión pública tradicionales
Informa la Cadena SER estte 21/01/2018 de un resultado del análisis de la memoria del SERMAS de 2016 que han realizado conjuntamente la Asociación Madrileña de Enfermería [AME] y el sindicato MATS : la libre elección sigue beneficiando a los hospitales de gestión privada que habría ganado 80 mil pacientes en detrimento de los hospitales de gestión directa más antiguos donde sigue aumentando la lista de espera, de tal forma que la "derivación de recursos hacia la sanidad privada sigue en ascenso a costa de disminuir la inversión en la sanidad pública", concluye Luis Fernández, médico del Ramón y Cajal.
lunes, 22 de enero de 2018
[Redacción Médica] Sanidad de CCOO nacional: la demanda de ANIL no tiene posibilidades reales de suspender las Oferta Pública de Empleo extraordinarias
Informa Redacción Médica ete 22/01/2018 de las reacciones a la noticia de la demanda de la asociación de interinos ANIL que ha llegado al Tribunal Supremo contra las
OPEs extraordinarias por convocar los puestos de los temporales longevos
sin reconocer sus derechos establecidos por las sentencias europeas
sobre abuso de temporalidad, pidiendo su suspensión cautelar.
Así, para el secretario general de FSS-CCOO, Antonio Cabrera, esta demanda "no tiene posibilidad de prosperar" al basarse en “posturas falsas”, afirmando que "no se puede mentir a la gente y decirle que van a ser fijos por la cara" y que "ésta es la única forma de acceder a un empleo público".
Así, para el secretario general de FSS-CCOO, Antonio Cabrera, esta demanda "no tiene posibilidad de prosperar" al basarse en “posturas falsas”, afirmando que "no se puede mentir a la gente y decirle que van a ser fijos por la cara" y que "ésta es la única forma de acceder a un empleo público".
[CSIT-UP] Resumen de la Mesa sectorial extraordinaria de 17/01/2018: RRHH presenta 3 escenarios de reparto de la partida presupuestaria para nuevos reconocimientos de Carrera Profesional en personal estatutario fijo, sanitario y no sanitario
Publicaba CSIT-UP el pasado 18/01/2017 su resumen de la Mesa Sectorial Extraordinaria que tenía lugar el día anterior, 17/01/2018 con un único orden del día: el reparto de la cantidad de 25 millones de euros destinados a nuevos reconocimientos de carrera profesionales en los Presupuestos de la Comunidad de Madrid para el año 2018, siendo la 2ª reunión monográfica de la Mesa sobre el tema.
En el informe de CSIT-UP se detalla la propuesta de Recursos Humanos del SERMAS con 3 "escenarios" diferentes alternativos para el reparto de los 25 millones en nuevos reconocimeintos a personal estatutario fijo (incluyendo ya el personal del Anexo III , es decir el personal "no sanitario" y el sanitario de FP )
En el informe de CSIT-UP se detalla la propuesta de Recursos Humanos del SERMAS con 3 "escenarios" diferentes alternativos para el reparto de los 25 millones en nuevos reconocimeintos a personal estatutario fijo (incluyendo ya el personal del Anexo III , es decir el personal "no sanitario" y el sanitario de FP )
viernes, 19 de enero de 2018
[MEDSAP/@PlatHospLaPaz] Marea Blanca este Domingo 21: concentración en el H. La Paz contra los recortes en este hospital
Informa la Mesa en Defensa de la Sanidad Pública de Madrid [MEDSAP] que ha convocado para este domingo 21 de Diciembre su 64ª Marea Blanca "Abrazo al Hospital La Paz", concentración desde las 12h en el H. Universitario la Paz para denunciar la "destrucción del hospital" por las vías de su reducción de personal e insuficiente mantenimiento , calificando de "escándalo la situación de las urgencias,
la indignidad con que tratan a pacientes y profesionales y el deterioro
de los protocolos por ello; asimismo tampoco se evade de las largas listas de espera."
También convoca al mismo Abrazo del Hospital la Plataforma en Defensa del Hospital La Paz, por "unas urgencias dignas" y "por un hospital con recursos suficientes para una asistencia de calidad 100x100 pública".
También convoca al mismo Abrazo del Hospital la Plataforma en Defensa del Hospital La Paz, por "unas urgencias dignas" y "por un hospital con recursos suficientes para una asistencia de calidad 100x100 pública".
jueves, 18 de enero de 2018
[AMYTS] Informe de la Mesa sectorial extraordinaria de 17/01/2018: RRHH presenta 3 escenarios de reparto de la partida presupuestaria para nuevos reconocimientos de Carrera Profesional
Publica AMYTS este 17/01/2018 su Informe de la Mesa Sectorial Extraordinaria que tenía lugar ayer mismo 17/01/2018 con un único orden del día: el reparto de la cantidad de 25 millones de euros destinados a nuevos reconocimientos de carrera profesionales en los Presupuestos de la Comunidad de Madrid para el año 2018, siendo la 2ª reunión monográfica de la Mesa sobre el tema.
Del informe de AMYTS destacamos que Recursos Humanos del SERMAS presentó una propuesta con 3 "escenarios" diferentes:
Del informe de AMYTS destacamos que Recursos Humanos del SERMAS presentó una propuesta con 3 "escenarios" diferentes:
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