[Salamanca al día] Según Podemos, mal funcionamiento de la nueva versión de la HCE hospitalaria de Castilla y León

Informa Salamanca al día este 06/07/2017 que Podemos ha denunciado en un comunicado el malfuncionamiento  y falta de servicio frecuente durante los cinco días anteriores de  la nueva versión del programa de Historia Clínica Electrónica hospitalaria regional de Castilla  León, Jimena,  que se había desplegado recientemente en su version 'IV' con la novedad de la integración de datos clínicos realizados desde el programa de HCE de atención primaria, Medora , y que junto con 'Gacela' para enfermería hospitalaria y Jimena conforman  la gestión de la historia clínica informatizada.

La Federación de Sanidad y Servicios Sociosanitarios de CCOO de Madrid exige la convocatoria inminente de la movilidad interna en Atención Primaria'

'La Federación de Sanidad y Servicios Sociosanitarios de CCOO de Madrid ha denunciado que la convocatoria de movilidad interna en Atención Primaria, no puede estar sujeta a la falta de herramientas informáticas de la Consejería de Sanidad y pide una solución urgente.

Entradas más vistas de la semana 03/07/2017-09/07/2017 en este blog

Por si te perdiste algunas entradas que podrían haber sido de tu interés en el día a día por culpa del alto volumen de publicación de este blog, además de recordarte que tienes a tu disposición los ATAJOS de "Entradas importantes", "Entradas nuestras" (feed) y canal de "Informática sanitaria" (feed), transcribimos a continuación el estado actual del componente del blog Entradas + vistas en los últimos 7 días:

• Publicadas las calificaciones definitivas de las categorías de Técnicos Superiores Especialistas de la primera fase de convocatorias 2015 del SERMAS
  El SERMAS ya ha publicado, tras la baremación de definitiva de los méritos, la calificación final de las categorías de Técnico Superior E...
• [AMYTS] Resumen de la Mesa Sectorial de Sanidad del la CM de 28/06/20'17
  Informaba AMYTS este 28/06/2017   de la  reunión de la Mesa Sectorial de ese mismo  día, aportando su habitual amplio resumen temporalmen...
• [Madridiario] La Comunidad de Madrid aplicará a sus empleados públicos la subida del 1% aprobada en los Presupuestos del Estado de 2017
  Informa Madridiario este 04/07/2017 que el Gobierno regional de la Comunidad de Madrid ha declarado que aplicará a sus empleados públicos l...
• Concurso de Traslados del primer grupo de convocatorias de procesos selectivos 2015 del SERMAS: higienistas dentales y otros técnicos sanitarios y terapeutas
  Se publican en el BOCM de hoy (nº 157 de 04/07/2017) convocatorias de concurso de traslados de personal fijo a vacantes de las categoría...
• Publicados los presupuestos generales del Estado de 2017: subida del 1% sueldo empleados públicos y marco para las OPEs extraordinarias
  El Boletín Oficial del Estado publicaba ayer (nº 153, de 28 de junio de 2017) la Ley 3/2017, de 27 de junio, de Presupuestos Generales de...

[GobCM] 'La Comunidad aprueba un incremento salarial del 1% para los empleados públicos. Se trata del mayor incremento permitido por el Gobierno central '

'El Consejo de Gobierno ha aprobado un incremento retributivo de un 1% para el personal del sector público de la Comunidad de Madrid, la máxima subida permitida por el Gobierno central a las autonomías, que tendrá carácter retroactivo desde el 1 de enero de este año. Esto ha sido posible gracias a la mejora de la situación económico financiera de la Comunidad de Madrid.

[Redacción Médica] Gran Bretaña decide no ceder datos clínicos de pacientes a una iniciativa de Google

Informa Redacción Médica este 05/07/2017 que Gran Bretaña ha decidido el Royal Free London NHS Trust no ceda los datos de 1,6 millones de pacientes  a la empresa de inteligencia artificial de Google, DeepMid, para que desaroolle una app de diagnósticos precoces de enfermedades del riñón, por el volumen "desproporcionado" de datos de pacientes reales con información médica  que se cederían y dado que no habían otorgado previamente su consentimiento ni tenido oportunidad de poder negarse

[Madridiario] La Comunidad de Madrid aplicará a sus empleados públicos la subida del 1% aprobada en los Presupuestos del Estado de 2017

Informa Madridiario este 04/07/2017 que el Gobierno regional de la Comunidad de Madrid ha declarado que aplicará a sus empleados públicos la subida de sueldo del 1% , retroactiva a Enero, de 2017 máxima permitida por los presupuestos generales del Estado de 2017 recién publicados y que se tiene la intencion de abonar la subida en la nómina del mes de Julio

Concurso de Traslados del primer grupo de convocatorias de procesos selectivos 2015 del SERMAS: higienistas dentales y otros técnicos sanitarios y terapeutas

Se publican en el BOCM de hoy (nº 157 de 04/07/2017) convocatorias de concurso de traslados de personal fijo a vacantes de las categorías estatutarias de la primera fase de las convocatorias 2015 de procesos selectivos del SERMAS que se han desarrollado, todas ellas con la fase de méritos finalizada o a punto de finalizar y pendientes ya sólo de la elección de destinos y nombramientos

• Fisioterapeuta
• Terapeuta Ocupacional
• Técnico Superior Especialista en Anatomía Patológica
• Técnico Superior Especialista en Laboratorio de Diagnóstico Clínico
• Técnico Superior Especialista en Medicina Nuclear
• Técnico Superior Especialista en Radioterapia
• Técnico Superior Especialista en Radiodiagnóstico
• Técnico Superior Especialista en Higiene Bucodental 

Publicadas las calificaciones definitivas de las categorías de Técnicos Superiores Especialistas de la primera fase de convocatorias 2015 del SERMAS

El SERMAS ya ha publicado, tras la baremación de definitiva de los méritos, la calificación final de las categorías de Técnico Superior Especialista de la primera fase de las convocatorias 2015 de procesos selectivos del SERMAS que se han desarrollado:

[AMYTS] Resumen de la Mesa Sectorial de Sanidad del la CM de 28/06/20'17

Informaba AMYTS este 28/06/2017  de la  reunión de la Mesa Sectorial de ese mismo  día, aportando su habitual amplio resumen temporalmente de forma restringida a sus afiliados, resumen del que destacamos algunos puntos:

• Pactos de Gestión: RRHH entrega un documento resumen de los pactos de de gestsión 2016 firmado por el Director General de Coordinación de Asistencia Sanitaria; AMYTS opina que estas "modernas peonada" se han demostrado inútiles para reducir la lista de esperar  y reclama  medidas estructurales de incrementos de plantillas
• Jornada complementaria: se decide crear un grupo de trabajo sobre guardias
• SUMMA 112: se decide crear un grupo de trabajo
•  Concursos de Traslados para las categorías, cuyo proceso selectivo
  correspondiente a la OPE 2015 ha finalizado; RRHH entrega las convocatoraias que se publicarán en los próximos días
  
  

Promoción Interna temporal a Plaza vacante de Técnico Superior de Sistemas y Tecnologías de la Información en Atención Primaria

Se ha convocado recientemente en la Gerencia de Atención Primaria ddel SERMAS un proceso de Promoción interna Temporal para personal fijo a una plaza vacante de la plantilla de Técnico Superior de Tecnologías de la Información con destino la Dirección Técnica de Recursos Humanos y función "Administración, gestión y soporte técnico de los sistemas informáticos de la Gerencia Asistencial de Atención Primaria bajo la supervisión de la Dirección Ténica de Sistemas de Información" [DTSIS] de Atención Primaria.

Esta PIT vinculada a la  bolsa previa para PIT de esta categoría informática en Atención Primaria que se constituyó (con sólo 2 únicos miembros, ninguno de ellos del personal informático actual de categorías en grupos inferiores)

A la  vista de la plantilla orgánica y su uso de esta categoría en Atención Primaria es de suponer que esta PIT corresponde con una de las 2 vacantes libres de Técnico Superior de STI que había en Atención Primari.

Entradas más vistas de la semana 26/06/2017-02/07/2017 en este blog

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  Publica Acta Sanittaria declaraciones de la Ministra de Sanidad tras la reunión del Consejo Interterritorial, entre ellas la mención a lo...
• [UGT Sanidad Madrid] Resumen de la Mesa Sectorial de Sanidad CM de ayer 28/06/2017 [constituciones y próximas reuniones de grupos de trabajo]
  'En cuanto a la regulación general de la jornada complementaria, la exposición y argumentación de una parte por la Administración y de ...
• Publicados los presupuestos generales del Estado de 2017: subida del 1% sueldo empleados públicos y marco para las OPEs extraordinarias
  El Boletín Oficial del Estado publicaba ayer (nº 153, de 28 de junio de 2017) la Ley 3/2017, de 27 de junio, de Presupuestos Generales de...
• Anulada la 1ª propuesta de adjudicación de la oferta más valorada en el concurso de nueva Oficina informática externalizada de servicios y contenidos web del SERMAS
  Acaba de publicarse en el Portal de la Contratación de la Comunidad de Madrid la anulación  de la propuesta de adjudicación a Solutia Inno...

Publicados los Presupuestos Generales del Estado de 2017: marco para las OPEs extraordinarias (permiso a las AAPP para convocar procesos de consolidación para los temporales de antes de 2005 según el EBEP y de OPE en Sanidad, docentes de Educación y otros sectores con hasta el 90% de los temporales ade más de 3 años, sin límites por tasa de reposición PERO sin fijar bases de consolidación) y subida del 1% sueldo empleados públicos

El Boletín Oficial del Estado publicaba ayer (nº 153, de 28 de junio de 2017) la Ley 3/2017, de 27 de junio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2017, con entrada en vigor hoy mismo y que recoge los siguientes apartados de importancia para el personal de muchas Administraciones Púbicas [AAPP] y en especial el de Sanidad de la Comunidad de Madrid:

• fija una subida máxima del  1% del sueldo de los empleados públicos para 2017 [subida concreta que luego tiene que decidir cada CCAA con respecto a sus AAPP]
• [artículo 19.Uno.2] se sigue manteniendo un límite general a la tasa de reposición de las AAPP , fijándolo un año más en el 100% en Sanidad y otros sectores [esta tasa se computa como la diferencia entre el personal fijo que ha dejado en el ejercicio anterior de prestar servicios  y el que se ha incorporado no procedente de una oferta de empleo público o de un reingreso con reserva de plaza, y sirve de referencia para fijar el número máximo de plazas que puede ofertar la AAPP en su Oferta Pública de empleo convencional del año siguiente , en el caso de Sanidad, el 100% de la tasa de reposición por tanto]
• [artículo 19.Uno.4 ] en todos los casos "no computarán dentro del límite máximo de plazas derivado de la tasa de reposición de efectivos las plazas que se convoquen para su provisión mediante procesos de promoción interna y las correspondientes al personal declarado indefinido no fijo mediante sentencia judicial" [Nótese que si las plazas ofertadas en promoción interna son de puestos estructurales existentes ocupados por personal temporal, éste no puede presentarse a su puesto y en la práctica se reduce el número total de empleados sin aumentar el de fijos; y poder ofrecer los puestos de personal indefinido "no fijo" los convierte a estos efectos la práctica en interinos de vacante, por tanto , sin ninguna fijeza]
• [artículo 19.Uno.6 o "procesos de estabilización"]  se da traslado del  acuerdo estatal con los sindicatos sobre temporalidad del empleo público :

• [párrafos primero a penúltimo] para personal de Servicios de Salud y una relación específica de sectores concretos como educación, funcionarios de Justicia, Policía Local, ...  o puestos con funciones de una lista [ver abajo la lista completa] las AAPP  "podrán disponer de una tasa adicional para estabilización de empleo temporal que incluirá hasta el 90 por ciento de las plazas que, estando dotadas presupuestariamente, hayan estado ocupadas de forma temporal e ininterrumpidamente al menos en los tres años anteriores a 31 de diciembre de 2016" , debiendo aprobarse las ofertas de empleo  correspondientes "en los ejercicios 2017 a 2019 con la obligación de que al final del período "la tasa de cobertura temporal de cada ámbito" se sitúe por debajo del 8% "pudiendo articularse medidas" de coordinación entre las diferentes Administraciones
  
  [Comparando el texto publicado en la Ley con el texto del acuerdo, nótese 
• la inclusión de la coletilla adicional de "estando dotadas presupuestariamente" 
• la interpretación literal del acuerdo más bien parecía indicar que el límite de plazas a ofertar por esta modalidad era el 90% de la temporalidad existente a fecha del acuerdo, en vez de lo más restrictivo publicado del 90% de los puestos temporales de más de 3 años de antigüedad
• la supresión en la ley publicada de la frase recogida en el Acuerdo "podrá ser objeto de valoración, entre otros méritos, el tiempo de servicios prestado a la Administración", que parecía otorgar la posibilidad de valorar especialmente la antigüedad en el puesto en la propia AAPP con respecto a la de puestos similares en otras -algo habitual en procesos orientados a la consolidación-.  
• tal y como no contemplaba el acuerdo, sorprendentemente cuando se hizo público el acuerdo pero no sorprendentemente en la publicación de la ley- se pierde la oportunidad de habilitar e incluso obligar a las AAPP en virtud de ley que se desarrollen procesos excepcionales de consolidación del personal con abuso de duración de temporalidad, fijado en 3 años por la jurisprudencia,- como idealmente sería un concurso de méritos de sus puestos -algo posible según el artículo 61 del EBEP y que requiere una ley para los funcionarios según su apartado 61.6- y para así empezar a dar satisfacción al requisito de la ley europea de que deben incluirse en las leyes nacionales una compensación adecuada al trabajador en esa situación de abuso. NO parece que simplemente ofertar sus puestos a OPEs que pueden dar  lugar  al fin y al cabo a lugar a convocatorias convencionales sea una "compensación" para el trabajador ]
• [último párrafo] y además todas las AAPP  "podrán disponer en los ejercicios 2017 a 2019 de una tasa adicional para la estabilización de empleo temporal de aquellas plazas que, en los términos previstos en la disposición transitoria cuarta del texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público  [EBEP] [sobre Consolidación de Empleo Temporal] , estén dotadas presupuestariamente y, desde una fecha anterior al 1 de enero de 2005, hayan venido estando ocupadas ininterrumpidamente de forma temporal", siendo "de aplicación lo previsto en el apartado tercero de la citada disposición transitoria " , disposición que versa así: "El contenido de las pruebas guardará relación con los procedimientos, tareas y funciones habituales de los puestos objeto de cada convocatoria. En la fase de concurso podrá valorarse, entre otros méritos, el tiempo de servicios prestados en las Administraciones Públicas y la experiencia en los puestos de trabajo objeto de la convocatoria".
  
  
  [Es decir, en la práctica, se habilita a todas las AAPP para que convoquen con las plazas que no se hiciera en su momento los procesos de consolidación que quedaron ya recogidos en el EBEP publicado 2007 para los  puestos anteriores a 2005, entonces todos los puestos temporales justo de más de dos años. pero que muchas AAPP, como el SERMAS,  decidieron no realizar; ahora , en la práctica, simplemente se recuerda esta posibilidad con la novedad expresa de que no impute tasa de reposición y por tanto no haya límite de plazas; nótese que se habilita -pero no se obliga- a que se valore especialmente la antigüedad en los propios puestos que se convocan]
  
  
  

[UGT Sanidad Madrid] Resumen de la Mesa Sectorial de Sanidad CM de ayer 28/06/2017 [constituciones y próximas reuniones de grupos de trabajo]

'En cuanto a la regulación general de la jornada complementaria, la exposición y argumentación de una parte por la Administración y de otra por las Organizaciones Sindicales llevan a la conclusión del acuerdo por unanimidad de constituir un grupo de trabajo que estudie y desarrolle normativamente el artículo 48 del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de Salud, de forma que se recojan las categorías  profesionales, sanitarias y no sanitarias, y los modos en que están puedan prestar los servicios de atención continuada necesarios de alerta o guardias localizadas y presenciales. Está prevista una primera reunión en el mes de julio.

Aunque no figura en el orden del día de la reunión de hoy, UGT exige la convocatoria del grupo de Carrera que es aceptada para el día 19 de julio a las 11 horas, y se considera la posibilidad de la constitución inmediata posterior de la Mesa Sectorial en sesión extraordinaria para la ratificación del anexo III si, como es previsible la reunión del grupo concluye con el acuerdo sobre dicho anexo.

[Fujitsu] 'Fujitsu impulsa en la Fundación Progreso y Salud de la Junta de Andalucía un moderno proyecto para la mejora del bienestar y seguridad del paciente en los procesos asistenciales mediante sistemas colaborativos'

'Fujitsu  está desarrollando un sofisticado proyecto para el Seguimiento colaborativo clínico-paciente en procesos asistenciales,  para la Fundación Progreso y Salud de la Consejería de la Junta de Andalucía. Consiste en la unión de tres elementos: creación de una app para los pacientes, una web de seguimiento para los sanitarios y una arquitectura tecnológica de servicios para interconectar todo, con el objetivo de comunicar directamente al paciente con el cuidador en los casos de cirugía ambulatoria.

Publicado los listados provisionales de méritos de la promoción interna de Grupo Administrativo de la Función Administrativa de la OPE 2015

El SERMAS acaba de publicar en el Portal de Salud la a relación provisional de méritos de la Fase de Concurso de la convocatoria de la OPE 2015 de la categoría de Administrativo de la Función Administrativa en el único  turno que se convocó , el  de promoción interna:

• Acuerdo del tribunal calificador
• Relación provisional de méritos de la Fase de Concurso por orden alfabético