Informaba Madridiario el pasado 7/'4/2017 que Jaime Cedrún ha sido reelegido Secretario General de CCOO de Madrid
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lunes, 10 de abril de 2017
lunes, 3 de abril de 2017
[CCOO Sanidad Mad] CCOO no apoya el nuevo proceso de interinización en el SERMAS al excluir a muchos eventuales de más de 2 años
Informaba la Federación de Sanidad y Servicios Socio-Sanitarios de CCOO de Madrid el pasado 29/03/2017 que no apoya el nuevo proceso de conversión en interinos que presentó RRHH de Sanidad en la última reunión de la Mesa Sectorial,
por el que se convertirá a interinos a los eventuales de más de 2
años de hospitales y SUMMA sólo si hay vacantes libres en su gerencia, dado
que sólo interinizaría a 4 mil eventuales pese a existir casi 7 mil
vacantes en todo el SERMAS, ser muchos más los eventuales de más de dos
años de antigüedad y no dar oportunidad de presentarse a los casi 11 mil
eventuales que hay, y supone un cambio frente a los procesos que se
estaban negociando conducentes a reducir la eventualidad mucho más, al
5%. CCOO de Sanidad exige convertir en interinos todos los puestos fuera de plantilla de
más de 2 años de antigüedad.
[ADDENDUM 04/04/2017]: publicación en la web de Sanidad de CCOO de Madrid
[ADDENDUM 04/04/2017]: publicación en la web de Sanidad de CCOO de Madrid
[CCOO] Rosa Mª Cuadrado continuará como responsable de Sanidad de CCOO de Madrid
Informa la Federación de Sanidad y Servicios Socio-Sanitarios de CCOO de Madrid el 31/03/2017 que Rosa Mª Cuadrado Abad, ha sido reelegida como Secretaria General por unanimidad.
viernes, 31 de marzo de 2017
[CCOO Sanidad] 'CCOO logra un hito sindical con la firma de una OEP excepcional para la Sanidad Pública y un acuerdo para el empleo'
'La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO (FSS-CCOO),
apoyada en sus estudios sobre empleo y presupuestos sanitarios, viene
reivindicando a los grupos parlamentaros -desde junio de 2016 y
con carácter urgente- una norma con rango de Ley para impulsar una OEP
excepcional sin incremento presupuestario y que alcanzase dicho número
de plazas. Esta propuesta de CCOO se unía a otras de gran
calado en materia de empleo como la desaparición de la tasa de
reposición, la recuperación del empleo perdido y el retorno a la jornada
semanal de 35 horas; también el abordaje inmediato de la repercusión de
la normativa europea sobre temporalidad en nuestro país y, finalmente,
la actualización del Estatuto Básico del Empleado Público y del Estatuto
Marco.
miércoles, 29 de marzo de 2017
Texto íntegro del acuerdo de Gobierno del Estado y sindicatos para la reducción de la temporalidad en el empleo público: permiso a las CCAA en Sanidad de procesos de consolidación para los temporales de antes de 2005 según el EBEP y de OPE de hasta el 90% de los temporales actuales de más de 3 años sin límites por tasa de reposición
Como estaba previsto en
el día de hoy el Gobierno del Estado y los sindicatos CCOO, CSIF y UGT han firmado un
acuerdo para la reducción de la temporalidad en el empleo público [ver
texto completo aquí].
En concreto el acuerdo establece:
En concreto el acuerdo establece:
- una tasa de reposición del 100% en los sectores prioritarios que ya lo eran en 2016 (entre ellos, Sanidad) extendida con nuevos ámbitos con respecto a los de 2016 (atención a ciudadanía, transporte público, seguridad y emergencias) y del 50% para el resto
- autorización para que las Administraciones Públicas [AAPP] puedan convocar Ofertas Públicas de Empleo extraordinarias sin computar a efectos de la tasa de reposición
- para una serie de colectivos de personal empleado público, entre ellos el personal estatutario de los Servicios de Salud,
- las plazas que "desde hace al menos tres años, vengan estando ocupadas por personal con una vinculación temporal"
- y que sean "de naturaleza estructural" ya desempeñadas por personal interino o eventual estatutario
- en número tal que se pueda reducir en los próximos tres años y hasta un máximo de un 90% el número de plazas ocupadas temporales existentes a fecha de hoy
- las bases de los procesos selectivos "serán objeto de negociación" en cada AAPP, y podrá "ser objeto de valoración entre otros méritos, en su caso, el tiempo de servicios prestados a la Administración"
- tampoco computarán a efectos de tasa de reposición las posibles convocatoria de plazas anteriores a 1 de enero de 2005 ocupadas ininterrumpidamente de forma temporal en posibles procesos de consolidación según la disposición transitoria 4ª del Estatuto Básico del Empleado Público [EBEP] [que habilitaba a todas las AAPP a dichos procesos de consolidación para tales plazas desde 2007, posibilidad de la que muchas AAPP, entre ellas el SERMAS había hecho caso omiso entonces] siempre respetando el apartado 3º de dicha disposición [que establece que estos procesos selectivos "de consolidación" deben cumplirlos apartados 1 y 3 del artículo 61 , el que regula los procesos selectivos "normales"; es decir, las procesos de consolidación según EBEP tienen que ser abiertos y con una puntuación de la fase de méritos o concurso como mucho igual a la de la fase de oposición, que debe existir, si bien la "pruebas deben guardar relación con los procedimientos, tareas y funciones habituales de los puestos objeto" ]
- por último, tampoco computarán a efectos de tasa de reposición (es decir, se habilita a cada AAPP a convocar a procesos de selección sin condiciones sobre sus bases prefijadas) las plazas estructurales de personal laboral declarado "indefinido no fijo" por sentencia judicial [lo que por tanto, reafirma el cáracter "interino" en la práctica de este tipo de personal, que en algunos casos han ganado esta condición tras ganar juicios por fraude de ley de concatenación de contratos temporales "aplicando" la justicia española su interpretación de las 3 sentencias del Tribunal Europeo]
lunes, 27 de marzo de 2017
[CCOO Sanidad madrid ] Escrito al Director General de Recursos Humanos pidiendo inclusión puntos orden del día Mesa Sectorial [Incluye uno sobre mejoras de dotación de RRHH informáticos comprometidas]
'CCOO ha remitido al Director General de Recursos Humanos del Servicio
Madrileño de Salud, un escrito solicitando incluir en el orden del día
de la próxima Mesa Sectorial del 29 de marzo los siguientes puntos:
- Información y negociación si procede de las medidas en materia de RR.HH. a incluir en la Ley de Presupuestos y Ley de Medidas Fiscales 2017.
- Aprobación de convocatoria de OPE excepcional en la Consejería de Sanidad. Propuesta presentada el 26/10/2016. OPE Hospital de Fuenlabrada y Fundación Hospital Alcorcón.
- Información y negociación si procede de las medidas en materia de RR.HH. a incluir en la Ley de Presupuestos y Ley de Medidas Fiscales 2017.
- Aprobación de convocatoria de OPE excepcional en la Consejería de Sanidad. Propuesta presentada el 26/10/2016. OPE Hospital de Fuenlabrada y Fundación Hospital Alcorcón.
viernes, 24 de marzo de 2017
[CCOO Sanidad] 'Los sindicatos del Ámbito de Negociación registran en el Ministerio de Sanidad sus propuestas sobre temporalidad en el SNS'
'La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO (FSS-CCOO),
la Federación de Servicios Públicos de UGT (FeSP-UGT) y la Federación de
Sindicatos de Educación y Sanidad (fses), organizaciones sindicales del
Ámbito de Negociación del Sistema Nacional de Salud (SNS) han
registrado hoy, 22 de marzo de 2017, sus propuestas al informe que les
ha entregado el Ministerio de Sanidad con las cuestiones debatidas, y en
su caso acordadas, por las Comunidades Autónomas para abordar la
temporalidad en el SNS
Las organizaciones sindicales centran en cuatro apartados las cuestiones esenciales para abordar las propuestas en torno a la temporalidad en el SNS:
Las organizaciones sindicales centran en cuatro apartados las cuestiones esenciales para abordar las propuestas en torno a la temporalidad en el SNS:
viernes, 17 de marzo de 2017
[CSIF/USAE/CSIT/AMYTS/CCOO/UGT] Trabajadores del Hospital Infanta Sofía exigen el cese inmediato de la directora de Enfermería por abuso de poder
'Las secciones sindicales arriba indicadas del Hospital
Universitario Infanta Sofía (HUIS), manifestamos nuestra unánime y
absoluta disconformidad ante la inacción de la Dirección General de RRHH
y RRLL del SERMAS y el Consejero de Sanidad, por su falta de respuesta a
nuestras reiteradas peticiones de CESE INMEDIATO DE LA DIRECTORA DE
ENFERMERÍA DEL HUIS por abuso de poder.
Esta demanda la venimos realizando desde el mes de noviembre del pasado año, por tres vías diferentes: mediante escrito conjunto de dichassecciones sindicales (con fecha 18 de noviembre de 2016), desde la Junta de Personal del Área Norte (con fecha 13 de diciembre de 2016) y a través de una carta firmada por 300 trabajadores del Hospital (registrada con fecha 20 de diciembre de 2016).
Esta demanda la venimos realizando desde el mes de noviembre del pasado año, por tres vías diferentes: mediante escrito conjunto de dichassecciones sindicales (con fecha 18 de noviembre de 2016), desde la Junta de Personal del Área Norte (con fecha 13 de diciembre de 2016) y a través de una carta firmada por 300 trabajadores del Hospital (registrada con fecha 20 de diciembre de 2016).
miércoles, 15 de marzo de 2017
[CCOO] 'En cuanto al actual empleo temporal, Función Pública habla hoy de "estabilización" en vez de "consolidación". CCOO exige que los PGE garanticen recuperar el empleo público perdido'
'CCOO, junto con el resto de sindicatos, se ha reunido esta mañana con la Dirección General de Función Pública para hablar sobre la tasa de reposición de las y los empleados públicos que se jubilan o cesan en sus puestos de trabajo y sobre movilidad interadministrativa.
CCOO ha vuelto a exigir la eliminación de la tasa de reposición, si bien los responsables de Función Pública siguen defendiendo su permanencia pero ampliando los colectivos prioritarios en los que se podría incrementar la tasa respecto a 2016. Además de los ámbitos de Sanidad, Educación y Justicia, tras conocer las prioridades de las comunidades autónomas creen que se podría establecer en Administración digital, seguridad y emergencias, transportes, además de servicios sociales, inspección administrativa y lucha contra el fraude fiscal.
CCOO ha vuelto a exigir la eliminación de la tasa de reposición, si bien los responsables de Función Pública siguen defendiendo su permanencia pero ampliando los colectivos prioritarios en los que se podría incrementar la tasa respecto a 2016. Además de los ámbitos de Sanidad, Educación y Justicia, tras conocer las prioridades de las comunidades autónomas creen que se podría establecer en Administración digital, seguridad y emergencias, transportes, además de servicios sociales, inspección administrativa y lucha contra el fraude fiscal.
lunes, 13 de marzo de 2017
[CCOO Sanidad Madrid] 'Constituido el grupo de trabajo para establecer una nueva organización del colectivo de Trabajadores/as Sociales en el SERMAS'
'11 meses después de haberse aprobado en la Mesa Sectorial, tras la
insistencia y perseverancia de CCOO, tanto por escrito como en las
distintas reuniones con la Administración y tras la suspensión, de la
reunión acordada el pasado 15 de febrero, por parte de la Dirección
General de RR.HH. del SERMAS, por fin ayer a las 17:30h se constituyó el
grupo de trabajo para establecer una nueva organización del colectivo de los Trabajadores/as Sociales.
lunes, 6 de marzo de 2017
[Diario Médico] Las CCAA proponen (salvo Madrid) una modificación el estatuto para la concatenación de eventuales que causa malestar entre los sindicatos
Informaba Diario Médico esste pasado 01/03/2017 del l Informe de situación del Grupo de trabajo sobre “temporalidad del
personal estatutario de los servicios de salud” por el que, entre otras cosas, las CCAA sí propondrían modificar la normativa del Estatuto Marco del personal de salud sobre los límites de la eventualidad (salvo Madrid que consideran no es necesaria ninguna modificación)
de tal forma que se crearan nuevas plazas cuando se dieran
nombramientos eventuales concatenados durante 12 meses en 2 años, si bien, no de forma automática, sino supeditada a "disponibilidades presupuestarias", lo que ya ha provocado el malestar de las centrales sindicales ante el hecho evidente de que
"precisamente ya se está pagando al eventual para realizar ese
trabajo" (Gracia Álvarez, secretaria de Sanidad de UGT) y que esta
propuesta es (Antonio Cabrera, UGT) una forma de poder "seguir
aplazando la decisión de crear esa plaza" [a discreción de la
Administración, exactamente igual que ahora]
martes, 28 de febrero de 2017
[CCOO San. Madrid] Resumen de la Mesa sectorial de Sanidad de 22 de febrero [sentencias TC, interinizaciones, etc]
Informa la Federación de Sanidad y Servicios Socio-Sanitarios de CCOO
de Madrid este 27/02/2017, que contaba entre sus puntos del orden del día
varios puntos de interés para la temática de este blog, resumen del que destacamos algunos puntos:
- Sentencias del Tribunal constitucional: RRHH informa del rdictamen del Tribunal Constitucional a los recursos del Estadocontra las estatutarizaciones del personal laboral de H. de Alcorcón, Fuenlabrada y UCR y funcionario informático de los Servicios Centrales del SERMAS y la interinización eventuales de la ley de acompañamiento de los presupuestos 2016
- Proceso de reconversión de personal eventual en interinos en Atención Hospitalaria y SUMMA 112 :RRRH informa que sólo los eventuales de más de dos años podrían ser reconvertidos en interinos. CCOO mantenía que todos los eventuales y sustittuos pudieran participar. RRHH dice que sacará un proceso de forma unilateral ante la falta de acuerdo
lunes, 20 de febrero de 2017
[CCOO/UGT] 'La Comisión de Expertos sobre interinos desaprovecha la ocasión para equiparar los derechos de los trabajadores temporales e indefinido'
'CCOO y UGT consideran que aplazar el informe
definitivo de la Comisión de Expertos sobre los interinos hasta que,
tanto el Tribunal Supremo como el Tribunal de Justicia de la Unión
Europea (TJUE) resuelvan otros asuntos en esta materia, es dilatar en el
tiempo una situación injusta que perjudica los intereses de los
trabajadores, genera inseguridad jurídica y satura los tribunales. Ambos
sindicatos, que constatan la distancia de criterios de los integrantes
de esta comisión, consideran (en vista de las conclusiones
provisionales) que se ha desaprovechado la ocasión para abordar aspectos
más amplios como la equiparación de derechos entre los trabajadores
temporales y los indefinidos.
jueves, 16 de febrero de 2017
[CCOO Sanidad País Vasco] Osakidetza continúa externalizando servicios sin dar ninguna explicación, esta vez en informática
'Para CCOO las consecuencias de esta nueva privatización serían
nefastas, ya que se pone en manos privadas la gestión de un servicio
indispensable para garantizar la asistencia, se perderían puestos
relacionados con los departamentos de informática y supondría una
precarización del empleo. Y todo esto lo hace Osakidetza a escondidas
sin dar ninguna información a las organizaciones y dándosela tarde y mal
a las personas afectadas.
miércoles, 15 de febrero de 2017
[CCCO Sanidad Madrid] 'CCOO exige la convocatoria urgente del concurso de traslados'
'El 26 de octubre del 2016, la Dirección General de RR.HH. y todas las
organizaciones sindicales con representación en la Mesa Sectorial de
Sanidad, aprobamos por unanimidad las bases generales de
convocatoria del concurso de traslados, para todas las categorías
profesionales del SERMAS.
En la reunión del 30 de noviembre de 2016, 4 de las 5 organizaciones sindicales que componen la Mesa Sectorial, confluimos en un acuerdo mayoritario, sobre el número de plazas que deberían de ser convocadas, quedando a la espera del posicionamiento definitivo de la Dirección General de RR.HH. del SERMAS.
En la reunión del 30 de noviembre de 2016, 4 de las 5 organizaciones sindicales que componen la Mesa Sectorial, confluimos en un acuerdo mayoritario, sobre el número de plazas que deberían de ser convocadas, quedando a la espera del posicionamiento definitivo de la Dirección General de RR.HH. del SERMAS.
jueves, 9 de febrero de 2017
[Redacción Médica] El Ministerio quiere acuerdo en dos meses sobre temporalidad. Eliminaría la tasa de reposición
Informa Redacción Médica este 09/02/2017 de la segunda reunión de la Comisión de Recursos Humanos del SNS sobre el problema de la temporalidad laboral en la Sanidad pública trasladando declaraciones del Secr. Gral de Sanidad de CCOO, Antonio Cabrera según el cual:
- el Ministerio de Sanidad quiere cerrar un acuerdo en menos de dos meses
- estarían de acuerdo Ministerio, CCAA y sindicatos en eliminar la tasa de reposición, coordinar OPEs extraordinarias con bases homogéneas pero de cada CCAA
- las CCAA no consideran necesario modificar la normativa , mientras que los sindicatos sí y las CCAA no quieren sacar todas las plazas estructurales
- los sindicatos piden soluciones para los interinos estatutarios en Sanidad, tras conocer que el grupo de expertos del Min. de Empleo no sobre las Sentencias del Tribunal europeo sobre temporalidad en empleo público no los ha considerado , por estar fuera del Estatuto Básico de los Trabajadores
miércoles, 8 de febrero de 2017
[CCOO Sanidad Madrid] 'La presión de CCOO propicia un calendario de reuniones con la Consejería de Sanidad A raíz de la denuncia que el sindicato hizo por la inexistencia de los principios de igualdad, mérito y capacidad en las contrataciones de personal eventual'
'
CCOO ha exigido en numerosas ocasiones a la Dirección General de
Recursos Humanos de la Consejería de Sanidad la presentación de un
calendario de reuniones y la creación de grupos de trabajo para
resolver varios asuntos pendientes que deberían solucionarse de
manera urgente.
Entre ellos está el incumplimiento reiterado para la cobertura de
puestos de trabajo de carácter eventual, a pesar de que el pasado 5
de febrero de 2016 se firmó un acuerdo para la selección de
personal temporal en las Instituciones Sanitas adscritas al SERMAS,
motivo por el cual CCOO anunció la presentación de un requerimiento
contra la Consejería de Sanidad.
martes, 7 de febrero de 2017
[CCOO Sanidad Mad] 'CCOO denuncia la reducción de un 77% en la inversión en la sanidad pública madrileña y reclama la inclusión de un plan urgente de inversiones para los centros sanitarios públicos, en los Presupuestos Generales de la Comunidad de Madrid para 2017'
'Entre los años 2002, cuando la Comunidad de Madrid recibió las
competencias sanitarias, y 2006, se produjo un incremento en las
inversiones en la Consejería de Sanidad, pasando de 196,92 millones de
euros en 2002 a 243,86 millones en el ejercicio 2006, en buena medida
porque muchas de las obras y mejoras en los centros sanitarios ya venían
comprometidas desde el extinto INSALUD.
A partir de 2006 el Gobierno de la Comunidad de Madrid, entonces presidido por Esperanza Aguirre, apuesta por la construcción de 10 nuevos hospitales, 6 de gestión públicas pero construidos con financiación privadas, y 4 de gestión privada.
A partir de 2006 el Gobierno de la Comunidad de Madrid, entonces presidido por Esperanza Aguirre, apuesta por la construcción de 10 nuevos hospitales, 6 de gestión públicas pero construidos con financiación privadas, y 4 de gestión privada.
jueves, 2 de febrero de 2017
[CCOO Sanidad Mad] Aclaraciones a la movilidad interna en Atención Primaria acordada en Mesa Sectorial
'Tras días de negociación en la Mesa Sectorial de Sanidad y en contra de
la posición de la Administración, desde CCOO instamos a la
Administración para elevar la consulta a la asesoría jurídica de la
Consejería de Sanidad de Madrid.
Ayer día 25, la asesoría jurídica, emitió un informe favorable a nuestra propuesta, consolidando los destinos de las personas que participan de manera definitiva en la Movilidad.
Ayer día 25, la asesoría jurídica, emitió un informe favorable a nuestra propuesta, consolidando los destinos de las personas que participan de manera definitiva en la Movilidad.
miércoles, 1 de febrero de 2017
[CCOO Sanidad Madrid ] 'Respuesta ante el desmentido de la Consejería de Sanidad sobre la contratación "a dedo" del personal temporal'
'El pasado 29 de enero de 2016, se publicó en el Boletín Oficial de la
Comunidad de Madrid, la Orden de 22 de enero de 2016, de la Consejería
de Economía, Empleo y Hacienda, por la que se dictan las Instrucciones
para la Gestión de las nóminas del personal de la Comunidad de Madrid 2016, en la cual, de las páginas 73 a la 80, se reflejan las distintas categorías profesionales de personal estatutario, en el Servicio Madrileño de Salud (SERMAS). Para acceder a las instrucciones pincha aqui
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