[CCOO Sanidad Madrid] 'Respuesta de la FSS CCOO Madrid, ante el desmentido de la Consejería de Sanidad de que se está contratando "a dedo" al personal temporal'

'El pasado 29 de enero de 2016, se publicó en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid, la Orden de 22 de enero de 2016, de la Consejería de Economía, Empleo y Hacienda, por la que se dictan las Instrucciones para la Gestión de las nóminas del personal de la Comunidad de Madrid 2016, en la cual, de las páginas 73 a la 80, se reflejan las distintas categorías profesionales de personal estatutario, en el Servicio Madrileño de Salud (SERMAS).

 https://www.bocm.es/boletin/CM_Orden_BOCM/2016/01/29/BOCM-20160129-13.PDF

[CCOO Sanidad Madrid] 'Incumplimientos de la Consejería de Sanidad' [incluida la creación de plantilla orgánica de informáticos]

'Desde la constitución de la Mesa Sectorial, el pasado 28 de julio de 2015, la Consejería de Sanidad viene incumpliendo numerosos acuerdos y compromisos emanados en dicho foro de negociación, la FSS CCOO Madrid ha enumerar los mismos.

1. En el acta nº 2 de 9 de septiembre de 2015, en la página 11, conversión de personal eventual en interino, la Administración manifestó dar cumplimiento al compromiso de interinizar en la Fundación Hospital Alcorcón, al personal sustituto y ver las renuncias del proceso.

2. En el acta nº 2 de 9 de septiembre de 2015, en la página 11, respecto a la apertura de quirófanos por la tarde, fines de semana y pactos de gestión, la Dirección General (DG) se comprometió a proceder a la negociación en Mesa Sectorial.

3. En el acta nº 3 de 30 de octubre de 2015, en la página 8, la DG reiteró su compromiso de negociar en Mesa Sectorial, la puesta en marcha de los pactos de gestión, apertura de quirófanos por la tarde y en fines de semana.

4. En el acta nº 3 de 30 de octubre de 2015, en la página 8, la DG ratificó nuevamente que se finalizaría la primera fase de interinización, incorporando a la Fundación Hospital Alcorcón, al personal sustituto y las renuncias.

5. En el acta nº 3 de 30 de octubre de 2015, en la página 12, la DG informó de la propuesta de creación de las categorías de Enfermero/a Especialista, Óptico-Optometrista, Técnico de Emergencias Sanitarias y Auxiliar de Farmacia y el comienzo en la planificación de las plantillas orgánicas y la integración en las nuevas categorías. Continúa sin darse cumplimiento.

6. En el acta nº 3 de 30 de octubre de 2015, en la página 12, la DG se compromete a estudiar la problemática existente en el Hospital Virgen de la Torre, al respecto de la actividad en sus Centros de Especialidades y Centros de Salud Mental.

7. En el acta nº 3 de 30 de octubre de 2015, en la página 12, la DG informa que el proceso de integración en personal estatutario de las categorías de Celador y Auxiliar Administrativo se halla pendiente del informe de Hacienda.

8. En el acta nº 4 de 10 de diciembre de 2015, en la página 11 se acordó la constitución del grupo de trabajo para la elaboración de un Acuerdo en materia de selección y provisión.

9. En el acta nº 1 de 5 de febrero de 2016, en la página 3, se firman los acuerdos de Promoción Interna Temporal en Atención Hospitalaria, SUMMA 112, modificación del de Atención Primaria (se adjunta informe de los centros que incumplen los acuerdos firmados) y se firma el Acuerdo de Bolsas de Empleo Temporal (se adjunta informe del incumplimiento del mismo). La DG adquiere el compromiso de que en cada Gerencia se facilitará mensualmente toda la información en materia de contratación de personal.

10. En el acta nº 1 de 5 de febrero de 2016, en las páginas 4 y 5, se aprueba el reconocimiento de oficio de trienios al personal temporal estatutario y se anuncia que se hará llegar a los juzgados y a las gerencias, la resolución para la suspensión de los procedimientos. Reconocimiento de oficio en la nómina de febrero.

11. En el acta nº 1 de 5 de febrero de 2016, en la página 7, la DG se compromete a enviar a las Organizaciones Sindicales las evaluaciones realizadas en el mes de diciembre de los pactos de gestión y se acuerda la creación de un grupo de trabajo.

12. En el acta nº 1 de 5 de febrero de 2016, en la página 11, nuevo compromiso de la DG a finalizar la primera fase de interinización, incorporando a la Fundación Hospital Alcorcón, al personal sustituto y las renuncias.

13. En el acta nº 2 de 13 de abril de 2016, en la página 4, la DG se comprometió al cumplimiento del acuerdo de 5 de febrero de 2016, de bolsas de empleo temporal y asumió el compromiso de crear bolsas únicas de las categorías de Celador, Pinche de Cocina y Auxiliares Administrativos.

14. En el acta nº 2 de 13 de abril de 2016, en la página 8, se acordó la constitución de los grupos de trabajo de pactos de gestión, categorías y funciones de las mismas.

15. En el acta nº 4 de 22 de julio de 2016, en la página 8, se dio el visto bueno al plan estratégico de sistemas de información sanitaria, con la creación de 106 plazas de informáticos, que al ser un cambio organizativo conllevaría coste cero.

[CCOO Sanidad Madrid][ 'La Mesa Sectorial exige el cumplimiento de los acuerdos de Mesa firmados. Concentración jueves día 1 a las 12 horas en la Puerta del Sol . Los sindicatos de la Mesa Sectorial CCOO, SATSE, CSIT-UP, AMYTS y UGT piden a la presidenta de la Comunidad de Madrid que tome medidas para la recuperación de los derechos de los profesionales.'

'Los sindicatos de la Mesa Sectorial de Sanidad han convocado una concentración este jueves a las 12 horas en la Puerta del Sol para protestar contra "la lamentable situación" de los trabajadores del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS) y exigir la interlocución directa con la presidenta de la Comunidad de Madrid, Cristina Cifuentes puesto que la Consejeria de Sanidad incumple sistematicamente los acuerdos que afectan a las condiciones laborales de los trabajadores,

Estos durante estos años han sufrido duros recortes que afectaron de forma especial las condiciones laborales, no afectando únicamente en la pérdida de salario, que ha sido muy importante pues oscila entre el 25% y el 30%, o la pérdida de miles de empleo, sino que también ha ocasionado una modificación sustancial de la jornada laboral, la precarización del empleo (33% de temporalidad en el SERMAS y categorías que alcanzan el 44% o incluso más) y lo que es, además, una situación que se ha convertido en norma y no la excepción: El incumplimiento sistemático de acuerdos alcanzados en el seno de la Mesa Sectorial.

[ActaSanitaria] Los sindicatos de la Mesa Sectorial exigen negociación con la Presidenta de la Comunidad de Madrid y anuncian concentración para el 1 de Junio en defensa de los profesionales

Informa Acta Sanitaria este 30/05/2017 de la rueda de prensa que dieron en el día de ayer los Secretarios Generales de todos los sindicatos  de la Mesa Sectorial de Sanidad de Madrid (CCOO,UGT,CSIT-UP,AMYTS,SATSE), coincidiendo en considerar que el Consejero de Sanidad , Jesús Sánchez Martos, ya no es interlocutor válido en la negociación tras denunciar la situación en la que se siguen encontrando los profesioneales y el incumplimiento de acuerdos firmados, exigiendo la negociación con la presidenta de la Comunidad de Madrid a la que le recuerdan en un comunicado conjunto   23 puntos que se vienen reclamando junto con un gran Pacto por la Sanidad, anunciando una concentración “En defensa de los profesionales' convocada por todas las organizaciones sindicales de la Mesa Sectorial de Sanidad 

 

[CCOO Sanidad Madrid] 'Concentración “En defensa de los profesionales' convocada por todas las organizaciones sindicales de la Mesa Sectorial de Sanidad

'Todas las organizaciones sindicales de la mesa sectorial de sanidad ( CCOO, SATSE, AMYTS, CSIT-UP y UGT) han convocado de forma conjunta una concentración el próximo día 1 de junio a las 12 horas en la Puerta del Sol en defensa de los profesionales

Quieren decir  alto y claro a la Presidenta Cifuentes que es hora de recuperar todos los derechos y los recortes de estos últimos años. Que se recupere todo lo perdido y que los profesionales vuelvan a tener unas condiciones laborales dignas.

[CCOO/UGT/CSIT/AMYS/SATSE] Convocatoria de rueda de prensa "en defensa de los profesionales" del SERMAS

'Las organizaciones sindicales de la Mesa Sectorial de Sanidad de la Comunidad de Madrid, representantes legítimos de los 80.000 trabajadores del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS) adscrito a la Consejería de Sanidad, ante la situación creada por la incompetencia manifiesta de dicha Consejería para la ejecución de las decisiones fruto  de la  negociación colectiva, abordarán el próximo martes 30 de mayo en rueda de prensa la denuncia pública de la situación en la que se encuentran tanto los profesionales como la asistencia sanitaria.

Esta Consejería carece de capacidad de negociación y decisión puesto que la última palabra se encuentra en manos de la Consejería de Hacienda. En los últimos meses ha habido incumplimientos flagrantes de los acuerdos adoptados en Mesa Sectorial que deberían ser de obligado cumplimiento.

[CCOO Sanidad Madrid] 'Publicados los listados de personal eventual para su reconversión en interino, en los Centros Hospitalarios y SUMMA112'

'La Comunidad de Madrid acaba de publicar, en intranet de los Hospitales los listados para le reconversión de contratos eventuales en interino.

CCOO vuelve a manifestar su desacuerdo con el proceso de reconversión de personal eventual estatutario en interino, en los Centros Hospitalarios y SUMMA112.

Porque la instrucción de la Dirección General de RR.HH. del SERMAS, sólo da la posibilidad a ser interino, en primera instancia, a 4.200 profesionales eventuales sobre un total de 10.547.

Porque en la actualidad existen un total de 6.936 vacantes dotadas por la Consejería de Hacienda.

Porque faltaría por solicitar a la  Consejería de Hacienda, la creación de otras 956 vacantes, ocupadas actualmente por personal eventual que viene encadenando contratos durante más de dos años, sin existir fecha aproximada ni compromiso real de creación, por parte de la Consejería de Sanidad.

[CCOO Sanidad Madrid] La Comunidad de Madrid anuncia la reconversión de personal eventual en interino. CCOO no apoya este procedimiento

'La Comunidad de Madrid acaba de anunciar, en su página web madrid.org "Aprobamos el procedimiento para que más de 5.000 eventuales sanitarios sean interinos". Efectivamente la Consejería de Sanidad, procede a aprobar, sin el respaldo de ninguna Organización Sindical con representación en la Mesa Sectorial, el citado proceso, el cual entrará en vigor mañana.

CCOO vuelve a argumentar por qué no apoya el proceso de reconversión de personal eventual estatutario en interino, en los Centros Hospitalarios y SUMMA112.

Porque la instrucción de la Dirección General de RR.HH. del SERMAS, sólo da la posibilidad a ser interino, en primera instancia, a 4.200 profesionales eventuales sobre un total de 10.547.

[CCOO Sanidad Madrid] 'CCOO reclama un cambio significativo en la política sanitaria de la Comunidad de Madrid. La situación actual es totalmente desalentadora para los profesionales, que ven en el incumplimiento del compromiso de reconocimiento de Carrera, la gota que colma un vaso repleto de promesas y acuerdos incumplidos, por lo que el sindicato reclama respeto a los profesionales y el cumplimiento de los acuerdos'¡

'CCOO considera que la Sanidad Madrileña necesita una Consejería de Sanidad que aborde con rigor y eficiencia los grandes problemas de la sanidad madrileña y de sus profesionales. En la actualidad, no parece que el titular de la Consejería tenga la voluntad o la capacidad para hacer frente a este reto. Dos años después del nombramiento de Jesús Sánchez Martos, se ha desvanecido la confianza y expectativas depositadas en él, puesto que la realidad es que no ha habido, hasta la fecha, ningún cambio significativo en la política sanitaria de la Comunidad de Madrid, más allá de un discurso menos agresivo contra lo público y de la realización de todo tipo de promesas, cuyo único objetivo parece ser el evitar conflictos sin realizar cambios de fondo ni en la política sanitaria, ni en la política sobre los recursos humanos de la Consejería de Sanidad.

[CCOO Sanidad Madrid] ' Carrera Profesional "la gota que colma el vaso". CCOO exige el respeto a los profesionales de la sanidad pública y el cumplimiento estricto de los acuerdos alcanzados entre ambas partes.' [incluyendo el aumento de informáticos]

'La aprobación en la Asamblea de Madrid, por parte del Partido Popular y Ciudadanos, de la Ley de Presupuestos Generales para la Comunidad de Madrid para el año 2017, mantiene la suspensión de los nuevos reconocimientos y pagos de los niveles de Carrera Profesional. Para la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO Madrid este acto, es uno más, de los numerosos incumplimientos de los acuerdos y compromisos alcanzados en la Mesa Sectorial, por parte de la Consejería de Sanidad, tales como:

1.    La paralización de la firma del nuevo modelo de carrera profesional para todos los profesionales, antes de la finalización del primer trimestre de 2017.

2.    El estancamiento del grupo de trabajo de jornada, regulación de la ponderación, eliminación de la minoración de los 200 euros en guardias médicas…

3.    La no reconversión de 8.252 contratos eventuales en interinos en Hospitales y Summa 112, en vez de 5.258 que propone la Consejería como máximo.

4.    El incumplimiento del acuerdo de contratación de personal temporal, creación de bolsas de empleo, instrucciones de contratación a los centros sanitarios.

5.    No publicar la convocatoria del concurso de traslados.

6.    El incumplimiento de los acuerdos de movilidad y promoción interna temporal.

7.    La no implantación de las nuevas categorías profesionales (Especialidades de Enfermería, Técnicos en Emergencias, Técnicos de Farmacia, Optometristas).

8.    No contratar personal para la realización de los pactos de gestión.

9.    La suspensión del Comité Central de Salud Laboral y del Plan de Formación.

10.  No contratar los 724 nuevos interinos en Atención Primaria.

11.  La paralización de los grupos de trabajo del Summa 112, permisos y licencias,           trabajo social, funciones de las categorías, estatutarización, empleo…

12.  El no aumentar la plantilla para dar cobertura a las sustituciones por permisos, licencias, vacaciones, bajas por IT…

13.  El retraso de la estatutarización del personal de Fuenlabrada, Alcorcón y UCR.

14.  No contratar los 106 profesionales en categorías informáticas.

[CC00] 'Concentración en la Asamblea de Madrid por la defensa de los servicios públicos'

'El Área Pública de CCOO Madrid junto con UGT FESP Servicios Públicos de Madrid convocan concentración, el jueves 4 de mayo, a las 12 horas, en la Asamblea de Madrid, Plaza de la Asamblea de Madrid, 1 en Entrevías, por la defensa de los servicios públicos. Por lo que hacen un llamamiento a toda su representación para que acuda a manifestarse.

[CCOO Sanidad Madrid] 'CCOO se congratula de la decisión de la Consejería de Sanidad Hospital Universitario de Móstoles'

'Tras la comunicación por parte de la Consejería de su decisión de proceder a suspender las actuaciones previstas para el Hospital General Universitario de Móstoles, en relación a las camas de media y larga estancia, hasta que no se apruebe el Plan General de Necesidades de los Centros Hospitalarios que se encuentra en fase de elaboración, la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Madrid celebra que se haya tomado esta decisión.

CCOO había exigido la retirada inmediata de este nuevo intento de privatización  de la Sanidad Madrileña que bajo la excusa de dotar de camas de media y larga estancia, parecía que se pudieran volver a poner en marcha las mismas maniobras para justificar la intención de transferir pacientes y por tanto, recursos a otro hospital de la zona, el Rey Juan Carlos, cuyo modelo de gestión es enteramente privado, denominado PPP (partenariado público privado), a través del cual, la Administración Autonómica oferta la concesión y paga por los servicios sanitarios.

[CCOO] 'Tres importantes acuerdos para mejorar las condiciones laborales en el sector público madrileño

'La Comunidad de Madrid y las organizaciones sindicales CCOO, UGT, CSIT-UP y CSI-F han firmado los protocolos de Prevención de la Violencia en el Trabajo, del Acoso en el Ámbito Laboral, y del Acuerdo de Mejora de Condiciones en Situación de Incapacidad Temporal

En la mañana de hoy se han firmado entre la Presidenta de la Comunidad de Madrid y representantes de las organizaciones sindicales mayoritarias en la Administración Regional (CCOO, UGT CSIT-UP y CSI-F), tres documentos que son fruto de la negociación colectiva.

[CCOO] 'CCOO en contra de la reconversión de 130 camas de agudos, en camas de media y larga estancia en el Hospital Universitario de Móstoles'

'La Junta de Personal del Área Oeste de la que forma parte CCOO ha convocado para el día 21 de abril del 2017 a las 14.30 h una asamblea informativa en el Hospital Universitario de Móstoles, para informar de la reconversión de 130 camas de agudos, en camas de media y larga, a la que asistirán portavoces de la Comisión de Sanidad de la Asamblea de Madrid.

CCOO considera que esta reconversión es una privatización encubierta motivada por la necesidad de potenciar la actividad recaudatoria del Hospital Rey Juan Carlos.

[El independiente] CCOO y UGT admiten que el acuerdo estatal sobre estabilidad y OPEs extraordinarias podría dejar a temporales muy antiguos sin trabajo

Informaba El Independiente el pasado 28/03/2017 que, según los  términos del acuerdo estatal  sobre empleo público [que, recordemos que pese a que ya se publicita como la convocatoria de 250 mil puestos públicos para estabilizarlos,  exactamente lo que incluye es habilitar a las Administraciones Públicas en ciertos sectores como toda Sanidad de las CCAA, a la convocatoria  -sin tener en cuenta límites por tasa de reposición- a Ofertas Pública de Empleo extraordinaria para puesto fijo con bases a determinar de hasta el 90% de las puestos temporales de + de 3 años y a procesos de consolidación según el EBEP a  los de antes de 2005] , la Administración no puede garantizar al 100% que los temporales que quedaran afectados por  convocar su plaza se quedaran con ella , dado que tendrían que consistir en sistemas de concurso-oposición que que, en función de cómo se realice podría causar que muchos de ellos perdieran su trabajo , incluso, en algunos casos, con "décadas de desempeño em la labor"..

[CCOO Andalucía] Nueva sentencia de temporal laboral de AAPP declarado "indefinido no fijo" [~interino de vacante] por superar 3 años de contrato

'Los trabajadores y trabajadoras temporales de las administraciones públicas tienen derecho a que se les reconozca la condición de indefinidos no fijos cuando llevan más de tres años de contrato. Así lo ha reconocido una nueva sentencia emitida, en esta ocasión, por un Juzgado de lo Social de Córdoba, que reconoce que superados los tres años de contrato “el trabajador debe tener una consideración de trabajador indefinido no fijo”.

La sentencia responde a la demanda de dos trabajadoras, que han estado representadas por los servicios jurídicos de CCOO de Córdoba, que llevaban más de tres años trabajando para la Consejería de Cultura, Turismo y Deportes con contrato de trabajo temporal, en un caso “para vacante RPT” y en el otro “hasta que el puesto de trabajo sea cubierto a través de los procedimientos establecidos en la Ley (…) de Ordenación de la Función Pública de la Junta de Andalucía y el vigente convenio colectivo, o amortizados de forma legal”.

[@Madridiario] Jaime Cedrún reelegido Secretario General de CCOO de Madrid

Informaba  Madridiario el pasado 7/'4/2017 que Jaime Cedrún  ha sido reelegido Secretario General de CCOO de Madrid

 

[CCOO Sanidad Mad] CCOO no apoya el nuevo proceso de interinización en el SERMAS al excluir a muchos eventuales de más de 2 años

Informaba la Federación de Sanidad y Servicios Socio-Sanitarios de CCOO de Madrid el pasado 29/03/2017 que no apoya el nuevo proceso de conversión en interinos que presentó RRHH de Sanidad en la última reunión de la Mesa Sectorial, por el que se convertirá a interinos a los eventuales de más de 2 años de hospitales y SUMMA sólo si hay  vacantes libres en su gerencia, dado que sólo interinizaría a 4 mil eventuales pese a existir casi 7 mil vacantes en todo el SERMAS, ser muchos más los eventuales de más de dos años de antigüedad y no dar oportunidad de presentarse a los casi 11 mil eventuales que hay, y supone un cambio frente a los procesos que se estaban negociando conducentes a reducir la eventualidad mucho más, al 5%. CCOO de Sanidad exige convertir en interinos todos los puestos fuera de plantilla de más de 2 años de antigüedad.

[ADDENDUM 04/04/2017]: publicación en la web de Sanidad de CCOO de Madrid

[CCOO] Rosa Mª Cuadrado continuará como responsable de Sanidad de CCOO de Madrid

Informa la Federación de Sanidad y Servicios Socio-Sanitarios de CCOO de Madrid el 31/03/2017  que Rosa Mª Cuadrado Abad, ha sido reelegida como Secretaria General  por unanimidad.

[CCOO Sanidad] 'CCOO logra un hito sindical con la firma de una OEP excepcional para la Sanidad Pública y un acuerdo para el empleo'

'La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO (FSS-CCOO), apoyada en sus estudios sobre empleo y presupuestos sanitarios, viene reivindicando a los grupos parlamentaros -desde junio de 2016 y con carácter urgente- una norma con rango de Ley para impulsar una OEP excepcional sin incremento presupuestario y que alcanzase dicho número de plazas. Esta propuesta de CCOO se unía a otras de gran calado en materia de empleo como la desaparición de la tasa de reposición, la recuperación del empleo perdido y el retorno a la jornada semanal de 35 horas; también el abordaje inmediato de la repercusión de la normativa europea sobre temporalidad en nuestro país y, finalmente, la actualización del Estatuto Básico del Empleado Público y del Estatuto Marco.