que l a subdirectora general de Calidad y Cohesión del Ministerio de Sanidad, Paloma Casado,
anunciaba en el IX Congreso Nacional de Atención al Paciente Crónico
que un "big data" del Ministerio ya tiene "estratificados" o
clasificados según el estado de salud a largo plazo a 38 millones de
españoles. Por su parte, Mercedes Alfaro,la base de datos clínicos de Atención Primaria (Bdcap). similar al CMBD
de la atención hospitalaria, y que va a permitir disponer de
indicadores sobre "variables clínicas, interconsultas, número de
visitas, prescripciones, datos de edad, país de nacimiento, estatus laboral y económico”
Blog de APISCAM
ATAJOS:"Entradas importantes", "Entradas nuestras"
(feed) y canal de "Informática sanitaria"(feed). Entradas sobre sentencias, sobre jurisprudencia (Supremo y TJUE) y sobre jurisprudencia pendiente
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lunes, 6 de marzo de 2017
jueves, 2 de marzo de 2017
[Redacción Médica] Informe de situación del Grupo de trabajo sobre “temporalidad del personal estatutario de los servicios de salud” [Madrid dice que no hay que cambiar el estatuto sobre eventuales y propone OPEs sucesivas limitadas en plazas para reducir el problema de la temporalidad]
Publica Redacción Médica este 02/03/2017 un informe de situación del Grupo de trabajo sobre “temporalidad del
personal estatutario de los servicios de salud” de la Comisión de
Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud, formada por el
Ministerio y las Consejerías de Sanidadd de cada CCAA.
El grupo de trabajo está dividida en tres subgrupos, que según el informe, entre varias cosas , destacatamos
El grupo de trabajo está dividida en tres subgrupos, que según el informe, entre varias cosas , destacatamos
- Subgrupo de provisión de plazas: se trabaja en un sistema de baremación homogéneo, pero hay disparidades; hay consenso salvo 4 CCAA ausentes en las que deberían ser las causas válidas para nombramientos eventuales, adjuntando un amplio listado pero considerando que no sería necesario "formalizarlo" en una disposición normativa
- Subgrupo de coordinación de OPEs: se trata de alcanzar un acuerdo de mínimos, entre ellos las de "delimitar en las bases de las convocatorias el número de aspirantes de la fase de oposición que pasan a la fase de concurso", como el 100% adicional al número de plazas [utilizado sólo por el SERMAS en sus últimas convocatorias] o 3 por cada plaza ofertadas, en las baremaciones, etc si bien todavía no hay más acuerdo más que que el de "seguir profundizando"
- Subgrupo de modificaciones normativas:
Se está "básicamente de acuerdo" en la propuesta presentada por Madrid junto con Canarias sobre el tipo de OPE necesario para reducir la enorme tasa de temporalidad: la supresión de la limitación actual en el número de vacantes que se pueden convocar (el de la tasa de reposición) obligaría a OPEs masivas lo que "llevaría implícita la convocatoria de procesos de provisión y selección de todas las categorías profesionales
incluidas en la plantilla orgánica de gran complejidad " proponiendo en su lugar "una programación de sucesivas OPEs anuales que abarcasen de forma escalonada un número determinado de categorías / especialidades profesionales dentro de las existentes en el vigente catálogo homogéneo de equivalencias, incluyendo respecto a las mismas todas las plazas vacantes cubiertas por funcionarios interinos, con independencia del ejercicio en que se hubiera efectuado el nombramiento" acompañada "para la adecuada ejecución" de "normativa básica estatal con algún tipo de limitación respecto a la cifra de plazas".
jueves, 9 de febrero de 2017
[Redacción Médica] El Ministerio quiere acuerdo en dos meses sobre temporalidad. Eliminaría la tasa de reposición
Informa Redacción Médica este 09/02/2017 de la segunda reunión de la Comisión de Recursos Humanos del SNS sobre el problema de la temporalidad laboral en la Sanidad pública trasladando declaraciones del Secr. Gral de Sanidad de CCOO, Antonio Cabrera según el cual:
- el Ministerio de Sanidad quiere cerrar un acuerdo en menos de dos meses
- estarían de acuerdo Ministerio, CCAA y sindicatos en eliminar la tasa de reposición, coordinar OPEs extraordinarias con bases homogéneas pero de cada CCAA
- las CCAA no consideran necesario modificar la normativa , mientras que los sindicatos sí y las CCAA no quieren sacar todas las plazas estructurales
- los sindicatos piden soluciones para los interinos estatutarios en Sanidad, tras conocer que el grupo de expertos del Min. de Empleo no sobre las Sentencias del Tribunal europeo sobre temporalidad en empleo público no los ha considerado , por estar fuera del Estatuto Básico de los Trabajadores
Orden del Min. de Sanidad de regulación de acceso de MIR y alumnos a información clínica
Este lunes 6/02/2016 se publicaba en el BOE
la Orden SSI/81/2017, de 19 de enero, del Ministerio de Sanidad que traslada un Acuerdo de
la Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud, por el
que se aprueba el protocolo "mediante el que se determinan pautas
básicas
destinadas a asegurar y proteger el derecho a la intimidad del paciente
por los alumnos y residentes en Ciencias de la Salud", recogiendo
modelos de firma de compromisos de confidencialidad tanto para alumnos
como para residentes y un apartado de "garantía de acceso a los datos
clínicos", que incluye normativa importante sobre protección de datos y
limitación de acceso ala información clínica electrónica según los
diversos actores y ,que por su interés para la temática de este blog
reproducimos íntegramente [resaltados nuestros]:
miércoles, 8 de febrero de 2017
[El Diario] Conclusiones de los expertos del Min. de Empleo sobre las sentencias del Tribunal Europeo en las contratos laborales de interinidad
Informa El Diario.es este06/02/2017 de las conclusiones a las que ha llegado el "comité de expertos" nombrado por el Ministerio de Empleo para analizar
las consecuencias de las sentencias del Tribunal europeo sobre temporalidad en empleo públicos
, pero sólo en el caso de contrataciones laborales (
excluyendo los casos de nombramientos funcionariales, es decir
funcionarios y personal estatutario de los servicios de salud
temporales): hay que limitar mediante normativa la duración de los contratos de interinidad
y debe pagarse una indemnización al fin de dichos contratos, oscilando
entre la postura mayoritaria de 12 días -si bien a la espera de que el
Tribunal Supremo establezca jurisprudencia- y la minoritaria de 20 días.
martes, 7 de febrero de 2017
[Diario Médico] Reuniones sobre la temporalidad del Min. de Sanidad y las CCAA: descartarían OPE extraordinaria en todo el SNS y reformar el Estatuto Marco
Informa Diario Médico este 06/02/2017
que el Ministerio de Sanidad ha formado varios grupos de trabajo con
las autonomías para tratar el tema de la temporalidad en el Sistema
nacional de salud SNS.
Así el grupo sobre modificaciones normativas.estaría descartando una modificación del artículo 9.3 del Estatuto Marco, al entender que las sentencias del Tribunal europeo sobre casos de abusos en la temporalidad en el empleo público de lla adminstración española "no obligan a cambiar la norma, sino que se cumpla adecuadamente" [!?]; existiendo otros sobre políticas de contratación eventual, y otro sobre procesos de provisión de plazas , estando descartándose también realizar una OPE extraordinaria en todo el Estado, como la de 2001 por que "sería demasiado compleja" y es competencias de las autonomías.
viernes, 20 de enero de 2017
[Redacción Médica] Ministro de Hacienda: modificar tasa de reposición, sólo si no aumenta gasto. Min Sanidad: se analizará
Informa Redacción Médica este 19/01/2017 que el Ministro de Hacienda, Cristóbal Montoro,
tras haber optado por no hacerlo en su comparecencia del Congreso de
los Diputados, opinó en la Comisión de Hacienda al respecto de la
posibilidad de modificar o eliminar la tasa de reposición de empleados
públicos: está dispuesto a medida que "se identifiquen servicios
públicos insuficentes" y "siempre y cuando no suponga incrementar el
capítulo uno de los Presupuestos"
miércoles, 18 de enero de 2017
[CCOO Sanidad] 'El Ministerio de Sanidad y los sindicatos se reúnen por primera vez para abordar la temporalidad en el SNS' [Sanidad plantea medidas, entre ellas posible OPE extraordinaria de consolidación]
'La primera reunión de la Comisión de Recursos
Humanos del Sistema Nacional de Salud (SNS), integrada por el
Ministerio de Sanidad, las Comunidades Autónomas y los sindicatos del
Ámbito de Negociación tuvo lugar ayer, 16 de enero de 2016. Tras su
encuentro con las Comunidades, el Ministerio se reunió con los
sindicatos y acordaron la creación de tres grupos de trabajo o ponencias
técnicas que versarán sobre la política de provisión, los
procedimientos para abordar la oferta de plazas y tasa de reposición, y
la modificación de normativa.
Tras explicar su criterio sobre las sentencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea sobre la temporalidad del personal público, el subdirector general de Recursos
Humanos del SNS, José Luis Dopico, planteó las posibles soluciones que barajan desde el Ministerio:
a) Desarrollar por parte de cada Comunidad Autónoma el procedimiento de revisión de la continuidad o desaparición de las causas que motivaron la designación temporal.
b) Elaboración de una guía para analizar la necesidad de efectivos de las plantillas con respecto a la actividad asistencial.
c) Obligación de convocar, al menos cada 2 años, concursos de traslados, así como concurso-oposición en relación con las plazas ofertadas en la OEP anual.
d) Fijar el compromiso de ofertar todas las plazas vacantes.
e) Obligación de crear puestos estructurales en plantilla para el caso de concatenación de nombramientos, en el sentido expuesto en el último párrafo del apartado 3 del artículo 9 del Estatuto Marco.
f) Fijar, en su caso, la duración máxima del nombramiento de personal interino, por deberse ofertar las plazas, al menos cada 2 años, en los procesos de movilidad y oposición.
g) Modificación de la tasa de reposición.
h) Posible convocatoria de una OPE extraordinaria de consolidación.
a) Desarrollar por parte de cada Comunidad Autónoma el procedimiento de revisión de la continuidad o desaparición de las causas que motivaron la designación temporal.
b) Elaboración de una guía para analizar la necesidad de efectivos de las plantillas con respecto a la actividad asistencial.
c) Obligación de convocar, al menos cada 2 años, concursos de traslados, así como concurso-oposición en relación con las plazas ofertadas en la OEP anual.
d) Fijar el compromiso de ofertar todas las plazas vacantes.
e) Obligación de crear puestos estructurales en plantilla para el caso de concatenación de nombramientos, en el sentido expuesto en el último párrafo del apartado 3 del artículo 9 del Estatuto Marco.
f) Fijar, en su caso, la duración máxima del nombramiento de personal interino, por deberse ofertar las plazas, al menos cada 2 años, en los procesos de movilidad y oposición.
g) Modificación de la tasa de reposición.
h) Posible convocatoria de una OPE extraordinaria de consolidación.
[Redacción Médica] El próximo Consejo Interterritorial abordará la temporalidad del SNS
Informa Redacción Médica este 17/01/2017 que
está previsto el próximo Consejo Interterritorial del Ministrio de Sanidad para Febrero y que
éste aborde las medidas para resolver el problema de la temporalidad en el SNS
martes, 17 de enero de 2017
[CSIF] 'Sanidad contempla ya una oferta de empleo público extraordinaria, como plantea CSIF'. 'CSIF respalda eliminar la tasa de reposición, planteada en la Conferencia de Presidentes y reclama, de inmediato, una oferta de empleo público'
'La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, respalda eliminar la tasa de reposición en la futura oferta de empleo público, para reforzar las plantillas, más allá de las jubilaciones, tal y como ha sido planteado en la Conferencia de Presidentes.
En la actualidad, las plantillas de las administraciones registran un déficit de 170.000 empleos, desde julio de 2011 (periodo en el que se tocó techo a nivel de empleo público y se empezaron a destruir puestos de trabajo en este ámbito). Además, 119.174 personas en la Administración General del Estado tienen más de 50 años (más de 27.000 se encuentran ya a las puertas de la jubilación), con lo cual el problema se va a agravar hasta situar las plantillas en una situación insostenible.
Los responsables autonómicos reunidos en la Conferencia de Presidentes recogen de esta manera la postura que ha trasladado CSIF estos días, a través de diferentes reuniones, para dar solución al problema acuciante de las plantillas, como estamos comprobando, por ejemplo en el caso de la sanidad pública a raíz de la epidemia de gripe.
De hecho, el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad nos ha trasladado ya que contempla una oferta de empleo público en la que se oferten “todas las plazas vacantes” sin reserva de ningún tipo, para solucionar el abuso de la interinidad planteado desde los tribunales europeos y españoles. Según datos de CSIF, en el caso de la Sanidad, la interinidad afecta al 30 por ciento de la plantilla (unas 104.000 personas).
Asimismo, en línea con los planteamientos de CSIF, Sanidad valora realizar una oferta de empleo público extraordinaria para consolidar empleo, establecer un límite de 2 años al ‘interinaje’, realizar una guía para adecuar las plantillas, convocar concursos de traslados, así como la obligación de crear plaza cuando se detecte una necesidad estructural .
viernes, 13 de enero de 2017
[Redacción Médica] Posible supresión de la tasa de reposición en Sanidad
Informa Redacción Médica este 12/01/2017 que en la próxima Conferencia de Presidentes de CCAA de 17 de enero se podría acordar eliminar e la tasa de reposición de personal Sanidad y
otros servicios esenciales, o al menos así lo cree el Vicepresidente de
Castilla-la Mancha, señalando el Ministerio que sí hay "buena
disposición" pero todavía no un acuerdo que se deba dar por hecho hasta
dicha Conferencia
jueves, 5 de enero de 2017
[ActaSanitaria] Disminuyó el nº de trabajadores en la Sanidad Pública y aumentó en la Privada
Acta Sanitaria se hace eco este 04/01/2017
del documento ‘Indicadores Hospitalarios. Evolución
2010-2014’,publicado por el MInisterio de Sanidad, y donde se reoge que
hubo un apérdida de más de 9 mil empleados públicos de la Sanidad entre
del año 2010 al 2014, quedándose en 462.223 [es decir, una reducción de casi el 2%] mientras que la Sanidad privada subía en más de 6 mil trabajadores para quedarse en 87.805 [ es decir, un aumento de casi un 7%]. También hubo una pérdida de 6 mil camas sobre las 115 mil que había en 2010 [es decir de más del 5%]
martes, 13 de diciembre de 2016
[Redacción Médica] España triplica la implantación de la receta electrónica en 4 años. Pendiente la interoperabilidad entre autonomías
Informa Redacción Médica este 12/12/2016 que el secretario general de Sanidad del ministerio de Sanidad, Javier Castrodeza., ha afirmado que la implantación de la receta electrónica
se ha triplicado en los últimos cuatro años, pasando de estar
disponible en el 31 por ciento del territorio en 2011 al 87 por ciento
en 2015, reconociendo su interoperabilidadentre regiones como una de las asignaturas pendientes para "consolidar" esta legislatura. en la actualiza, solo 4 CCAA pueden intercambiar recetas entre sí (Navarra,
Castilla-La Mancha, Extremadura y Canarias), siendo 7 las que están
desarrollando proyectos de los que se espran resultados en 2017
(Galicia, Asturias, Cantabria, La Rioja, Baleares, Andalucía y Murcia).
lunes, 12 de diciembre de 2016
[El Economista] El grupo de expertos que estudia la sentencia sobre interinos ultima la propuesta que hará al gobierno
Informaba El Economista el pasado 30/11/2016 que
el Grupo de Trabajo de "expertos" formado por el Ministerio de Sanidad
para estudiar las consecuencias de las sentencias del Tribunal europeo sobre casos de abusos en la
temporalidad en el empleo público de lla adminstración españolaestá ultimando la
propuesta que hará al Gobierno.
viernes, 2 de diciembre de 2016
[@DiarioMedico] Javier Castrodeza sigue como Secretario General de Sanidad del Ministerio
Informa Diario Médico este 29/11/2016
que Javier Castrodeza ha confirmado que continúa como Secretario
General de Sanidad del Ministerio incluyendo entre sus objetivos reducir
la temporalidad laboral en el Sistema Nacional de Salud
viernes, 18 de noviembre de 2016
[@ActaSanitaria] Las decisiones del Consejo Interterritorial del SNS serán vinculantes
Informaba Acta Sanitaria este pasado 16/11/2016
que en la jornada “Hacia un futuro sostenible del Sistema Nacional de
Salud” se puso de relive quecon la entrada en vigor de las Leyes 40 de
2015 de funcionamiento admistrativo, que entró
en vigor el 2 de octubre de este año, serán vinculantes los acuerdos
adoptados en los plenos del Consejo Interterritorial del Sistema
Nacional de Salud ).
lunes, 7 de noviembre de 2016
[@FADSPU] 'La FADSP lamenta el nombramiento de la nueva Ministra de Sanidad'
'La
Federación de Asociaciones para la Defensa de la Sanidad Pública
lamenta que , una vez más, el nombramiento de Ministra de Sanidad
recaiga sobre una persona ajena al mundo de la salud y sin conocimiento
alguno sobre el sistema sanitario y su funcionamiento, de esta manera a
costa de los presupuestos públicos y con el sueldo de ministro vamos a
sufragar el aprendizaje de la Sra. Monserrat.
viernes, 4 de noviembre de 2016
[Redacción Médica] La temporalidad entre os asuntos que debe abordar Dolors Montserrat, la nueva ministra de Sanidad
Informa Redacción Médica este 03/11/2016 del
nombramiento como ministra de Sanidad de Dolors Montserrat recordando
l temas pendientes prioritarios que tendrá que aborda: la
temporalidad en el Sistema Nacional de Salud especialmente tras las sentencias
del Tribunal europeo del 14/09/2016 sobre casos de abusos en la
temporalidad en el empleo público de la adminstración españolas, la prescripción enfermera, o los planes para la troncalidad
[@ConSalud] Perfil alejado de sanidad de la nueva ministra
Informa ConSalud este 03/11/2016
que el perfil de la nueva ministra de Sanidad, Dolors Montserrat
Montserrat, está alejado de Sanidad: licenciada en Derecho, habiendo
ejercido como Abogada a la vez que ocupado cargos políticos coo miembro
del Partido Popular: concejal, diputada y Vicesecretaria de Organización del Partido Popular de Cataluña
jueves, 27 de octubre de 2016
[Redacción Médica] Formado grupo de trabajo Ministerio-CCAA para reducir la temporalidad en el SNS
Informa Redacción Médica este 26/10/2016
que el Pleno de la Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de
Salud ha aprobado la formación de un Grupo de Trabajo del Ministerio de
Sanidad y las CCAA para analizar la temporalidad en el SNS y estudiar
medidas para reducirlas y que convocó para la al ámbito de negociaciín
sindical para tratar las consecuencias de las recientes sentencias
del Tribunal europeo del 14/09/2016 sobre casos de abusos en la
temporalidad en el empleo público de la adminstración española
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