Blog de APISCAM
ATAJOS:"Entradas importantes", "Entradas nuestras"
(feed) y canal de "Informática sanitaria"(feed). Entradas sobre sentencias, sobre jurisprudencia (Supremo y TJUE) y sobre jurisprudencia pendiente
Mostrando entradas con la etiqueta Recursos Humanos. Mostrar todas las entradas
Mostrando entradas con la etiqueta Recursos Humanos. Mostrar todas las entradas
miércoles, 1 de noviembre de 2017
Proyecto de Presupuestos 2018 de la Comunidad de Madrid - I: articulado de recursos humanos: congelación de sueldos a falta de lo que diga el Estado y del reconocimiento de carrera profesional, tasa de reposición limitada al 100% en Sanidad salvo para los puestos temporales de más de 3 años por el acuerdo de estabilización
Del proyecto completo de ley de presupuestos de la Comunidad de Madrid para 2018 aprobado en el Consejo de Gobierno de este 31/10/2017 para su remisión a la Asamblea de Madrid, donde puede recibir enmiendas tanto en fase de Comisión de Presupuestos como en Pleno, y ya publicado en el Portal de la CM,
queremos empezar una serie de entradas dedicadas a ellos por ésta que señala de su Libro I "Articulado de la ley" algunas partes relevantes sobre recursos humanos de Sanidad, que puede resumirse en a congelación de sueldos mientras no se dicte un aumento desde los presupuestos generales del Estado y mantenimiento de las condiciones restrictivas de
años anteriores en reconocimientos de niveles de carreras
profesionales, contratación de personal temporal y procesos
selectivos a personal fijo (tasa de reposición), salvo posiblemente por lo ya previsto en el acuerdo de Gobierno del Estado y sindicatos para la
reducción de la temporalidad en el empleo público y ya publicado en normativa del Estado, que permite saltarse en Sanidad y algunos sectores específicos esos límites de la tasa de reposición para poder convocar la inmensa mayoría de los puestos temporales ocupados más de 3 años:
jueves, 26 de octubre de 2017
[UGT Sanidad Madrid] Resumen de Mesa Sectorial de 25 de octubre: pactos de gestión, concursos de traslados OPE 2015 1ª Fase, ...
'Punto 2.- Información sobre los pactos de gestión. Se procede a la enumeración de datos respecto de los pactos suscritos en diferentes centros para la reducción de la lista de espera quirúrgica propia, lista de espera como centro de apoyo o para la reducción de la lista de espera de pruebas diagnósticas.
Después de una ronda de intervenciones donde todos hemos agradecido la información hemos pedido recibir el documento que recogía los mismos datos para un estudio más detallado, estamos a la espera de que nuestra solicitud sea correctamente atendida. Se entrega por parte de la D.G.RRHH un cuadro sobre las contrataciones con motivo de los pactos celebrados.
UGT ha puesto de manifiesto nuestro rechazo a los pactos de gestión como habitualmente hemos venido haciendo pues es un sistema perverso en sí
mismo capaz de hacer aumentar las propias listas para generar nuevos pactos de gestión.
UGT pide a nuestra Gerente de Especializada la contratación de plantilla suficiente para el incremento de actividad y el uso el pleno uso las instituciones sanitarias en jornada de tarde con el fin de elaborar un auténtico plan de reducción de lista de espera quirúrgica, de consultas de especialistas y de pruebas diagnósticas.
Después de una ronda de intervenciones donde todos hemos agradecido la información hemos pedido recibir el documento que recogía los mismos datos para un estudio más detallado, estamos a la espera de que nuestra solicitud sea correctamente atendida. Se entrega por parte de la D.G.RRHH un cuadro sobre las contrataciones con motivo de los pactos celebrados.
UGT ha puesto de manifiesto nuestro rechazo a los pactos de gestión como habitualmente hemos venido haciendo pues es un sistema perverso en sí
mismo capaz de hacer aumentar las propias listas para generar nuevos pactos de gestión.
UGT pide a nuestra Gerente de Especializada la contratación de plantilla suficiente para el incremento de actividad y el uso el pleno uso las instituciones sanitarias en jornada de tarde con el fin de elaborar un auténtico plan de reducción de lista de espera quirúrgica, de consultas de especialistas y de pruebas diagnósticas.
martes, 24 de octubre de 2017
[AMYTS] Reunión de la Mesa Sectorial de Sanidad MAÑANA 25 de Octubre: concursos de traslados convocados, pactos de gestión, ...
Informa el sindicato AMYTS que la Dir. Gral de RRHH del SERMAS ha convocado Mesa Sectorial de
Sanidad para este miércoles 25/10/2017 con este orden del día
previsto:
1.- Lectura y Aprobación del acta de la reunión anterior.
2.- Información sobre pactos de gestión.
3.- Regulación de las Unidades del Dolor y de Cuidados Paliativos en los centros del SERMAS.
4.- Implantación de la especialidad de geriatría en los centros hospitalarios del SERMAS.
5.- Ampliación de los ciclos de salud reproductiva.
6.- Información sobre los concursos de traslados convocados en 2017.
7.- Propuesta de modificación/interpretación del Acuerdo de 27 de septiembre sobre selección de personal temporal en relación a la penalización por renuncia de mejora de empleo en el caso de sustitutos de larga duración.
8.- Ruegos y Preguntas.
denunciando el sindicato médico una vez más que hay muchos puntos pendientes y reclamados sin incluir en la negociación
1.- Lectura y Aprobación del acta de la reunión anterior.
2.- Información sobre pactos de gestión.
3.- Regulación de las Unidades del Dolor y de Cuidados Paliativos en los centros del SERMAS.
4.- Implantación de la especialidad de geriatría en los centros hospitalarios del SERMAS.
5.- Ampliación de los ciclos de salud reproductiva.
6.- Información sobre los concursos de traslados convocados en 2017.
7.- Propuesta de modificación/interpretación del Acuerdo de 27 de septiembre sobre selección de personal temporal en relación a la penalización por renuncia de mejora de empleo en el caso de sustitutos de larga duración.
8.- Ruegos y Preguntas.
[CCOO Sanidad Madrid] 'La FSS CCOO Madrid gana nueva sentencia judicial en el CNIO'
'La Federación de Sanidad y Servicios Sociosanitarios de CCOO de Madrid
demandó al Centro Nacional de Investigaciones Oncológicas, por el fraude
en la contratación de varios trabajadores.
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid ratifica la sentencia del Juzgado de lo Social nº 40, declarando el "carácter indefinido" de la relación laboral de otro investigador del Centro Nacional de Investigaciones Oncológicas Carlos III (CNIO) y reconociendo su antigüedad desde el primer contrato temporal celebrado.
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid ratifica la sentencia del Juzgado de lo Social nº 40, declarando el "carácter indefinido" de la relación laboral de otro investigador del Centro Nacional de Investigaciones Oncológicas Carlos III (CNIO) y reconociendo su antigüedad desde el primer contrato temporal celebrado.
[CCOO Sanidad Madrid] 'Los profesionales de la sanidad privada se concentran en defensa de un convenio digno.artes, 24 de octubre, a las 11 horas, en La Luz, La Paloma y Santa Elena'
'CCOO sindicato mayoritario, junto a UGT y FSES presentes en la Comisión
Negociadora del Convenio, convocan a todos los trabajadores de la
Sanidad Privada a una concentración el martes 24 de octubre a las 11
horas, frente a los emblemáticos hospitales La Luz, La Paloma y Santa
Elena.
Esta concentración es continuación de las movilizaciones que los trabajadores están llevando a cabo en la lucha por conseguir un convenio digno y sirve como preludio ante la inminente huelga indefinida que se va a convocar para todo el sector en el mes de noviembre.
Este convenio afecta tanto a los centros estrictamente privados, como a los centros concertados con la red pública y también a los centros adscritos a la red pública de hospitales de la comunidad de Madrid con gestión privada (Hospital General de Villalba, Hospital Infanta Elena de Valdemoro, Hospital Juan Carlos I de Móstoles y el Hospital de Torrejón).
Esta concentración es continuación de las movilizaciones que los trabajadores están llevando a cabo en la lucha por conseguir un convenio digno y sirve como preludio ante la inminente huelga indefinida que se va a convocar para todo el sector en el mes de noviembre.
Este convenio afecta tanto a los centros estrictamente privados, como a los centros concertados con la red pública y también a los centros adscritos a la red pública de hospitales de la comunidad de Madrid con gestión privada (Hospital General de Villalba, Hospital Infanta Elena de Valdemoro, Hospital Juan Carlos I de Móstoles y el Hospital de Torrejón).
lunes, 23 de octubre de 2017
[Redacción Médica] Desacuerdo entre CCAA en las OPE extraordinarias sobre simultanear exámenes
Informaba Redacción Médica el 19/10/2017
que hay diferencias entre comunidades autónomas en la coordinación de
las diferentes Ofertas de Empleo Público extraordinarias que cada CCAA puede convocar [según el Acuerdo para la Estabilización del Empleo Público aprobado en los últimos Presupuestos Generales del Estado
, en Sanidad con los más de 129 mil puestos ocupados por personal temporal de más de 3 años] en el punto de si deben ser simultáneos los exámenes o no, sin haber entrado todavía en los aspectos de las bases y temarios.
NOTA DEL EDITOR: recordemos que según la normativa aprobada en la Ley de presupuestos del Estado para estas OPEs extraordinarias , trasladoese acuerdo previo con los sindicatos estatales, las
plazas que pueden ofertarse en Sanidad son en todos los casos puestos
del personal temporal de más de 3 años -y en muchísimos
casos de más de 10,- de tal forma que los que vean su puesto
ofertado y no superen el respectivo proceso perderían su trabajo
(serían "cesados" se dice) sin recibir
indemnización alguna, y todo tras las famosas "sentencias"
europeas delatando las prácticas abusivas de temporalidad y pese a la
normativa europea utilizada para esas sentencias que también establece
la necesidad de sanción al empleador en la forma de compensación al
temporal contraria al propio abuso de temporalidad.
miércoles, 18 de octubre de 2017
[Gaceta Médica] Sindicatos: las CCAA no agilizan la 'macro' OPE en Sanidad que no avisará ni indemnizará a los temporales afectados. Concursos de traslados previos
Informa Gaceta Médica este 17/10/2017 del encuentro que tuvo lugar la semana pasada entre los sindicatos, Minsterio de Sanidad y Comunidades Autónomas [CCAA] sobre la "macro" OPE a nivel nacional [técnicamente serían OPEs y procesos selectivos convocados desde cada CCAA ] prevista que debería [mejor dicho, podría] convocarse en Sanidad, según el Acuerdo para la Estabilización del Empleo Público, con más de 129 mil puestos ocupados por personal temporal entre los diferentes servicios de Salud de las CCAA, trasladando entre otros información vía el Secretario general de la Feeración de Sanidad y Servicios Sociales de CCOO o el sindicato de enfermería SATSE:
- no se cumple el calendario previsto: en septiembre se debía disponer ya de la relación y número de plazas afectadas, siguen pendientes desarrollar criterios y baremos comunes al margen de "las peculariedades de cada CCAA"
- no habrá aviso previo a los temporales afectados por ser su plaza o puesto uno de las ofertadas ni indemnización a los que resulten cesados por este "proceso de estabilización"
- se acepta la petición de los sindicatos de que haya concursos de traslados previos
[CSI-F Madrid Sanidad] 'Constitución ya del comité central de carrera profesional'
Desde CSIF a través de un escrito dirigido al D.G RRHH y
RRLL del SERMAS, hemos querido hacer constar las distintas situaciones
derivadas de la Reactivación de la carrera profesional en el SERMAS.
Las distintas versiones publicadas intentando aclarar
y dar algo de luz a los Comités Evaluadores de Carrera, la ampliación
de los plazos de finalización de entrega de documentación, los cambios
de criterio a mitad del proceso por parte de Administración, en cuanto a
documentación a aportar por los profesionales, los cambios y
rectificaciones de la Administración que en un primer momento solo
reconocía el NIVEL I, al personal Interino. No ha hecho más enturbiar más esta situación.
martes, 17 de octubre de 2017
[FeSP UGT] Reunión de la Mesa General de Empleados Públicos de la Comunidad de Madrid del 11/10/2017 sobre la "megaOPE" de estabilización
Informa la Federación de Servicios Públicos de UGT de Madrid este 16/10/2017
que el día 11 de octubre hubo Mesa General de empleadas y empleados
públicos de la Comunidad de Madrid donde la Dirección General de Función
Pública les trasladó información de la reunión
del 05 de octubre de la Comisión estatal de
Coordinación del Empleo Público, según el Acuerdo para la Estabilización del Empleo Público,
y de la situación al respecto en la Comunidad de Madrid: sobre lo
primero , poco avance con respecto a la situación anterior acerca de
ampliar los sectores donde aplicarlo [en todo caso, incluye Sanidad]
; en cuanto a la situación en Madrid, Función Público informó que está "depurando los datos de
los contratos
existentes" para contabilizar el número de puestos afectados y que los
procesos ya coincidirían con la próxima Oferta Pública de Empleo
ordinaria.
[Cinco Días ] Sentencia contraria a la declaración de interina indefinida a una funcionaria temporal por programas de más de 10 años de antigüedad
Informaba Cinco Días el pasado 09/10/2017/ de la reciente sentencia del Juzgado de lo Contencioso-administrativo n.° 6 de Sevilla, de 26 de septiembre,
que rechaza la demanda de una trabajadora
funcionaria del Ayuntamiento de Camas que lleva 10 años encandenando
nombramientos temporales "interinos" por obra o por programas [en el
marco funcionario "interino" incluye a lo que se denominaría "eventual"
en el marco estatutario del personal de Salud] y que pedía el
reconocimiento de interina indefinida.
La sentencia estaría en contra de la tendencia actual de reconocer judicialmente un carácter indefinido en base a la reciente jurisprudencia del Tribunal europeo sobre temporalidad en empleo público , que establece de abusivo el encadenamiento de nombramientos temporales
para un mismo puesto en la admnistración pública española durante varios años. La jueza
estima que los nombramientos son "de refuerzo" y que dependen de la
aprobación anual del presupuesto del programa por lo que son correctos en cuanto
en cuanto a su temporalidad utilizando la normativa vigente española del
Estatuto Básico del Empleado Público [no hace mención a la europea en
la sentencia ]
lunes, 16 de octubre de 2017
[CSIF Madrid] 'La Comunidad informará en noviembre de las plazas que convocará en virtud del Acuerdo Nacional para la Mejora del Empleo Público'
'La Comunidad de Madrid ha informado a la Central
Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), y al resto de sindicatos
reunidos en la Mesa General de Negociación de Empleados Públicos de la región,
que la Administración autonómica espera tener para principios del próximo de
noviembre un borrador de las plazas que convocará en virtud del Acuerdo para la
Mejora del Empleo Público. Por ello, se ha acordado celebrar una nueva reunión
para ese mes.
En la Mesa de Negociación, celebrada el
pasado miércoles, 11 de octubre, la Administración regional también nos informó
de que en estos momentos se encuentra en una “fase interna” en la
que se está determinando qué plazas cumplen con los requisitos para formar
parte de este proceso de estabilización, y ser incluidas en el catálogo de
plazas a convocar.
[Redacción Médica] Sanidad estudia ofertar las vacantes ocupadas por promoción interna en OPEs ordinarias sin computar en la tasa de reposición
pregunta de porqué la información pro el
momento del núemro de plazas que se incluirían en los procesos de
estabilización de puestos fijos en Sanidad no se incluiían a los las
plazas ocupadas temporalmente en Promocines interna , que que está
estudiando que dichas plazas no se aplique los límites exsitentes
basados en la "tasa de reposición" y puedan ser así convocados mediante
Ofertas Públicas de Empleo (OPE) ordinarias para su cobertura definitiva
por un personal ya fijo sin contabilizar en dicha tasa.
La denominada 'megaOPE' u OPE extraordinaria nacional [realmente según la normativa aprobada en la Ley de presupuestos del Estado podrían ser una OPE extraordinaria y/o un "proceso de consolidación" según EBEP, por CCAA] que se coordina desde el Gobierno afectaría a 129 mil puestos de Sanidad, mientras que las plazas vacantes ocupadas en promoción interna temporal sería de unas 20 mil.
La denominada 'megaOPE' u OPE extraordinaria nacional [realmente según la normativa aprobada en la Ley de presupuestos del Estado podrían ser una OPE extraordinaria y/o un "proceso de consolidación" según EBEP, por CCAA] que se coordina desde el Gobierno afectaría a 129 mil puestos de Sanidad, mientras que las plazas vacantes ocupadas en promoción interna temporal sería de unas 20 mil.
Recordatorio. [AMYTS] Resolución que amplía el plazo hasta el 16 de Octubre para la movilidad interna en Atención primaria
[Recordatorio de entrada publicada el 27/09/2017] Informa AMYTS que la Gerencia Asistencia de Atención Primaria ha emitido una Resolución el 22/09/20178 por la que se modifica el Anexo III sobre méritos para categorías con especialidades de posgrado de la resolución de 8 de agosto de 2017 donde se convocaba un concurso de Movilidad Interna para personal estatutario fijo de Atención primaria y además se amplía el plazo de presentación de solicitudes hasta el16 de Octubre incluido.
viernes, 13 de octubre de 2017
[CCOO Sanidad Madrid] 'CCOO consigue que el personal facultativo con nombramiento de guardias médicas no sea discriminado en permisos y trienios'
'Tras la interposición de varias demandas judiciales, denuncias y
reclamaciones, realizadas por la Federación de Sanidad y Servicios
Sociosanitarios de CCOO Madrid logra que la Dirección General de
Recursos Humanos remita una instrucción a todas las Gerencias de Atención Hospitalaria.
En ella comunica y reitera, que al personal con nombramiento de guardias, le es de plena aplicación:
En ella comunica y reitera, que al personal con nombramiento de guardias, le es de plena aplicación:
martes, 10 de octubre de 2017
Convocatoria para la cobertura interina de 21 plazas de Psicólogos Clínicos en Atención Primaria anunciadas
Acaba de publicarse la convocatoria del SERMAS
parala cobertura de forma interina de 21 plazas de la categoría
estatutaria de Psicólogos Clínicos de Atención Primaria, que serían las nuevas plazas de plantilla orgánica anunciadas para
"mejorar la atención psicológica y favorecer su accesibilidad a los
ciudadanos", y reducir el uso de medicamentos en aquellos casos en los
que hay evidencia que "una atención psicológica adecuada" los puede
evitar.
Este aumento de plantilla orgánica venía dotado
presupuestariamente tras el acuerdo entre PP y Ciudadanos para los presupuestos 2017 suponiendo el desarrollo de una propuestas previas debatidas y aprobadas en el Parlamento regional.
Nótese que , en cambio, el SERMAS sigue sin cumplir sus compromisos sobre RRHH propios de informáticalunes, 9 de octubre de 2017
[Redacción Médica] El Gobierno del Estado aprueba permitir contratos laborales temporales de más de tres años en investigación para evitar despidos masivos
Informa Redacción Médica este 06/10/2017 que ante la situación planteada de posibles despidos masivos en el Centro Nacional de Investigaciones Oncológicas y en el CNIC por la aplicación d ela Disposición
Adicional 34 de la
Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2017, que prohíbe la concatenación de contratos
temporales a los centros públicos de más de 3 años, que el gobierno del Estado ha aprobado un
Decreto-Ley para modificar la la normativa de tal forma que
los organismos públicos de ciencia e innovación existe una excepción a
esa limitación de contratos temporales a 3 años
jueves, 5 de octubre de 2017
[Redacción Médica] "OPE extraordinaria": acuerdo entre Ministerio y CCAAs en simultanear fechas, discrepancias en si favorecer nuevos profesionales o consolidar personal
Informa Redacción Médica este 04/10/2017 que sigue avanzando la negociación entre Ministerio de Sanidad y CCAA sobre el [opcional] grafo de cootdinación de las diferentes ofertas
públicas de empleo extroardinaria [que cada CCAA puede convocar en su respectivad Sanidad tras la normativa aprobada en la Ley de Presupuestos Generales del Estado
] de tal forma que ya habría acuerdo en generla en simultanear
fechas de exámenes de iguales categorías de diferentes CCAA, pero
desacuerdos , por ejemplo, sobre si debe darse más oportunidad al
personal nuevo u orientarse a "premiar" al personal temporal de larga
duración
NOTA DEL EDITOR: recordemos que son precisamente los puestos del personal temporal de más de 3 años y en muchísmos casos de más de 10, son los puestos autorizados por el Gobierno para ser "ofrecidos" en estas OPEs extraordinarias de tal forma que perderían su trabajo sin recibir indemnización alguna, y todo tras las famosas "sentencias" europeas delatando las prácticas abusivas de temporalidad y pese a la normativa europea utilizada para esas sentencias que también establece la necesidad de sanción al empleador en la forma de compensación al temporal contraria al propio abuso de temporalidad. En esa óptica, orientar la OPE extra ordinariaa a consolidar al personal temporal más que sus puestos no sería un "premio" sino una simple "justicia".
NOTA DEL EDITOR: recordemos que son precisamente los puestos del personal temporal de más de 3 años y en muchísmos casos de más de 10, son los puestos autorizados por el Gobierno para ser "ofrecidos" en estas OPEs extraordinarias de tal forma que perderían su trabajo sin recibir indemnización alguna, y todo tras las famosas "sentencias" europeas delatando las prácticas abusivas de temporalidad y pese a la normativa europea utilizada para esas sentencias que también establece la necesidad de sanción al empleador en la forma de compensación al temporal contraria al propio abuso de temporalidad. En esa óptica, orientar la OPE extra ordinariaa a consolidar al personal temporal más que sus puestos no sería un "premio" sino una simple "justicia".
martes, 3 de octubre de 2017
[Diario Médico] Grupo de Trabajo de Temporalidad de las CCAA en el SNS: interinos estatutarios cesados por la OPE extraordinaria, sin indemnización
Informa Diario Médico el 29/09/2018 que
el Grupo de Trabajo de Temporalidad del Sistema Nacional de Salud,
formado por las CCAA, habría acordado, en contra de la petición de los
sindicatos, que el personal temporal que vaya a ser cesado por las ofertas
públicas de empleo extroardinaria no serían indemnizados [pese a las "sentencias" europeas; Recordemos que dichas OPEs se conforman precisamente con sus puestos de más de 3 años de temporalidad].
lunes, 2 de octubre de 2017
Publicadas las calificaciones definitivas de la Promoción Interna a Administrativo de la OPE 2015 del SERMAS
Se han publicado
las calificaciones definitivas de méritos de la Fase de Concurso y la
relación
de aspirantes por orden de puntuación total alcanzada en el proceso
selectivo
por el único turno de promoción interna del proceso selectivo para
personal fijo de la categoría de Grupo Administrativo de la OPE 2015.
En concreto se ha publicado:
En concreto se ha publicado:
[CCOO Sanidad Madrid] 'CCOO y UGT denuncian despidos masivos en el Centro Nacional de Investigaciones Oncológicas'
''UGT
y
CCOO denuncian que en el Centro Nacional de Investigaciones
Oncológicas (CNIO), uno de los centros más relevantes y buque
insignia de la investigación del cáncer en España, se está
planteando la no renovación de 87 personas trabajadoras antes de
acabar el año y de 47 más a lo largo del 2018; es decir un total de
134.
Suscribirse a:
Entradas (Atom)