El Estatuto Básico del Empleado Público también permite concursos de méritos para ser fijo y habilita explícitamente procesos de consolidación que el SERMAS no ha realizado

Mencionaba en su blog el Secr. Gral de AMYTS, Julián Ezquerra,  la propuesta de realizar concurso de méritos a fijo como solución a la temporalidad abusiva  con el personal estatutario de Sanidad (en principio facultativos y titulados superiores que es el colectivo que representan, pero extensible al resto) que ha estado encadenando nombramientos temporales (eventuales se les llama en este marco) durante muchísimos años o que poseen nombramientos interinos de vacante que no ha sido convocada en los años previstos (2 como máximo según el Estatuto Básico del Empleado Público), recalcando que dicha posibilidad está contemplada en el Estatuto Marco del Personal de los servicios de salud vigente.


Bien, además del Estatuto Marco está -y por encima, como demuestra su normativa sobre el derecho a los trienios- el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) que también establece en su artículo 61que "los sistema de selección [para fijo se entiende] del personal funcionario [que en este texto incluye al  "estatutario" de Sanidad]  serán los de oposición y concurso-oposición que deberán incluir, en todo caso, una o varias pruebas para determinar la capacidad de los aspirantes y establecer el orden de prelación. Sólo en virtud de ley podrá aplicarse, con carácter excepcional, el sistema de concurso que consistirá únicamente en la valoración de méritos." . Naturalmente esta posibilidad queda a discrecionalidad del legislativo y gobiernos con capacidad legislativa, es decir, de la voluntad política, como apuntaba Julián en su entrada


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[Blog "El Criticón de Julián Ezquerra"] El concurso de méritos para ser fijo como solución a la temporalidad abusiva en el SERMAS

Publica este 10/10/2016  el Secr. Gral de AMYTS en su blog personal "El Criticón de Julián Ezquerra"  una entrada en la que, tras comentar una vez más el tremendo abuso existente en  la temporalidad en sus empleados realizado por  Servicios de Salud como el de la Comunidad de Madrid -contrario a la normativa europea-, opina que este personal merecería algún tipo de consolidación en el puesto, y tras  recordar la vía judicial europea emprendida por algunos estatutarios para que se sentencie alguna estabilidad o fijeza como solución, comenta que hay , al menos para el personal facultativo, una solución justa dentro de la propia normativa española,  si bien dependería de la voluntad política: el concurso puro de méritos, que está admitido como sistema de selección posible para alcanzar la condición de personal fijo en el artículo 31 del vigente Estatuto Marco del Personal Sanitario "cuando las peculiaridades de las tareas específicas a desarrollar o el nivel de cualificación requerida así lo aconsejen, la selección podrá realizarse por el sistema de concurso.".

Sanidad actualiza en su Portal la plantilla real del SERMAS. 35% temporalidad total y 71% en categorías de informática

Tal y como establecía el art. 32 de  la Ley 9/2015, de 28 de diciembre, Ley de Medidas Fiscales y Administrativas de la Comunidad de Madrid , o "ley de acompañamiento de los presupuestos" sobre las "medidas de transparencia, acceso a la información y buen gobierno en el Servicio Madrileño de la Salud", la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid puso en marcha a primeros de Julio  el Portal Estadístico de Personal publicando por primera vez  la información detallada sobre el número del personal fijo, interino y eventual -es decir la "plantilla efectiva" o real, por cada categoría y centro de las instituciones sanitarias del SERMAS, por aquel entonces con datos a fecha 31/05/2016. Recientemente ha actualizado la información publicando los datos a fecha de 31/08/2016.

En cuanto a los porcentajes por tipo de temporalidad destaca, agregando los datos de personal estatutario (el mayoritario con 59.582 empleados), laboral (9.710 empleados) y funcionario (366) -siempre de las instituciones sanitarias del SERMAS -es decir de la Atención Primaria y centros hospitalarios de gestión directa-, y sobre un total de 69.931  empleados

• 63,9%  fijos (44.651 empleados)
• 21.3% interinos (14.912 empleados)
  
• 14,4%  eventuales (10.095 empleados)
• 0,4% puestos directivos [de libre designación] (273)
  

[@jezquerra57 en RM] Nombrar interinos no es solución para el abuso a la temporalidad sino la fijeza

Publicaba este pasado 06/10/2016 Redacción Médica una tribuna de opinión de Julián Ezquerra, Secr. Gral del sindicato médico AMYTS, en la que opina que el personal sanitario que lleva acumulados años de "maltrato" por parte de la administración, abusando la administración en la prolongación de su temporalidad por lo que en justicia  no pueden ser “compensados con una simple interinidad” como indica parece que están pidiendo  solamente otras organizaciones tras las recientes sentencias del Tribunal europeo del 14/09/2016 sobre casos de abusos en la temporalidad en el empleo público de la adminstración española,  sino que la sanción de la justicia a la administración por este abuso -que debe existir según la normativa europea utilizada en esas sentencias- debe venir por la concesión a este personal de larga temporalidad las mismas condiciones de estabilidad que las de un fijo, mientras que a la par se adecúe la legislación española para evitar que se den de nuevo estas situaciones. El Secr. Gral recuerda que precisamente mediante el contacto de su sindicato varios empleados del SERMAS  han iniciado con el gabinete independiente de Araúz y Belda y algo de anterioridad a esas sentencias demandas solicitando condiciones de fijeza.

[@amytsmedicos] Mesa Sectorial de Sanidad el próximo 13/10/16: interinizaciones en AE y SUMMA, los recursos del Estado, ...

Informa el sindicato AMYTS este 07/10/2016 que el Dir. Gral de RRHH de Sanidad ha convocado Mesa Sectorial de Sanidad el próximo jueves 13/10/16 con este orden del día previsto:

1.- Lectura y aprobación del acta de la reunión anterior.

2.- Productividad variable por objetivos correspondiente al año 2015.

[EP/lainformacion.com] EL SERMAS transformará en interinos a 5000 eventuales entre octubre y noviembre

Informaba Europa Press este 05/10/2016 (ver por ejemplo en La Informacion.com) que la Consejería de Sanidad ha declarado, en respuesta al medio por unas críticas de CSIT-UP,  que va a llevar a cabo la transformación en interinos de "unos 5000 eventuales" de centros hospitalarios continuando los procesos iniciados en 2014 y en la línea de lo establecido en la  Mesa Sectorial de Sanidad del 26 de abril de 2016 donde aprobó el acuerdo sobre nuevos criterios para nombramiento de personal interino en el ámbito de Atención Primaria. La Consejería de Sanidad recalcado que siempre  nombramientos de carácter interino y no fijo "toda vez que conforme a la Constitución Española la condición de fijo en el ámbito de las Administración Públicas solo se puede adquirir mediante la superación de procesos selectivos convocados bajo los principios de igualad, mérito y capacidad".

Prorrogada por 1 año más a Oesia la adjudicación de la Oficina de seguridad en TI del SERMAS [la OSSI-CERT]

Acaba publicarse la  prórroga  a Oesia Networks por un año (desde el 16/10/2016 hasta el 15/10/2017) un importe de 651 mil del contrato del concurso de la Oficina de seguridad en Tecnologías de la Informacion del Servicio M deadrileño de Salud [la OSSI-CERT u OSSI simplemente] que había sido adjudicado con cambio de proveedor en 2014 a Oesia .  El concurso admitía prórrogas de hasta 2 años

Recordemos que la OSSI  funciona bajo un modelo de externalización amplia  en la que también existe personal de  la Agencia de Informática de la Comunidad de Madrid (ICM) dadas las compentencia que  tiene desde el 1/1/2008   en la Consejería de Sanidad en materia de de seguridad de las comunicaciones de datos.Dado que el ámbito de este área de seguridad  es el específico sanitario del SERMAS contar con personal propio del SERMAS bien aprovechado y actualizado en su formación y competencias y, en caso de ser necesario, reubicado en funciones y ámbito de actuación, puede contribuir a  una mayor calidad y control del servicio y retención de conocimiento.

J13: XIII Círculo Sanitario de @amytsmedicos sobre el fin normativo o judicial de la precariedad en empleo sanitario

El sindicato médico AMYTS organiza para el próximo Jueves 13/10/2016  su XIII Círculo Sanitario de AMYTS, jornada de charlas y debates en torno a una temática de la máxima actualidad "¿ESTAMOS ANTE EL FIN DE LA PRECARIEDAD DEL EMPLEO MÉDICO? Análisis de la vía de la justicia europea", sobre todo tras las 3 famosas sentencias del Tribunal europeo del 14/09/2016 sobre casos de abusos en la temporalidad en el empleo público de la adminstración española y tras las demandas -más ambiciosas- que había iniciado con algo de anterioridad de forma personal un ramillete personal sanitario con la asistencia del gabinete de Araúz y Belda tras el contacto de AMYTS con el gabinete de Araúz y Belda, y también algunos informáticos del SERMAS a través de ese contacto inicial  por esta asociación , demandando condiciones de fijeza como la  sanción -la normativa de la unión europea obliga a alguna sanción- que debería declarar en su caso la justicia por el constatado abuso en la temporalidad (ej. sin OPEs de sus vacantes para los interinos de vacantes en más de 2 años, sin interinizaciones respectivamente en más de 2 años y posteriores OPEs para eventuales) .

El programa previsto, de máximo interés, es el siguiente:

16,30 - 16,40 horas. Introducción de la sesión y presentación de los ponentes.

• Julián Ezquerra. Secretario General de AMYTS.

16,40 - 18,00 horas. Mesa redonda sobre el análisis de la situación actual y perspectivas de la vía europea.

• Pablo Calvo. Director General de Recursos Humanos del SERMAS.

El Dir. Gral RRHH SERMAS en la AsambleaCM ve correctos los recursos del Estado contra la interinización que aprobó la oposición en la ley de acompañamiento pero afirma que no obstaculizará sus procesos previstos

Según constaba en su Orden del Día,  la sesión de la Comisión de Sanidad de la Asamblea de Madrid de antes de ayer  4 de octubre de 2016 [ver aquí la retransmisión íntegra] contaba con la comparecencia prevista del  Consejero de Sanidad, a petición del Grupo Parlamentario Socialista, para "informar sobre la situación actual del empleo eventual en el Servicio Madrileño de Salud" [ver aquí la retransmisión íntegra: el punto 4 en el 34]. Finalmente acudió en su lugar, el Dir. Gral de Recursos Humanos del SERMAS,

El portavoz del grupo Socialista, José Manuel Freire, en su turno de pregunta  [audio íntegro], recordó la situación de temporalidad y precariedad del empleo en la Sanidad púbilica madrileña ;  la reciente sentencia del Tribunal de Justicia Europeo en un proceso judicial contra el SERMAS (una de las 3 famosas sentencias del Tribunal europeo sobre casos de abusos en la temporalidad en el empleo público de lla adminstración española , que dice que "la práctica del SERMAS" [de concantenación de nombramientos eventuales para un puesto estructural] es incompatible con la normativa europea ; por último  la Proposisición No de Ley sobre RRHH del SERMAS que se aprobó  y que también recogía  reducir la tasa de eventualidad al 10%, para pasar a preguntar cuál es la situación real de eventualidad, cuáles son las causas que motivan esta situación de temporalidad y las iniciativas previstas a nivel de la Comunidad de Madrid y de Estado para propiciar para cumplir la normativa europea por un lado y para resolver la situación en la Comunidad de Madrid por otro.

En su primer turno [audio íntegro], el Dir. Gral de Recursos Humanos del SERMAS, Pablo Calvo Sanz, aportó datos -que recrodó pueden encontrarse  en el Portal Estadístico del SERMAS- del nivel de evnetualidad: de los 66.931 profesionales del SERMAS,  59582 son estatutarios, y de éstos 9849 neventuales , arrojando por tanto una tasa actual de eventualidad del 16,53% en el régimen estatutario. En cuanto a las cauas, citó sin más  que cuando las aperturas de los hospitales de 2008 se produjo la suspensión de la posibilidad de realizar  nombramientos de interinos de vacantes y de sustitución. Recordó que con anterioridad a las sentencias europeas, e incluso a la Disposición 1ª 4 de la última ley de acompañamiento de los presupuestos, el SERMAs ya había iniciado un proceso extraordinario de internización de eventuales (desde 2014 en concreto) . Desde el año de 2014, con anterioridad a estas sentencias, e incluso de la Dis 1º.4 de la ley de acompañamiento de los represupuestos, el SERMAs ya había iniciado un proceso extraordinario.

Sobre esa sentencia del TJUE  dijo que viene a decir que el artículo 9.3 no se opone a la normativa europea ni la realización de concatenación de contratos eventuales,  si es para necesidades coyunturales o extraordinaria, pero sí su utilización para puestos permanentes, en lo que se muestra de acuerdo. Recordó que  una sentenicia del Tribunal Supremo establece que  la condición que debe alcanzarse tras demandas judiciales ganadas por eventuales por esa razón es la de "indefinido no fijo" que es equivalente a la de interino en cuanto a sus condiciones de cese.

Pablo Calvo informó que tras esa sentencia  del TJUE, el TSJ de Madrid ha dictado sentencia declarando que el cese de la demandada de 31/03/2013 es de nulo derecho y declara que su relación laboral como de interiniridad.

Sobre la conversión de eventuales a interinos,  comentó que ya hubo un primer proceso de 2014 que interinizó a 4992 eventuales y que fue ya después que la oposición incluyó en  la ley de acompañamiento de los presupuestos la disposición que habilitaba a la Consejería para realizar un procedimiento extraordinario de interinización de todos los eventuales con más de 2 años mientras existieran vacantes , y que sobre esta disposición el Consejo de Ministros acabar de acordar interponer recursos de inconstitucinaliad en base al artículo 161.2 de la Constitución, pero que este hecho "en nada va a interferir con la política de RRHH en cuanto a interinización" ya que "respeta escrupulosamente la normativa estatal" que establece que debe estudiarse la conversión de puestos en interinos previamente.

[@Madridiario] El TSJM sigue la sentencia europea en el caso de la interina despedida sin indemnización

Informa Madridiario este 05/10/2016 trasladando información de Europa Press , que el Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM), ha hecho caso de la respuesta del Tribunal Europeo de Justicia [TJUE]- al que había planteado una "cuestión prejudicial" al respecto- en el caso de la demanda de una contratada laboral interina de sustitución del Ministerio de Defensa que fue cesada al finalizar su sustitución sin recibir ninguna indemnización por ser interina, y ha dictado sentencia obligando a la administración al pago de una indemnización por finalización de contrato igual que que la de un trabajadores fijos.

Esa respuesta del TJUE era una de las l3 famosas sentencias del Tribunal europeo del 14/09/2016 sobre casos de abusos en la temporalidad en el empleo público de la adminstración española.

[@ActaSanitaria] La Comunidad de Madrid seguirá convirtiendo eventuales de Sanidad en interinos

Informa Acata Sanitaria  que, tras la decisión del Gobierno del Estado de recurrir finalmente  al Constitucional varios artículos aprobados por la oposición en la Ley de acompañamiento de los presupuestos de la Comunidad de Madrid (entre ellos el que obligaba a la interinización automática de eventuales de más de dos años mientras existieran vacantes) que tanto el Consejero de Sanidad, Jesús Sánchez Martos como  la Consejería de Economía, Empleo y Hacienda de la Comunidad de Madrid han afirmado  seguirá convirtiendo a los eventuales  del SERMAS en inerinos al margen de ese recurso.

[@amytsmedicos] Aclaraciones de la Dir. Gral de RRHH del SERMAS a los recurso de inconstitucionalidad del Estado contra la ley de acompañamiento

Informa AMYTS que, tras la decisión del Gobierno del Estado de recurrir finalmente  al Constitucional varios artículos aprobados por la oposición en la Ley de acompañamiento de los presupuestos de la Comunidad de Madrid (en cuya nota informativa se menciona los artículos sobre  la interinización automática de eventuales de más de dos años,las estatutarización de personal laboral de varios hospitales y de informáticos de SSCC, etc) que este sindicato médico ha contactado con la Dirección General de Recursos Humanos, aclarando:

1.- No afecta a la estatutarización de los Nuevos Hospitales que se ha realizado recientemente

2.- Sí se recurre la posibilidad de estatutarización de los profesionales del Hospital de Alcorcón, Hospital de Fuenlabrada y Unidad Central de Radiodiagnóstico.

[@FeSP_UGT] UGT, CCOO, FSES Y CSI-F exigen convocar el Ámbito de Negociación del Sistema Nacional de Salud para revisar el Estatuto Marco [tras las sentencias de la Unión Europea]

'UGT, junto a los sindicatos más representativos en el Ámbito de Negociación del Sistema Nacional de Salud, ha remitido una carta al Secretario General de Sanidad y Consumo donde le pide convocar este órgano, inmediatamente, para revisar el Estatuto Marco y corregir la excesiva precariedad del Empleo Público en el sector sanitario. Gracia Álvarez, secretaria del Sector Salud, Sociosanitario y Dependencia de FeSP-UGT, ha señalado que es inadmisible que se mantenga a cerca de 170.000 profesionales del sector sanitario en la precariedad y sea la Administración quien lo fomente.

CCOO, UGT, FSES Y CSI-F consideran fundamental revisar esta norma y cumplir las sentencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea sobre sucesivos contratos de duración determinada en el sector de la sanidad pública.  Estos sindicatos ya habían alertado reiteradamente de la situación actual de precariedad en el Empleo Sanitario Público y el abuso que se estaba cometiendo en la concatenación de contratos en las distintas Administraciones Públicas.

Por ello, exigimos la modificación del Estatuto Marco para, por un lado, generar una nueva situación administrativa, similar a la existente en la relación laboral, para los Empleados Públicos, como es la de laboral indefinido no fijo, así como establecer una indemnización en caso de cese y evitar así, la discriminación que se produce entre la contratación de empleo público y la que se produce en el sector privado.

Asimismo, para poder cumplir con lo dictado en las sentencias, Función Pública tendrá que modificar leyes básicas que impiden:

El Gobierno del Estado recurrirá al Constitucional varios artículos aprobados por la oposición en la Ley de acompañamiento de los presupuestos de la Comunidad de Madrid

El último Consejo de Ministros del Gobierno del Estado del pasado viernes 30/09/2016 aprobó el "ACUERDO por el que se solicita del Sr. Presidente del Gobierno la interposición de recurso de inconstitucionalidad contra determinados preceptos de la Ley de la Comunidad de Madrid 9/2015, de 28 de diciembre, de medidas fiscales y administrativas" es decir la "ley de acompañamiento de los últimos presupuestos" , detallando que, en  concreto, "se refiere a mecanismos que se extralimitan respecto a la normativa báica del personal de los servicios de salud"

Recordemos que previamente el Gobierno del Estado ya había expresado una serie de discrepancias  en la forma de un previo a un recurso de inconstitucionalidad a estas medidas de la ley de acompañamiento que establecían

1. el artículo 24 con la esencial para el futuro de este colectivo extensión o posibilidad de uso de las las categorías estatutarias de informática a los Servicios Centrales del SERMAS (ante la centralización de la función informática en el SERMAS a esos SSCC que están prácticamente al 100% ya externalizados) medidas que APISCAM había conseguido que atendieran los grupos de la oposición, y que fue aprobada con los votos de la oposición y contó con el rechazo del partido del Gobierno d e la Comunidad
2. una Disposición Adicional, (dependiente del anterior artículo pero no al revés) para la consiguiente posibilidad de realizar un proceso de estatutarización del escaso  personal laboral y funcionario que ejerce función de informática en dichos SSCC
3. la disposición adicional sobre un  procedimiento extraordinario de interinización del personal estatutario eventual del SEMAS que lleve más de dos años, siempre y cuando existan vacantes libres,
4. y el artículo 27 con la integración como personal estatutario del SERMAS del personal de la Empresa Pública Hospital de Fuenlabrada, de la Fundación Hospital Alcorcón y de la Empresa Pública Unidad Central de Radiodiagnóstico.

Convocadas las oposiciones del cuerpo de grupo A1 de informáticos del Estado de la OPE 2016

El pasado 07/09/2016 se publicaba en el BOE (nº 216 de 2016) la Orden de las convocatorias de oposiciones del Cuerpo Superior de Sistemas y Tecnologías de la Información (cuerpo del subgrupo A1), correspondientes todas a plazas de la Oferta Pública de Empleo 2016, en concreto, 80 plazas de acceso libre (6 reservadas para discapacidad) y 11 de promoción interna.

REC:Prorrogada a Accenture la externalizacion de la atención a usuarios de SSCC de informática del SERMAS o CESUS

[Recordatorio de la entrada publicada el 30/08/2016] Acaba de publicarse  la  1ª prórroga de un año por 4 millones 181 mil euros a Accenture del contrato de servicios denominado "Centro de Soporte a Usuarios de las aplicaciones y sistemas de información de la Consejería de Sanidad" [CESUS], , por 1 año más (en concreteo desde el 1 de noviembre de 2016 hasta al 31 de Octubre de 2017). El contrato había sido adjudicado en 2012 , tras concurso publico,  a Accenture por más de 16 millones de euros para su duración inicial de  4 años,  con posiblidad de prórrogas hasta 2 años más.

Recordemos que este Centro de soporte a usuarios finales, es decir, para atender ciertos problemas informáticos del personal de centros sanitarios ,  CESUS, llevaba existiendo desde 2007 bajo las dos características de centralizado y totalmente externalizado por la vía de importantes concursos centralizados de Sanidad -tanto por su cantidad como por la novedad de las funciones- concursos centralizados de Sanidad, por ahora siempre adjudicados para Accenture. Decimos ciertos problemas porque CESUS no llevaba la atención de todos los problemas informáticos en todos los centros ni siquiera en un primer nivel (la gran mayoría de los hospitales tradicionales  tenían y siguen teniendo el primer y segundo nivel de atención informática cubierto localmente mediante el Servicio de Informática respectivo desviando a CESUS principalmente las incidencias sobre sistemas o aplicativos centrales). El nivel de competencias concreto de CESUS dependía del ámbito, según se estipulaba en las condiciones del contrato. Ver los detalles en nuestra entrada previa.

 

Recordatorio. [AMYTS] Mesa Sectorial 22/07/2016: Sanidad traslada sus compromisos con APISCAM; integración del H Virgen de la Torre en el Infanta Leonor de Vallecas

[Recordatorio de entrada publicada en su estado del 05/08/2016] Informaba AMYTS este 24/07/2016  de la reunión de la Mesa Sectorial  del viernes a 22/07/2016, que contaba entre sus puntos del orden del día uno de impacto sobre los informáticos del SERMAS. AMYTS adjuntaba un resumen amplio, accesible temporalmente de forma restringida a sus afiliados [N.E.: el 03/08/2016 AMYTS hace público en otra entrada el enlace al resumen completo de AMYTS de la Mesa], en el que se informa con mucho más detalle que:

• Recursos Humanos de Sanidad trasladó la serie de compromisos por parte de Sanidad alcanzados con APISCAM acerca de una próxima dotación de algunas plazas adicionales de plantilla de las categorías de informática del SERMAS y la regularización en ellas  de personal informático del SERMAS fuera de dicha plantilla en el marco de la necesidad planteada por el Plan Estratégico de Sistemas y Tecnología de la Información Sanitaria 2014-2018, por el que, según avanzó a la Mesa Sectorial el propio Dir. Gral de SSII Sanitaria del SERMAS, se requerirá crecer en 106 profesionales propios antes de 2018 para dar respuesta a sus necesidades una vez quee la actual Consejería de Sanidad ha decidido la línea de "promover la provisión propia de Tecnologías de la Información" frente a un modelo totalmente externalizado. Sanidad facilitará el documento del Plan a las organizaciones sindicales.
  
  

REC: Concurso para la Oficina de los Proyectos informáticos centralizados del SERMAS que seguirá 100% externalizada.

[Recordatorio de la entrada publicada el 15/07/2016] Ayer 14 de Julio se publicaba en el BOCM (nº 165 de 13/07/2015) una nueva la licitación del importante concurso denominado "Oficina de proyectos de sistemas de información sanitaria del Servicio Madrileño de Salud",  especificándose  que el contrato tendrá un plazo de ejecución de 2 años de inicio previsto el 1 de Noviembre de 2016, prorrogables a otros 2, y un presupuesto base  para el caso de 2 años de casi 3 millones de euros (2.875.330 euros concretamente, a cargo del programa 311P,  económica 22703 de los presupuestos de la Comunidad de Madrid).

Se trata por tanto de una nueva edición del concurso de igual nombre de 2012 que fue adjudicado a Accenture por 1 millón 776 mil euros , y que se encuentra en la fase de su última prórroga permitida, que caducaba en Octubre de este años. Al igual que entonces no hay divisiones en lotes, pero a diferencia de esa edición anterior, aumenta el nivel de subcontratación permitido (del 20% al 40%) y el precio ya no es el único criterio sino que puntúa el el 70% reservándose el 30% a criterios objetivos  de mejora de oferta en número y nivel de las titulaciones de los profesionales sobre el mínimo exigido.

Nótese el considerable aumento de presupuesto con respecto al valor de la adjudicación actual, si bien hay que reseñar el concurso anterior tuvo un presupuesto inicial de casi 4 millones de euros, es decir, más de 1 millón que la nueva edición.

El objeto del contrato, según  el pliego de prescripciones técnicas  está constituido por los servicios incluidos antes de:

• la gestión integral de los "proyectos" de Tecnologías de la Información y Comunicaciones que decida abordar la Consejería de Sanidad  desde sus Servicios Centrales de informática  [SSCC] en la Dir. Gral de SSII Sanitaria [DGSIS], entendiendo aquí como proyecto los proyectos temporales destinados a conseguir crear un producto (sistema informático) o un servicio de tecnología de la información necesario (aprovechando otras unidades de administración de sistemas informáticos y desarrollo informático de la DGSIS, claro)

REC: [UGT Sanidad] Resumen de Mesa Sectorial Sanidad 22/07: Plan de SSII y nuevas plantillas informáticos

[ Recordatorio de entrada publicada el 27/07/2016] NOTA PREVIA DEL EDITOR: agradecemos a Sanidad de UGT de Madrid que nos haya hecho llegar puntualmente y con carácter público su resumen de esta importante Mesa Sectorial


'En la reunión de la Mesa Sectorial de Sanidad [del día 22/07/2016] se habló de: [...]

4- Plan estratégico de sistemas de información sanitaria. Para este punto contamos con la presencia del Director General de sistemas de información sanitario que realiza una breve exposición del “plan estratégico de sistemas y tecnologías de la información 2014-2018”. Este plan abordaba la necesidad de actualización de la Administración en tecnología digital. La revisión y puesta en marcha de este plan supone el incremento de plazas de carácter informático dentro del ámbito sanitario. Este incremento se materializará con la reconversión de plazas de otras categorías que están realizando funciones informáticas, la Interinizacion de los profesionales hasta ahora con contrato eventual en categorías informáticas en los mismos términos que para el resto de profesionales de los centros y con la petición de nuevas plantillas. La medida de ampliación de plantilla afectará a más de un centenar de profesionales de diferentes perfiles. Además la reconversión de plazas solventara el problema generado con la convocatoria de la ope 2015 que se produjo antes de satisfacer esta demanda histórica. Se espera contar con todo esto para final del 2016 para que el desarrollo de la OPE 2015 no afecte ni provoque desplazamientos de profesionales que en la actualidad gestionan, actualizan, mantienen y vertebran nuestros sistemas de información desde el SERMAS. Para esto la administración asegura que no se celebrara dicha OPE hasta que el resto de los términos expuestos no esté garantizado.


UGT está de acuerdo y solicita se acometa de inmediato la actualización de las plazas de los sistemas de información. Es fundamental para el buen desarrollo de la actividad asistencial generar nuestras propias aplicaciones y gestionar nuestros propios sistemas con la implicación directa de los profesionales del SERMAS.

Prorrogada a Accenture la externalizacion total de la atención a usuarios de SSCC de informática del SERMAS o CESUS

Acaba de publicarse  la  1ª prórroga de un año por 4 millones 181 mil euros a Accenture del contrato de servicios denominado "Centro de Soporte a Usuarios de las aplicaciones y sistemas de información de la Consejería de Sanidad" [CESUS], , por 1 año más (en concreteo desde el 1 de noviembre de 2016 hasta al 31 de Octubre de 2017). El contrato había sido adjudicado en 2012 , tras concurso publico,  a Accenture por más de 16 millones de euros para su duración inicial de  4 años,  con posiblidad de prórrogas hasta 2 años más.

Recordemos que este Centro de soporte a usuarios finales, es decir, para atender ciertos problemas informáticos del personal de centros sanitarios ,  CESUS, llevaba existiendo desde 2007 bajo las dos características de centralizado y totalmente externalizado por la vía de importantes concursos centralizados de Sanidad -tanto por su cantidad como por la novedad de las funciones- concursos centralizados de Sanidad, por ahora siempre adjudicados para Accenture. Decimos ciertos problemas porque CESUS no llevaba la atención de todos los problemas informáticos en todos los centros ni siquiera en un primer nivel (la gran mayoría de los hospitales tradicionales  tenían y siguen teniendo el primer y segundo nivel de atención informática cubierto localmente mediante el Servicio de Informática respectivo desviando a CESUS principalmente las incidencias sobre sistemas o aplicativos centrales). El nivel de competencias concreto de CESUS dependía del ámbito, según se estipulaba en las condiciones del contrato. Ver los detalles en nuestra entrada previa.

 

Por tanto, la fórmula de externalización total de esta unidad de los Servicios Centrales de informática de la Consjería de Sanidad continuará al menos un año más. Recordemos una vez más que, por contra, esta asociación, defiende que  para una mayor eficiencia y mejor garantía de retención del conocimiento en los sistemas centralizados, debe existir personal propio en todas las funciones técnicas de los SSCC, en un grado variable según experiencia disponible y principios de buena gestión, pero siempre al menos suficiente para poder cubrir como mínimo la supervisión técnica; en muchos casos, las tareas de diseño de sistemas y análisis de desarrollo y en algunos casos la realización de las tareas de operación y programación, de tal forma que los concursos que actualmente se realizan en la forma de externalización integral de las unidades de los SSCC deben transicionar a contratos híbridos de menor volumen y cuantía que incluirían además siempre formación al personal propio para su actualización tecnológica y absorción de nuevo conocimiento.