[AMYTS] Mesa Sectorial de Sanidad HOY 2 de Junio: OPE 2016-2017, estado acuerdos e interinizaciones, ...

Informa el sindicato AMYTS este 01/06/2017 que la Dir. Gral de RRHH del SERMAS ha convocado  Mesa Sectorial de Sanidad para HOY viernes 02/06/2017 con este orden del día previsto:

1. Lectura y aprobación del Acta de la reunión anterior.

2. Finalización del Acuerdo  con la  Asociación  Española de  lucha  contra  el  Cáncer:  contratación  y selección de nuevo personal.

3. Ley de Presupuestos de la Comunidad de Madrid para el año 2017.

4. Oferta de Empleo Público 2016-2017, Proceso Extraordinario de Selección.

[AMYTS] Opinión: “HCIS, una experiencia traumática en el Gregorio Marañón”, por Carlos Castaño

Publicaba AMYTS en su última edición de su e-revista la tribuna “HCIS, una experiencia traumática en el Gregorio Marañón”, por Carlos Castaño, Médico Traumatólogo del Hospital Universitario Gregorio Marañón,  en la que asegura que desde el pasado 22 de abril el H. Gregorio Marañón "los trabajadores sanitarios, enfermeras y médicos, hemos sufrido el importante trauma laboral " por la implantación de la nueva herramienta de Historia Clínica Electrónica [HCE] impuesta desde la Consejería, HP-HCIS, que sustituye a su "antigua HCE" propia denominada "Documentación Clínica" que "no era perfecta pero si directa, intuitiva de fácil acceso a los datos clínicos y diseñada para su uso clínico" que fue la que supuso un "cambio del papel al PC natural, sencillo y atraumático".

Carlos Castaño recuerda que 400 médicos adjuntos han llegado a  escribir una carta a la Gerencia para trasmitir  el desacuerdo, de la que no han recibida respuesta, al no entender la "violenta necesidad del cambio por una herramienta" que está "por pulir" y resulta "trabajosa para realizar la más mínima tarea" siendo "voraz consumidora de tiempo", denunciando así mismo pérdida de información de la antigua HCE que no se habría migrado a la nueva herramienta, si bien,  todavía pueden consultar la vieja  HCEpara recuperar esa informaicón;

[Redacción Médica] PP y PSOE pactan suprimir la limitación a 3 años de los contratos temporales que contenía el Proyecto de Presupuestos Generales del Estado

Informa Redacción Médica que Partido Popular y Partido Socialista aprobaron ayer en la fase de enmiendas en el Parlamento nacional al Proyecto de Presupuestos Generales del Estado la eliminación de  limitación a 3 años de la encadenación de los contratos temporale sy de los nombramientos funcionariales u estatutarios, salvo los de interino vacantes, de empleados públicos que contenía dicho proyecto [que con su redacción -ver los párrafos 2º y 3º Artículo 19.Dos  del proyecto- había causado el temor de que  onllevara un despido masivo de temporales actuales]

Resumen de la sesión en la Asamblea de comparecencia del Consejero de Sanidad sobre la situación de la Historia Clínica Electrónica en la Comunidad de Madrid

Este martes 24/05/2017 tenía lugar en la Comisión de Sanidad de la Asamblea de la Comunidad de Madrid la Comparecencia del Consejero de Sanidad, Jesús Sánchez Martos, , a petición del Grupo Socialista para  informar sobre la "situación de la historia clínica electrónica en los hospitales del Servicio Madrileño de Salud" [ver retransmisión íntegra de la sesión], 4 meses después de la  comparecencia del Dir Gral de SSII de Sanidad en la misma Comisión sobre el mismo tema.
 

 

En la presentación inicial de su petición el portavoz de Sanidad del grupo Socialista, José Manuel Freire recordó que en Sanidad de la Comunidad de Madrid hay 4 grupos de centros en cuanto a la historia clínica electrónica [HCE]

• los de la Atención Primaria que cuentan en su integridad con la HCC centrizada AP-Madrid
• los hospitales con la solución originalmente de Siemens Selene, básicamente los nuevos hospitales construidos en 2008 que nacieron con ese producto informático centralizado más algunos hospitales tradicionales que se han sumado después
• el resto de hospitales tradicionales , entre ellos los 5 grandes, que van a disponer de la HCE de HP, HP-HCIS  una vez se finalicen los procesos de implantación actuales
• el de los hospitales concesionados, a su vez divididos en los dos bloques, los que están en el mismo grupo empresarial que la fundación Jiménez Díaz y el del  H. de Torrejón que lo lleva una empresa difernte

(aparte quedaría el Hospital de La Princesa, que tendría pendiente decidir si adopta la solución Selene o la solución HP-HCIS) por lo que el portavoz socialista calificó la situaciónde la HCe en la Sanidad madrileña de  panorama  "variopinto" de horizonte complejo, especialmente para la compartición de información, reconociendo que ya existe un sistema "pero con problemas", denominado Horus.


El Consejero de Sanidad, Jesús Sánchez Martos, en su primer turno recordó el carácter esencial y las ventajas que proporcionan las TI en Sanidad y en especial la necesaria interoperabilidad entre centros y Comunidades Autónomas reconociendo que no se ha "avanzado todo lo deseable" apuntando como principal causa el estado  que tuvo que recoger el Gobierno de Cifuentes, estado que calificó de "panorama", si bien ya 27 de los 34 centros hospitalarios disponen de HCE completa, habiéndose completado su implantación en 5 de ellos precisamente durante esta legislatura : Severo Ochoa, Santa Cristina, Cruz Roja, 12 de Octubre  y especialmente, el  Gregorio Marañón el pasado 21 de Abril tras implantar los módulos que faltaban de gestión de pacientes y gestión clínico -asistencial de HCIS.

Explicó que se realizaron contrataciones importantes para la implantación de HCIS de HP en 10 hospitales:

• los 3 hospitales que ya contaban con un módulo de HP-HCIS : 12 de Octubre, Gregorio Marañón y Príncipe de Asturias, el denominado proyeco E3H
• los 7 hospitales que no contaban con ningún módulo de HP-HCIS y se implanta la solución completa de forma íntegra: Ramón y Cajal, La Paz, Clínico San Carlos, Getafe, Santa Cristina, Niño Jesús y el Central de la Cruz Roja , el denominado proyecto M7H

De esta manera el Consejero informó que faltan 6 hospitales por implantar completamente la solución HCIS, siendo su estado según el consejero sería

[Redacción Médica] Madrid solicita 20 mil plazas para aplicar el acuerdo nacional de OPEs masivas con puestos de temporales antiguos

Informaba Redacción Médica este 24/05/2017 de la primera estimación que han realizados las Comunidades Autónomas del número de puestos temporales en Sanidad para los que solicitarían aplicar el acuerdo estatal sobre empleo público  [por el que, recordemos, el Estado permitiría saltarse la tasa de reposición para que cadaa CCAA pueda convocar con sus bases a OPE hasta el 90% de las puestos temporales de + de 3 año, así como poder realizar si desea procesos de consolidación de puestos temporales de antes de 2005]: en el caso de la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid estaría solicitando  20.271 plazas (el 31% de la plantila actual [recordemos que la temporalidad actual en el SERMAS es del 35%)]

[CSIF] 'CSIF logra la primera sentencia del TSJ de Madrid que reconoce el derecho de una interina [bajo contrato laboral] a ser indemnizada tras concluir su relación laboral' [pero sentencia válido su despido al cubrirse su puesto de forma definitiva por proceso selectivo pese a su antigüedad de 13 años]

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha conseguido que el Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) estime el derecho de una interina que trabajó durante 13 años para la Consejería de Políticas Sociales y Familia de Madrid a percibir una indemnización por extinción contractual. Esta sentencia se puede considerar firme, ya que es la primera tras la de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo que estableció doctrina para la indemnización del personal indefinido no fijo de la Administración, de 20 días por año trabajado, asemejándolo al despido por causas objetivas.

En virtud de esta doctrina del Pleno de la Sala Cuarta del Supremo (sentencia 257/2017), el TSJM estima parcialmente el recurso de la Comunidad de Madrid, al concluir que el hecho de que el contrato durara más de tres años (duró 13, de 2003 a 2016) no la convierte en indefinida y que su despido fue una "válida extinción del contrato de interinidad de la actora". Sin embargo, la sentencia sí que entiende que existe el derecho de la trabajadora a ser indemnizada, al reconocer la primacía del Derecho comunitario.

[CCOO Sanidad Madrid] 'Publicados los listados de personal eventual para su reconversión en interino, en los Centros Hospitalarios y SUMMA112'

'La Comunidad de Madrid acaba de publicar, en intranet de los Hospitales los listados para le reconversión de contratos eventuales en interino.

CCOO vuelve a manifestar su desacuerdo con el proceso de reconversión de personal eventual estatutario en interino, en los Centros Hospitalarios y SUMMA112.

Porque la instrucción de la Dirección General de RR.HH. del SERMAS, sólo da la posibilidad a ser interino, en primera instancia, a 4.200 profesionales eventuales sobre un total de 10.547.

Porque en la actualidad existen un total de 6.936 vacantes dotadas por la Consejería de Hacienda.

Porque faltaría por solicitar a la  Consejería de Hacienda, la creación de otras 956 vacantes, ocupadas actualmente por personal eventual que viene encadenando contratos durante más de dos años, sin existir fecha aproximada ni compromiso real de creación, por parte de la Consejería de Sanidad.

6 de Junio: Asamblea informáticos SERMAS: cuentas anuales, seguimiento de los compromisos de Sanidad en RRHH de informática, ...

SE CONVOCA a TODOS los SOCIOS de APISCAM Y A TODOS LOS MIEMBROS DEL COLECTIVO de profesionales de la informática de la sanidad pública madrileña, personal propio empleado público bajo la Consejería de Sanidad, recogidos en nuestro censo[*], SEAN O NO SEAN SOCIOS de APISCAM a la Asamblea Ordinaria anual de APISCAM, privada y de acceso restringido, que tendrá lugar el próximo día Martes 6 de Junio a las 16:30 horas,en lugar a determinar con este IMPORTANTE orden del día:

1. Cuentas del último ejercicio 2016 

2. Presupuesto del siguiente ejercicio y  propuesta de nuevo sistema de cuotas.

3. Seguimiento de los compromisos de Sanidad de 20/06/2016 en RRHH de informática. Situación OPE 2015, presupuestos 2017, interinizacoines, etc. Medidas a tomar
Federación de Asociaciones de Informáticos de Sanidad
5. Organización de jornadas técnicas y actividades formativas

6. Ruegos y preguntas

[AMYTS] El Martes 23 SERMAS publica listados provisionales del proceso de conversión en interinos de eventuales de más de 2 años de hospitales y SUMMA con vacantes libres en su gerencia

Informa AMYTS este 22/05/2017 que le ha  comunicado la Dirección General de Recursos Humanos que este martes 23 de mayo van a publicarse   los listados provisionales,  por categorías y especialidades, del personal eventual con antigüedad superior a  dos años que opta al vprocedimiento extraordinario de  conversión en interinos de eventuales de más de 2 años de hospitales y SUMMA mientras haya vacantes libres en su gerencia, concediendo  un plazo de 10 días hábiles para las alegaciones y presentación de la documentación.

[Ver aquí una proyección de las vacantes libres por centro de gasto]

Recordatorio. [GobCM] Orden 406/2017 del Consejero de Sanidad publicada de conversión en interinos de eventuales de más de 2 años de hospitales y SUMMA con vacantes libres en su gerencia

 [Recordatorio de entrada publicada el 10/05/2017 en este blog]   'La Comunidad de Madrid ha aprobado el procedimiento extraordinario de transformación de nombramientos de personal eventual en interino en el Servicio Madrileño de Salud, mediante una orden que ha firmado el consejero de Sanidad, Jesús Sánchez Martos. Esta medida de estabilización en el empleo en el ámbito sanitario afectará a unos 4.200 profesionales.

Las instrucciones dictadas por el consejero se publican hoy la web www.madrid.org y entrarán en vigor mañana. En concreto, desarrollan el proceso de conversión del personal estatutario eventual en estatutario interino que lleve encadenando contratos durante más de dos años por una plaza vacante y que actualmente presten servicio en los hospitales de la red y en el SUMMA 112. Esta medida beneficiará a en torno 4.200 eventuales que podrán pasar a ser interinos, previsiblemente antes del próximo mes de julio.

[GobCM] 'La Comunidad trabaja por garantizar la seguridad de los sistemas informáticos de la Administración regional'. [Navegación por internet limitada]

'La Comunidad de Madrid, a través de la Agencia Madrid Digital, está trabajando intensamente para garantizar la seguridad y protección de los sistemas informáticos con los que se presta servicio a los madrileños,
desde el mismo momento en que se produjo el ataque informático global denominado “wannacry”.

Como ha informado el consejero de Presidencia, Justicia y Portavoz del Gobierno regional, Ángel Garrido, en la rueda de prensa posterior al Consejo de Gobierno, el pasado viernes se convocó un gabinete de crisis para realizar un
análisis de la situación en la Comunidad de Madrid y evaluar las medidas a llevar a cabo para prevenir los posibles efectos del ataque, y desde entonces se están poniendo todos los medios técnicos y humanos para proteger el sistema
informático de la Comunidad de Madrid.

[Diario Médico] El Gobierno modificará la limitación a 3 años de nombramientos introducida en los Presupuestos del Estado para que no impolique el despido masivo de temporales actuale

Informa Diario Médico el 15/05/2017 que el Gobierno va a modificar el artículo 19.2 del proyecto de  Ley de Presupuestos Generales del Estado (PGE) de 2017 que limitaba  a tres años la duración d los contratos públicos de carácter temporal, sin especificar que sería de aplicación sólo a los nuevos contratos.

En concreto, la redacción actual de este artículo del cuerpo de los presupuestos incluye el [habitual] párrafo:  "no se podrá proceder a la contratación de personal temporal, así como al nombramiento de personal estatutario temporal y de funcionarios interinos excepto en casos excepcionales y para cubrir necesidades urgentes e inaplazables en sectores prioritarios".

Pero añadía este párrafo "la duración del contrato o del nombramiento no podrá ser superior a tres años, sin que puedan encadenarse sucesivos contratos o nombramientos con la misma persona por un período superior a tres años".

Adjudicado a SEIDOR el concurso millonario de licencias ofimáticas de Microsoft para los puestos de la administración regional de la Comunidad de Madrid. Otros gastos relacionados con software de Microsott para puestos en la CM

El pasado 28 de abril se publicaba en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid (nº 100)  la formalización del contrato el pasado 17 de Marzo de 2017  de la Agencia para la Administración Digital de la Comunidad de Madrid [ex ICM] con la empresa  SEIDOR por 17,7 millones de euros para 3 años prorrogables en un año más, tras la adjudicación del  concurso público de la Agencia titulado "Cesión de derecho de uso de licencias software Microsoft instaladas en los ordenadores personales de la Comunidad de Madrid, así como actualización de las instaladas en sus servidores", concurso del que ya nos hicimos eco en una entrada  aqui cuando su convocatoria comentado que venía a a ser un nuevo concurso millonario de licencias de Microsoft , principalmente de su software ofimático, para los puestos de la administración regional de la Comunidad de Madrid,

[GobCM] 'La Comunidad aprueba el procedimiento que inicia la conversión de más de 5.000 eventuales en interinos'. Orden 406/2017 del Consejero de Sanidad publicada de conversión en interinos de eventuales de más de 2 años de hospitales y SUMMA con vacantes libres en su gerencia

'La Comunidad de Madrid ha aprobado el procedimiento extraordinario de transformación de nombramientos de personal eventual en interino en el Servicio Madrileño de Salud, mediante una orden que ha firmado el consejero de Sanidad, Jesús Sánchez Martos. Esta medida de estabilización en el empleo en el ámbito sanitario afectará a unos 4.200 profesionales.

Las instrucciones dictadas por el consejero se publican hoy la web www.madrid.org y entrarán en vigor mañana. En concreto, desarrollan el proceso de conversión del personal estatutario eventual en estatutario interino que lleve encadenando contratos durante más de dos años por una plaza vacante y que actualmente presten servicio en los hospitales de la red y en el SUMMA 112. Esta medida beneficiará a en torno 4.200 eventuales que podrán pasar a ser interinos, previsiblemente antes del próximo mes de julio.

Quedarán excluidos de este procedimiento excepcional el personal con nombramiento eventual cuyo objeto sea la realización de guardias médicas, prestación de servicios complementarios de una reducción de jornada ordinaria del titular de la plaza y la realización de programas especiales.
En una siguiente fase se articularán las condiciones para que otros 900 eventuales puedan también ser interinos, con lo que la cifra global será de más de 5.000 profesionales.

Este proceso se iniciará de oficio por parte de las Gerencias de Atención Hospitalaria y SUMMA 112 mediante la identificación de los profesionales y de las plazas afectadas.

Siempre que existan el mismo número de plazas en la plantilla orgánica de una determinada categoría que profesionales eventuales, el nombramiento se expedirá, de manera automática, a favor del profesional o profesionales que la vinieran desempeñando el trabajo. Sin embargo, en el caso de existir más profesionales con nombramientos eventuales de más de dos años que plazas vacantes de la misma categoría y centro, el nombramiento interino en plaza vacante se efectuará teniendo en cuenta la antigüedad que ostente el personal con una baremación y procedimiento tasados.

Los listados se publicarán en cada centro sanitario simultáneamente el mismo día y hora, y de manera separada con el fin de diferenciar a aquellos que son designados de manera automática de los que requieren previa baremación. La publicación de los listados se efectuará mediante Resolución de la Dirección Gerencia de cada centro en sus tablones de anuncios, así como en su web.

La Resolución de cada Dirección Gerencia deberá incluir un plazo de 10 días hábiles, para que los profesionales incluidos en el listado correspondiente al procedimiento que corresponda puedan plantear las reclamaciones que consideren oportunas, en relación a la puntuación obtenida o cualquier otra circunstancia.

Las Gerencias deberán resolver las reclamaciones presentadas con anterioridad a la publicación del listado definitivo, señalando que con la publicación del mismo se entenderán estimadas o desestimadas las reclamaciones presentadas.'

Fuente: Nota de Prensa de 10/05/2027 del Gobierno de la Comunidad de Madrid

Enlaces nuestros

[Orden 406/2017 del 8 de Mayo de 2017 del Consejero de Sanidad publicada hoy 10 de Mayo de 2017]

[CCOO Sanidad Madrid] 'CCOO reclama un cambio significativo en la política sanitaria de la Comunidad de Madrid. La situación actual es totalmente desalentadora para los profesionales, que ven en el incumplimiento del compromiso de reconocimiento de Carrera, la gota que colma un vaso repleto de promesas y acuerdos incumplidos, por lo que el sindicato reclama respeto a los profesionales y el cumplimiento de los acuerdos'¡

'CCOO considera que la Sanidad Madrileña necesita una Consejería de Sanidad que aborde con rigor y eficiencia los grandes problemas de la sanidad madrileña y de sus profesionales. En la actualidad, no parece que el titular de la Consejería tenga la voluntad o la capacidad para hacer frente a este reto. Dos años después del nombramiento de Jesús Sánchez Martos, se ha desvanecido la confianza y expectativas depositadas en él, puesto que la realidad es que no ha habido, hasta la fecha, ningún cambio significativo en la política sanitaria de la Comunidad de Madrid, más allá de un discurso menos agresivo contra lo público y de la realización de todo tipo de promesas, cuyo único objetivo parece ser el evitar conflictos sin realizar cambios de fondo ni en la política sanitaria, ni en la política sobre los recursos humanos de la Consejería de Sanidad.

[CCOO Sanidad Madrid] ' Carrera Profesional "la gota que colma el vaso". CCOO exige el respeto a los profesionales de la sanidad pública y el cumplimiento estricto de los acuerdos alcanzados entre ambas partes.' [incluyendo el aumento de informáticos]

'La aprobación en la Asamblea de Madrid, por parte del Partido Popular y Ciudadanos, de la Ley de Presupuestos Generales para la Comunidad de Madrid para el año 2017, mantiene la suspensión de los nuevos reconocimientos y pagos de los niveles de Carrera Profesional. Para la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO Madrid este acto, es uno más, de los numerosos incumplimientos de los acuerdos y compromisos alcanzados en la Mesa Sectorial, por parte de la Consejería de Sanidad, tales como:

1.    La paralización de la firma del nuevo modelo de carrera profesional para todos los profesionales, antes de la finalización del primer trimestre de 2017.

2.    El estancamiento del grupo de trabajo de jornada, regulación de la ponderación, eliminación de la minoración de los 200 euros en guardias médicas…

3.    La no reconversión de 8.252 contratos eventuales en interinos en Hospitales y Summa 112, en vez de 5.258 que propone la Consejería como máximo.

4.    El incumplimiento del acuerdo de contratación de personal temporal, creación de bolsas de empleo, instrucciones de contratación a los centros sanitarios.

5.    No publicar la convocatoria del concurso de traslados.

6.    El incumplimiento de los acuerdos de movilidad y promoción interna temporal.

7.    La no implantación de las nuevas categorías profesionales (Especialidades de Enfermería, Técnicos en Emergencias, Técnicos de Farmacia, Optometristas).

8.    No contratar personal para la realización de los pactos de gestión.

9.    La suspensión del Comité Central de Salud Laboral y del Plan de Formación.

10.  No contratar los 724 nuevos interinos en Atención Primaria.

11.  La paralización de los grupos de trabajo del Summa 112, permisos y licencias,           trabajo social, funciones de las categorías, estatutarización, empleo…

12.  El no aumentar la plantilla para dar cobertura a las sustituciones por permisos, licencias, vacaciones, bajas por IT…

13.  El retraso de la estatutarización del personal de Fuenlabrada, Alcorcón y UCR.

14.  No contratar los 106 profesionales en categorías informáticas.

Las XXIV Jornadas Nacionales de Innovación y Salud en Andalucía de la SEIS del 7 al 9 de Junio

Dede la tarde del 7 de Junio y hasta y la mañana del 9 de Junio tendrán lugar en Málaga las IXXIV Jornadas Nacionales de Innovación y Salud en Andalucía el tradicional congreso de informática de la salud "de verano"  organizado por la Sociedad Española de Informática de la Salud (SEIS) [@SEISeSalud , este año bajo el lema "¿Quo Vadis, Sistemas de Soporte a la Decisión Clínica: ELIGES O ELIGEN?.

Como es habitual en este congreso de carácter más informal, el programa consistirá en talleres paralelos de trabajo con un plenario final de puesta en común, mesas de actualización del sector, con los objetivos de :

•  Llevar a cabo una reflexión conjunta sobre las posibilidades y el estado del arte del soporte a las decisiones clínicas, revisando los aspectos conceptuales, los retos a los que se enfrenta, experiencias y proyectos reales.
•  Generar documentación útil para la construcción de proyectos en la vida real.

[AMYTS] 'AMYTS pide un nuevo Consejero de Sanidad para Madrid '

'La gestión sanitaria de la Comunidad de Madrid ha demostrado basarse en la contradicción y el engaño, encabezada por un Consejero de Sanidad con formas y maneras de “telepredicador”, más preocupado por ensalzar su imagen y ego que por solucionar y gestionar los problemas de la Sanidad madrileña, que son muchos.

Desde la perspectiva de la dignidad, de la profesionalidad, los médicos nos sentimos nuevamente estafados por una Consejería ausente, en desgobierno o gobernada por Hacienda, como hemos manifestado de forma conjunta las organizaciones médicas de la Comunidad ICOMEM-AFEM-AMYTS. Estamos cansados de titulares vacíos que ensalzan la sanidad madrileña y de políticos que se ponen medallas que no les corresponden; de ideas e iniciativas improvisadas y precipitadas que conducen a rechazos y rectificaciones; de jornadas laborales extenuantes sin permitir descansos obligatorios, y recurriendo a la judicialización como herramienta para ganar tiempo; mientras exprimen y maltratan continuamente a los médicos y profesionales sanitarios de Madrid, manteniéndonos en una indecente precariedad laboral, detrayendo 200 euros a los profesionales y la bolsa de suplencias a los Centros de Salud cada mes, en lugar de dejar cumplir jornada e incumpliendo los acuerdos de Carrera Profesional.

Rechazada definitivamente la enmienda a los presupuestos de la Comunidad de Madrid para incluir un crecimiento de plantilla de personal propio de Tecnologías de la Información del SERMAS como prometió Sanidad el año pasado

El pasado jueves 4 de Mayo y viernes 5 de Mayo tenía lugar según  en el Pleno de la Asamblea de Madrid , el debate y votación final del  Proyecto de Ley  de Presupuestos Generales de la Comunidad de Madrid para el año 2017, en su forma tras su paso por la Comisión de Presupuestos donde ya  se debatieron y votaron enmiendas parciales. Las que fueron rechazadas podían ser debatidas ebatidas de nuevo y reformuladas en su caso ("transaccionadas") para así conformar el texto definitivo de la ley. Recordemos que en esa fase previa había sido rechazada  una enmienda, con los votos en contra del Partido Popular y Ciudadanos, que había sido presentada en la Comisión por Podemos  para incluir un crecimiento de plantilla de personal propio de Tecnologías de la Información del SERMAS como precisamente prometió Sanidad el año pasado realizaría "antes de 2018" (en 108 , de hecho, la enmienda de Podemos estaba dimensionado para un primer crecimiento de casi 2/3 de esa promesa)

Recordemos que, también precisamente,  Ciudadanos  había preguntado explícitamente al Consejero de Sanidad en la comparecencia previa sobre los presupuestos por el reflejo en estos presupuestos sobre  aquel compromiso de Sanidad, y había afirmado que su inclusión "mejoraría" sin duda el proyecto . El Dir. Gral de RRHH de Sanidad  contestó entonces que se había paralizado por un recurso de inconstitucionalidad que justo se acaba de resolver o [realmente fue desestimado en Octubre en 2016  en en cuanto a la parte relevante para este compromiso, la extensión de las categorías TI del SERMAS a sus SSCC]  y que  daría cumplimiento a dicho compromiso  "a partir de ahora en función de las disponibilidades presupuestarias", precisamente lo que la lógica enmienda persigue.

[UGT Sanidad Madrid] Resumen de la Mesa Sectorial de Sanidad de 27/04/2017: interinizaciones de eventuales, H. de Móstoles, acuerdo nacional empleo público

[...] 'punto 3, de nuevo procedimiento de eventuales a interinos.

Se entrega un nuevo borrador de Orden corregido, que no varía más que en la forma y no en el fondo al último entregado, y volvemos de nuevo a exponer nuestro rechazo por atenerse única y exclusivamente a la disposición adicional de la Ley de Medidas Fiscales y Administrativas 9/2015 sin tener en cuenta los compromisos adquiridos en la mesa sectorial sobre anteriores procesos de interinización, dejando a numerosos trabajadores con méritos suficientes fuera de este procedimiento. Entendemos que es voluntad de la Administración haber resuelto al igual que se hizo en el ámbito de atención primaria, un procedimiento donde se hubiese tenido en cuenta a todos los profesionales, aún más una vez conocido los perjuicios e injusticias cometidos con la aplicación del anterior proceso de interinaje en atención hospitalaria y SUMMA 112.

Este proceso, así, va a ser un nuevo error como lo fuera la primera fase de aplicación del acuerdo del 2014.

UGT considera la Orden, que será publicada en la página web de la Consejería, una muestra de falta de respeto hacia los trabajadores al no respetar los compromisos adquiridos por la Administración con sus representantes legítimamente elegidos y constituidos en la Mesa sectorial de Sanidad.