Resume CSIT-UP la Mesa Sectorial de Sanidad del pasado 26/02/2015 sobre la situación de los procesos de OPEs en curso, concursos de traslados en curso y pendientes -se anuncian las bases del próximo concurso de traslados de Auxiliares Administrativos y Celadores, que se publicarían en Marzo- y del proceso de conversión de eventuales a interinos
-del que se dice ya están los listados de los nombramientos propuestos
en la Consejería de Hacienda de la Comunidad de Madrid, si bien la
Administración sigue sin aportar el reparto por categorías y centro y
sigue sin aportar las plantillas orgánicas del SERMAS [que en principio ya ha fijado, según informó recientemente el Consejero en su intervención en la Comisión de Sanidad del 4
de Febrero mencionando que se habían aprobado en julio de 2014]
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martes, 3 de marzo de 2015
viernes, 27 de febrero de 2015
[AMYTS] Resumen de la Mesa Sectorial de Sanidad del 26 de febrero de 2015: OPEs, interinización, concursos de traslados, etc
Resume AMYTS la Mesa Sectorial de Sanidad de ayer 26/02/2015 sobre la situación de los procesos de OPEs en curso, concursos de traslados en curso y pendientes -se anuncian las bases del próximo concurso de traslados de Auxiliares Administrativos y Celadores, que se publicarían en Marzo- y del proceso de conversión de eventuales a interinos -del que se dice ya están los listados de los nombramientos propuestos en la Consejería de Hacienda de la Comunidad de Madrid, si bien la Administración sigue sin aportar el reparto por categorías y centro y sigue sin aportar las plantillas orgánicas del SERMAS [que en principio ya ha fijado, según informó recientemente el Consejero en su intervención en la Comisión de Sanidad del 4
de Febrero mencionando que se habían aprobado en julio de 2014]
lunes, 16 de febrero de 2015
[Diario Médico] Entrevista al Consejero de Sanidad de la Comunidad de Madrid. [Conversión de eventuales a interinos antes de las elecciones; las TIC, una prioridad]
Trae la edición de hoy de Diario Médico
una amplia entrevista al Consejero de Sanidad de la Comunidad de
Madrid, Javier Maldonado, en la que se abordan, entre otros temas, los
recursos humanos - declarando el consejero que la conversión de "más de
5.000 eventuales a interinos" se producirá "en los próximos meses, antes
de las elecciones" [de la Comunidad de Madrid, se entiende, que son el 24 de Mayo] y que la tasa de eventualidad global quedará en un
10% tras el proceso-, los copagos -confesando que no le gustan los
"pagos asistenciales" porque "no garantizan la equidad"- y las
Tecnologías de Información y las Comunicaciones [TIC] - que incluye,
junto a los asuntos de personal, como las "prioridades" que tiene antes de las elecciones.
lunes, 9 de febrero de 2015
[Madridiario] El Director General de Recursos Humanos del SERMAS afirma que podrían ser más de 5000 los eventuales que se conviertan a interinos y reducirse el nivel de eventualidad al 10%
Informa Madridiario
que el Director General de Recursos Humanos del SERMAS, Armando Resino,
ha asegurado que la eventualidad en Sanidad de Madrid se reducirá al
10% una vez se completen los procesos de oposición de categorías
sanitarias en curso y el proceso de conversión a eventuales a interinos,
que, según el Director, podría ser finalmente superior a los 5.000
inicialmente anunciados.
También confirma que próximamente habrá un concurso de traslados de Auxiliar Administrativo.lunes, 2 de febrero de 2015
[AMYTS] Sobre la clausula de los nombramientos eventuales
El sindicato médico AMYTS ha publicado una entrada
donde razona que no ve lógico realizar recursos de alzada contra la
cláusula de los nombramientos eventuales [1], ya que inicia el
procedimiento que lleva a un momento en que - si la administración no
satisface el requerimiento por la vía administrativa, pues o se plantea
la demanda judicial o ya se pierde la posibilidad de reclamación. En
base a esto, AMYTS plantea enviar un escrito a la Gerencia
[1] "No obstante, este nombramiento finalizara con anterioridad a la fecha indicada siempre que desaparezca la necesidad de Recursos Humanos de naturaleza temporal, coyuntural o extraordinaria, como consecuencia del incremento de los efectivos existentes a la fecha de la firma del presente nombramiento en la categoría objeto del mismo “
[1] "No obstante, este nombramiento finalizara con anterioridad a la fecha indicada siempre que desaparezca la necesidad de Recursos Humanos de naturaleza temporal, coyuntural o extraordinaria, como consecuencia del incremento de los efectivos existentes a la fecha de la firma del presente nombramiento en la categoría objeto del mismo “
martes, 27 de enero de 2015
[MATS] Recurso personal contra la claúsula de los nombramientos eventuales
Escribe el sindicato MATS en su web con fecha 22/01/2015 acerca de la clausula que acompaña a los recientes nombramientos de eventuales por un año y sobre la que AMYTS ya había publicado una nota:
"No obstante, este nombramiento finalizará con anterioridad a la fecha
indicada siempre que desaparezca la necesidad de Recursos Humanos de
naturaleza temporal, coyuntutal o extraordinaria, como consecuencia del
incremento de los efectivos existentes a la fecha del presente
nombramiento en la categoría objeto del mismo". MATS opina que no se
ajusta a derecho y por eso han preparado un modelo de recurso de alzada
para que cualquier interesado impugne la cláusula en cuestión.
viernes, 16 de enero de 2015
Informe de CSIT-UP de reunión con la Dirección General de Recursos Humanos del SERMAS.
Informa CSIT-UP de una reunión que se ha tenido con la Dir. Gral de Recursos Humanos del SERMAS sobre varios temas, entre ellos el de la conversión de eventuales a interinos, que tendría lugar tras finalizar la gestión por parte de dicha Dir. de las OPEs y concurso de traslados actuales, y que a partir de febrero se estima podrían comenzar los concursos de traslados de categorías como Auxiliares Administrativos.
También indican los datos de números y categorías de contrataciones temporales que Sanidad ha realizado para evitar los colapsos de las urgencias hospitalarias de estos días, y que serían hasta finales de febrero.
Recordemos que el 49% del personal con función informática de las instituciones sanitarias del SERMAS no tiene regularizada su situación en plantilla de las categorías de informática. la mayoría de ellos por disponer de nombramientos eventuales precisamente. En concreto:
También indican los datos de números y categorías de contrataciones temporales que Sanidad ha realizado para evitar los colapsos de las urgencias hospitalarias de estos días, y que serían hasta finales de febrero.
Recordemos que el 49% del personal con función informática de las instituciones sanitarias del SERMAS no tiene regularizada su situación en plantilla de las categorías de informática. la mayoría de ellos por disponer de nombramientos eventuales precisamente. En concreto:
- 36 personas (el 23% del total del personal informático) por encontrarse en la situación de nombramientos eventuales. en la práctica totalidad de los casos acumulados durante más de dos años y en la gran mayoría durante más de 10 años;
- 28 (el 18%) en nombramientos de plantilla de la categoría de Auxiliar Administrativo
- 13 (el 8%) en nombramientos de sustitución en plazas de diversas categorías de la Función Administrativa
martes, 30 de diciembre de 2014
[AMYTS] 'Información importante en relación con la renovación de eventuales.'
' La situación a la que nos enfrentamos en estos meses, con elecciones a
la Comunidad de Madrid, de resultado poco previsible a día de hoy, y
OPEs en vías de resolución, con sus traslados asociados, hace que la
decisión de contratar por un año sea buena, pues se manejaron
alternativas que eran del todo improcedentes, pues se habló de
renovaciones de tres o seis meses' [N.E: de los nombramientos estatutarios eventuales]
'La incorporación de personal fijo con el traslado o los nuevos propietarios, podrían causar ceses de interinos, que en principio y con el acuerdo que han aplicado, serían los de mas antigüedad de los actuales eventuales en casi todos los casos. Por ello, la Administración decidió introducir una clausula nueva en el contrato, según la cual podría rescindirse un contrato antes de la fecha de finalización, y todo ello ajustado al Estatuto Marco. Esta situación, es decir, que un fijo bien por traslado, nueva incorporación o reingreso provisional, ocupe una plaza, implicaría la salida de uno de los no fijos.
Nuestra sorpresa es que cuando vemos uno de los contratos, la citada clausula dice lo siguiente: “No obstante, este nombramiento finalizará con anterioridad a la fecha indicada siempre que desaparezca la necesidad de Recursos Humanos de naturaleza temporal, coyuntural o extraordinaria, como consecuencia del incremento de los efectivos existentes a la fecha de la firma del presente nombramiento en la categoría objeto del mismo”
'La incorporación de personal fijo con el traslado o los nuevos propietarios, podrían causar ceses de interinos, que en principio y con el acuerdo que han aplicado, serían los de mas antigüedad de los actuales eventuales en casi todos los casos. Por ello, la Administración decidió introducir una clausula nueva en el contrato, según la cual podría rescindirse un contrato antes de la fecha de finalización, y todo ello ajustado al Estatuto Marco. Esta situación, es decir, que un fijo bien por traslado, nueva incorporación o reingreso provisional, ocupe una plaza, implicaría la salida de uno de los no fijos.
Nuestra sorpresa es que cuando vemos uno de los contratos, la citada clausula dice lo siguiente: “No obstante, este nombramiento finalizará con anterioridad a la fecha indicada siempre que desaparezca la necesidad de Recursos Humanos de naturaleza temporal, coyuntural o extraordinaria, como consecuencia del incremento de los efectivos existentes a la fecha de la firma del presente nombramiento en la categoría objeto del mismo”
martes, 23 de diciembre de 2014
Publicados los listados definitivos de puntuaciones obtenidas en la fase de baremación del proceso de conversión de eventuales del SERMAS a interinos
Durante el día de hoy martes 23 de Diciembre se están publicando en los diferentes centros (Gerencias) del SERMAS los listados definitivos -por centro y categoría- de puntuaciones obtenidas para los admitidos en la fase de baremación del proceso de conversión de eventuales del SERMAS a interinos.
También se publica el listado definitivo de no admitidos al proceso, generalmente por no ostentar a fecha 18 de julio de 2014, un nombramiento eventual, expedido al amparo del artículo 9. 3 del Estatuto Marco - artículo que no incluye, por ejemplo, al personal estatutario temporal de sustitución- , o por no encontrarse en dicha fecha en activo o en las situaciones de excedencia específicas contempladas por la Resolución de 30 de julio de 2014, de la Dirección General de Recursos Humanos.
Una vez completado este paso 6.h del procedimiento, los pasos siguientes serán el de la remisión de listados de cada Gerencia a la Dirección General de Recursos Humanos del SERMAS y la posterior tramitación de los nombramientos interinos por parte de la Dirección General de Recursos Humanos, que será quien determine la relación nominativa del personal eventual por categorías que obtendrían los nombramientos de interinos.
Todavía no se conoce la relación de
números de puestos eventuales por centro y categoría a incluir en esta
conversión final a interinos,.
Recordemos que el 49% del personal con función informática de las instituciones sanitarias del SERMAS no tiene regularizada su situación en plantilla de las categorías de informática. la mayoría de ellos por disponer de nombramientos eventuales precisamente. En concreto:
También se publica el listado definitivo de no admitidos al proceso, generalmente por no ostentar a fecha 18 de julio de 2014, un nombramiento eventual, expedido al amparo del artículo 9. 3 del Estatuto Marco - artículo que no incluye, por ejemplo, al personal estatutario temporal de sustitución- , o por no encontrarse en dicha fecha en activo o en las situaciones de excedencia específicas contempladas por la Resolución de 30 de julio de 2014, de la Dirección General de Recursos Humanos.
Una vez completado este paso 6.h del procedimiento, los pasos siguientes serán el de la remisión de listados de cada Gerencia a la Dirección General de Recursos Humanos del SERMAS y la posterior tramitación de los nombramientos interinos por parte de la Dirección General de Recursos Humanos, que será quien determine la relación nominativa del personal eventual por categorías que obtendrían los nombramientos de interinos.
Recordemos que el 49% del personal con función informática de las instituciones sanitarias del SERMAS no tiene regularizada su situación en plantilla de las categorías de informática. la mayoría de ellos por disponer de nombramientos eventuales precisamente. En concreto:
domingo, 21 de diciembre de 2014
[AMYTS] 'Informe Mesa Sectorial 17-12-2014' [renovación e interinización de eventuales, concursos de traslados, OPEs
[2ª v.] 'El Director General de RRHH comienza la reunión informando que la prioridad en estos momentos para el SERMAS es el empleo. Por ello están en marcha' [...]
'1.- Proceso de "interinización" de eventuales
2.- Renovación de los contratos de eventuales que finalizan el 31 de Diciembre de 2014
3.- Concurso de traslados de médicos de familia, pediatras, enfermería, auxiliares, matronas y fisioterapeutas
4.- OPEs de las categorías anteriormente mencionadas.'
Confirma que en breve se cerrará el proceso de "interinización" de eventuales, en la cifra anunciada de aproximadamente 5.000. No da información detallada sobre porcentaje por categorías, plantillas orgánicas pendientes de hace más de un año, etc. Como ya es conocido, AMYTS no firmó dicho acuerdo, pues seguimos pidiendo el cumplimiento del acuerdo 2007, que estipula sean interinos los eventuales de más de dos años.
Quedan 6 días hábiles para renovar los contratos eventuales, y se informa que se harán por 1 año.
Plantea que las OPEs y traslados no afecten a los interinos, a los que se quiere dar estabilidad. Como ya es conocido, en Atención Primaria, donde las plazas tienen un CIAS esto no es así, pues en traslados y OPEs se desplaza al que ocupa el CIAS correspondiente.'
'1.- Proceso de "interinización" de eventuales
2.- Renovación de los contratos de eventuales que finalizan el 31 de Diciembre de 2014
3.- Concurso de traslados de médicos de familia, pediatras, enfermería, auxiliares, matronas y fisioterapeutas
4.- OPEs de las categorías anteriormente mencionadas.'
Confirma que en breve se cerrará el proceso de "interinización" de eventuales, en la cifra anunciada de aproximadamente 5.000. No da información detallada sobre porcentaje por categorías, plantillas orgánicas pendientes de hace más de un año, etc. Como ya es conocido, AMYTS no firmó dicho acuerdo, pues seguimos pidiendo el cumplimiento del acuerdo 2007, que estipula sean interinos los eventuales de más de dos años.
Quedan 6 días hábiles para renovar los contratos eventuales, y se informa que se harán por 1 año.
Plantea que las OPEs y traslados no afecten a los interinos, a los que se quiere dar estabilidad. Como ya es conocido, en Atención Primaria, donde las plazas tienen un CIAS esto no es así, pues en traslados y OPEs se desplaza al que ocupa el CIAS correspondiente.'
viernes, 19 de diciembre de 2014
[CSI-F] 'Mesa Sectorial 17/Diciembre/2014' [renovación e interinización de eventuales, concursos de traslados y OPE 2009]
'
Fuente: CSIF Sanidad Madrid 18/12/2014
NOTA DEL EDITOR: el 49% del personal con función informática de las instituciones sanitarias del SERMAS no tiene regularizada su situación en plantilla de las categorías de informática. la mayoría de ellos por disponer de nombramientos eventuales precisamente. En concreto:
- OPE 2009, EN DESARROLLO (procesos selectivos realizados durante septiembre y octubre de 2014): La voluntad es acabarla antes que finalice Abril 2015. La Consejería no aclara si es el listado definitivo de aprobados, o la adjudicación de plazas.
- CONCURSO DE TRASLADOS. Pendiente de convocatoria. Se prevé realizarla a finales de Diciembre y si no fuese posible durante el mes de Enero 2015.
- RENOVACIÓN DE CONTRATOS DE EVENTUALES con finalización el próximo día 31. Se renovaran todos a Diciembre del 2015. Entendemos que estos serán los que no opten a contratos interinos
- PROCESO DE NOMBRAMIENTO DE PERSONAL INTERINO, en desarrollo. Los listados definitivos ya están hechos, en breves fechas se publicaran.
Fuente: CSIF Sanidad Madrid 18/12/2014
NOTA DEL EDITOR: el 49% del personal con función informática de las instituciones sanitarias del SERMAS no tiene regularizada su situación en plantilla de las categorías de informática. la mayoría de ellos por disponer de nombramientos eventuales precisamente. En concreto:
- 36 personas (el 23% del total del personal informático) por encontrarse en la situación de nombramientos eventuales. en la práctica totalidad de los casos acumulados durante más de dos años y en la gran mayoría durante más de 10 años;
- 28 (el 18%) en nombramientos de plantilla de la categoría de Auxiliar Administrativo
- 13 (el 8%) en nombramientos de sustitución en plazas de diversas categorías de la Función Administrativa
martes, 16 de diciembre de 2014
Recordatorio. Carta abierta de APISCAM al nuevo Consejero de Sanidad: saludo y situación laboral del colectivo del personal informático del SERMAS
NOTA DEL EDITOR PREVIA: Carta abierta de APISCAM dirigida a la atención del nuevo Consejero de Sanidad
con copia a la atención de la
Directora General de Sistemas de Información
Sanitaria del SERMAS registrada en la tarde de ayer 09/12/2012
Estimado
Señor Consejero:
Me
dirijo a Vd. como presidente de la
Asociación de Profesionales de
Informática de Sanidad de la Comunidad de Madrid
(APISCAM), en primer lugar para darle mi enhorabuena
por su nombramiento en este nuevo cargo y desearle
éxito en
su desempeño, al igual que cuando fue nombrado Viceconsejero.
Como
le decía entonces, nos consta expresamente su especial interés por
las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones [TIC]
en Sanidad, demostrado con su presencia en las Jornadas Técnicas de
nuestra Asociación en el hospital del que fue gerente. Allí
reconoció el "evidente impacto en la mejora de la calidad
asistencial” de las TIC. Por su experiencia como Gerente y como
Viceconsejero, probablemente sea consciente de lo esencial para la
consecución eficiente de los nuevos proyectos estratégicos
de la Consejería y de las Gerencias que son no sólo las
TIC en sí, sino también contar con
profesionales propios de función TIC
con experiencia en la organización.
Últimamente,
asistimos en Sanidad a una centralización de la propia función
informática a unos Servicios
Centrales que siguen en la
práctica bajo la fórmula de
externalización total, si bien
se han incorporado -de manera funcional pero no orgánica- varios
informáticos propios a las diversas unidades de los Servicios
Centrales [SSCC] de la Direccíón General de Sistema de Información
Sanitaria del SERMAS [DGSIS] procedentes de las extintas Unidades de
Informática de Atención Primaria.
miércoles, 10 de diciembre de 2014
Carta abierta al nuevo Consejero de Sanidad: saludo y situación laboral del colectivo del personal informático del SERMAS
NOTA DEL EDITOR PREVIA: Carta abierta de APISCAM dirigida a la atención del nuevo Consejero de Sanidad
con copia a la atención de la
Directora General de Sistemas de Información
Sanitaria del SERMAS registrada en la tarde de ayer 09/12/2012
Estimado
Señor Consejero:
Me
dirijo a Vd. como presidente de la
Asociación de Profesionales de
Informática de Sanidad de la Comunidad de Madrid
(APISCAM), en primer lugar para darle mi enhorabuena
por su nombramiento en este nuevo cargo y desearle
éxito en
su desempeño, al igual que cuando fue nombrado Viceconsejero.
Como
le decía entonces, nos consta expresamente su especial interés por
las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones [TIC]
en Sanidad, demostrado con su presencia en las Jornadas Técnicas de
nuestra Asociación en el hospital del que fue gerente. Allí
reconoció el "evidente impacto en la mejora de la calidad
asistencial” de las TIC. Por su experiencia como Gerente y como
Viceconsejero, probablemente sea consciente de lo esencial para la
consecución eficiente de los nuevos proyectos estratégicos
de la Consejería y de las Gerencias que son no sólo las
TIC en sí, sino también contar con
profesionales propios de función TIC
con experiencia en la organización.
Últimamente,
asistimos en Sanidad a una centralización de la propia función
informática a unos Servicios
Centrales que siguen en la
práctica bajo la fórmula de
externalización total, si bien
se han incorporado -de manera funcional pero no orgánica- varios
informáticos propios a las diversas unidades de los Servicios
Centrales [SSCC] de la Direccíón General de Sistema de Información
Sanitaria del SERMAS [DGSIS] procedentes de las extintas Unidades de
Informática de Atención Primaria.
Desde
la Asociación estamos convencidos que
la gestión y control de todos los
proyectos TIC centrales, así como
las de las unidades y servicios de
informática de los centros y SSCC,
debe estar en manos de personal
propio así como muchas de las
funciones técnicas -entre ellas como mínimo las de control técnico-
para poder realmente disponer de unos sistemas TIC bien gestionados y
controlados y de la máxima efectividad al menor coste con lo que la
organización saldría muy beneficiada
con un cuerpo de personal informático propio reconocido y estable,
ubicado o dando servicio a todas las unidades.
Lamentablemente
y como habrá podido leer en la copia de la carta dirigida al
anterior Consejero que le enviamos hace un mes, sigue
pendiente
de regularización
en
plantilla de las categorías estatutarias TIC la
mitad del personal propio de
las instituciones sanitarias del SERMAS que lleva realizando las
funciones propias de las categorías
durante
muchos años (en concreto, sigue pendiente para el personal con un
nombramiento eventual de larga duración y el de sustitución o de
grupos inferiores al C1 en categorías de la Función
Administrativa), lo que sumado al
nivel
de temporalidad excepcionalmente elevado (65%)
no sitúa a nuestro personal en la posición más favorable ante los
procesos de centralización mencionados, centralización que en
determinados casos puede tener su lógica.
jueves, 27 de noviembre de 2014
Recordatorio. Carta abierta de APISCAM al Consejero de Sanidad sobre extensión del ámbito de las categorías TIC a todo el SERMAS y la regularización en plantilla pendiente de su personal informático
NOTA DEL EDITOR PREVIA: Carta abierta de APISCAM dirigida a la atención del Consejero de Sanidad
con copia a la atención del Viceconsejero de Asistencia Sanitaria , los
Directores Generales de Recursos Humanos y de Sistemas de Información
Sanitaria del SERMAS y el Consejero de Hacienda registrada en la tarde del 12/11/2012
Estimado
Señor Consejero:
Como
Vd. ya sabe por cartas previas, APISCAM es la Asociación
de Profesionales
que representa los intereses del colectivo del personal
informático propio del SERMAS,
colectivo que
sufre de un
grado de temporalidad
muy
elevado (65%)
y, con
un
proceso
pendiente de completar de regularización
en plantilla de categorías
de Tecnologías de la Información [TI] estatutarias para
la
mitad de este personal
pese a llevar realizando las funciones propias de las categorías
durante muchos años (en concreto, los eventuales y los que siguen
en categorías de la F. Administrativa con una sustitución o en
grupo D).
En
estos días el Gobierno al que pertenece está preparando los
Presupuestos
de la Comunidad de Madrid 2015 y la correspondiente “Ley de
Acompañamiento” y su Consejería, con el visto bueno de Hacienda,
está avanzando en el plan de convertir
personal estatutario eventual
del SERMAS en interino.
En
paralelo, prosiguen los procesos
de centralización
de las TI que, en el caso de las funciones de competencia de Sanidad,
se trasladan a unos Servicios Centrales de la Dir. Gral de Sistemas
de Información Sanitaria [DGSIS] del SERMAS que siguen en la
práctica bajo una fórmula de externalización
total,
fórmula bajo la que estamos convencidos resulta -en escenarios de
contención presupuestarias- imposible una adecuada gestión
y control de los proyectos y de los datos sanitarios (del
nivel de privacidad más alto) así como el mantenimiento
del conocimiento en
algo tan vital para el futuro de la organización como son las TI, en
riesgo ante cambios de proveedores, y que debe
residir, esencialmente, en manos de personal propio,
con experiencia en la organización, actualizado debidamente y con
una situación laboral estable.
Por
eso solicitamos:
jueves, 13 de noviembre de 2014
Carta abierta de APISCAM al Consejero de Sanidad sobre extensión del ámbito de las categorías TIC a todo el SERMAS y la regularización en plantilla pendiente de su personal informático
NOTA DEL EDITOR PREVIA: Carta abierta de APISCAM dirigida a la atención del Consejero de Sanidad
con copia a la atención del Viceconsejero de Asistencia Sanitaria , los
Directores Generales de Recursos Humanos y de Sistemas de Información
Sanitaria del SERMAS y el Consejero de Hacienda registrada en la tarde del 12/11/2012
Estimado
Señor Consejero:
Como
Vd. ya sabe por cartas previas, APISCAM es la Asociación
de Profesionales
que representa los intereses del colectivo del personal
informático propio del SERMAS,
colectivo que
sufre de un
grado de temporalidad
muy
elevado (65%)
y, con
un
proceso
pendiente de completar de regularización
en plantilla de categorías
de Tecnologías de la Información [TI] estatutarias para
la
mitad de este personal
pese a llevar realizando las funciones propias de las categorías
durante muchos años (en concreto, los eventuales y los que siguen
en categorías de la F. Administrativa con una sustitución o en
grupo D).
En
estos días el Gobierno al que pertenece está preparando los
Presupuestos
de la Comunidad de Madrid 2015 y la correspondiente “Ley de
Acompañamiento” y su Consejería, con el visto bueno de Hacienda,
está avanzando en el plan de convertir
personal estatutario eventual
del SERMAS en interino.
En
paralelo, prosiguen los procesos
de centralización
de las TI que, en el caso de las funciones de competencia de Sanidad,
se trasladan a unos Servicios Centrales de la Dir. Gral de Sistemas
de Información Sanitaria [DGSIS] del SERMAS que siguen en la
práctica bajo una fórmula de externalización
total,
fórmula bajo la que estamos convencidos resulta -en escenarios de
contención presupuestarias- imposible una adecuada gestión
y control de los proyectos y de los datos sanitarios (del
nivel de privacidad más alto) así como el mantenimiento
del conocimiento en
algo tan vital para el futuro de la organización como son las TI, en
riesgo ante cambios de proveedores, y que debe
residir, esencialmente, en manos de personal propio,
con experiencia en la organización, actualizado debidamente y con
una situación laboral estable.
Por
eso solicitamos:
[CSI-F] 'Consulta listados provisionales proceso de nombramiento de interino [para Atención Primaria y SUMMA]'
'Si no puedes consultar los listados de Atencion Primaria o SUMMA 112
en la intranet de tu centro puedes verlos en los archivos adjuntos.
Recuerda que el plazo de reclamación es hasta el día 17'
Recuerda que el plazo de reclamación es hasta el día 17'
[CSI-F] 'Proceso de reconversión de eventuales a interinos'
[ 11/11] 'En el día de hoy, miles de trabajadores de todas la categorías de
los Centros del SERMAS, tendrán que comprobar en los listados
provisionales que se publiquen en los centros de trabajo, su puntuación y
su inclusión en este proceso, para reconvertir su nombramiento de eventual a interino, muchos, muchos de estos excelentes profesionales se quedarán fuera de este proceso, por un mal Acuerdo Sindical.
Cuando nuestro Sindicato inicio en el mes de Enero de 2014 una recogida masiva de firmas de todos/as los/as trabajadores/as del Servicio Madrileño de Salud, pedíamos a la Consejería de Sanidad tan solo una cosa: RECONVERSIÓN DE “TODOS” LOS CONTRATOS DE EVENTUALES A INTERINOS, campaña que por cierto fue un éxito, donde se recogieron y entregaron miles de firmas en el registro de la Consejería de Sanidad de Madrid. Entonces algunos sindicatos nos acusaron de recoger datos personales con otros fines.
miércoles, 12 de noviembre de 2014
Publicados los listados provisionales de puntuaciones obtenidas en la baremación del proceso de conversión de eventuales del SERMAS a interinos
Desde el día de ayer martes 11 de Noviembre se están publicando en los diferentes centros (Gerencias) del SERMAS los listados provisionales -por centro y categoría- de puntuaciones obtenidas para los admitidos en la fase de baremación del proceso de conversión de eventuales del SERMAS a interinos.
[El País] 'Casi la mitad de los médicos con especialidad no tiene plaza. La mayoría de los facultativos interinos y eventuales llevan más de seis años en esa situación y encadenaron una media de 3,8 contratos en el último año'
'Casi la mitad de los médicos con especialidad que trabajan en la
sanidad pública española son interinos o eventuales. No tienen una plaza
en propiedad y encadenan contratos temporales. El primer Estudio sobre la situación laboral de los médicos en España,
elaborado por la Organización Médica Colegial (OMC), un colectivo que
representa a los 52 colegios oficiales de médicos existentes en España,
pone porcentajes y números a una realidad que asociaciones y sindicatos
de facultativos denuncian desde antes de la crisis.
viernes, 7 de noviembre de 2014
Convocados los canditatos al primer ejercicio del proceso extraordinario de consolidación de empleo de los interinos de ICM
Se ha publicado en el BOCM nº 255 de 27/10/2014 la convocatoria y listas de candidatos para acudir el próximo sábado 13 de Diciembre a la realización del ejercicio del primer bloque correspondiente a la fase de valoración de aptitudesd el "Proceso extraordinario de consolidación de empleo para el acceso a
plazas de personal laboral ordinario indefinido (laboral fijo) en
diversas funciones del grupo profesional I, IIA, IIB, III y IV" de la Agencia de Informática y Comunicaciones de la Comunidad de Madrid (ICM)
por la que se convocaban un total de 128 plazas de carácter laboral fijo
de diferentes categorías del Convenio Laboral propio de ICM tanto de
áreas informática o técnica como de administración.
Recordemos que el convenio de la Agencia de Informática y Comunicaciones de la Comunidad de Madrid ICM publicado
en el B.O.C.M. nº 67 de 2008
estipulaba en su Disposición transitoria tercera que debería haber un proceso de consolidación de empleo,
concurso-oposición, "de carácter extraordinario y por una sola vez, que
alcanzará a la totalidad de los puestos actualmente [julio de 2007]
ocupados por personal interino [laboral] hasta cobertura definitiva de vacante" quedando comprometida su convocatoria para "antes del 30 de junio de 2008".
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