El Instituto Catalán de la Salud (ICS) implanta desde 2013 un nuevo
modelo de tecnologías de la información y la comunicación (TIC) que
persigue, entre otros fines, controlar los mecanismos de salida y
entrada de profesionales en el sistema sanitario público para calcular
así el número de ellos que se necesita para una prestación eficiente de
las prestaciones.
Según se deduce del acuerdo del Consejo de Administración del ICS, publicado este martes en el boletín oficial autonómico, ése objetivo es uno de los prioritarios en el Plan de Ordenación de Recursos Humanos para el periodo 2012-2015 junto con los de “mejorar los productividad y ajustar las plantillas a las necesidades de los servicios, la evolución de los roles profesionales y la rotación del personal”.
Según se deduce del acuerdo del Consejo de Administración del ICS, publicado este martes en el boletín oficial autonómico, ése objetivo es uno de los prioritarios en el Plan de Ordenación de Recursos Humanos para el periodo 2012-2015 junto con los de “mejorar los productividad y ajustar las plantillas a las necesidades de los servicios, la evolución de los roles profesionales y la rotación del personal”.