Proyecto de Presupuestos 2018 de la Comunidad de Madrid - I: articulado de recursos humanos: congelación de sueldos a falta de lo que diga el Estado y del reconocimiento de carrera profesional, tasa de reposición limitada al 100% en Sanidad salvo para los puestos temporales de más de 3 años por el acuerdo de estabilización

Del proyecto completo de ley de presupuestos de la Comunidad de Madrid para 2018 aprobado en el  Consejo de Gobierno de este 31/10/2017 para su remisión a la Asamblea de Madrid, donde puede recibir enmiendas tanto en fase de Comisión de Presupuestos como en Pleno, y ya publicado en el Portal de la CM,  queremos empezar una serie de entradas dedicadas a ellos por ésta que señala de su Libro I "Articulado de la ley" algunas partes relevantes sobre recursos humanos de Sanidad, que puede resumirse en a congelación de sueldos mientras no se dicte un aumento desde los presupuestos generales del Estado y mantenimiento de las condiciones restrictivas de años anteriores en reconocimientos de niveles de carreras profesionales, contratación de personal temporal y procesos selectivos a personal fijo (tasa de reposición), salvo posiblemente por lo ya previsto en el acuerdo de Gobierno del Estado y sindicatos para la reducción de la temporalidad en el empleo público y ya publicado en normativa del Estado, que permite saltarse en Sanidad y algunos sectores específicos esos límites de la tasa de reposición para poder convocar la inmensa mayoría de los puestos temporales ocupados más de 3 años:

[CSI-F Madrid Sanidad] 'Constitución ya del comité central de carrera profesional'

Desde CSIF a través de un escrito dirigido al D.G RRHH y RRLL del SERMAS, hemos querido hacer constar las distintas situaciones derivadas de la Reactivación de la carrera profesional en el SERMAS.

Las distintas versiones publicadas intentando aclarar y dar algo de luz a los Comités Evaluadores de Carrera, la ampliación de los plazos de finalización de entrega de documentación, los cambios de criterio a mitad del proceso por parte de Administración, en cuanto a documentación a aportar por los profesionales, los cambios y rectificaciones de la Administración que en un primer momento solo reconocía el NIVEL I, al personal Interino. No ha hecho más enturbiar más esta situación.

[CCOO Sanidad Madrid] 'CCOO consigue que el personal facultativo con nombramiento de guardias médicas no sea discriminado en permisos y trienios'

'Tras la interposición de varias demandas judiciales, denuncias y reclamaciones, realizadas por la Federación de Sanidad y Servicios Sociosanitarios de CCOO Madrid logra que la Dirección General de Recursos Humanos remita una instrucción a todas las Gerencias de Atención Hospitalaria.

En ella comunica y reitera, que al personal con nombramiento de guardias, le es de plena aplicación:

[CSIF] 'Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas 21-9-2017. Acuerdo de mejora de empleo público'

'En la reunión que mantuvo ayer la Secretaria de Estado de Función Pública con las organizaciones sindicales, UGT, CCOO y CSIF, se propone lo siguiente:

1.- Mejorar la tasa de reposición de efectivos en los sectores que tenían tasa del 50%, pasando esa tasa

2.- Incrementar la tasa hasta el 115% en Policía Local y Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del Estado.

3.- Crear una bolsa de un 5% del total de la tasa de reposición en cada Administración para cubrir necesidades de empleo y cualquiera de los sectores.

Se hace extensivo el acuerdo de estabilidad de interinos firmada el pasado 29 de marzo a todos los interinos de la Administración Publica.

[AMYTS] Reunión de la Mesa Sectorial de Sanidad MAÑANA 27 de Septiembre: OPE extraordinaria "de estabilizacion", situación interinizaciones, productividad 2016, ..

Informa el sindicato AMYTS que la Dir. Gral de RRHH del SERMAS ha convocado  Mesa Sectorial de Sanidad para este miércoles 27/09/2017 con este orden del día previsto:

1. Lectura y Aprobación del acta de la reunión anterior.
2. Productividad variable por cumplimiento de Objetivos del año 2016.
3. Instrucciones sobre plazas de Optometristas y Auxiliares de Farmacia.
4. Información sobre la Oferta de Empleo Público de estabilización.

Publicada en el BOCM las Instrucciones de Gestión de Nóminas del personal de la Comunidad de Madrid, con la subida del sueldo del 1% de 2017 y pago de atrasos en la nómina de Julio

En el BOCM núm. 171 del 20 de julio 2017 se publicaba la "Orden de 14 de julio de 2017, de la Consejería de Economía, Empleo y Hacienda, por la que se dictan Instrucciones para la Gestión de las Nóminas del Personal de la Comunidad de Madrid para 2017", que incluye en su sección B las del personal del Servicio Madrileño de Salud y las empresas públicas dependientes de él.

En estas instrucciones se traslada lo previsto el acuerdo de 4 de julio de 2017 del Consejo de Gobierno  sobre el incremento del 1%  del sueldo retributivo del personal al servicio del sector público de la Comunidad de Madrid en el ejercicio 2017 con efectos económicos de 1 de enero de 2017, publicándose en el Anexo V las nuevas tablas salariales particulares de los conceptos fijos de sueldo para las diferentes categorías estatutarias tras esa subida (los trienos son los establecidos en general para todo el personal) así como las nuevas cuantías componentes por turnicidad, complemento de atención continuada, productividad fijo para personal sanitario, etc, debiéndose abonar los atrasos de este incremento del 1% de les meses anteriores de 2017 en la nómina de Julio

[CSIT-UP] Reunión extraordinaria de la Mesa Sectorial de Sanidad de 19/07/2017 para extender el modelo de carrera profesional al resto de categorías

Informa CSIT-UP Sanidad este 20/07/2017  de la reunión extraordinaria de la mesa Mesa Sectorial de este 19/07/2017 y tras la reciente reactivación de Comités de Evaluación de Carrera Profesional para Licenciados y Diplomados Sanitarios, de para ultimar el  "Anexo 3" pendiente del Acuerdo sobre Carrera Profesional de 2006 de la Mesa Sectorial, Anexo 3   por el que se extendería el modelo de Carrera Profesional al resto de profesionales estatuario del SERMAS (absorbiendo la antigua Promoción Profesional).

RRHH del SERMAS publica un documento de dudas sobre la reactivación de la evaluación de la carrera profesional para licenciados y diplomados sanitario

La Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud, ha publicado un documento de respuestas a  "cuestiones planteadas como consecuencia de la reactivación de los comités de evaluación" de la carrera profesional para licenciados y diplomados sanitarios estatutarios, reactivación tras la resolución para esa reactivación de Comités de Evaluación de Carrera Profesional  de 24/01/2017

[CCOO Madrid] 'Continúa la pérdida de poder adquisitivo en el sector público de la Comunidad de Madrid'

'CCOO de Madrid denuncia que los Presupuestos Generales de la Comunidad de Madrid para el año 2017, aprobados por el Partido Popular y Ciudadanos, siguen la senda que el Gobierno de Cristina Cifuentes señaló en 2016, aplicando el incremento máximo establecido por la Ley de Presupuestos Generales del Estado. En ambos ejercicios la subida salarial se ha limitado en el 1%.

[AMYTS] : Documento de RRHH sobre “dudas sobre Carrera Profesional”

Publica AMYTS este 07/07/2017 el documento que les ha remitido la Dir. Gral de  de Recursos Humanos del SERMAS titulado "DUDAS O CUESTIONES QUE SE ESTÁN PLANTEANDO COMO CONSECUENCIA DE LA REACTIVACIÓN DE LOS COMITES DE EVALUACIÓN DE LA CARRERA PROFESIONAL"

[GobCM] 'La Comunidad aprueba un incremento salarial del 1% para los empleados públicos. Se trata del mayor incremento permitido por el Gobierno central '

'El Consejo de Gobierno ha aprobado un incremento retributivo de un 1% para el personal del sector público de la Comunidad de Madrid, la máxima subida permitida por el Gobierno central a las autonomías, que tendrá carácter retroactivo desde el 1 de enero de este año. Esto ha sido posible gracias a la mejora de la situación económico financiera de la Comunidad de Madrid.

[Madridiario] La Comunidad de Madrid aplicará a sus empleados públicos la subida del 1% aprobada en los Presupuestos del Estado de 2017

Informa Madridiario este 04/07/2017 que el Gobierno regional de la Comunidad de Madrid ha declarado que aplicará a sus empleados públicos la subida de sueldo del 1% , retroactiva a Enero, de 2017 máxima permitida por los presupuestos generales del Estado de 2017 recién publicados y que se tiene la intencion de abonar la subida en la nómina del mes de Julio

[Sindicatos Mesa Sectorial Sanidad Madrid vía CCOO] 'Nuevo incumplimiento y engaño de la Consejería de Sanidad sobre la Carrera Profesional'

'Tras la reunión del pasado día 15, en la que se anunció la ampliación del plazo para la entrega de documentación para acceder a la evaluación de los nuevos niveles de Carrera Profesional y la continuación de la reunión hoy día 19, las organizaciones sindicales con presencia en mesa sectorial CCOO, SATSE, CSIT UP, AMYTS y UGT, quieren comunicar lo siguiente:

En la reunión del 15 de junio, la Administración presentó una propuesta de "interpretación" de su propia resolución en la que se pretendía que solo se pudiera optar al nivel I o al nivel superior que ya se tuviera reconocido.

Todas las organizaciones manifestamos nuestro absoluto rechazo y exigimos la aplicación en los términos que están contemplados en la resolución del 24 de enero.

[UGT Sanidad Madrid] 'Respuesta al Consejero de Sanidad: UGT sabe lo que dice y como lo dice'

'UGT sabe lo que dice y como lo dice. Por mucho que intente manipular las palabras de nuestra Organización el Consejero de Sanidad no lo va a conseguir. En el comunicado que acompañaba a la convocatoria de concentración del día 1 de junio en la puerta del sol para pedir la recuperación de todos los derechos perdidos se decía textualmente:

“Son muchos los temas a abordar y, siendo conscientes de que la Consejería de Sanidad no está siendo interlocutor válido debido a la incapacidad para llegar a acuerdos que pueda cumplir (ANEXO I. Temas pendientes de acometer en mesa sectorial), es por lo que pedimos que sea la Presidenta de la Comunidad, o el
propio Consejo de Gobierno que preside, quién refrende un gran acuerdo para la recuperación de los derechos de los profesionales del Servicio Madrileño de
Salud. 

ANEXO I:
1.- Calendario de pago de carrera profesional y resolución dudas comité evaluación de carrera. Cerrar el acuerdo sobre Constitución de la comisión
central y finalizar la negociación del anexo C
2.- Nombramiento de interinos pendientes.
3.- Decreto de selección y provisión.

[CSIF Sanidad Mad] CSIF insta a la Consejería de Sanidad a negociar cuanto antes un acuerdo de Carrera Profesional para todas las categorías sanitarias

'La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha instado a la Consejería de Sanidad a negociar sin demora un acuerdo de Carrera Profesional para todas las categorías sanitarias y su reconocimiento administrativo y económico.

Desde CSIF entendemos que las afirmaciones realizadas ayer por el consejero de Sanidad, Jesús Sánchez Martos, relativas a que “nadie ha paralizado la carrera profesional en Madrid” y en las que expresaba su voluntad de "reactivarla", no son más que una declaración de intenciones. En este sentido, tenemos constancia de que los Comités de Evaluación constituidos no están funcionando en algunos centros en la actualidad.

[REdacción Médica[ El Consejero de Sanidad afirma que la carrera profesional no está paralizada

Publica Redacción Médica el 09/05/2017 declaraciones del Consejero de Sanidad de la Comunidad de Madrid, Jesús Sánchez Martos, afirmando que el proceso de reconocimiento administrativo (no económico) de la carrera profesional "sigue abierto" con la "las comisiones funcionando hasta el próximo 30 de junio, que es la fecha estipulada”, de tal fomra que , según el Consejero “después analizaremos todas esas peticiones y veremos con los sindicatos cómo damos un paso más”,

[CSIF Sanidad] 'Carrera y promoción profesional. no mas mentiras'

'STOP a los falsos mensajes dados por la Consejería de Sanidad en cuanto al reconocimiento administrativo de los niveles de carrera profesional inicialmente para personal licenciado y diplomado extensible a futuro al resto de categorías profesionales .

[Redacción médica Nuevo sanitario laboral eventual indefinido no fjo por sentencia, gana además desarrollo profesional

Informa Redacción médica este 10/04/2017 que una sentencia ha reconocido "indefinido no fijo" a un empleado público bajo contrato laboral temporal de Sanidad, esta vez. de. H. de Castellón y con  7 años de antigüedad, así como el  complemento de desarrollo profesional por antigüedad

[Europa Press] El Gobierno del Estado decide subir un 1% el sueldo de los empleados públicos este año. Se reunirá mañana con sindicatos para la cifra final de la OPE extraordinaria

Informa Europa Press ese 28/03/2017 que se puede avanzar que el Gobiernodel Estado ha decidido fijar en un 1% la subida del sueldo de los empleados públicos para 2017 al ser esta la subida que ha aplicado al personal del Senado en la modificación presupuestaria aprobada hoy, si bien recuerda que en todo caso el Ministerio de Hacienda y Función Pública ha convocado oficialmente para mañana por la tarde  la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas, para intentar cerrar con los sindicatos, CCAA y la FEMP las cifras de una convocatoria de oferta de empleo público (OEP) extraordinaria para 2017 y esa subida de sueldo de los empleados públicos, que aprobará en todo caso dentro del Proyecto de Presupuestos  en el Consejo de Gobierno del día siguiente.

[Europa Press] El Gobierno del Estado ofrece subir el sueldo de empleados públicos el 1,2 % y 250 mil plazas en OPEs en 3 años

Informa Europa Press este 23/03/2017 que en la reunión celebrada este miércoles en el marco de las negociaciones previas a la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas. el Gobierno  del Estado habría ofrecido a los  sindicatos al menos 250.000 plazas de ofertas públicas de empleo para los próximos tres años para reducir la  temporalidad y la interinidad del 25% actual al 8%, estando Función Pública a aceptar una tasa de reposición del 100% no sólo en  Sanidad, Justicia y Educación sino en otro servicios de de atención directa al público. Tanto UGT como CC.OO. piden a Montoro la convocatoria de al menos 360.000 nuevas plazas y eliminar la tasa de reposición.

En cuanto al aumento de sueldo para los empleados públicos ,que se fijaría en los presupuestos de 2017 que se intentarán aprobar en mayo, el Gobierno prevé situarlo en el 1,2%, también insuficiente para los sindicatos.